Resultados de la encuesta de Empleabilidad 2013  

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Realizamos una encuesta durante los últimos días de setiembre a ejecutivos y profesionales de todo nivel y de todo tipo de sector económico con el objetivo de entender el nivel de conciencia de los peruanos sobre su empleabilidad.

Obtuvimos una gran acogida, obteniendo en menos de una semana 5,767 respuestas.

Compartimos con ustedes los resultados.

“ Empleabilidad es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribución profesional (un empleo, un cliente para

mis servicios), cuándo y dónde sea necesario.“ Inés Temple, Usted S.A.

Encuesta de Empleabilidad

Características del grupo encuestado: 5,767 ejecutivos y profesionales

71.5%

28.5% Hombre

Mujer

4.3%

27.0%

36.5%

25.6%

6.6%

Entre 20 y 30 años

Entre 30 y 40 años

Entre 40 y 50 años

Entre 50 y 60 años

Más de 60 años

17.4%

50.5%

27.8%

4.2% 0

Gerente General

Gerente de área/grupo

Jefatura

Asistente

Género Edad

Cargo en la empresa

65.8%

34.2%

Nacional

Internacional

Origen de la empresa donde trabaja

•  El 27% de los encuestados dice estar muy contento en su trabajo, el 52% indica estar contento, pero es preocupante saber que el 21% de los encuestados no está muy contento en su trabajo.

Satisfacción en el trabajo

27%

52%

21%

Muy contento

Contento

No muy contento

•  Es importante recalcar que el nivel de satisfacción en el trabajo aumenta con la edad, tal como se observa en el cuadro adjunto. Los mayores de 60 años se encuentran significativamente más contentos con sus trabajos (45% muy contentos) que los menores de 40 años (23% muy contentos).

•  El grupo que demuestra estar menos contento en el trabajo es el de los menores de 30 años, 26% de ellos indica no estar muy contento.

Satisfacción en el trabajo

20%

55%

26%

23%

55%

22%

24%

54%

23%

31%

50%

19%

45%

41%

14%

27%

52%

21%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Muy contento

Contento

No muy contento

TOTAL MUESTRA

Más de 60 años

Entre 50 y 60 años

Entre 40 y 50 años

Entre 30 y 40 años

Entre 20 y 30 años

•  El 29% de los encuestados considera que está creciendo y desarrollándose en el trabajo tanto como quisiera, mientras que el 61% considera que crece y se desarrolla en el trabajo pero no tanto como quisiera.

Crecimiento y desarrollo en el trabajo

29%

61%

10%

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0%

Sí, tanto como quisiera

Sí, pero no tanto como quisiera

No

•  Sólo el 1% de la muestra no se ha planteado donde quiere llegar con su carrera profesional. El 79% lo sabe claramente y el 20% tiene una idea de donde quiere llegar.

•  El 46% de la muestra indica que escribe y revisa sus metas por lo menos una vez al año, el 18% no las revisa y un alto número de ellos, el 37%, no las escribe.

Definición de metas

79%

20%

1%

Si, lo se claramente

Tengo una idea

No me lo he planteado

¿Sabes claramente a dónde quieres llegar en tu carrera profesional ?

46%

18%

37%

Sí y las reviso por lo menos una vez en el año

Sí, pero no las reviso

No las escribo

¿ Escribes tus metas anualmente ?

•  El 55% de los encuestados asegura haber recibido en los últimos 12 meses la llamada de algún head hunter o empresa de selección

•  Incluso el 57% indica haber recibido una oferta de trabajo en los últimos 12 meses.

¿Has recibido alguna llamada de un head hunter/empresa de selección?

¿Has recibido una llamada de un head hunter ? ¿ Has recibido alguna oferta de trabajo en los últimos 12 meses ?

55%

45%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Si No

57%

43%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Si No

•  El 77% de los encuestados indica haber participando en algún curso, congreso o capacitación en el último año. 57% de la muestra indica haberlo hecho por iniciativa propia y el 35% por iniciativa de la empresa.

Capacitaciones

Participación en cursos/congresos/capacitaciones:

35%

57%

23%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Sí, por iniciativa de la empresa Sí, por iniciativa propia No

•  El 76% de los encuestados cuenta con algún estudio de postgrado donde un 49% tiene una maestría y un 43% un diplomado o especialización.

Capacitaciones

Estudios de postgrado

28%

21%

43%

24%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

Si, un MBA Si, una maestría diferente a un MBA Si, un diplomado/especialización No

•  El 66% de los encuestados siente que genera muchos logros concretos y cuantificables en su trabajo, mientras que un 33% siente que genera sólo algunos. El 54% del grupo también comenta que su jefe conoce al detalle sus logros, mientras que un 8% indica que su jefe no necesariamente los conoce.

•  Si lo clasificamos por edades, la gran diferencia se encuentra en el grupo de menores de 30 años, donde un 52% menciona que cumple muchos logros, mientras que un 47% sólo algunos.

•  Con respecto a hacer visibles sus logros, el 41% indica que su jefe los conoce al detalle, mientras que el 12% asegura que no necesariamente los conocen.

Logros

¿ Sientes que generas logros concretos y cuantificables ? ¿ Tu jefe conoce tus logros ?

66%

33%

1%

52%

47%

1%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Si, muchos

Si, algunos

No

Menores de 30 años Total muestra

54%

32%

8%

6%

41%

45%

12%

1%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Sí, los conoce al detalle

Sólo algunos logros

No necesariamente

No tengo jefe

Menores de 30 años Total muestra

•  El 60% de los encuestados registra sus logros en un CV pero sólo un 26% los registra y cuantifica.

Curriculum Vitae

26%

34%

40%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

Si, los registro y cuantifico Si, sólo los registro No

¿ Registras tus logros en un CV ?

•  El 41% de los encuestados no tiene su CV actualizado y vigente. La gran mayoría señala que no lo tiene actualizado debido a que no está buscando trabajo en este momento (59%) y un 24% indica que no tiene tiempo para hacerlo.

Curriculum Vitae

59%

41%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Si No

¿ Tienes tu CV actualizado y vigente ?

59%

24%

37%

11%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Porque en este momento no estoy buscando trabajo

Porque no tengo tiempo de hacerlo

Porque no lo necesito en este

momento

Otras razones

¿ Por qué no tienes tu CV actualizado ?

•  Sólo el 30% de los encuestados afirma dedicar tiempo frecuentemente a mantener vigente su red de contactos, el 56% lo hace sólo a veces y un 14% no le dedica tiempo.

Redes de contacto/confianza

¿ Dedicas tiempo a mantener vigente tus redes de contacto/confianza?

30%

56%

14%

Si, frecuentemente Sólo a veces No

•  Las actividades grupales y el uso de las redes sociales son las formas más utilizadas para mantener vigente las redes de contacto/confianza. Las formas menos utilizadas son las de reuniones uno a uno.

Redes de contacto/confianza

¿ De qué forma mantienes vigente tus redes de contacto?

55%

66%

19%

47%

7%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Asisto a reuniones y eventos de negocios

Me reúno periódicamente con amigos de la universidad, colegio, anteriores trabajos u otros

Realizo reuniones uno a uno con diversos directivos

Mantengo actualizado mi Linkedin

Otro

•  Sólo el 16% de los encuestados desarrolla conscientemente su marca/reputación online tanto como quisiera. El 43% de los encuestados señala no desarrollarla y el 42% si lo hace, pero no tanto como quisiera.

•  Por otro lado, el 45% de la muestra afirma cuidar su marca/reputación online, pero aun es alto el porcentaje de encuestados que no la cuida tanto como debería o incluso no la cuida para nada.

Marca/reputación online

¿ Desarrollas conscientemente tu marca/reputación online?

¿ Cuidas conscientemente tu marca/reputación online ?

16%

42%

43%

Sí Sí, pero no tanto como quisiera No

45%

29%

27%

Sí, la cuido Sí la cuido, pero no tanto como debería No

•  El 97% de los encuestados es consciente del impacto de su actitud en el trabajo para la construcción de su imagen y reputación.

•  Asimismo, el 85% de los encuestados afirma desarrollar su carisma para mejorar su imagen, reputación y marca personal.

Actitud y Carisma

¿ Eres consciente del impacto de tu actitud en el trabajo en tu imagen y reputación ?

¿ Desarrollas tu carisma para mejorar tu imagen, reputación y marca personal ?

97%

1% 2%

Sí No creo que mi actitud impacte en mi imagen/reputación No

85%

15%

Si No

•  Se le preguntó a los encuestados que tan de acuerdo estaban con que los trabajos duren hasta que le convenga a la empresa, al empleado o a ambos. La mayoría estaba más de acuerdo en que los trabajos duran hasta que les convenga a ambos, que con las otras dos opciones. (5 muy de acuerdo, 1 en desacuerdo).

Los trabajos duran hasta….

1+2 3 4+5

Los trabajos duran hasta que le convenga a la empresa 25% 23% 52%

Los trabajos duran hasta que le convenga al empleado 25% 27% 48%

Los trabajos duran hasta que les convenga a ambos 13% 17% 70%

•  La mayoría de encuestados (54%) califica su nivel de empleabilidad en 4 (siendo el 5 el nivel más alto) y un 24% se considera altamente empleable.

Nivel de empleabilidad

1%

2%

19%

54%

24%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

1

2

3

4

5

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