INFORME DE SEGUIMIENTO ESTRATEGIA DE PARTICIPACIÓN ... · PROCESO GERECIA ESTRATÉGICA INFORME DE...

E-GES-FM-009 Versión. 9.0

Enero de 2020

INFORME DE SEGUIMIENTO ESTRATEGIA DE PARTICIPACIÓN

CIUDADANA 2020

MACROPROCESO ESTRATÉGICO DIRECCIONAMIENTO INSTITUCIONAL PROCESO GERECIA ESTRATÉGICA INFORME DE SEGUIMIENTO A LA ESTRATEGIA DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA A

Recuerde: Si este documento se encuentra impreso no se garantiza su vigencia, por lo tanto, se considera “Copia No Controlada”. La versión vigente se encuentra publicada en el repositorio de documentos SIG del DASCD.

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NOMBRE DEL DOCUMENTO

Bogotá, D.C., Bogotá, D.C., Versión 3.0, Enero de Año 2020

http://www.serviciocivil.gov.co/





DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO CIVIL DISTRITAL

NIDIA ROCÍO VARGAS Directora Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital –DASCD ROSA SALCEDO CAMELO Jefe Oficina Asesora de Planeación YOLANDA CASTRO SALCEDO Jefe de Oficina Control Interno LUIS FERNANDO MONTERO LANCHEROS Jefe de Oficina de Tecnologías de la Información y Comunicaciones JOSÉ AGUSTÍN HORTÚA MORA Subdirector de Gestión Distrital de Bienestar, Desarrollo y Desempeño NOHEMI ELIFELET OJEDA SALINAS Subdirectora Técnico Jurídica del Servicio Civil Distrital KAROL NERIETH LEÓN PRIETO Subdirector de Gestión Corporativa y Control Disciplinario






CONTENIDO 1. INTRODUCCION .................................................................................................................. 4

2. RESULTADOS DE LA ESTRATEGIA ................................................................................... 4

3. SEGUIMIENTO PLAN DE ACCIÓN 2019 .............................................................................. 10






1. INTRODUCCION

En el marco de la estrategia de Participación Ciudadana para la vigencia 2019 el Departamento Administrativo de Servicio Civil Distrital, en concordancia con lo dispuesto en artículo 2 de la Ley 1757 de 2015, fortaleció la participación ciudadana en la gestión pública, promocionó los espacios de participación para nuestros usuarios y grupos de interés a fin de facilitar la interacción y promover la co-creación de acciones, planes y programas. Este documento contiene la gestión realizada por el DASCD enmarcada en el plan de acción inmerso en la estrategia de Partición Ciudadana para la vigencia.

2. RESULTADOS DE LA ESTRATEGIA El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital durante la vigencia ha diseñado espacios que permiten garantizar la participación ciudadana en todo el ciclo de la gestión pública (diagnóstico, formulación, implementación, evaluación y seguimiento). Dentro de los espacios de participación que ha desarrollado se encuentran aquellos que facilitan el ejercicio del control social y la evaluación ciudadana, a través de procesos permanentes de rendición de cuentas. En 2019, se realizó nuevamente el autodiagnóstico de esta política obteniendo 88 puntos de 100, evaluados a través de dos categorías:

Figura 1 Resultado Categorías de Autodiagnóstico de Participación

Fuente: DASCD, OAP

En el marco del plan de participación se realizaron las siguientes actividades:

Se generaron espacios con las organizaciones sindicales como grupo de valor del Departamento para la planeación de los juegos deportivos distritales, igualmente, se






realizaron 4 reuniones con gestores estratégicos para revisar el estado de la implementación de las estrategias de capacitación, bienestar y Seguridad y Salud en el trabajo, además, se realizaron 13 mesas técnicas con sectores los sectores para la construcción de la de actividades de Bienestar y capacitación con los gestores de Talento Humano del Distrito a trabajar en la vigencia 2019. https://www.serviciocivil.gov.co/portal/sites/default/files/comunicaciones/Planillas_de%20asistencia%20firmadas_Mesas%20tecnicas.pdf https://www.serviciocivil.gov.co/portal/content/dialogopermanente Z:\1-SIG-DASCD\17-Control Social\2019\Plan_de_Participacion\Actividad_12 Z:\1-SIG-DASCD\17-Control Social\2019\Plan_de_Participacion\Actividad_13 Z:\1-SIG-DASCD\17-Control Social\2019\Plan_de_Participacion\Actividad_11

Fotografía 1 Foro Política Pública para la Gestión Integral de Talento Humano

Fecha de toma: 10-09-2019. Muestra en el fondo al Secretario General de la Alcaldía Mayor, Raíl Buitrago exponiendo los alcances de la política pública para la gestión integral del talento humano y en el frente de la foto se ve parte del público asistente

Publicamos mensualmente en el botón de transparencia y acceso a la información, toda la información para nuestros usuarios, partes interesadas y ciudadanía, igualmente se realizó seguimiento para verificar la actualización de la página web, esta revisión de la página sirvió para lograr una calificación de 99 puntos en el índice de Transparencia y Acceso a la información - ITA. Z:\1-SIG-DASCD\17-Control Social\2019\Plan_de_Participacion\Actividad_5 https://www.serviciocivil.gov.co/portal/transparencia


https://www.serviciocivil.gov.co/portal/sites/default/files/comunicaciones/Planillas_de%20asistencia%20firmadas_Mesas%20tecnicas.pdf

https://www.serviciocivil.gov.co/portal/sites/default/files/comunicaciones/Planillas_de%20asistencia%20firmadas_Mesas%20tecnicas.pdf

https://www.serviciocivil.gov.co/portal/content/dialogopermanente

https://www.serviciocivil.gov.co/portal/transparencia





Fotografía 2 Reporte de cumplimiento del ITA

Reporte generado por el sistema de la Procuraduría general de la Nación

El Departamento participó el 21 de septiembre en un evento del IDPAC, feria de emprendimiento que adelantó con la comunidad para la presentación de proyectos alimenticios, lúdicos, artesanales y artísticos .Igualmente, participó en 12 espacios de participación ciudadana, en lo corrido de la vigencia los días 12, 13, 26 y 27 de abril, 10, 11, 24 y 25 de mayo, 14 y 15 de junio y 12 y 13 de julio, en las ferias de servicio al ciudadano. En ellas, se ha realizado un ejercicio de sensibilización con la ciudadanía sobre las 1.714 vacantes que se encuentran en las Convocatorias 806 a 825 de 2018 del Distrito Capital, en las cuales 19 entidades Distritales están ofertando cargos en los diferentes niveles tales como: asistencial, técnico y profesional; así como también sobre el manejo de la plataforma tecnológica que tiene la Comisión Nacional del Servicio Civil - CNSC para acceder a las oportunidades y al mérito – SIMO - Sistema de apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad. Igualmente se sensibilizó sobre la Política de la Gestión Integral del talento Humano. Z:\4-Segimiento_Plan_accion_2019\110_OAP\10_participacion_ciudadana






Fotografía 3 Mesa Local de Discapacidad

Fecha de toma: 19- 02- 2019. Localidad Engativá – Explicación del Sistema de Información Distrital del Empleo y la Administración Pública para hacer control social y las vacantes a la fecha en las Convocatorias 806 a 825 de 2018 del Distrito Capital.

Fotografía 4 Reunión con Cuidadores de personas con discapacidad

Fecha de toma: 22- 02- 2019. Localidad Usme - Explicación de las Convocatorias 806 a 825 de 2018 del Distrito

Capital.






Fotografía 5 Feria de Atención al ciudadano.

Fecha de toma: 26-04- 2019. Colaboradores del DASCD explican a asistentes a Feria Ciudadana las convocatorias vigentes en el Distrito de concursos de méritos

Fotografía 1 Feria de participación Ciudadana IDPAC

Fecha de toma: 21-09- 2019. Participación del DASCD en la feria de emprendimiento realizada por el IDPAC






En los meses de junio y julio se realizaron reuniones con diferentes entidades distritales que tienen accionar en la política, en total se realizaron 16 reuniones, con el fin de crear y definir el accionar de la Política Pública de la Gestión Integral del Talento Humano – PPGITH https://www.serviciocivil.gov.co/portal/content/talentoqueamabogotappgth https://www.serviciocivil.gov.co/portal/content/documentosconpes Z:\1-SIG-DASCD\17-Control Social\2019\Plan_de_Participacion

El 17 de Octubre El Subdirector de Gestión Distrital se Bienestar, Desarrollo y Desempeño y la profesional Carolina Ferro asistieron a una reunión en la Veeduría para informar el desarrollo de la herramienta PIC en línea, que contiene los Planes Institucionales de Capacitación – PIC - de cada una de las entidades consolidados, allí presentaron: - 1. Diagnóstico de necesidades de Capacitación 2018 - 2.Planes Institucionales de Capacitación Entidades Distritales_2018 - 3 y 4 Reporte de actividades y Reporte de Resultados Consolidados 2017 - 5. Sistema de Seguimiento Planes Institucionales de Capacitación. Lo anterior en concordancia con información reportada en DRIVE (https://drive.google.com/drive/folders/1YhCfUyHXbR72iTXw6YH9lIjXwHGPgliF) a la Veeduría Distrital Z:\1-SIG-DASCD\17-Control Social\2019\Plan_de_Participacion

El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital –DASCD realizó Audiencia Pública de Rendición de Cuentas el 03 de diciembre de 2019 7:00 a.m. – 12:00 m, en Compensar de la 94. https://www.serviciocivil.gov.co/portal/sites/default/files/Nuestra_Entidad/DASCD/Rendicion_cuentas/2019/Relatoria_APRdC.pdf

Fotografía 2 Audiencia Pública de Rendición de Cuentas del DASCD 2019

Fecha de toma: 3-12-2019. La foto de la izquierda muestra al público asistente a la audiencia de rendición de cuentas durante la exposición del lineamiento de MIPG. La foto de la derecha muestra la mesa de la infografía índice de desarrollo del servicio civil y

mérito, con las preguntas y propuestas frente a este tema.


https://www.serviciocivil.gov.co/portal/content/talentoqueamabogotappgth

https://www.serviciocivil.gov.co/portal/content/documentosconpes

https://www.serviciocivil.gov.co/portal/sites/default/files/Nuestra_Entidad/DASCD/Rendicion_cuentas/2019/Relatoria_APRdC.pdf

https://www.serviciocivil.gov.co/portal/sites/default/files/Nuestra_Entidad/DASCD/Rendicion_cuentas/2019/Relatoria_APRdC.pdf





3. SEGUIMIENTO PLAN DE ACCIÓN 2019 Seguimiento Plan de Acción de Participación Ciudadana 2019 DASCD

Componentes

Act. Actividades para la

Participación Ciudadana Seguimiento a 31 de julio de 2019 Seguimiento a 30 de Septiembre Seguimiento a 31 de diciembre

Alistamiento

Institucional

para la

Participación Ciudadan

a

1

Fortalecer el equipo de transparencia, rendición de

cuentas y participación ciudadana

Se realizó reunión entre el 18 y 23 de enero para explicar la estrategia de rendición de

cuentas inmersa en el PAAC de la entidad y la estrategia de participación del DASCD.

Ver evidencia en Z:\1-SIG-DASCD\17-Control Social\2019\Plan_de_Participacion

Cumplido Cumplido

2

Revisar Diagnóstico para la Participación Ciudadana, a través del Autodiagnóstico de Participación Ciudadana del MIPG y socializarlo en

Comité Institucional de Gestión y Desempeño del

DASCD

En Comité de Gestión y Desempeño del 29 de enero de 2019 la jefe de la OAP precisa que teniendo en cuenta las entidades del

Estado, de acuerdo con el ámbito de aplicación del Modelo Integrado de

Planeación y Gestión, al Plan de Acción de que trata el artículo 74 de la Ley 1474 de

2011, deberán integrar los planes institucionales y estratégicos que se

relacionan a continuación y publicarlo, en su respectiva página web, a más tardar el 31 de enero de cada año, presenta el plan de participación de la vigencia, el cual es

aprobado por el comité en pleno. Z:\1-SIG-DASCD\17-Control

Social\2019\Plan_de_Participacion

Cumplido Cumplido

3

Definir, socializar y publicar las acciones del Plan de Participación Ciudadana

2019

Se socializó en el Comité de Gestión y Desempeño y se aprobó el 29 de enero de

2019 Z:\1-SIG-DASCD\17-Control


Cumplido Cumplido

4

Realizar ejercicios de Caracterización con Grupos

de Valor y Grupos de Interés del DASCD - y

Ciudadanía en general, que sean de utilidad para el

Direccionamiento Estratégico y la

Participación Ciudadana en el DASCD.

Se encuentra en proceso de realización la encuesta que permitirá enriquecer el

documento de caracterización. Z:\1-SIG-DASCD\17-Control


Se encuentra en proceso de realización la caracterización incluyendo la

información de la encuesta de servicios realizada.

Se publicó en la página web de la Entidad la caracterización de usuarios

https://www.serviciocivil.gov.co/portal/transparencia/planeacion/metas-e-

indicadores/caracterizaci%C3%B3n-de-usuarios-y-partes-interesadas-0, Es importante tener en cuenta que el tiempo de realización de

la actividad se corrió en concordancia con el proyecto de atención incluyente del Plan de

Acción a cargo de la Subdirección de Gestión Corporativa, con el fin de tomar en cuenta datos relevantes que se establecieron en la encuesta

de servicios realizada.

Desarrollar la estrategia

de participación

5

Publicar los resultados de la Gestión de la Entidad a partir de los resultados de

las dependencias, la Planeación estratégica y

los proyectos de la entidad como mecanismo de información para la

Participación Ciudadana.

https://www.serviciocivil.gov.co/portal/transparencia

Mensualmente se realiza seguimiento a la actualización de la página web, en el botón

de transparencia desde la OAP

A 31 de agosto estaba cumplido según ITA

Se revisa mensualmente por parte de la OAP la información registrada en el Botón de

transparencia y acceso a la información, con el fin de garantizar que la información este en los

tiempos establecidos. Z:\1-SIG-DASCD\17-Control


6

Diseñar dos espacios (Foro web, encuesta) para que la ciudadanía en general, los

grupos de valor y los grupos de interés participen opinando sobre el Plan de

Acción Institucional y el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano

https://www.serviciocivil.gov.co/portal/content/evidencias

Se lanzó a construcción conjunta el PAAC y el Plan Anticorrupción con la ciudadanía y

el DASCD https://www.serviciocivil.gov.co/portal/foros/

plan-de-acci%C3%B3n-2019

Se solicitó al área encargada crear otro foro en la vigencia 2019, con el fin de

lograr una mayor participación ciudadana.

Se evidencia que crean un foro en para Audiencia Pública de Rendición de Cuentas

donde hubo participación ciudadana.

https://www.serviciocivil.gov.co/portal/foros/%C2%BF-tema-le-gustar%C3%ADa-se-tratara-la-

pr%C3%B3xima-audiencia-p%C3%BAblica-de-rendici%C3%B3n-de-cuentas-del

7

Participar en el encuentro ciudadano, de Rendición de Cuentas del Sector Gestión Pública, de acuerdo con el enfoque, la metodología y formatos definidos por la

https://www.serviciocivil.gov.co/portal/sites/default/files/Transparencia/Rendicion_cuentas/2019/Informe_Dialogos_Ciudadanos_Se

ctor_Gestion_Publica.pdf https://www.serviciocivil.gov.co/portal/sites/default/files/Transparencia/Rendicion_cuent

Cumplido


https://www.serviciocivil.gov.co/portal/transparenciaMensualmente%20se%20realiza%20seguimiento%20a%20la%20actualización%20de%20la%20página%20web,%20en%20el%20botón%20de%20transparencia%20desde%20la%20OAP





https://www.serviciocivil.gov.co/portal/content/evidenciasSe%20lanzó%20a%20construcción%20conjunta%20el%20PAAC%20y%20el%20Plan%20Anticorrupción%20con%20la%20ciudadanía%20y%20el%20DASCD







https://www.serviciocivil.gov.co/portal/sites/default/files/Transparencia/Rendicion_cuentas/2019/Informe_Dialogos_Ciudadanos_Sector_Gestion_Publica.pdf










Seguimiento Plan de Acción de Participación Ciudadana 2019 DASCD

Componentes



Secretaría General. as/2019/Evidencias_f.pdf https://www.serviciocivil.gov.co/portal/transp

arencia/planeacion/metas-e-indicadores/informe-de-gesti%C3%B3n-

segundo-semestre-2018

8

Realizar 2 jornadas de sensibilización en materia

de Participación Ciudadana y Control Social a los

servidores del DASCD.

El 13 de junio de 2019 se llevó a cabo una jornada de sensibilización en el marco del

taller de riesgos con la nueva guía del DAFP, con un responsable de DAFP.

Z:\1-SIG-DASCD\17-Control Social\2019\Plan_de_Participacion

Se programó para el último trimestre una nueva sensibilización

La oficina Asesora de Planeación solicitó a la Veeduría una sensibilización para el DASCD en rendición de cuentas la cual se realizó el 24 de

octubre donde se trabajó del conjunto de normas, procedimientos, metodologías,

estructuras, prácticas y resultados mediante los cuales las entidades de la Administración Pública del nivel nacional y territorial y los

servidores públicos informan, explican y dan a conocer los resultados de su gestión a los

ciudadanos, la sociedad civil, otras entidades públicas y a los organismos de control, a partir

de la promoción del diálogo, como una expresión de control social que comprende

acciones de petición de información. Z:\1-SIG-DASCD\17-Control


9

Realizar 3 mesas de concertación con productos

de la Política Pública de Gestión Integral del Talento

Humano PPGITH, con diferentes entidades

Distritales.

Actualmente nos encontramos en la fase de formulación de la política, específicamente en el planteamiento de los productos en el

Plan de Acción. Dichos productos son concertados con las entidades, atendiendo

con los siguientes pasos:

i) Concertación inicial con entidades involucradas

ii) Elaboración de Matriz de Plan de Acción y fichas de indicadores producto

iii) Elaboración del documento CONPES.

• En los meses de junio y julio se realizaron reuniones con diferentes

entidades distritales que tienen accionar en la política, en total se realizaron 16

reuniones, con el fin de crear y definir el accionar de la Política Pública de la

Gestión Integral del Talento Humano – PPGITH

https://www.serviciocivil.gov.co/portal/content/talentoqueamabogotappgth

https://www.serviciocivil.gov.co/portal/content/documentosconpes


Cumplido

10

Realizar alianza con el Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal IDEPAC para

desarrollar el tema "Promoción al Mérito" en

diferentes mesas locales de participación.

• El Departamento participó el 21 de septiembre en un evento del IDPAC, feria de emprendimiento que adelantó con la

comunidad para la presentación de proyectos alimenticios, lúdicos, artesanales

y artísticos .Igualmente, participó en 12 espacios de participación ciudadana, en lo corrido de la vigencia los días 12, 13, 26 y 27 de abril, 10, 11, 24 y 25 de mayo, 14 y 15 de junio y 12 y 13 de julio, en las ferias de servicio al ciudadano. En ellas, se ha

realizado un ejercicio de sensibilización con la ciudadanía sobre las 1.714 vacantes que se encuentran en las Convocatorias 806 a

825 de 2018 del Distrito Capital, en las cuales 19 entidades Distritales están

ofertando cargos en los diferentes niveles tales como: asistencial, técnico y

profesional; así como también sobre el manejo de la plataforma tecnológica que

tiene la Comisión Nacional del Servicio Civil - CNSC para acceder a las oportunidades y al mérito – SIMO - Sistema de apoyo para

la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad. Igualmente se sensibilizó sobre la Política de la Gestión Integral del talento Humano.

Z:\4-

Segimiento_Plan_accion_2019\110_OAP\1

Cumplido Cumplido












Componentes



0_participacion_ciudadana

11

Realizar mesas técnicas sectoriales de los Planes

de Bienestar y Capacitación con Jefes de

Talento Humano y Gestores de Talento

Humano del Distrito como grupo de valor del DASCD,

para la interacción y retroalimentación de buenas prácticas que

pueden ser replicadas en diferentes entidades.

Se realizaron 4 reuniones con gestores estratégicos para revisar temas de

capacitación, bienestar y Seguridad y Salud en el trabajo, igualmente se realizaron 13 mesas técnicas con sectores los sectores para revisar los temas de capacitación y

bienestar que se trabajarían en la vigencia 2019.

https://www.serviciocivil.gov.co/portal/sites/default/files/comunicaciones/Planillas_de%20asistencia%20firmadas_Mesas%20tecnica

s.pdf Z:\1-SIG-DASCD\17-Control


Cumplido.

12

Generar espacio de diálogo con las organizaciones

sindicales del Distrito como grupo de valor del DASCD

para la planeación del proyecto de los juegos deportivos Distritales.

Se realizó reunión con organizaciones sindicales para la planeación de los juegos

deportivos https://www.serviciocivil.gov.co/portal/conte

nt/dialogopermanente Z:\1-SIG-DASCD\17-Control


Se realizó reunión con las organizaciones sindicales, con el fin de informar el estado del arte de los juegos realizados, el 11 de septiembre de 2019 https://www.serviciocivil.gov.co/portal/co

ntent/dialogopermanente, el punto 24 del acuerdo distrital tuvo seguimiento

según actas de seguimiento. Z:\1-SIG-DASCD\17-Control


Cumplido

13

Generar espacio de diálogo con las organizaciones

sindicales del Distrito como grupo de valor del DASCD

para el seguimiento al cumplimiento de los

compromisos pactados en el Acuerdo Laboral Distrital

2018-2019

Se realizaron reuniones de seguimiento al acuerdo laboral







https://www.serviciocivil.gov.co/portal/content/dialogopermanente, el acuerdo quedó en un

porcentaje de cumplimiento del 99%

14

Participar en el Observatorio de

Participación Ciudadana liderado por la Veeduría

Distrital, para dialogar con los representantes de la

ciudadanía sobre los Planes Institucionales de

Capacitación PIC.

Se reportó vía drive información sobre el Plan Institucional de Capacitación Distrital

• El 17 de Octubre El Subdirector de Gestión Distrital se Bienestar, Desarrollo y Desempeño y la

profesional Carolina Ferro asistieron a una reunión en la Veeduría para

informar el desarrollo de la herramienta PIC en línea, que contiene los Planes Institucionales de Capacitación – PIC -

de cada una de las entidades consolidados, allí presentaron:

- 1. Diagnóstico de necesidades de Capacitación 2018

- 2.Planes Institucionales de Capacitación Entidades

Distritales_2018 - 3 y 4 Reporte de actividades y

Reporte de Resultados Consolidados 2017

- 5. Sistema de Seguimiento Planes Institucionales de Capacitaciion. Lo anterior en concordancia con información reportada en DRIVE

(https://drive.google.com/drive/folders/1YhCfUyHXbR72iTXw6YH9lIjXwHGPgliF

) a la Veeduría Distrital Z:\1-SIG-DASCD\17-Control


Cumplido

15

Realizar la Audiencia Pública de Rendición de

Cuentas del DASCD, convocando a través de

No aplica para el periodo de seguimiento No aplica para el periodo de

seguimiento

• El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital –DASCD realizó Audiencia Pública de Rendición de Cuentas el 03 de diciembre de 2019 7:00 a.m. – 12:00 m, en Compensar de la














Componentes



diferentes medios la participación ciudadana y de los grupos de valor y

grupos de interés del DASCD.

94.https://www.serviciocivil.gov.co/portal/sites/default/files/Nuestra_Entidad/DASCD/Rendicion_

cuentas/2019/Relatoria_APRdC.pdf

Seguimiento

y evaluación a las

actividades del

Plan de

Participación Ciudadan

a 2019

16

Elaborar el informe de seguimiento a la estrategia de rendición de cuentas y participación a partir de la información suministrada por las dependencias del

DASCD

No aplica para el periodo de seguimiento No aplica para el periodo de

seguimiento

Se realiza seguimiento a la estrategia de Participación Ciudadana 2019

https://www.serviciocivil.gov.co/portal/content/participacionciudadana






CONTROL DE CAMBIOS:

ELABORACIÓN, REVISIÓN Y APROBACIÓN:

ETAPA NOMBRE Y CARGO

Elaboró / Actualizó Viviana Yilena Monroy Preciado – Contratista de la Oficina Asesora de Planeación Revisó Rosa Salcedo Camelo – Jefe de la Oficina Asesora de Planeación Aprobó Rosa Salcedo Camelo – Jefe de la Oficina Asesora de Planeación

Declaramos que hemos revisado el presente documento y lo encontramos ajustado a las normas y disposiciones legales.

VERSIÓN

No. FECHA DESCRIPCIÓN DE LA MODIFICACIÓN

1.0 Enero de 2020 Se realiza compilación al seguimiento a la estrategia de participación

ciudadana


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