informe especial análisis laboral - Cámara de Comercio ... · millones de personas, tienen un...

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capital humano es clave para crecercapital humano es clave para crecer

informe especial análisis laboralTeletrabajo: Conozca todo sobre esta nueva modalidad de contratación laboral.

Nueva ley hace que sea más difícil contratar con el Estado.

El alto nivel de habilidades en los trabajadores es indispensable para impulsar el crecimiento de las empresas. Potenciarlas impactaría en la

productividad, informalidad y subempleo del mercado peruano.

127 Años - Cámara de Comercio

127 Años - Cámara de Comercio 127 Años - Cámara de Comercio 3La Cámara126 Años - Cámara de Comercio 3La Cámara

CONSEJO DIRECTIVO 2014-2015PRESIDENTE Sr. Jorge von Wedemeyer Knigge

DIRECTORESSr. Ángel Acevedo VillalbaSr. Bartolomé Campaña BinascoSr. Vicente Chang–Say YonSr. Roberto De La Tore AguayoSr. José Durán CervantesSr. Eduardo Escardó De la FuenteSr. Percy González–Vigil BalbuenaSra. Marysol León HuayancaSr. Óscar Leyton ZárateSr. Julian Lockett Wallace Sr. Carlos López–Cano Codolosa Sr. Fernando Muñiz SolísSr. Luis Nevares Robles

GERENTE GENERALIng. José Rosas Bernedo

PRIMER VICEPRESIDENTE Sr. Raúl Barrios Fernández–Concha

SEGUNDO VICEPRESIDENTE Sr. Luis Bracamonte Loayza

TESORERO Sr. Gabriel Nudelman Grinfeld VOCALES Sr. Bernardo Furman Wolf Sra. Yolanda Torriani Del Castillo Sr. Jorge Ochoa Garmendia Sr. Roberto Hoyle Mc Callum

PAST PRESIDENT Sr. Samuel Gleiser Katz

DIRECTOR INSTITUCIONAL Sr. Hernán Lanzara Lostaunau

Sr. Pedro Otero Steinhart Sr. Mauro Pineda SupoSr. Volker Ploog OttingSr. Bernd Schmidt OsswaldSr. Pedro Tomatis ChiappeSr. Raymundo Nonato Trindade SerraSr. Ramón Véliz AlvaSr. César Zevallos Heudebert

EDITORIAL Confianza

para todos

Jorge von Wedemeyer

Presidente Cámara de Comercio

que a pesar de que Europa continúa con los estragos de la crisis financiera internacional, en los últimos meses del 2015 Alemania mejoró su indicador de confianza, gracias a una mayor valoración de las perspectivas de la economía. Algo similar ocurrió en diversas ciudades de España e incluso en Colombia, hace aproximadamente un año.

Pero, ¿qué se puede hacer? Confianza tiene que ver con la credibilidad, y en el caso de la empresarial consiste en que los hombres de negocios perciban que efectivamente el mercado va a responder, y que las cosas van a funcionar. Si bien hay factores exógenos que pueden traer confianza a los empresarios, como podría ser una eventual alza de los precios de los minerales, también hay otros que son totalmente controlables como, por ejemplo, mejores indicadores de gestión económica. ¿Cree usted que los empresarios se animen a invertir si ven, por ejemplo, que mejoran los indicadores de ejecución presupuestal? Pues claro que lo harán.

Pero con un Gobierno que prácticamente ha desaparecido -pues no se ven reformas, no se ve al Presidente ni a las autoridades haciendo anuncios positivos ni mostrando los resultados de los casi cinco años de trabajo-, ¿cree que la confianza mejorará? ¿La inactividad quiere decir que este Gobierno ya ha concluido? Estén las cosas bien o mal, la misión no ha acabado, pues aún hay mucho por mejorar.

La confianza empresarial es clave para revertir la tendencia de desaceleración de la economía peruana, y de cualquier economía en general. Sin esta confianza

no será fácil que se concreten inversiones, ni internas ni externas. Pero esa confianza no es gratuita, “la confianza no llega sola”, sino que requiere de la formación de un contexto amigable para los empresarios y para la sociedad en general.

Tener niveles de confianza empresarial reducidos significa que los hombres de negocios se encuentran menos dispuestos a invertir, pues no están percibiendo un mercado del volumen y solidez suficientes como para arriesgar su dinero, ni un ambiente político que reduzca la probabilidad de sorpresas no gratas, ni una institucionalidad del Estado que garantice que los negocios se realizarán en un ambiente de competencia justa.

En estos días, en que la atención pública se centra en criticar las propuestas de los candidatos y en las acusaciones de todos contra todos, el ambiente evidentemente está caldeado. Es por ello que las etapas preelectorales suelen ser períodos de estancamiento de las inversiones, pues los empresarios están a la espera de que se definan las cosas según el gobernante que sea elegido.

Pero esto no debería ser así. El actual gobierno tiene la tarea de dirigir las riendas del país hasta el 28 de julio del 2016, no hasta hoy, ni hasta hace un mes ni hasta dentro de un mes. Y en este ambiente plagado de denuncias, no estaría de más que el Gobierno ponga todos sus esfuerzos en inyectar confianza en los consumidores y en los empresarios. Y no es imposible. Podemos ver, por ejemplo,

GERENTE GENERALIng. José Rosas BernedoPRIMER VICEPRESIDENTE

Sr. Raúl Barrios Fernandez Concha

SEGUNDO VICEPRESIDENTE Sr. Sandro Fuentes Acurio

CONSEJO DIRECTIVO 2015-2016PRESIDENTE Sr. Jorge von Wedemeyer Knigge

DIRECTOR INSTITUCIONAL Sr. Hernán Lanzara Lostaunau

Sr. Raymundo Nonato Trindade Serra Sr. Bartolomé Campaña Binasco Sr. Ramón Vargas Mimbela Sr. César Zevallos Heudebert Sr. Emilio Espinosa Velasco Sr. Carlos Mujica Barreda Sr. Héctor Sánchez Estela Sr. Luis Antonio Aspillaga Banchero Sr. Carlos Calderón Huertas Sra. Yolanda Torriani Del Castillo

Sr. Sandro Fuentes Acurio Sr. Gabriel Nudelman Grinfeld Sr. Leonardo López Espinoza Sr. Raúl Barrios Fernandez Concha Sr. Thomas Duncan Kisic Sr. Julian Lockett Wallace Sr. Alberto Sparrow Robles Sr. Bernardo Furman Wolf Sr. Paulo Pantigoso Velloso da Silveira Sr. Luis Nevares Robles Sr. Eduardo Laos de Lama Sr. Óscar Leyton Zárate Sr. Ángel Acevedo Villalba Sr. Giovanni Conetta Vivanco Sr. Jorge Ochoa Garmendia Sr. Bernd Schmidt Osswald

TESORERO Sr. Gabriel Nudelman Grinfeld VOCALES Sr. Bernardo Furman Wolf Sra. Yolanda Torriani Del Castillo Sr. Jorge Ochoa Garmendia Sr. Roberto Hoyle Mc Callum

PAST PRESIDENT Sr. Samuel Gleiser Katz

DIRECTORES

Sr. Humberto Palma Valderrama Sr. Roberto Hoyle Mc Callum Sr. David Olano Haeussler Sr. Pedro Otero Steinhart

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Hernán Lanzara LostaunauNilda Zavaleta Montoya Ricardo Serra Fuertes Maribel Huayhuas Vargas Evelyn Sánchez Figueroa Giovanna Mayta Córdova Carlos Pacheco SimonLuis Enrique Alquizar Flores Juan Diego Tapia Mendoza Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial (IEDEP)Ricardo Angellat Corzo Vanesa Cachay Zelada René Mendiburu Nieto Cecilia Seminario García Pamela Ularte Manrique Raúl Vidal Anzardo Grambs Corporación Gráfica S.A.C.Av. Giuseppe Garibaldi N° 396 (antes Gregorio Escobedo) Lima 11, Perú463-3434 219-1823 www.camaralima.org.pe

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capital humano es clave para crecer

capital humano es clave para crecer

informe especialanálisis laboralTeletrabajo: Conozca todo sobre esta nueva modalidad de contratación laboral.

Nueva ley hace que sea más difícil contratar con el Estado.

El alto nivel de habilidades en los trabajadores es indispensable para impulsar el crecimiento de las empresas. Potenciarlas impactaría en la

productividad, informalidad y subempleo del mercado peruano.

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6 ALTO NIVEL DE hAbILIDADES EN TRAbAJADORES ES CLAVE PARA IMPULSAR EL CRECIMIENTOEl mercado laboral peruano se caracteriza por una baja productividad, alta informalidad y un subempleo que ha venido cediendo en los últimos años.

INfORME ESPECIAL: NUEVA LEy hACE MáS DIfíCIL CONTRATAR CON EL ESTADO.

PERUCáMARAS: “PISCO ES UNA ALTERNATIVA AL PUERTO DEL CALLAO PARA ExPORTAR”, AfIRMA EDWIN fLORES ñAñEz, PDTE. DE LA CáMARA DE COMERCIO DE PISCO.

ENTREVISTA: “EN EL TPP EL PERú EVITÓ CONCESIONES A fAVOR DE TRANSNACIONALES fARMACéUTICAS”.

SERVICIOS: CONOzCA EL REGISTRO NACIONAL DE PROTESTOS y MORAS DE LA CCL.

ANáLISIS LEGAL: CONOzCA TODO SObRE EL TELETRAbAJO, LA NUEVA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN LAbORAL.

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Portafolio EC Diario Gestión

Trending Topics #SoyCCL

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#CCL: Costos logísticos del Perú podrían reducirse a la mitad cuando se implemente estudio del Banco Mundial http://gestion.pe/economia/cos...

# C C L : P r e c i o s d e medicamentos subirán y P e r ú p o d r í a s e r demandado http://bit.ly/23LW1Ih


Dr. César Peñaranda CastañedaDirector ejecutivo

Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial

Cámara de [email protected]

INfORME ECONÓMICO

Cabe destacar que el 28% de las empresas no pueden encontrar trabajadores con las habilidades correctas.

ALTO NIVEL DE HABILIDADES EN TRABAJADORES ES CLAVE PARA INCREMENTAR EL CRECIMIENTO

IMPACTARíA EN LA PRODUCTIVIDAD, INfORMALIDAD y SUbEMPLEO

inal izando el 2015, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) publicó el primer volumen de un documento titulado “Revisión Multidimensional del Perú”, en el cual a lo largo de cinco capítulos se proponen reformas que harían que la senda de crecimiento del Perú sea sostenible e inclusiva. En este contexto, y dado el reciente aporte realizado por el Instituto

de Economía y Desarrollo Empresarial (IEDEP) de la Cámara de Comercio de Lima al elaborar un Plan Económico 2016-2021, es que el Instituto se propone analizar en tres artículos las coincidencias y aportes en materias importantes como el mercado laboral, competitividad, política macroeconómica e institucionalidad.

En el caso del mercado

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127 Años - Cámara de Comercio 127 Años - Cámara de Comercio 7La Cámara

INfORME ECONÓMICO

IMPACTARíA EN LA PRODUCTIVIDAD, INfORMALIDAD y SUbEMPLEO

estadísticas oficiales del INEI estas muestran que al 2012 el 74,3% de la PEA, alrededor de 11,5 millones de personas, tienen un empleo informal y de los cuales 2,6 millones tienen tal condición laborando en una empresa formal.

En lo que respecta al ámbito de empresas, según el INEI, en el 2012 de un total de 7 millones 982 mil empresas el 87,3% eran informales y apenas el 12,7% formales. En el área urbana el 82% es informal mientras esta sube al 99% en el área rural. Por actividad económica el 88,7% de las empresas informales están concentradas en Agropecuario y Pesca (33,8%), Comercio (23,9%), seguidas de Transporte y Comunicaciones (12,2%), Otros Servicios (10,9%) y Manufactura (7.8%).

SUbEMPLEOLa PEA ocupada se puede

clasificar como adecuadamente

Según el IEDEP, en el 2015 la productividad laboral del país se desaceleró por segundo año consecutivo creciendo tan solo 1,4%, cifra menor que la también reducida de 1,6% alcanzada en el 2014. Esta disminución del indicador es resultante del menor ritmo de crecimiento económico que, además del factor trabajo, ha sido consecuencia de otros factores como la caída en la inversión privada y pública por segundo año consecutivo, la desaceleración del consumo privado por tercer año consecutivo y los aspectos vinculados al contexto internacional que han afectado nuestra balanza comercial haciéndola deficitaria.

E l a ñ o p a s a d o, l a productividad laboral disminuyó en dos de las seis actividades productivas a partir de las cuales se calcula el PBI total del país. Los resultados positivos se obtuvieron en servicios (4,7%),

En 2015, La prodUCtiVidad LaBoraL disMinUYÓ

En dos dE Las sEis aCtiVidadEs prodUCtiVas a partir dE Las CUaLEs sE CaLCULa EL pBi totaL dEL paÍs

laboral, la ciencia económica indica que la decisión de contratar un trabajador debería ser resultado de comparar el salario nominal (costo marginal) que se desembolsa versus el valor monetario de su productividad (ingreso marginal). La empresa no debe contratar a un trabajador si el costo marginal supera al ingreso marginal. Además, todo aumento en el salario respondería a incrementos en la productividad del trabajador o productividad laboral (PL). Al respecto, el mercado laboral peruano se caracteriza por una baja productividad, alta informalidad y un subempleo que ha venido cediendo en los últimos años.

PRODUCTIVIDADDurante muchos años, el

Perú se ha caracterizado por su baja productividad laboral y la limitada atención a la misma como motor del crecimiento.

disponibles del INEI a diciembre del 2015 en Lima Metropolitana sobre una PEA de 5 millones de habitantes un 93,5% se encuentra ocupada, porcentaje relativamente estable desde el año 2012. El ciclo expansivo de la economía peruana logró que a partir del 2009 sea mayor el porcentaje de trabajadores adecuadamente empleados respecto a los subempleados. Sin embargo, aún el 32,8% de la PEA (1,6 millones de personas) se encuentra en tal situación, de los cuales el 70,4% califica como subempleo por ingresos. En esta última categoría, el 41,8% tiene entre 25 y 44 años de edad y el 34,8% entre 14 y 24 años; el 75,4% se encuentra laborando en empresas de 1 a 5 trabajadores y un 80% en empresas del sector comercio o servicios.

CARACTERíSTICAS DEL MERCADO LAbORAL

Es difícil explicar con pocos argumentos la baja productividad, informalidad y subempleo que caracterizan al mercado laboral peruano. Según el World Economic Forum (WEF), autor del Reporte de Competitividad Global 2015-2016, el mercado laboral debe tener la flexibilidad necesaria para facilitar la movilidad de la fuerza laboral de una actividad económica a otra y a un bajo costo, así como permitir fluctuaciones en los sueldos y salarios. El mercado laboral debe además asegurar claros y fuertes incentivos al esfuerzo de los trabajadores y premiar la meritocracia en los puestos de trabajo. Bajo estos argumentos, el WEF analiza la Eficiencia del mercado laboral, pilar en donde Perú se ubica en el puesto 64 entre 140 países. El informe considera que el país tiene ventajas competitivas en dicho mercado por la flexibilidad en la determinación de salarios (posición 21°), los bajos costos

empleada y subempleada. Se considera como trabajadores subempleados a aquellos que laboran menos de 35 horas semanales, deseando trabajar más horas (subempleo visible), y aquellos que normalmente trabajan 35 horas o más a la semana pero cuyos bajos ingresos no cubren la canasta mínima familiar (subempleo invisible).

De acuerdo a las cifras

comercio (3,3%), minería e hidrocarburos (2,4%) y agricultura y pesca (0,8%), mientras que se registró una caída drástica en manufactura (-8,8%) y menor en construcción (-1,1%).

INfORMALIDADSe considera empleo informal

a aquellos trabajadores que no cuentan con prestaciones sociales. Utilizando las últimas

INfORME ECONÓMICO

127 Años - Cámara de Comerciowww.camaralima.org.pe8

de despido (43°) y la capacidad del país para atraer (42°) y retener talento (47°). Sin embargo, algunas de estas ventajas competitivas prácticamente desaparecen si analizamos otros sub pilares como la presencia de alta regulación y rigidez en la contratación y despido (133°), lo que trae como consecuencia que las empresas contraten a plazo fijo o temporales, afectando además las relaciones de cooperación que deben existir entre empleador y trabajador.

Otra desventaja son los efectos de los impuestos sobre los incentivos a trabajar (112°), pues un trabajador informal evaluará entre el salario que percibe después de impuestos con los beneficios por actuar en la formalidad.

VISIÓN OCDEPara la OCDE ,Perú es uno de los países en

el mundo con menor grado de cumplimiento de las normas laborales, pero continua siendo uno de los mercados laborales más regulados, incluso después de los procesos de desregulación aplicados durante la década de los 90. Señalan alrededor de 40 diferentes regulaciones laborales aplicadas a diferentes tipos de empleo que contribuyen al bajo cumplimiento de las normas laborales.

Para ellos tanto la productividad como la informalidad están estrechamente relacionadas debido a que las mejoras en la economía peruana no se han reflejado en una mejora en la productividad laboral.

En ese sentido, la OCDE resalta la importancia de las habilidades en los trabajadores para el crecimiento, pues fortalece la capacidad de un país para competir en una economía basada en el conocimiento, aumentando la capacidad de innovar y el aprovechamiento del progreso tecnológico. Existe una trampa del bajo nivel de habilidades que provoca que la tasa de empleo y la actividad económica se concentren en sectores poco calificados, dando origen a que las empresas continúen operando a niveles sub óptimos de productividad, o adaptando gradualmente sus decisiones de inversión a la oferta existente de habilidades.

Asimismo, señala que el 28% de las empresas no pueden encontrar trabajadores con las habilidades correctas. Si bien este valor es inferior a la media de la región (36%), es muy superior a la media de la OCDE (17%). Superar estas trabas significará para el Perú superar la alta concentración laboral en sectores de baja y media calificación e incrementar las competencias laborales de capital humano.

Fuente: WEF Elaboración: IEDEP

Fuente: INEI, IEDEP Elaboración: IEDEP

Fuente: Multi-dimensional Review of Peru - OECD Elaboración: IEDEP

Productividad laboral*

(Var.% anual) - 2008-2015

EFICIENCIA DEL MERCADO LABORAL

Tendencia del empleo informal en las regiones del Perú 2008-2013

(Puntaje de 0 -7 y posición en el ranking)

Sub - pilares

Cooperación en la relación trabajador-empleador 4,3 64° 4,3 69°

Flexibilidad en la determinación de salarios 5,4 39° 5,7 21°

Prácticas de contratación y despido 2,9 130° 2,7 133°

Costos de despido, semanas de salario 11,4 49° 11,4 43°

Efecto de los impuestos sobre los incentivos para trabajar 3,2 104° 3,2 112°

Pago y productividad 3,9 75° 3,8 83°

Confianza en la gerencia profesional 4,5 54° 4,3 64°

Capacidad del país para retener talento 3,9 41° 3,8 42°

Capacidad del país para atraer talento 3,8 45° 3,7 47°

Participación femenina en la fuerza laboral 0,8 75° 0,8 74°

2015-20162014-2015

2008 2009 2010 2011 2012 2013 Cambio %2008-2013

Nacional 79,1 77,2 77,1 75 74,3 73,7 -6,8

Lima Metropolitana 60,4 56,8 58,0 54,3 54,6 53,7 -11,0

Resto del país 88,6 87,4 86,8 85,7 84,6 84,1 -5,1

Urbano 72,1 69,6 69,9 67,4 66,8 66,5 -7,8

Rural 96,5 96,3 96,1 96,1 95,9 95,4 -1,2

Costa 71,8 69,1 69,5 66,4 65,8 65,1 -9,3

Sierra 87,2 86,1 85,6 84,5 84,2 83,4 -4,3

Selva 87,6 87,2 86,6 86,2 84,7 84,6 -3,4

4,84,5

5,0

1,61,4

2011 2012 2013 2014 2015**

*Productividad laboral = PBIreal/PEA Ocupada**Estimado


INfORME ESPECIAL

NUEVA LEY HACE MÁS DIFÍCIL CONTRATAR

CON EL ESTADO

AfIRMAN QUE CRITERIOS DE REGULACIÓN DISTAN DE LA REALIDAD EN EJECUCIÓN DE ObRAS

A pesar de contar con cambios que benefician la actividad, la nueva Ley de Contrataciones del Estado caería en la sobrerregulación y subjetividad en la aplicación de sus procesos.

El 9 de enero pasado entró en vigencia la nueva Ley de Contrataciones con el Estado. La norma busca contar con un régimen de contratación pública orientado hacia la gestión de resultados, promoviendo y facilitando las inversiones a través de la rendición de cuentas. No obstante, pese

a la buena intención de la norma, entendidos afirman que la misma cae en un “exceso de regulación plagado de subjetividad”, encareciendo contratar con el Estado y desmotivando la inversión privada. “Una muestra de ello es que solo en el mes de enero el nivel de contratación de obras públicas disminuyó

considerablemente a nivel nacional”, dice Rubén Lora, tesorero del Gremio de Infraestructura, Edificaciones e Ingeniería de la Cámara de Comercio de Lima (CCL). Para Lora, el nuevo reglamento no ha concitado la debida atención de parte del sector privado, toda vez que los criterios de regulación distan

de la realidad en la ejecución de obras y, en particular, en el desarrollo de proyectos de infraestructura.

Uno de los puntos más controvertidos en la nueva ley es la reducción en el porcentaje de adelanto del monto que otorga el Estado a la empresa contratista para iniciar una determinada obra.


INfORME ESPECIAL

la figura de burocratización del arbitraje al obligar a los árbitros a estar registrados en el Organismo de Supervisión de Contrataciones con el Estado (OSCE) como procedimiento previo.

Otro tema complicado es el referido a los recursos de apelación. Según el nuevo reglamento, si el monto de la licitación es menor de 65 UIT, y por diversos motivos se tiene que apelar algo, el recurso debe presentarse ante la misma entidad que convocó la licitación. Es decir, el contratante será juez y parte. De acuerdo con el tratado de libre comercio (TLC) que se tiene con Estados Unidos, en aras de la imparcialidad y transparencia, la apelación siempre tiene que ir ante una entidad distinta de la que convocó la licitación, por lo cual una empresa estadounidense que contrate con el Estado podría exigirle que así sea.

Según Barrios, preocupa también la inserción de la figura

La nUEVa LEY dE ContrataCionEs Con EL Estado

ContEMpLa dEMasiada sUBJEtiVidad qUE dEVEndrÍa En CorrUpCiÓn

de Valor Estimado, donde el postulante será descalificado si su propuesta económica sobrepasa el monto establecido por dicho concepto. Asimismo, el proceso de evaluación de propuestas se vuelve subjetivo,

toda vez que bajo la nueva norma se califica la propuesta técnica y económica al mismo tiempo, persuadiendo al funcionario público de otorgar un puntaje bajo al postor que consigne un monto elevado en su propuesta económica. Por último, de acuerdo a Barrios, se le dan facultades al funcionario público para considerar si una propuesta es temeraria o no, lo cual puede llevar a decisiones subjetivas en determinados contextos.

Al ser consultado el OSCE por estas y demás obser vaciones, a l c ierre de la presente edic ión representantes de su Oficina de Imagen se excusaron de brindar declaraciones.

LO POSITIVO DE LA NORMADe acuerdo con Milagros

Maraví, un punto fuerte de la norma es que establece como un supuesto de exclusión de la aplicación de la ley las contrataciones cuyos montos sean iguales o inferiores a 8

UIT, la cual para el año 2016 tiene un valor de S/3.950. Es decir, aquellas contrataciones cuyos montos sean iguales o inferiores a S/31.600 no estarían incluidas dentro del ámbito de aplicación de la ley.

Maraví, del estudio Rubio, considera que otra buena medida que se incorpora en la nueva norma es el hecho que se establezca que todas a q u e l l a s p e r s o n a s q u e intervengan en los procesos de contratación por o a nombre de la entidad, con independencia del régimen jurídico que los vincule con esta, son responsables de efectuar contrataciones de manera eficiente, maximizando los recursos públicos invertidos y bajo el enfoque de gestión por resultados.

La determinación de responsabilidad se realizará en función del régimen jurídico que los vincule la entidad, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales que correspondan.

Por su parte, tanto Barrios como Lora señalan como otros alcances positivos de la norma el hecho de que en la modalidad de “llave en mano” se establece que la ingeniería es de cargo de la entidad; por lo tanto, no será responsabilidad del contratista y se aplicará con beneficios en la construcción de colegios, hospita les, cárceles, etc.

Asimismo, se flexibiliza la norma y se pueden subsanar omisiones en las ofertas. También es positivo que se haya puesto tope de 200 UIT para la garantía al OSCE en caso de apelación de decisiones del Comité de Licitación.

También se t ip i f ican supuestos en los que se puede modificar el contrato. Antes el contrato era absolutamente rígido y no se mencionaba la posibilidad de modificarlo. Por último, como dato interesante, algunas infracciones que se producían en la anterior ley ya no serán sancionadas con la suspensión del contratista, sino con multa.

Antes se daba hasta el 60% del total del costo de la obra en adelanto. Ahora ese monto se ha reducido a la mitad.

“Una medida que reduce el monto de adelanto trasladaría un costo adicional al Estado, debido a que para ejecutar el contrato el privado deberá buscar un financiamiento, cuyo costo será incluido en la propuesta económica como gastos adicionales”, dice Milagros Maraví, del estudio Rubio Leguía Normand.

“Esta nueva ley nos trata como si [las empresas c o n t r a t i s t a s ] f u é r a m o s delincuentes. No por casos de corrupción aislados y totalmente censurables se puede generalizar y legislar de manera tan drástica. Se debe legislar apostando siempre por el principio de buena fe”, advierte Raúl Barrios, vicepresidente de la CCL.

Para Barrios, otra medida contraproducente es la eliminación de la fórmula del Gasto General Diario (G G D) , m e c a n i s m o q u e establecía a través de una operación ar i tmética e l monto de devolución de dinero al contratista debido a la ampliación de obra por motivos inimputables a él. En la actualidad, esa fórmula ha sido reemplazada por el criterio del funcionario público, quien establecerá qué concepto debe ser devuelto y cuál no. “Esto generará un nuevo supuesto de controversia que llevará a más arbitrajes porque el funcionario no va a querer reconocer ciertos montos, lo que a su vez genera incrementar el gasto en tiempo y dinero”, dice el vicepresidente de la CCL.

Precisamente sobre los arbitrajes, Rubén Lora, del Gremio de Infraestructura, Edificaciones e Ingeniería de la CCL, agrega que se ha insertado


SERVICIOS

pUEdE aCCEdEr a LosdifErEntEs sErViCiosdEL rEGistro

naCionaL dE protEstosY Moras En Las sEdEs dELa CCL dE JEsÚs MarÍa, LosoLiVos, La ViCtoria, santa anita Y CaLLao

E l Registro Nacional de Protestos y Moras (RNPM) de la Cámara de Comercio de Lima

pone al alcance del público en general toda la información que necesitan para mejorar sus posibilidades de ser sujeto de crédito nuevamente, también para mejorar sus condiciones de recupero en ventas al crédito y para mantenerse actualizado con el objetio de generar más y mejores negocios.

El RNPM de la Cámara tiene como finalidad registrar los protestos y moras de títulos valores -como por ejemplo, letras, pagarés, cheques, warrants, facturas negociables, entre otros-, así como los procesos judiciales sobre cheques por libramiento indebido, tanto de personas

INfOCRéDITOEsta herramienta le permite

consultar en línea la base del RNPM para que pueda tomar una mejor decisión al momento de realizar evaluaciones crediticias.

To d o s l o s s e r v i c i o s especializados del RNPM se brindan en las oficinas de la Cámara de Comercio de Lima de los distritos de Jesús María, Los Olivos, La Victoria, Santa Anita y en la Provincia Constitucional del Callao.

Para mayor información sobre este servicio, puede escribir al correo electrónico [email protected] o llamar a los teléfonos 219–1745, para Jesús María; 219–1840, para la agencia de Gamarra; 219–1843, en Los Olivos; 219–1510, para la oficina de Santa Anita y 219–1506, oficina Callao.

naturales como jurídicas.Esta infor mación es

reportada al Sistema Crediticio Nacional y Centrales de Riesgo para su publicación.

Es importante resaltar que las regularizaciones se realizan ante la jurisdicción provincial donde se protestó el título valor.

SERVICIOS y bENEfICIOSEntre los servicios que

ofrece el RNPM se encuentran: el Registro de Moras, el Certificado Único de Registro

(CUR) y la Regularización de Protestos y Moras. También ofrece el servicio de Infocrédito como herramienta de control de crédito.

CON EL REGISTRO NACIONAL DE PROTESTOSy MORAS DE LA CC L

VUELVA A SERSUJETO DECRÉDITOA través de sus diversos servicios podrámejorar sus condiciones de crédito y acceder en línea a la información del Registro Nacional de Protestos y Moras.


ENTREVISTA

Carlos Pacheco [email protected]

“EN EL TPP PERÚ EVITÓ CONCESIONES A FAVOR DE TRANSNACIONALES FARMACEÚTICAS”Descartado un incremento de precios en los medicamentos genéricos producto del TPP, de adherirse Perú al acuerdo, el Estado deberá jugar un rol mediador en las negociaciones de medicamentos de origen biológico, estimó el catedrático.

JUAN CARLOS MAThEWS, DIRECTOR DEL CENTRO DE EDUCACIÓN EJECUTIVA DE LA UNIVERSIDAD DEL PACífICO

Incluido EE.UU., el Perú ya tiene tratados de libre comercio (TLC) con otros cinco de los 12 países miembros del TPP. ¿Qué de nuevo le trae el TPP al Perú?

El Acuerdo Transpacíf ico de Cooperación Económica (TPP) suma porque permite acceder a mercados con los que actualmente no tenemos tratados comerciales, hablo de Australia, Malasia y Nueva Zelanda, donde uno de los sectores con mayor potencial de crecimiento es el de alimentos con la comercialización de frutas, hortalizas frescas y procesadas, y pesca para consumo humano directo. Así mismo, se tendrían ventajas adicionales con los países con los que ya tenemos TLC al darnos prioridades en la aceleración de determinados procesos. El TPP facilita además la importación de insumos a precios más asequibles y representa una gran oportunidad de transferencia tecnológica con países como Australia en el sector minero. Por último, un factor importante que no se ha destacado del

TPP, pero que me parece clave, es el de Acumulación de Origen, mecanismo que considera que si compro un insumo o materia prima de cualquiera de los 12 países miembros para elaborar mi producto, estos –los insumos– se considerarán como una compra doméstica y, por lo tanto, el producto final gozará de los beneficios arancelarios en los mercados socios, hecho que no ocurre en la actualidad con los acuerdos que tenemos firmados.

En ese marco, ¿nos encontramos en la capacidad de atender la demanda?, ¿corremos el riesgo de importar más de lo que exportemos?

No miremos con miedo el tema de importación versus exportación, pues el 75% de lo que el Perú importa es maquinaria, equipo, insumos y materias primas, lo cual está bien porque eso quiere decir que se activa el aparato productivo, ya sea para el mercado interno o para el externo. Ahora, si me dices que se importa mucho la parte de consumo, ahí sí habría problemas porque genera competencia a los productos locales. En ese contexto, la agenda principal de trabajo es mejorar los niveles de competitividad para aprovechar

mejor estas oportunidades comerciales. Debemos apuntar hacia la tramitología simplificada para la inversión en exportaciones, donde mecanismos como la ventanilla única de comercio exterior, despacho anticipado y todo lo que haga fácil, ágil y barato el ejercicio del comercio exterior sea aprobado.

Un tema espinoso era que el TPP restringía el acceso de medicamentos genéricos, ¿esto se dio así?

El temor parte en que en este tipo de negociaciones uno de los bloques económicos que tiene más fuerza y presión

sobre los Estados es el de la industria farmacéutica, que es muy poderosa, c o n i n t e r e s e s muy fuertes, pero q u e t a m b i é n hace inversiones m i l l o n a r i a s . E n t o n c e s , e n e l p ro ce s o d e

negociación el apetito de los laboratorios grandes era que tú le respetaras esos derechos de propiedad intelectual por lo que ellos descubrían por un medicamento por un lapso de 30 años. Lo que peleaba Perú era un plazo mucho más corto y que al final se cerró en uno de 20 años, es decir, el mismo tiempo que rige en el Perú desde 1993 y que se ha validado por la Comunidad Andina hacia el año 2000. O

EEL tpp rEprEsEnta Una Gran

oportUnidad dE transfErEnCia tECnoLÓGiCa


ENTREVISTA

“La tarea consiste en mejorar nuestros niveles de competitividad para aprovechar estas oportunidades comerciales”, precisó Juan Carlos Mathews.

sea, en la negociación del TPP no hemos cedido espacios. Con relación a los medicamentos de origen biológico, si yo descubro la cura contra el cáncer, necesito que se me respete la patente durante determinado tiempo antes de que salgan los genéricos porque es una inversión que he realizado en infraestructura, maquinaria, profesionales y todo aquello que encierra un trabajo de esta naturaleza...

Pero esto podría generar una suerte de monopolio que devendría en elevados costos para el ciudadano.

Puede ser, y es precisamente cuando el Estado debe jugar su rol mediador al decir “el ciudadano de a pie no puede pagar estos precios, por lo tanto yo compro el medicamento y lo subsidio o lo regalo”. Pero lo que no podemos esperar es que el laboratorio de afuera subsidie su inversión, pues es un negocio. Yo sé que suena duro porque es un negocio de salud, pero es un negocio. Ahora, lo que sí podemos negociar es el plazo de las patentes, que en el caso peruano –como ya dije– se han respetado los 20 años de protección que se venían manejando antes del TPP.

Se decía también que el TPP reduciría la capacidad de sus países miembros de aprobar normas legales regulatorias para proteger el ambiente, la seguridad, la salud, entre otros aspectos. ¿Se dio así?

Más allá de la propia negociación, los países tienen normativas internas de protección. Entonces, por más queja o demanda que exista, cada país mantiene una soberanía para establecer normas relacionadas con los estándares medioambientales, laborales, etc. Te pongo un ejemplo. Nosotros tenemos firmado un TLC con el mercado coreano hace cuatro años, sin embargo no podemos entrar con cítricos ni uvas porque todavía no cumplimos con una serie de normativas de ese mercado. Esos son los mecanismos de protección que son soberanos. Obviamente, los organismos internacionales ponen un ojo a esos temas porque, volviendo a nuestro ejemplo, no es que se nos bloquea porque el producto va a generar competencia ahí, pero si yo exijo en el mundo de los alimentos determinados estándares de calidad y no los cumplen, se vetan los ingresos de ese producto. Entonces, una vez más, ahí depende de cómo hacemos proteger nuestras normas dentro del marco de lo que las organizaciones internacionales lo permiten.

HoJa dE Vida

Nombre: Juan Carlos MathewsCargo: Director del Centro de Educación Ejecutiva de la Universidad del Pacífico.Profesión: Economista.


ANáLISIS LEGAL

Dr. Víctor Zavala Gerente

Centro LegalCámara de Comercio

[email protected]

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo desarrollará eventos para la difusión de esta nueva modalidad en nuestro país.

TELETRABAJO: NUEVA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN LABORAL

SIN PRESENCIA fíSICA DEL TRAbAJADOR EN LA EMPRESA

La Ley del Teletrabajo fue reglamentada por el D.S. 009-2015-TR en noviembre del 2015, con lo cual se precisa que el elemento característico del teletrabajo es el desempeño de labores sin la presencia física del trabajador en la empresa con la que mantiene vínculo laboral subordinado,

n junio del 2013, mediante Ley 30036, se creó el teletrabajo, u n a n u e v a m o d a l i d a d de contratación laboral caracterizada por el uso de las tecnologías de la información y telecomunicaciones, contratos laborales que pueden celebrar las entidades públicas y las empresas del sector privado.

E


ANáLISIS LEGAL

EL tELEtraBaJador tiEnE Los MisMos dErECHos Y

oBLiGaCionEs CoMo Los tiEnEn Los traBaJadorEs dEL rÉGiMEn LaBoraL dE La aCtiVidad priVada

prestándose los servicios a través de medios informáticos y análogos, mediante los cuales el empleador, a su vez, ejerce el control y supervisión de las labores contratadas.

El teletrabajo es una opción idónea para aquellas personas que necesitan un cambio en la forma de realizar sus labores diarias, apoyadas en los avances

Fuente: Gerencia Legal CCL

VENTAJAS DEL TELETRABAJO

Aporta productividad y eficiencia.

Reduce costos fijos y variables de la empresa.

Facilita el acceso al empleo del trabajador con discapacidad.

Reduce el ausentismo y mejora el rendimiento laboral.

Beneficia a trabajadores con responsabilidades familiares.

Ahorro monetario en vestuario, alimentación y transporte público.

Permite la consolidación de la vida personal y familiar.

Reduce el riesgo de accidentes de trabajo.

Promueve nueva cultura de trabajo, liderazgo y decisión.

Reduce el tránsito público y mejora el medio ambiente.

Disminuye el desempleo.

Permite el desarrollo de una generación de emprendedores.

El teletrabajador goza de autonomía, se convierte en su propio jefe.

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de la tecnología e innovación. Es evidente que esta modalidad laboral genera menos costos y mayor productividad para la empresa.

REQUISITOS fORMALESEn el contrato con el

teletrabajador, entre otros, deben especificarse los medios tecnológicos a emplearse para la prestación de los servicios, las condiciones de utilización de tales medios y las responsabi l idades del trabajador, así como el procedimiento de devolución de dichos medios, de haber sido proporcionados por el empleador, o el monto de la compensación que debe efectuar el empleador, cuando los medios son de propiedad del trabajador. También deben especificarse las medidas de gestión y seguridad de la información derivadas del uso de los medios con los que se

presta el servicio.El teletrabajo puede ser de

dos formas, en forma completa, cuando el servicio se presta fuera del local, y en forma mixta, cuando el servicio se presta de forma alternada dentro y fuera del local de la empresa.

E l c o n t r a t o d e teletrabajo es voluntario. Por razones sustentadas y

con el consentimiento del teletrabajador, el empleador puede cambiar la modalidad de prestación del servicio “convencional ” a la de teletrabajo, sin afectar la naturaleza del vínculo laboral, categoría, remuneración y demás derechos laborales.

Asimismo, el trabajador puede solicitar el cambio de modalidad de la prestación c o nv e n c i o n a l a l a d e teletrabajo, siendo potestad del empleador acceder o denegar la petición del trabajador.

CONTRATO y bENEfICIOSEl teletrabajador tiene

los mismos derechos y obligaciones establecidas para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada. El contrato debe celebrarse por escrito, pudiendo utilizarse todas las modalidades de contratación establecidas para el régimen laboral común.

En tal sentido, el contrato de teletrabajo puede ser indeterminado, a plazo fijo, inclusive a tiempo parcial, esto

es, por menos de cuatro horas diarias. El teletrabajador está sujeto al periodo de prueba legal de tres meses y su jornada laboral es de ocho horas diarias que rige para el común de los trabajadores.

Los derechos y beneficios del teletrabajador son los mismos que corresponden a los trabajadores en general, esto es, tienen derecho a la remuneración mínima, gratificaciones, vacaciones, CTS, seguridad social y a pensiones. El teletrabajador debe figurar en la planilla electrónica de la empresa y debe recibir su boleta de pago de remuneraciones.

El teletrabajo es una modalidad que ya se viene aplicando en otros países, tales como EE.UU, Chile, España, Colombia, Costa Rica y Argentina. En nuestro país, hay varias empresas que ya han optado por el teletrabajo. Por ejemplo, las compañías Cisco System Perú, IBM Perú, Microsoft Perú, BCP, Neptunia, Edelnor, Interbank, Repsol y Sociedad Agrícola Virú.


CONSULTORIO LEGAL

Para enviar sus consultas, escríbanos a [email protected] o llámenos al 219 - 1594.

SUSPENDEN MULTA POR CUOTA DE DISCAPACIDAD HASTA JUNIO

Recientemente el ministro de Trabajo, Daniel Maurate, anunció que no se multará a las empresas por incumplimiento de la cuota de discapacitados hasta junio del 2016. La RM 107-2015-TR estableció que desde enero del 2016, la Sunafil debía fiscalizar y sancionar a las empresas con más de 50 trabajadores que incumplan las normas sobre la cuota de discapacidad prevista en la ley. Es decir, la Sunafil debía verificar en la planilla electrónica – año 2015 – que las empresas hayan contratado no menos del 3% a trabajadores discapacitados, considerando el total de trabajadores de la planilla. La Cámara de Comercio Lima (CCL), en diciembre último, solicitó al Ministerio de Trabajo que se difiera el plazo de inicio de estas fiscalizaciones y sanciones, por cuanto la gran mayoría de empresas aún no conocen las formalidades y las reglas operativas que deben cumplir. Al respecto, la CCL, en coordinación con el MTPE, realizarán talleres de trabajo en las instalaciones del gremio empresarial el lunes 14 de marzo próximo. Los talleres contarán con la participación de especialistas del MTPE, el Minsa, la Sunafil, EsSalud y profesionales de la materia. Con estos talleres se iniciará una campaña masiva de orientación, a efecto de que tanto los empleadores como las personas involucradas puedan tomar conocimiento pleno de la normatividad y promover su cumplimiento.

consultas: [email protected]

Sandro Brazzini Asesor legalCámara de Comerciode Lima

¿Cuándo los empleadores están obligados a contratar un seguro de vida al trabajador?

felipe Guzmán Miraflores

Los empleadores están obligados a contratar un seguro de vida a los trabajadores (empleados u obreros) una vez cumplidos cuatro años de trabajo al servicio del mismo empleador. Sin embargo, el empleador está facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador.

¿Qué clase de contratos puede suscribir el empleador para contratar personal?

Alonso flores Ate

Los empleadores tienen tres opciones para contratar a su personal. Podrán contratarlos a tiempo indeterminado (estables), a plazo fijo (por un tiempo determinado) o a tiempo parcial (menos de cuatro horas). Los trabajadores contratados se obligan a una prestación personal de servicios, subordinada al empleador a cambio de una remuneración.

Karen LimoSurquillo

¿Cuánto tiempo dura el periodo de lactancia en caso de parto múltiple?

Silvia Ardiles breña

En caso de parto múltiple el permiso por lactancia se incrementará en una hora más al día. Es decir, la madre contará con dos horas de permiso diario; dichas horas se otorgarán en horario de trabajo, considerándose como efectivamente laboradas para todo efecto legal.

¿Los vales o cupones para la adquisición de alimentos son tomados en cuenta para el cálculo de los beneficios sociales?

Jonathan Veliz Lince

La entrega de vales, cupones u otros análogos otorgados para la adquisición exclusiva de alimentos en establecimientos afiliados constituyen remuneración no computable, es decir, no se tendrá en cuenta para la determinación de derechos o beneficios laborales. Por tanto, no se consideran para el cálculo de los beneficios sociales.

¿Cuándo debe el empleador otorgar descanso vacacional al trabajador?

Las vacaciones serán otorgadas en el periodo anual siguiente a aquel en que alcanzó el derecho al goce. La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador. A falta de acuerdo, decidirá el empleador en uso de su facultad directriz.


PERUCáMARAS

El primer embarque de contenedores, que se realizó el noviembre del año pasado, ha permitido que lleguen inversionistas a Pisco que están importando y exportando, señala el titular del gremio empresarial.

EDWIN fLORES ñAñEz, PRESIDENTE DE LA CáMARA DE COMERCIO DE PISCO

En noviembre del año pasado se realizaron los primeros envíos de productos agrícolas desde el puerto de Pisco. ¿Qué expectativas hay ahora?

El puer to de Pisco, concesionado en el 2014 al consorcio Terminal Portuario Paracas y que demandará una inversión de US$230 millones, se encuentra en la primera etapa. Tengo entendido que ya se están haciendo los trabajos de ampliación. Estaba pendiente la aprobación del Estudio de Impacto Ambiental (EIA), pero ya se superó. En verdad, tenemos muchas expectativas con respecto al puerto.

¿Impulsará la competitividad exportadora de la región?

El terminal portuario de Pisco

¿En qué sectores fundamentalmente se sustenta el crecimiento de Pisco?

En la pesca. La agroindustria es poca y está concentrada principalmente en Ica. Por ejemplo, cuando no hay autorización para la pesca, se siente el impacto en la economía. En Pisco tenemos varias empresas pesqueras que se dedican a la producción de harina de pescado.

¿Qué otros productos tienen potencial en la zona?

Los viñedos han empezado a transformar la uva. Por ejemplo, en los distritos de Humay y Huancano hay cantidad de sembríos de uva orientados a la actividad vitivinícola.

Los agricultores del Valle de Pisco, dedicados a la producción de algodón, están viendo como alternativa sembrar otros productos como papa o quinua, toda vez que el problema para

es una alternativa al puerto del Callao, que al parecer ya colapsó. Además, su modernización permitirá generar mayores ingresos a los pobladores de la zona y al empresariado de Pisco.

Con este primer embarque de contenedores ya han ingresado algunos inversionistas que están importando y exportando. El concesionario ha manifestado que son especialistas en el traslado de contenedores, por lo que están habilitando con ese fin la infraestructura del terminal

Diana [email protected]

“pisCo Es Una aLtErnatiVa aL pUErto dEL CaLLao para Exportar”

portuario. S e h a n e n v i a d o

principalmente productos del Valle de Pisco como páprika, uva y cítricos.

Lo que hasta ahora no se ha podido embarcar es harina de pescado y, como sabemos, Pisco es productor. Entonces, hoy esta harina se está trasladando al puerto del Callao. Este es un tema que definitivamente preocupa a los inversionistas y, especialmente, a los productores de Pisco.

El estrés hídrico es un gran problema en ica, afirma flores.


PERUCáMARAS

La modernización del puerto de Pisco demandará una inversión de US$230 millones.

ellos es competir con productos similares que se importan y a menores precios. Por ejemplo, en el distrito de Huancano están ensayando la siembra de la quinua y en Ica han empezado a sembrar papa, que es un producto altoandino.

Por otro lado, la escasez de agua está amenazando la agroexportación en Ica. ¿Cómo están enfrentando esta situación?

La escasez de agua en la región es un problema de muchos años. Los agricultores q u e h a n e m p e z a d o a sembrar maíz en el valle están preocupados por la falta de agua. En Ica, antes se encontraba agua a 10 o 15 metros de profundidad, y ahora se encuentra a 100 metros. El nivel de la napa freática está disminuyendo.

El estrés hídrico es un gran problema en la región. Si los gobiernos nacional y regional

no se ponen a trabajar, eso será una bomba de tiempo para el futuro agroexportador de la región. Se tiene que invertir en infraestructura: hacer diques, estanques, reservorios, filtrar las aguas al Valle de Ica y aprovechar el agua en tiempo de lluvia.

A esto se suma que en la sierra, principalmente en la zona de Huancavelica, no está lloviendo como consecuencia del fenómeno de El Niño. Como se sabe, la laguna de Choclococha es una fuente de recurso hídrico para la agroexportación de Ica.

Ica es una de las regiones cuyo índice de subempleo es casi cero, precisamente por la agroexportación. En la región hay personas de Huancavelica, A p u r í m a c y Ay a c u c h o trabajando en esta actividad, y si se pierde esa fuente de trabajo definitivamente se impactará en la economía de esas familias y de la región en general.


LA SEMANA

El 9 de febrero, el Gremio de la Pequeña Empresa de la CCL llevó a cabo su 49° Almuerzo de Integración en las instalaciones de la CCL, evento que contó con la participación de Beatriz Arroyave, gerenta de BAT Consultores y directora ejecutiva de Human Capital Certificativo. Durante la reunión, los participantes pudieron aprender temas como “El rol y la responsabilidad de un jefe”, “El líder en tiempo de hoy”, “El rol de la gestión humana hoy - reto para los Líderes de hoy” y “El reflejo de la comunicación en un clima de trabajo de equipo”. Para mayor información sobre próximas actividades contactarse a [email protected].

En el marco de sus políticas de capacitación aduanera y comercio exterior, el Gremio de Comercio Exterior de la CCL realizó el 10 de febrero el seminario “Costos Logísticos de Importación”, evento que estuvo a cargo de Alberto García –experto en temas aduaneros y de comercio exterior– y que sirvió para para acreditar a los participantes en tres horas de actualización aduanera. De esta manera, el gremio renueva su compromiso para poner a disposición todas las herramientas de gestión de comercio exterior y aduanas.Para mayor información sobre los próximos talleres, puede comunicarse al número 219-1785 o escribir al correo electrónico [email protected].

CopE realizó su almuerzo de integración n°49

Gremio de Comercio Exterior llevó a cabo seminario de importación

Lo s a s i s te nte s re c i b i e ro n u n ce r t i f i c a d o d e participación.

Alberto García, experto en temas aduaneros y comercio exterior.

Como parte de las actividades y eventos de sensibilización del Centro de Desarrollo de Empresas Familiares – CEDEFA de la CCL, el 21 de enero se realizó el primer taller del año titulado “Planeamiento estratégico 2016 para empresas de propiedad familiar”, en el cual se dieron a conocer los conceptos claves de este proceso con los que los dueños y directivos de empresas familiares podrán determinar los grandes lineamientos y los objetivos estratégicos de sus organizaciones. El evento contó con la participación de dos destacados especialistas, quienes expusieron sobre planeamiento usando el modelo tradicional y el modelo CANVAS.

Con el objetivo de concientizar a los empresarios para que brinden una excelente atención al público y servicio en los restaurantes -lo que conlleva a lograr una adecuada fidelización de clientes-, el sector de Gastronomía de la Cámara de Comercio de Lima (CCL) realizó el 10 de febrero la conferencia “Calidad en el servicio, factor clave para el éxito de un restaurante”. La capacitación, dirigida a asociados y al público en general, contó con la participación del expositor Alberto Ascensión, consultor especialista en marketing de servicios y catedrático en la Universidad San Ignacio de Loyola y en el Instituto Superior INTECI.

taller de planeamiento estratégico de CEdEfa

sector Gastronomía dio capacitación en calidad en el servicio

Alberto Ascensión, consultor en marketing de servicios.

Dueños de empresas familiares recibieron capacitación.


EMPRESAS & EJECUTIVOS

yConsultem Abogados Consultores (CCL 029524.0) destacó la optimización de su Programa Académico de Formación y Capacitación Empresarial, con una estructura curricular homologada a las recientes disposiciones normativas y con profesionales expertos en las áreas de la empresa. Asimismo, considera las modalidades In House e E-Learning, el último con un servidor de banda ancha para navegar sin inconvenientes.

Con el fin de mejorar el acceso al financiamiento, reducir riesgos y crear nuevos activos financieros en los mercados, Capital Tool Company Latin América S.A.C (CCL: 028310.0) lanzó la iniciativa “Convertimos cuentas por cobrar en efectivo, en un día”. Así, las empresas tendrán acceso a una fuente de financiamiento especializada de plazo razonable de pago, apoyo en ventas, entre otros.

La Promotora Miraflores S.A.C (CCL: 014630.4) anunció que el instituto Le Cordon Bleu Perú obtuvo el sello de calidad en todas sus carreras profesionales gracias a la acreditación por parte del Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa (Sineace). Agregó que con estas acreditaciones Le Cordon Bleu garantiza altos estándares educativos en el país.

Con el objetivo de prevenir fraudes contables, administrativos e informáticos, la empresa Negocios y Aplicaciones S.A. (CCL: 00035879.7) brinda consultorías a través de auditorías, elaboración de políticas y procedimientos personalizados para su empresa. Asimismo, asesora en la prevención de robo, seguridad informática, confiabilidad empresarial, administración de servidores, cámaras de vigilancia y telecomunicaciones, así como gestión de asistencia Victoria.

IbUS ANDUS

NEGOCIOS y APLICACIONES S.A.

PROMOTORA MIRAfLORES S.A.C. ASb ESTUDIO CONTAbLE y AUDITORíA yCONSULTEM AbOGADOS CONSULTORES

CAPITAL TOOL COMPANy LATIN AMéRICA S.A.C.

ASb Estudio Contable y Auditoría (CCL: 00030357.8), empresa con 40 años en el mercado, informó que amplió las oficinas de su sede en Lima con la finalidad de mejorar sus servicios de outsourcing con-table, consultoría tributaria y laboral, estu-dio de precios de transferencia, auditorías financieras de acuerdo a NIIF, certificados de asistencia técnica, informes de cumpli-miento del sistema de lavado de activos para la UIF, entre otros.


Servicio al Asociado [email protected]

BIENVENIDOS NUESTROS NUEVOS ASOCIADOSLa Cámara de Comercio de Lima da la bienvenida a sus nuevos asociados, quienes se han incorporado recientemente, expresándoles su compromiso de apoyarlos en la consolidación de su desarrollo empresarial.

ENERO 2016

Hernández Vasquez Angela TrinidadMagica Gourmet E.I.R.LIndustrias Caspiza S.A.C.Inversiones Josema E.I.R.L.Cervantes Soto Rocio del PilarPACK COLOR S.R.L.Bejarano Torres Miriam TeodoraAccesorios Sanitarios Perú EIRLIMEXPOMUNDO S.A.CInversiones & Negocios Milner S.A.C.Multiservicios Argandoña S.A.CSERVIDOMICILIO S.A.C.Waba Corporation EIRLRuesta Talaverano Ricardo EmilioOchoa Castillo Pedro BasilioIturrino Mariategui Oscar SandroKORINKA S.A.C.Sercontec Ltda. S.A.C.La Canela de la Abuela E.I.R.LIngerbry Perú S.A.C.Leon & Leon Representaciones S.A.C.Came Importaciones S.R.L.Másventas Perú S.A.C.Gestión Puntual S.A.C.Siblings E.I.R.L.Estudio Contable Valdera JM S.A.C.Sociedad Anónima De Proveedores Industriales S.A.CTrade Projects and Technology S.A.C.Solución Empresarial Easy S.A.C.TCI CARGO GROUP S.A.C.RCS Coatings Sociedad Anónima CerradaMogrovejo Oliva Dafne GenevieveSky Airline PerúMartina Moda Infantil E.I.R.L.Safety Industry Solutions E.I.R.L.Logística Duk Express S.A.C.DINGFENG INTERNACIONAL Sociedad Anónima

Cerrada - DINGFENG INTERNACIONAL S.A.C.Chemical Import S.A.C.Promotora Cami S.A.C.Cantorin Jorpa GregorioBIOINNOVA S.A.C.Consorcio Kallpa Fuentes & Zevallos SRLEXTINSAFE S.A.C.Inversiones Dinozi E.I.R.L.Inversiones Y Confecciones Ortiz SRLAUTOPARTES F.P. S.A.C.Ecofertilizing SACMASOSHIRO S.A.C.Aliar Integración de Negocios Perú S.A.C.Grupo Mendez S.A.CBent Modulacion S.A.C.CIBIS TRADING E.I.R.L.Gugliermino y Gugliermino S.A.C.Fábrica de Tejidos y Elásticos P Y S.A.Grupo Dvt Express S.A.C.A1 Class Sociedad Anónima CerradaPLK S.A.C.Mil Ideas Mil Eventos S.A.C.Fotoceramica Perú SACMuebles Ronny Empresa Individual de Responsabilidad LimitadaEuroland Language Center S.A.C.Quimpat Representaciones S.A.CX Software Factory E.I.R.L.Estudio Contable CRRM E.I.R.L.GUIKUR FACTORY E.I.R.L.Alltronics Perú SACItsanet Perú S.A.C.Spine Center EIRLEmpresa G&R Corporacion Sur Perú Sociedad Anónima CerradaEnriquez Risco Dany WilliamConsultoría & Acabados U.C.K. S.A.C.Visión Creativa M & G S.A.C.Innovation Cleverly S.A.CMore Jaramillo Edilberto RaúlInversiones Palomino Perú E.I.R.LARISTOCAT 24 HORAS E.I.R.L.

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