INFORME GRUPAL

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INFORME GRUPAL - PROCESO DE SELECCIÓN Cliente : Puesto Requerido : N° de Vacantes : Fecha de Entrega : RESULTADOS GENERALES En la siguiente tabla se muestran los resultados generales de los siguientes candidatos: PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Candidatos Antecedente s Central de Riesgo Crediticio Referencias Laborales Assessmen t Center Jud. Pol. Jud = Judiciales Pol. = Policiales Assessment Center = Evaluación conformada por dinámicas de trabajo compatibles a funciones a desempeñar en un cargo de Jefatura. Los resultados que se detallan, comprenden una calificación de 0 a 100, considerando los siguientes niveles: Bajo (0-33), Promedio (34- 67) y Alto (68-100).

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Este es un modelo de informe grupal para un proceso de selección en psicología organizacional

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INFORME GRUPAL - PROCESO DE SELECCINCliente :Puesto Requerido : N de Vacantes : Fecha de Entrega :RESULTADOS GENERALESEn la siguiente tabla se muestran los resultados generales de los siguientes candidatos:PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALCandidatosAntecedentesCentral deRiesgo CrediticioReferenciasLaboralesAssessmentCenterJud. Pol.JudJudicialesPol.PolicialesAssessment Center = Evaluacin conformada por dinmicas de trabajo compatibles a funciones a desempearen un cargo de Jefatura.Los resultados que se detallan comprenden una calificacin de ! a "!! considerando los siguientes niveles:#ajo $!%&&' Promedio $&(%)*' + ,lto $)-%"!!'.