Informe Indicativo de Salarios Docentes - … · Educación de la Nación realiza desde el año...

Informe Indicativo de Salarios Docentes

Período

Octubre - Diciembre de 2014

Ministerio de Educación

Secretaría de Educación

Subsecretaría de Planeamiento Educativo

Coordinación General de Estudio de Costos del Sistema Educativo

Abril’15

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La Coordinación General de Estudio de Costos del Sistema Educativo tiene, como objetivo principal,

mejorar la calidad de la información que se genera y procesa en el ámbito de los costos educativos a fin

de colaborar con un mejor conocimiento del sector a través de la producción y sistematización de datos.

El conocimiento del sector requiere la recopilación de datos sobre los niveles salariales vigentes para el

sector docente en cada una de las jurisdicciones, tarea que esta unidad organizativa del Ministerio de

Educación de la Nación realiza desde el año 1995 con la valiosa colaboración de las administraciones

provinciales.

El relevamiento incluye el detalle de todos los “componentes salariales comunes” (como por ejemplo el

sueldo básico y la antigüedad) correspondientes a seis cargos testigo de los siguientes niveles del sistema

educativo:

Educación Primaria: Maestro de Grado - Jornada Simple

Educación Primaria: Director primera categoría – Jornada Simple

Educación Secundaria: Profesor Hora Cátedra

Educación Secundaria: Director primera categoría

Educación Inicial: Maestro de Sala o Sección – Jornada Simple

Educación Superior No Universitaria: Profesor Hora Cátedra.

El relevamiento de las novedades salariales identificadas se sistematizan en el presente “Informe

Indicativo de Salarios Docentes", informe que se hace llegar periódicamente a las autoridades del

ámbito educativo del nivel nacional y provincial, responsables de las áreas de administración de

recursos humanos de cada provincia, organizaciones ligadas a la educación y analistas del sector, entre

otros destinatarios.

Información de Contacto:

Coordinación General de Estudio de Costos del Sistema Educativo (CGECSE)

Av. Santa Fe 1548 – 6º piso - frente

(1060) Ciudad de Buenos Aires

e-mail: [email protected];[email protected], [email protected], [email protected]

http://portales.educacion.gov.ar/dpe/costos-educativos-cgecse/gasto-en-educacion/salarios-docentes/

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1. Panorama Salarial Docente

1.1 Novedades del cuarto trimestre de 2014

El objetivo de otorgar los mayores aumentos salariales posibles, en un año marcado por la desaceleración de la economía y por expectativas de variaciones de precios positivas, conllevó a la necesidad de implementar mejoras paulatinas a lo largo del año. En este sentido, se advierte que se generaliza la práctica de acordar aumentos escalonados a lo largo del año, a excepción de Mendoza, San Juan1 y Santiago del Estero, quienes continuaron con la política de acordar un incremento anual al comienzo del ciclo lectivo. Sin embargo, en líneas generales y, a pesar de una coyuntura económica diferente a la de otros finales de año, el comportamiento del salario en el cuarto trimestre resulta consistente con lo observado en el mismo período durante los últimos 6 años, ya que sólo se han verificado modificaciones en un número reducido de jurisdicciones. En efecto, excepto en 2013, año en que más de la mitad de las provincias realizaron cambios en el último trimestre, entre 2008 y 2012 inclusive, ello ocurrió en no más de seis provincias. En el último trimestre de 2014, se identificaron novedades salariales en cinco provincias. Formosa y San Luis lo hicieron en el mes de octubre, Catamarca y Chubut en diciembre, y Corrientes tanto en octubre como en diciembre. En lo que concierne a los cambios implementados en Catamarca y Chubut, se trata de una modalidad que ya fue empleada los tres años anteriores; en los casos de Corrientes y Formosa se había implementado también en 2013, mientras que San Luis retomó una práctica que había dejado de lado desde 2010. Debe resaltarse que se trata de cambios salariales que permanecerán a futuro, es decir no se trata de adicionales por única vez -de lo que se informa por separado-, sino de modificaciones que afectan los niveles salariales a partir de los cuales, se discutirán mejoras durante los primeros meses de 2015. Por su parte, dichas modificaciones no impactan de manera significativa en el salario promedio ponderado2, +0,57%, debido a que, por un lado, las jurisdicciones que los introdujeron tienen una gravitación en el promedio del orden del 12% y por otro, no se trata de variaciones fuertes, excepto en los casos de Catamarca (+13%) y Corrientes (+9%). De esta manera, el aumento interanual del 32,06% en el salario promedio ponderado registrado a diciembre de 2014, se debió principalmente a modificaciones salariales generadas durante los tres primeros trimestres (que acumulan el 31,84% del incremento).

1 En el caso de San Juan, se presenta una modificación adicional en el mes de agosto, pero responde al incremento del monto correspondiente al Programa de Compensación Salarial Art. 9 Ley de Financiamiento Educativo.

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Dicho promedio pondera los salarios según distribución geográfica de los maestros de grado con diez años de antigüedad (Censo’04).

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Cuadro N°1 Salario Bruto del Maestro de Grado con 10 años de antigüedad- JS - Educación Común Financiamiento Provincial y Nacional En valores nominales

Buenos Aires (1) 5.138,35 6.848,31 6.848,31 33,28%

Catamarca (1)(4) 4.286,81 5.359,17 6.037,99 12,67% 40,85%

Chaco (1)(2) 5.605,04 7.199,25 7.199,25 28,44%

Chubut (1)(2)(3) 6.564,65 9.596,16 9.664,84 0,72% 47,23%

Ciudad de Buenos Aires (1)(3) 5.482,29 7.471,76 7.471,76 36,29%

Córdoba (1)(3)(4) 7.184,09 9.328,98 9.328,98 29,86%

Corrientes (1)(2)(3)(4) 5.320,58 6.645,55 7.210,92 8,51% 35,53%

Entre Ríos (1) 5.219,83 6.996,57 6.996,57 34,04%

Formosa (1)(2) 4.548,73 5.798,99 5.896,74 1,69% 29,63%

Jujuy (1) 4.855,99 6.766,79 6.766,79 39,35%

La Pampa (1)(3)(4) 7.580,89 9.655,01 9.655,01 27,36%

La Rioja (1) 5.165,22 6.486,90 6.486,90 25,59%

Mendoza (1)(3) 5.297,50 6.913,92 6.913,92 30,51%

Misiones (1)(4) 4.896,01 6.804,38 6.804,38 38,98%

Neuquén (1)(2)(4) 6.299,72 9.658,87 9.658,87 53,32%

Río Negro (1)(2)(3) 5.856,36 7.559,79 7.559,79 29,09%

Salta (1)(4) 5.489,53 7.381,02 7.381,02 34,46%

San Juan (1)(2)(4) 5.148,30 6.912,56 6.912,56 34,27%

San Luis (1)(4) 5.844,44 7.305,56 7.597,77 4,00% 30,00%

Santa Cruz (1)(2) 8.919,19 13.813,76 13.813,76 54,88%

Santa Fe (1)(3)(4) 6.919,36 8.800,25 8.800,25 27,18%

Santiago del Estero (1)(4) 4.150,28 5.053,38 5.053,38 21,76%

Tierra del Fuego (1)(2)(3) 9.203,95 12.223,37 12.223,37 32,81%

Tucumán (1)(2)(4) 6.148,41 7.752,04 7.752,04 26,08%

Promedio Ponderado 5.555,59 7.324,69 7.366,46 0,57% 32,60%

Jurisdicción sep-14 dic-14var %

dic/sep-14

var %

dic-14/dic-13dic-13

Fuente: Coord Gral de Estudio de Costos (CGECSE)/SsPE/ME, en base a información proporcionada por las Provincias Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) Incluye "Zona/residencia" como componente común al cargo. (3) Incluye el componente "Material didáctico/Ayuda de útiles" mensualizado. (4) No incluye suma extraordinaria pagada por única vez

Las modificaciones salariales que tuvieron lugar en 2014, han acentuado las brechas existentes entre las remuneraciones nominales de las distintas jurisdicciones, tanto que dichos valores han llegado a superar la máxima brecha alcanzada en el año 2008. La provincia que liquidó los salarios más elevados fue Santa Cruz, otorgando un aumento nominal del 55%. Esta variación explicó la mayor brecha salarial del año 2014. La segunda jurisdicción con mayor incremento del salario nominal anual fue Neuquén, con una mejora del 53%. De esta manera, ambas provincias patagónicas reflejaron los mayores aumentos salariales registrados desde el año 2003. Así, el 2014 culmina mostrando que el salario más elevado del

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país (pagado en Santa Cruz) representó 2,74 veces la menor remuneración abonada en ese periodo, liquidada en Santiago del Estero

3

Si ordenamos las provincias de manera decreciente según las remuneraciones brutas liquidadas para el cargo de maestro de grado a diciembre de 2013 y a diciembre de 2014, construyendo de esta manera un hipotético ranking, se destacan las mejoras de Salta (escala 7 lugares, pasando del 19no puesto al 12do) y le siguen Chubut y Neuquén aunque con cambios menores. Como en todo juego de suma cero, las “ganancias” de algunos significan “pérdidas” para otros –en este caso se trata de posiciones en un “ranking”, y en este caso se observa el desmejoramiento relativo de La Rioja (“pierde” cinco lugares), de Chaco -que “pierde” 3-, y de Mendoza, La Pampa y Córdoba (que “pierden” 2).

El impacto de las sumas por única vez liquidadas en diciembre Los representantes gremiales siempre tienen como objetivo lograr mejoras en los niveles salariales a partir del sueldo básico. Este tipo de demanda responde a la necesidad de garantizar una composición salarial que respete las brechas por tipos de cargo y por antigüedad, y cuyo alcance se extienda a los docentes ya retirados de la actividad. Sin embargo, cuanto mayor es el porcentaje de aumento esperado, mayores son las posibilidades de que dicha mejora, si se alcanza, incorpore sumas no remunerativas, que no son percibidas por el docente jubilado, e incluso no bonificables, dado que el empleador, si bien aspira a remunerar adecuadamente a sus trabajadores, tiene que armonizar el aumento a otorgar con las posibilidades presupuestarias. Este año, nueve jurisdicciones otorgaron adicionales a fin de año que han determinado un crecimiento del 4% en el promedio ponderado; las subas otorgadas comprenden un amplio rango de variaciones que incluyen desde impactos del orden del 5% (Río Negro) y máximos que equivalen a un tercio del salario bruto (San Luis con 29%). En torno a estas decisiones no se encuentra un factor común: no podemos afirmar que se trata de provincias que todos los años otorgan un adicional a fin de año, tampoco que en la mayoría de los años lo hacen –excepto la provincia de La Pampa que dio adicionales en seis de los últimos nueve años-, y tampoco que se trata de jurisdicciones que han otorgado aumentos relativamente bajos durante 2014: por el contrario, cinco jurisdicciones dieron aumentos del bruto superiores al 33% pero también está Santiago del Estero, aunque se trata de la jurisdicción que menor aumento otorgó.

3 El salario nominal de Santa Cruz casi duplicó el promedio ponderado del total del país mientras que la remuneración nominal

liquidada en Santiago del Estero representó el 68% del mismo.

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Cuadro N°2 Adicionales otorgados en el mes de diciembre de 2014 Caso: Maestro de Grado de Educación Primaria con diez años de antigüedad

Jurisdicción Adicional en $ Impacto del

Adicional en el Salario bruto del mes

Variación interanual del salario bruto con

adicionales

Variación interanual del salario bruto sin

adicionales

Buenos Aires - 33% 33%

Catamarca - 41% 41%

Chaco - 28% 28%

Chubut - 47% 47%

Ciudad de Buenos Aires - 36% 36%

Córdoba - 17% 30%

Corrientes - 36% 36%

Entre Ríos - 20% 34%

Formosa - 30% 30%

Jujuy - 39% 39%

La Pampa 1.500 16% 15% 27%

La Rioja - 26% 26%

Mendoza - 31% 31%

Misiones 625 9% 52% 39%

Neuquén 2.000 21% 85% 53%

Río Negro 600 8% 39% 29%

Salta 750 10% 52% 49%

San Juan 2.000 29% 28% 34%

San Luis 2.000 26% 40% 30%

Santa Cruz - 55% 55%

Santa Fe 1.000 11% 24% 27%

Santiago del Estero 1.000 20% 46% 21%

Tierra del Fuego - 33% 33%

Tucumán - 26% 26%

Promedio Ponderado 330 4% 33% 33%

Fuente: Coord Gral de Estudio de Costos (CGECSE)/SsPE/ME, en base a información proporcionada por las Provincias

Dado que en 2013 también algunos gobiernos otorgaron adicionales en el último mes, en cinco provincias la variación interanual de la remuneración bruta cae ya sea porque este año no otorgaron adicionales o porque la cifra liquidada el año anterior fue más significativa. Entre aquellas jurisdicciones que otorgaron adicionales con carácter de excepción a fin de año, se encuentra una similitud en cuanto a su forma de liquidación: en la mayoría de los casos se liquida por persona, esto significa que es independiente de la cantidad de designaciones docentes que tenga cada agente, excepto en las provincias patagónicas de Neuquén y Río Negro, y en Santa Fe. En las últimas provincias citadas se abona por designación docente/cargo desempeñado por el agente, pero aún en este subgrupo hay una diferencia: Río Negro liquida una suma que bonifica por antigüedad. Como se desprende de la lectura de los párrafos inmediatos, tampoco las regiones geográficas orientan acerca de las decisiones que, en materia salarial, toma cada jurisdicción, por lo que debe mantenerse la atención en cada una a efectos de indagar en las condiciones que enmarcan las decisiones que toman los gobiernos en cada momento.

7

1.2. El Salario Bruto en Relación a la Recaudación de cada Jurisdicción

En este apartado, se analizará la relación entre la variación del salario que ofrece cada provincia con su capacidad fiscal, y adicionalmente, la incidencia del componente nacional en las variaciones salariales nominales. Para la primera relación se contrastará la variación nominal anual

4 del Salario Bruto de

Maestro de Grado con 10 años de Antigüedad (Salario de Referencia) financiado por las propias jurisdicciones

5 con la variación de la recaudación fiscal estimada para dicho período. Por su parte, para

medir la incidencia del financiamiento nacional, se incorporará la variación nominal del Salario de Referencia con ambos financiamientos (nacional y jurisdiccional). En cuanto a la recaudación fiscal, dado que al momento de elaborar el presente trabajo no se cuenta con los datos a nivel jurisdiccional para el año 2014, se ha procedido a su estimación para lo cual se han establecido dos supuestos. El primero es que la participación provincial en los ingresos corrientes de origen nacional

6 del 2014 ha sido similar al promedio de dicha participación en los últimos tres años. Y el

segundo, que la participación de los ingresos de origen nacional sobre el total de recursos corrientes de cada provincia ha sido equivalente al promedio de dicha participación en los últimos tres años. En el siguiente gráfico se presentan en el eje de coordenadas, la tasa promedio anual a la que se incrementó la parte del Salario de Referencia que es financiado por las jurisdicciones entre 2005 y 2014, “x”, y la tasa promedio anual del Salario de Referencia total, es decir con financiamiento provincial y nacional, “ ”. En las abscisas se muestra la tasa promedio anual a la cual fue incrementándose la recaudación fiscal

7 en dicho período. La tasa promedio anual del Salario de Referencia

8, y tasa anual de

la recaudación total país, delimitan cuatro áreas. De esta manera, en el caso de las jurisdicciones que se encuentran en el cuadrante superior derecho, su posición indicaría que el crecimiento del salario estuvo acompañado, en esos nueve años, de mayores recursos fiscales. En contraposición, las jurisdicciones que se encuentran en el cuadrante inferior derecho, podríamos decir que, en principio, no han podido reflejar en las remuneraciones docentes, la mejora que alcanzó su recaudación tributaria. Examinar las causas de cada caso, excede los alcances de este informe; sin embargo, debe resaltarse que, en aproximadamente la mitad de estas provincias, el salario de referencia no incluye, o lo hace en su expresión menor, la bonificación asociada a la localización geográfica. En relación con ese aspecto, en Catamarca la condición de ruralidad alcanza a un tercio de la matrícula provincial, mientras que en Santiago del Estero y San Juan más de la quinta parte de los alumnos asiste a establecimientos educativos rurales. Por otra parte, la presentación no se complementa con otras variables como los compromisos asumidos por la jurisdicción en materia de endeudamiento, erogaciones complementarias como aquellas relacionadas con el estado de salud de la población, asistencia social, viviendas, etc..

Por último, en el gráfico presentado se puede observar que la tasa de incremento salarial con financiamiento provincial para algunas jurisdicciones, fue inferior a la tasa de incremento salarial total, es decir incluyendo fondos provinciales y nacionales

9. Tal es el caso de las provincias de Corrientes,

Formosa, Jujuy, La Rioja, Misiones y San Juan, cuyo financiamiento nacional ha jugado un rol importante en cuanto al incremento de los salarios nominales; cabe aclarar que dichas provincias están incluidas en el programa de compensación salarial.

4 Tal variación anual se calcula a partir de la tasa promedio anual requerida para llegar al aumento nominal entre el 2005 y 2014. 5 Salario Bruto de Maestro de Grado con 10 años de Antigüedad en docencia se descuenta el componente financiado por Nación, es decir el FONID y Compensación Salarial en los casos que corresponda. 6 Ley de Coparticipación Federal de Impuestos y normas modificatorias y complementarias. 7 La recaudación fiscal incluye los ingresos tributarios, no tributarios y rentas de la propiedad. Se excluyen transferencias corrientes. 8 Se refiere al salario MG10A promedio ponderado. 9 Fondo Nacional de Incentivo Docente y Compensación Salarial, art. 9°, Ley de Financiamiento Educativo en los casos que corresponda.

8

Gráfico N°2: Variación Promedio Anual del Financiamiento Provincial y Total del Salario Bruto Maestro de Grado con 10 Años de Antigüedad respecto a la Variación Promedio Anual de la Recaudación Provincial dic-05/ dic-14

Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Provincias.

9

1.2 Evolución del Índice Representativo de la Educación Primaria y Secundaria10

Gráfico N°3 Índice representativo de la Educación Primaria y Secundaria Financiamiento Provincial y Nacional – índice base mar´03 Variación del índice dic-03 a dic-13 y dic-03 a dic-14

Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos del Sist. Educativo (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las

Jurisdicciones.

En el gráfico N°3, las barras indican el valor del índice a diciembre de 2013 y de 2014 en cada jurisdicción, y el porcentaje que acompaña a cada barra, refleja el aumento nominal anual del índice, variable empleada para presentar las jurisdicciones en orden decreciente. Tal como se ha mencionado en el primer apartado, el salario promedio ponderado del MG10A se incrementó 33,05% durante el año 2014, mientras que el salario representativo subió un 31,40%; la diferencia entre estas tasas de crecimiento indica que, en la mayoría de las Jurisdicciones (18), el aumento nominal anual del salario del maestro de grado (dic’14-dic’13) fue superior a la variación del salario representativo en dicho período. Dado el peso relativo que tiene cada nivel salarial en la conformación del índice representativo, podemos afirmar que estas diferencias se originan en un crecimiento menor de la remuneración de los profesores de educación secundaria respecto de sus pares que se desempeñan en educación primaria. En efecto, la variación anual de los profesores11 con quince horas de cátedra, promedio ponderado, ascendió a 29% -4 puntos porcentuales por debajo de la variación observada en la remuneración bruta del maestro de grado con la misma antigüedad-. La comparación de las tasas de crecimiento del salario

10 SALARIO BRUTO REPRESENTATIVO: combinación de salarios de los siguientes cargos testigo: maestro de grado de educación primaria y profesor de educación secundaria (15 horas cátedra) con 13 años de antigüedad, director de educación primaria con 21 años de antigüedad y director de educación secundaria con 23 años de antigüedad en la docencia.

11 Remuneración bruta del docente con 10 años de antigüedad, financiamiento nacional y jurisdiccional.

10

bruto de ambos cargos (maestro y profesor) por provincia, indica que el profesor de secundaria, en las jurisdicciones en las que logra un crecimiento salarial mayor que el identificado para el maestro, aquella no supera los 2 puntos porcentuales (pp), mientras que en las jurisdicciones en las que el docente de primaria obtiene un mejor aumento que el profesor, esta brecha, en puntos porcentuales, alcanza un máximo de 21 pp, situación que se presenta en Salta.

11

1.3. Impacto de las medidas salariales sobre el salario de

bolsillo financiado por las jurisdicciones

A continuación se muestra el impacto de las mejoras salariales otorgadas por las autoridades jurisdiccionales en el salario de bolsillo en el período octubre-diciembre de 2014.

Cuadro N°2 Variaciones Porcentuales del Salario de Bolsillo Cargos testigo con 10 años de antigüedad en la docencia. Financiamiento Provincial

Jurisdicción Maestro

Jardín Maestro de Grado

Prof 15 HC Secundaria

Prof 12 HC Terciaria

Director Primaria

1ra categoría

Director Secundaria

1ra categoría

Catamarca (1) 15,58% 15,58% 15,58% 15,58% 1,43% 1,44%

Chubut (1)(2)(3)(4) 0,04% 0,04% 0,04% 0,04% 0,03% 0,03%

Corrientes (1)(3)(4) 7,54% 7,42% -7,56% -7,56% 24,23% 15,01%

Formosa (1)(3) 1,51% 1,43% 1,43% 1,43% 0,59% 2,29%

La Pampa (1)(4) -0,46% -0,46% -0,49% -0,49% -0,28% -0,24%

San Luis (1) 4,17% 4,17% 4,17% 4,17% 4,10% 4,10%

Promedio Ponderado 0,37% 0,53% 0,19% 0,19% 1,08% 0,29%

Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos del Sist. Educativo (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Jurisdicciones. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión (2) En el nivel primario, se considera el cargo de Director de Primera Categoría de Jornada Completa (3) Incluye "Zona/residencia" como componente común al cargo (4)Incluye el componente "Material Didáctico/Ayuda de útiles" mensualizado

Catamarca otorgó un incremento salarial del 16% para los cargos frente a alumnos de todos los

niveles (inicial, primario, secundario y terciario). Mientras que para cargos de dirección, los incrementos fueron notoriamente inferiores.

Por su parte, la provincia de San Luis, a partir de un incremento del 4% en el sueldo básico, otorgó las mismas mejoras salariales para todos los cargos, sin afectar de esta manera la escala salarial.

Formosa también ha aplicado un aumento sobre el sueldo básico, sin embargo no impacta de manera plena en el salario de bolsillo de ninguno de los cargos debido a la estructura salarial docente (ver síntesis novedades docentes).

En el caso de La Pampa, se observa una leve caída del salario de bolsillo dado que se procedió a reducir el monto de un componente no remunerativo y a agregar un nuevo componente remunerativo con el mismo valor de dicha reducción, por lo que, dado que se incrementó la proporción del salario sujeto a aportes, el salario de bolsillo presentó una caída.

De manera similar, Chubut, ha procedido a agregar un componente remunerativo con el fin de reducir el valor de otro no sujeto a aportes. Sin embargo, con el fin de mantener el salario de bolsillo, el valor que le asignó a este nuevo componente fue superior al monto de reducción del no remunerativo.

Finalmente, en Corrientes se observa incrementos en el salario de bolsillo para los cargos testigos como maestro de grado, de jardín y directores, y caídas en el salario de los profesores. Este hecho se debe a que en diciembre, se procedió a sustituir un componente no remunerativo y no bonificable

12 por incrementos en el sueldo básico. Estos incrementos se ofrecieron, por un lado, a

partir de un mayor índice, y por otro, realizando diferentes aumentos en los puntajes de los cargos. Particularmente, el incremento del puntaje de los profesores, no llegó a compensar la eliminación del componente mencionado previamente, situación que explica la caída del salario de bolsillo.

12 Adicional Docente Prov. (Ex Art. 9 LFE)

12

2. Síntesis de Novedades Salariales a Diciembre de 2014 por Jurisdicción

A continuación se detallan las medidas salariales por jurisdicción, correspondientes al trimestre

Octubre-Noviembre-Diciembre:

Catamarca En el mes de diciembre se producen los siguientes cambios:

Aumenta el índice y pasa de $16 a $16,32

La provincia garantiza un salario mínimo inicial de $5.200 con Fonid.

Asimismo se liquida una suma fija por única vez de $1.000 por persona. Dicho monto es proporcional a 15 horas cátedra de Nivel Medio y 12 horas cátedra Nivel Superior no Universitario.

Chubut En el mes de Diciembre aumenta el porcentaje de zona, pasando la Zona Sur a 67,10% y la Zona Norte a

47,5%. Asimismo, el 15% de la bonificación por zona cambia de carácter, ya que se incluye como base de

cálculo de aportes y contribuciones.

Córdoba En el mes de noviembre se abona una suma fija por única vez de $1.250 x cargo, $62,50 para horas

cátedra de Nivel Medio y $125 para horas cátedra de Nivel Superior.

Corrientes En el mes de octubre el índice aumenta 4,12% y pasa a $2,0588235 y se aplica el tercer tramo de

recomposición de puntajes establecido en el mes de marzo. En el mes de diciembre, con el cuarto tramo

se completa el aumento de puntos: El Maestro de grado que a febrero tenía un puntaje de 1105

alcanza un valor de 1400 puntos.

Asimismo en el mes de diciembre se pagó plus salarial por única vez de $1.200 por agente, proporcional

para horas cátedra: hasta 15 horas para Nivel Medio y hasta 12 horas para Nivel Superior.

Formosa En el mes de octubre el índice aumenta 5,86% y alcanza un valor de $10,4407. Este aumento se produce

debido a que se integran al básico $115 provenientes de la suma no remunerativa no bonificable, ex

compensación, que queda en $230 -para el maestro de grado y equivalentes.

La Pampa Según lo acordado en Dto. 202/14, art. 17°, en el mes de diciembre se crea una suma fija remunerativa

no bonificable de $226,72 para cargos, proporcional para horas cátedra.

Asimismo en los meses de noviembre y diciembre se liquida una suma fija extraordinaria por persona,

de $1.500 y $2.000 respectivamente, proporcional para horas cátedra hasta 15 horas.

Misiones En el mes de diciembre se otorgó un plus salarial de $625 por cargo, siendo este monto proporcional por

horas cátedra hasta 21 horas en ambos niveles.

13

Neuquén En el mes de diciembre se otorga una suma fija por única vez de $ 2.000 por cargo, tomado como

referencias el cargo testigo de 25 horas y el profesor con 18 horas cátedra. Para cargos con inferior

carga horaria, dicho monto es de $80 por hora y para horas cátedra inferiores a 18 es de $111,11 por

hora.

Río Negro En el mes de diciembre se acordó el pago de una suma fija por única vez por cargo de $400 bonificables

por antigüedad. Esta suma tiene divisor 27,23 para horas cátedra de nivel medio y 17,35 para horas

cátedra de nivel superior.

Salta En el mes de noviembre se implementa el pago de una suma fija por única vez de $2250 por persona

que se pagará en tres cuotas iguales en los meses de Noviembre y Diciembre de 2014 y Enero de 2015.

El valor de cada cuota es de $750 proporcional hasta 15 horas cátedra.

San Juan En el mes de diciembre se acordó el pago de una suma extraordinaria de $3.000 por persona que se

liquidó en tres cuotas: en el mes de diciembre fue de $ 2.000 para cargos y de $144 para horas cátedra

de Nivel Medio y $180 para horas cátedra de Nivel Superior. Las dos cuotas restantes fueron de $500

para cargos, $28 para horas cátedra de Nivel Medio y $35 para horas cátedra de Nivel Superior.

San Luis En el mes de octubre según Dcto. N°425 – MHyOP/14 aumenta el índice 4% y alcanza un valor de

$10,9761. La provincia garantiza un salario mínimo de $5.204,07.

Asimismo en el mes de diciembre se abonó un plus por persona de $2.000 para cargos y profesores con

15 o más horas cátedra. Para profesores con menos de 15 horas el monto fue de $1.000.

Santa Fe En el mes de noviembre se implementa el pago de una suma no remunerativa no bonificable llamada

“gratificación extraordinaria” a liquidarse en los meses de noviembre y diciembre. Se trata de una suma

fija que asume un valor mínimo de $1.700 y máximo de $3.400 en la que intervienen los rangos de

puntaje y antigüedad. En el caso de un maestro de grado con 19 años de antigüedad, recibe en total

$1.700 ($700 en noviembre y $1.000 en diciembre) y con 20 años y más un total de $2.000.

Santiago del Estero En el mes de octubre se acuerda el pago de una suma extraordinaria por persona. Dicho monto fue de

$3.000, que se abonaron en tres cuotas iguales de $1.000 los meses de noviembre y diciembre/14 y

enero 2015.

Tucumán En el mes de diciembre se acuerda el pago de una suma fija extraordinaria en dos cuotas de $850 que se

liquidaron en enero y febrero de 2015.

14

3. Anexo

Diciembre 2014

Remuneración Bruta desagregada por componentes

Para los seis cargos testigo

EDUCACIÓN PRIMARIA: componentes del Salario Bruto del Maestro de Grado y del Director de

primera categ., con 10 años de Antigüedad por jurisdicción y en pesos corrientes. Financiamiento Provincial y Nacional

EDUCACIÓN SECUNDARIA: componentes del Salario Bruto del Profesor 15 Horas Cátedra y del Director

de primera categ., ambos con 10 años de Antigüedad por jurisdicción y en pesos corrientes. Financiamiento Provincial y Nacional

EDUCACIÓN INICIAL: componentes del Salario Bruto del Maestro de Sección, con 10 años de

Antigüedad por jurisdicción y en pesos corrientes. Financiamiento Provincial y Nacional EDUCACIÓN SUPERIOR NO UNIVERSITARIA: componentes del Salario Bruto del Profesor 12 Horas

Cátedra, con 10 años de Antigüedad por jurisdicción y en pesos corrientes. Financiamiento Provincial y Nacional

15

Provincia de Buenos Aires (1) (2) Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos Testigo con 10 años de antigüedad - Financiamiento Provincial y Nacional - En pesos – Diciembre de 2014 Educación Primaria Jornada simple - Enseñanza Común

Maestro de Grado $ Carácter Director Primaria 1ra categoría

$

Sueldo Básico 2.285,80 R B SAC Sueldo Básico 4.987,20

R NB SAC Bonificación R no B Directores y ViceDirect

720,00

Antigüedad 1.234,33 R NB SAC Antigüedad 2.693,09

Antigüedad Bonificación RB Dcto. 1003/09 -Marzo 2009-

182,52 R NB Antigüedad Bonificación RB Dcto. 1003/09 -Marzo 2009-

182,52

Bonif.Rem no boni 03-2014 390,00 R NB

Bonificación R NB Primaria 976,66 R NB Bonificación R NB Primaria 976,66

Garantía 0,00 NR NB

Bonificación R NB Acta Acuerdo Sep08

1.076,00 R NB SAC Bonificación R NB Acta Acuerdo Sep08

1.076,00

Bonificación NR NB -Dic 2007- 110,00 NR NB Bonificación NR NB -Dic 2007- 110,00

Bonificación RB Dcto. 1003/09 -Marzo 2009-

338,00 R B Bonificación RB Dcto. 1003/09 -Marzo 2009-

338,00

Total Salario Bruto Provincial 6.593,31 Total Salario Bruto Provincial 11.083,47

FONID 255,00 NR NB FONID 255,00

TOTAL 6.848,31 TOTAL 11.338,47

Educación Secundaria Jornada simple - Enseñanza Común

15 HC - Profesor Hora Cátedra $ Carácter Director Secundaria 1ra categoría

$


R NB SAC Bonificación R no B Directores y ViceDirect

720


Antigüedad Bonificación RB Dcto. 1003/09 -Marzo 2009-

182,52 R NB Antigüedad Bonificación RB Dcto. 1003/09 -Marzo 2009-

182,52

Bonificación R no B 2014 para Hs Cat.

207,8 R NB

Bonificación R NB Acta Acuerdo Sep08

1.076,00 R NB SAC Bonificación R NB Acta Acuerdo Sep08

1.076,00

Bonificación NR NB -Dic 2007- 110 NR NB Bonificación NR NB -Dic 2007- 110

Bonificación RB Dcto. 1003/09 -Marzo 2009-

338 R B Bonificación RB Dcto. 1003/09 -Marzo 2009-

338


FONID 255 NR NB FONID 255

TOTAL 5.369,44 TOTAL 10.361,81

16

Educación Superior Jornada simple - Enseñanza Común

12 HC - Profesor Hora Cátedra SNU $ Carácter

Sueldo Básico 2.078,00 R B SAC

Antigüedad 1.122,12 R NB SAC

Antigüedad Bonificación RB Dcto. 1003/09 -Marzo 2009- 182,52 R NB

Bonificación R no B 2014 para Hs Cat. 207,8 R NB

Bonificación R NB Acta Acuerdo Sep08 1.076,00 R NB SAC

Bonificación NR NB -Dic 2007- 110,00 NR NB

Bonificación RB Dcto. 1003/09 -Marzo 2009- 338 R B

Total Salario Bruto Provincial 5.114,44

FONID 255,00 NR NB

TOTAL 5.369,44

Educación Inicial Jornada simple - Enseñanza Común

Maestro de Jardín $ Carácter



Antigüedad Bonificación RB Dcto. 1003/09 -Marzo 2009- 182,52 R NB

Bonif.Rem no boni 03-2014 390 R NB

Adic. Func. Diferencial Ed. Inicial 976,66 R NB SAC

Garantía 0,00 NR NB

Bonificación R NB Acta Acuerdo Sep08 1.076,00 R NB SAC

Bonificación NR NB -Dic 2007- 110 NR NB

Bonificación RB Dcto. 1003/09 -Marzo 2009- 338 R B


FONID 255 NR NB

TOTAL 6.848,31

Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable.

17

Provincia de Catamarca (1) (2)

Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos Testigo con 10 años de antigüedad - Financiamiento Provincial y Nacional - En pesos - Diciembre 2014 Educación Primaria Jornada simple - Enseñanza Común Maestro de Grado $ Carácter Director Primaria 1ra categoría $



NR NB SAC Función Jerárquica 87,57

Adic. NR NB Paritarias (Gtía. pcial.)

733,06 NR NB Adic. NR NB Paritarias (Gtía. pcial.)

0,00

Compl. NR NB - Dcto. 1833/08 99,69 NR NB Compl. NR NB - Dcto. 1833/08 24,33

Asignac. R NB - Dto. 895/08 100 R NB SAC Asignac. R NB - Dto. 895/08 100

Asignac. NR NB Dto. 433/07 200 NR NB Asignac. NR NB Dto. 433/07 200

Fondo Docencia Frente a Alumnos (FDTA)

67,5 R NB SAC Fondo Docencia Frente a Alumnos (FDTA)

67,5

Compl. por Categ., Cargo u HC - Dto. 679/08

66 NR NB Compl. por Categ., Cargo u HC - Dto. 679/08

66

Adic. No Remunerativo 50 NR NB Adic. No Remunerativo 0

Dif. Compensac. Mensual 20,3 R NB SAC Dif. Compensac. Mensual 0



TOTAL 6.037,99 TOTAL 8.587,80



$



NR NB SAC Función Jerárquica 96,13

Adic. NR NB Paritarias (Gtía. pcial.)

843,89 NR NB Adic. NR NB Paritarias (Gtía. pcial.)

0,00

Compl. NR NB - Dcto. 1833/08 99,42 NR NB Compl. NR NB - Dcto. 1833/08 7,15

Asignac. R NB - Dto. 895/08 100 R NB SAC Asignac. R NB - Dto. 895/08 100

Asignac. NR NB Dto. 433/07 200 NR NB Asignac. NR NB Dto. 433/07 200

Fondo Docencia Frente a Alumnos (FDTA)

27 R NB SAC Fondo Docencia Frente a Alumnos (FDTA)

81

Compl. por Categ., Cargo u HC - Dto. 679/08

45 NR NB Compl. por Categ., Cargo u HC - Dto. 679/08

66

NR NB Adic. No Remunerativo 0

Dif. Compensac. Mensual 0 R NB SAC Dif. Compensac. Mensual 0



TOTAL 6.029,02 TOTAL 9.354,23

18





Adic. NR NB Paritarias (Gtía. pcial.) 860,06 NR NB

Compl. NR NB - Dcto. 1833/08 99,58 NR NB

Asignac. R NB - Dto. 895/08 100,00 R NB SAC

Asignac. NR NB Dto. 433/07 200,00 NR NB

Fondo Docencia Frente a Alumnos (FDTA) 21,6 R NB SAC

Compl. por Categ., Cargo u HC - Dto. 679/08 39,12 NR NB

Dif. Compensac. Mensual 0 R NB SAC


FONID 255 NR NB

TOTAL 6.026,71






Adic. NR NB Paritarias (Gtía. pcial.) 706,7 NR NB

Compl. NR NB - Dcto. 1833/08 97,48 NR NB

Asignac. R NB - Dto. 895/08 100 R NB SAC

Asignac. NR NB Dto. 433/07 200,00 NR NB

Fondo Docencia Frente a Alumnos (FDTA) 67,50 R NB SAC

Compl. por Categ., Cargo u HC - Dto. 679/08 66 NR NB

Adic. No Remunerativo 0 NR NB

Dif. Compensac. Mensual 17,5 R NB SAC


FONID 255 NR NB

TOTAL 6.054,88

19

Provincia de Chaco (1) (2) (3)

Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos Testigo con 10 años de antigüedad - Financiamiento Provincial y Nacional - En pesos - Diciembre 2014 Educación Primaria Jornada simple - Enseñanza Común

Maestro de Grado $ Carácter Director Primaria 1ra categoría $



Zona 324,17 R NB SAC Zona 324,17

Estado Docente 1.134,60 R NB SAC Estado Docente 1.134,60

Garantía( Cod 345 ) 0 NR NB Garantía( Cod 345 ) 0

Concepto 318 (ex Art 9 LFE) 460,00 NR NB Concepto 318 (ex Art 9 LFE) 460,00

Suma NRNB-(Art 2 - Dcto 377/14 y modif)

0 NR NB Suma NRNB-(Art 2 - Dcto 377/14 y modif)

0



Compensación Salarial Art. 9 LFE 0,00 NR NB Compensación Salarial Art. 9 LFE 0,00

TOTAL 7.199,25 TOTAL 8.991,11



$





Adicional R B 145,88 R B SAC Adicional R B 97,25

Garantía( Cod 345 ) 0 NR NB Garantía( Cod 345 ) 0

Concepto 318 (ex Art 9 LFE) 460,00 NR NB Concepto 318 (ex Art 9 LFE) 460,00

Suma NRNB-(Art 2 - Dcto 377/14 y modif)

0 NR NB Suma NRNB-(Art 2 - Dcto 377/14 y modif)

0



Compensación Salarial Art. 9 LFE 0 NR NB Compensación Salarial Art. 9 LFE 0

TOTAL 6.404,22 TOTAL 10.826,74

20

Educación Superior Jornada simple - Enseñanza Común 12 HC - Profesor Hora Cátedra SNU $ Carácter



Zona 324,17 R NB SAC

Estado Docente 1.134,60 R NB SAC

Adicional R B 97,25 R B SAC

Garantía( Cod 345 ) 0,00 NR NB

Concepto 318 (ex Art 9 LFE) 460 NR NB

Suma NRNB-(Art 2 - Dcto 377/14 y modif) 0,00 NR NB


FONID 255 NR NB

Compensación Salarial Art. 9 LFE 0 NR NB

TOTAL 6.141,64







Tarea y Función Diferencial Inicial 243,13 R NB SAC

Garantía( Cod 345 ) 0,00 NR NB

Concepto 318 (ex Art 9 LFE) 460,00 NR NB

Suma NRNB-(Art 2 - Dcto 377/14 y modif) 0 NR NB


FONID 255 NR NB


TOTAL 7.442,38 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. (3) Incluye "Zona/residencia" como componente común al cargo.

21

Provincia de Chubut (1) (2) (3) (4)





Zona Patagonica Remunerativa 326,25 R NB SAC Zona Patagonica Remunerativa 489,38

Adic. Zona Patagónica 1.848,77 NR NB Adic. Zona Patagónica 2.773,16

Adic. Gtía. Salario Mín. (Zona Norte) 0 NR NB

Adic. Gtía. Salario Mín. (Zona Norte) 0

Adic. por recursos y materiales 366,32 NR NB Adic. por recursos y materiales 732,64



TOTAL 9.664,84 TOTAL 19.841,67



$



Zona Patagonica Remunerativa 244,69 R NB SAC Zona Patagonica Remunerativa 489,38

Adic. Zona Patagónica 1.386,58 NR NB Adic. Zona Patagónica 2.773,16


Adic. Gtía. Salario Mín. (Zona Norte) 0

Adic. por recursos y materiales 274,74 NR NB Adic. por recursos y materiales 366,32


FONID 191,25 NR NB FONID 255

TOTAL 7.248,63 TOTAL 19.475,35





Zona Patagonica Remunerativa 230,3 R NB SAC

Adic. Zona Patagónica 1.305,02 NR NB


Adic. por recursos y materiales 258,58 NR NB


FONID 180 NR NB

TOTAL 6.820,30

22





Zona Patagonica Remunerativa 326,25 R NB SAC

Adic. Zona Patagónica 1.848,77 NR NB


Adic. por recursos y materiales 366,32 NR NB


FONID 255 NR NB

TOTAL 9.664,84 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. (3) En el Nivel Primario, se considera el cargo de Director de Primera Categoría de Jornada Completa. (4) Incluye "Zona/residencia" como componente común al cargo.

23

Ciudad Autónoma de Buenos Aires (1) (2) (3) (4)

Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos Testigo con 10 años de antigüedad - Financiamiento Provincial y Nacional - En pesos - Diciembre 2014

Educación Primaria Jornada simple - Enseñanza Común



Recategorización Paritaria 2014 129,19 R B SAC Recategorización Paritaria 2014 332,2

Adic. Sueldo Básico 2013 B 170,72 R B SAC Adic. Sueldo Básico 2013 B 438,33

Adic.Sueldo Bás.Dcto.1567/04, 203/05 y 483/05 431,40 R B SAC

Adic.Sueldo Bás.Dcto.1567/04, 203/05 y 483/05 920,48


R B Recomposición Salarial Pers Jerárquico 270,1

Garantía Mín. Total Mensual Dcto 618/07 y modif. 218,27 NR NB SAC

Garantía Mín. Total Mensual Dcto 618/07 y modif. 0

Mat. Didáct.Mensual pto. 9 Acta Par. 100 NR NB

Mat. Didáct.Mensual pto. 9 Acta Par. 100

Mat. Didáctico Mensual Dcto 547/05 y Dcto 1294/07 50 NR NB SAC

Mat. Didáctico Mensual Dcto 547/05 y Dcto 1294/07 100

Adicional Salarial - Presentismo- 258,38 R NB SAC Adicional Salarial - Presentismo- 664,71

R B SAC Recategorización B 279,84

Recategorización A 115,35 R B SAC

Estímulo R Bonific. Dcto 483/05-618/07 1.535,00 R B SAC

Estímulo R Bonific. Dcto 483/05-618/07 3.070,00



TOTAL 7.471,76 TOTAL 17.354,22

24



$


R B SAC Recategorización Paritaria 2014 316,06

R B SAC Adic. Sueldo Básico 2013 B 417,56

Adic. Sueldo Básico 2013 A 34,6 R B SAC


Adic.Sueldo Bás.Dcto.1567/04, 203/05 y 483/05 752,07


R B Recomposición Salarial Pers Jerárquico 276,51


Garantía Mín. Total Mensual Dcto 618/07 y modif. 0


Mat. Didáct.Mensual pto. 9 Acta Par. 100

Mat. Didáctico Mensual Dcto 547/05 y Dcto 1294/07 37,5 NR NB SAC

Mat. Didáctico Mensual Dcto 547/05 y Dcto 1294/07 50

Adicional Salarial - Presentismo- 193,79 R NB SAC Adicional Salarial - Presentismo- 633,03


Estímulo R Bonific. Dcto 483/05-618/07 3.070,00



TOTAL 5.677,16 TOTAL 16.521,00






Garantía Mín. Total Mensual Dcto 618/07 y modif. 0 NR NB SAC



Adicional Salarial - Presentismo- 179,94 R NB SAC

Estímulo R Bonific. Dcto 483/05-618/07 921 R B SAC


FONID 255 NR NB

TOTAL 4.917,65

25




Recategorización Paritaria 2014 129,19 R B SAC

Adic. Sueldo Básico 2013 B 170,72 R B SAC






Adicional Salarial - Presentismo- 258,38 R NB SAC

Recategorización A 115,35 R B SAC



FONID 255 NR NB

TOTAL 7.471,76

Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. (3) Incluye el componente "Material didáctico/Ayuda de útiles" mensualizado. (4) En el Nivel Primario, se considera el cargo de Director de Primera Categoría de Jornada Completa.

26

Provincia de Córdoba (1) (2) (3)


Sueldo Básico 2.966,24 R B SAC Sueldo Básico 505,98

R B SAC Dedicación Funcional 4.635,04


Zona 0 R NB SAC Zona 0


NR NB Material Didactico Mensualizado 380,53

Material Didáctico Anual 310,86 NR NB

Promoción a la Calidad Educativa 1.132,50 R NB SAC Promoción a la Calidad Educativa 1.132,50

Suplemento por Capacitación 870 R NB SAC Suplemento por Capacitación 870

Adic.Rem. no bonf 129,04 R NB SAC Adic.Rem. no bonf 129,04

Adicional Remunerativo 129,04 R NB SAC Adicional Remunerativo 129,04

Complemento Inicial (s/antigüedad) 0 R NB SAC

Complemento Inicial (s/antigüedad) 0

Adicional Remunerativo no bonificable 1.015,00 R NB SAC

Adicional Remunerativo no bonificable 1.185,00



TOTAL 9.328,98 TOTAL 12.830,82



$

Sueldo Básico 2.750,39 R B SAC Sueldo Básico 227,46

R B SAC Dedicación Funcional 6.234,21




Material Didáctico Mensualizado 367,5 NR NB Material Didáctico Mensualizado 340

Promoción a la Calidad Educativa 382,5 R NB SAC Promoción a la Calidad Educativa 1.132,50

R NB SAC Suplemento por Capacitación 870

Adic.Rem. no bonf 64,52 R NB SAC Adic.Rem. no bonf 129,04

Adicional Remunerativo 77,55 R NB SAC Adicional Remunerativo 129,04


Complemento Inicial (s/antigüedad) 0

Adicional Remunerativo no bonificable 637,5 R NB SAC

Adicional Remunerativo no bonificable 1.185,00



TOTAL 6.948,33 TOTAL 14.771,26

27





Zona 0 R NB SAC

Estado Docente 830,55 R NB SAC

Material Didactico Mensualizado 294 NR NB

Promoción a la Calidad Educativa 306 R NB SAC

Adic.Rem. no bonf 51,62 R NB SAC

Adicional Remunerativo 62,04 R NB SAC


Adicional Remunerativo no bonificable 510 R NB SAC


FONID 255 NR NB

TOTAL 6.445,22





Zona 0 R NB SAC


Material Didáctico Anual 310,86 NR NB

Promoción a la Calidad Educativa 1.132,50 R NB SAC

Suplemento por Capacitación 870 R NB SAC

Adic.Rem. no bonf 129,04 R NB SAC

Adicional Remunerativo 129,04 R NB SAC


Adicional Remunerativo no bonificable 1.015,00 R NB SAC


FONID 255 NR NB

TOTAL 9.328,98

Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. (3) Incluye el componente "Material didáctico/Ayuda de útiles" mensualizado.

28

Provincia de Corrientes (1) (2) (3) (4)




Zona (Ub. Geográfica) 576,47 R B SAC Zona (Ub. Geográfica) 1.152,53

R NB SAC Bonificación Directivos 1.728,79

Adic. NR NB Dto. 1322/12 0 NR NB Adic. NR NB Dto. 1322/12 0

Mín. Garantizado Docente 0 NR NB Mín. Garantizado Docente 0

Material Didáctico 288,24 R B SAC Material Didáctico 576,26

Adic. R NB Dto. 1615 Art. 2 383,33 R NB SAC Adic. R NB Dto. 1615 Art. 2 383,33

Adic. Docente Prov. (Ex Art. 9 LFE) 0 NR NB

Adic. Docente Prov. (Ex Art. 9 LFE) 0




TOTAL 7.210,92 TOTAL 14.556,29



$



Zona (Ub. Geográfica) 475,77 R B SAC Zona (Ub. Geográfica) 1.152,53

R NB SAC Bonificación Directivos 1.728,79

Adic. NR NB Dto. 1322/12 0 NR NB Adic. NR NB Dto. 1322/12 0

Mín. Garantizado Docente 0 NR NB Mín. Garantizado Docente 0

Material Didáctico 237,89 R B SAC Material Didáctico 576,26

Adic. R NB Dto. 1615 Art. 2 383,33 R NB SAC Adic. R NB Dto. 1615 Art. 2 383,33


Adic. Docente Prov. (Ex Art. 9 LFE) 0




TOTAL 6.229,12 TOTAL 14.556,29

29





Zona (Ub. Geográfica) 459,63 R B SAC

Adic. NR NB Dto. 1322/12 0 NR NB

Mín. Garantizado Docente 0 NR NB

Material Didáctico 229,81 R B SAC

Adic. R NB Dto. 1615 Art. 2 383,33 R NB SAC



FONID 255 NR NB


TOTAL 6.071,71





Zona (Ub. Geográfica) 576,47 R B SAC

Adic. NR NB Dto. 1322/12 0 NR NB

Mín. Garantizado Docente 0 NR NB

Material Didáctico 288,24 R B SAC

Adic. R NB Dto. 1615 Art. 2 383,33 R NB SAC


Tarea Diferencial 57,65 R NB SAC


FONID 255 NR NB


TOTAL 7.268,57 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. (3) Incluye el componente "Material didáctico/Ayuda de útiles" mensualizado. (4) Incluye "Zona/residencia" como componente común al cargo.

30

Provincia de Entre Ríos (1) (2) (3)




Sueldo Básico (Asignación de la Categoría- Cód 001) 2.413,32 R B SAC

Sueldo Básico (Asignación de la Categoría- Cód 001) 4.826,65

Adicional Especial (por puntos) R B - Código 002 812,73 R B SAC

Adicional Especial (por puntos) R B - Código 002 106,87


R B SAC Adicional R B p/ Directivos NPri. 964,34

Complemento R NB para Mínimo Prov (Gtía) 0 R NB SAC

Complemento R NB para Mínimo Prov (Gtía) 0

Productividad sobre comp Cod 006 Adicional R NB Decreto Nº 5863/05 95,76 R NB

Productividad sobre comp Cod 006 Adicional R NB Decreto Nº 5863/05 45,29

Plus Productividad Docente(Presentismo) 338,74 R NB

Plus Productividad Docente(Presentismo) 551,77

Ex Compensac Salar Art 9º 100 NR NB Ex Compensac Salar Art 9º 100

Adic.R NB Art 2 y 3 Dcto 5863/05 - 903/06) codigo 006 1.368,00 R NB

Adic.R NB Art 2 y 3 Dcto 5863/05 - 903/06) codigo 006 647



TOTAL 6.996,57 TOTAL 10.445,84

Educación Secundaria Jornada simple - Enseñanza Común 15 HC - Profesor Hora Cátedra $ Carácter Director Secundaria 1ra categoría $


Sueldo Básico (Asignación de la Categoría- Cód 001) 4.970,80

R B SAC Adicional Especial (por puntos) R B - Código 002 89,47


R B Adicional R B p/Directivos de Niv Secundario- Dcto. 751/11 1.608,05

R NB SAC Complemento R NB para Mínimo Prov (Gtía) 0


Productividad sobre comp Cod 006 Adicional R NB Decreto Nº 5863/05 40,88


Plus Productividad Docente(Presentismo) 587,61

Ex Compensac Salar Art 9º 100 NR NB Ex Compensac Salar Art 9º 100

Adic.R NB Art 2 y 3 Dcto 5863/05 - 903/06) codigo 006 397,07 R NB

Adic.R NB Art 2 y 3 Dcto 5863/05 - 903/06) codigo 006 584



TOTAL 4.653,05 TOTAL 11.569,98

31







Ex Compensac Salar Art 9º 100 NR NB

Adic.R NB Art 2 y 3 Dcto 5863/05 - 903/06) codigo 006 317,66 R NB


FONID 255 NR NB

TOTAL 4.854,69




Adicional Especial (por puntos) R B - Código 002 812,73 R B SAC


Función Diferencial Docente 42,25 R B SAC

Complemento R NB para Mínimo Prov (Gtía) 0 R NB SAC



Ex Compensac Salar Art 9º 100 NR NB

Adic.R NB Art 2 y 3 Dcto 5863/05 - 903/06) codigo 006 1.368,00 R NB


FONID 255 NR NB


32

Provincia de Formosa (1) (2) (3)






Gtía. Mín. Pcial. (Dif. Tope Salarial) 0 NR NB

Gtía. Mín. Pcial. (Dif. Tope Salarial) 0

Presentismo 311,65 R NB SAC Presentismo 491,76

Ex Compensac. Art. 9 2013 616 NR NB Ex Compensac. Art. 9 2013 1.232,00

Ex Compensac. Art. 9 2012 230 NR NB Ex Compensac. Art. 9 2012 460



Compensación Salarial Art 9º LFE 952 NR NB Compensación Salarial Art 9º LFE 1.904,00

TOTAL 5.896,74 TOTAL 10.171,00



$



Zona 416,58 R NB SAC Zona 1.096,27


Gtía. Mín. Pcial. (Dif. Tope Salarial) 0


Ex Compensac. Art. 9 2013 616 NR NB Ex Compensac. Art. 9 2013 1.232,00

Ex Compensac. Art. 9 2012 230 NR NB Ex Compensac. Art. 9 2012 460



Compensación Salarial Art 9º LFE 952 NR NB Compensación Salarial Art 9º LFE 1.904,00

TOTAL 5.906,40 TOTAL 14.246,53

33







Presentismo 311,97 R NB SAC

Ex Compensac. Art. 9 2013 616 NR NB



FONID 255 NR NB

Compensación Salarial Art 9º LFE 952 NR NB

TOTAL 5.900,61











FONID 255 NR NB

Compensación Salarial Art 9º LFE 952 NR NB


34

Provincia de Jujuy (1) (2)





Supl. Mín. Salarial Pcial. NR NB 0 NR NB Supl. Mín. Salarial Pcial. NR NB 0

Sup. NR NB Pers. 300 NR NB Sup. NR NB Pers. 300

Estado Docente 320 NR NB Estado Docente 320

Supl. NR NB 2013(Ex Comp.. Art. 9 2013) 0 NR NB

Supl. NR NB 2013(Ex Comp.. Art. 9 2013) 0

Asignac. NR Sept. 2009 145,65 NR NB Asignac. NR Sept. 2009 323,88

Adic. NR B Dto. 2847-H-09 (Art 2) 145,65 NR NB Adic. NR B Dto. 2847-H-09 (Art 2) 323,88

Adic. R B Dto. 6515/07 45 R B SAC Adic. R B Dto. 6515/07 45

Supl. R B Dto. 3969-H-05 50 R B SAC Supl. R B Dto. 3969-H-05 50

Adic. R B Dto. 5343/06 40 R B Adic. R B Dto. 5343/06 40

Supl. RB Dto. 3968-H-05 50 R B SAC Supl. RB Dto. 3968-H-05 50

Supl. R B Dto. 3206/05 40 R B Supl. R B Dto. 3206/05 40


Adic.R NB Dto. 3205/05 50 R NB Adic.R NB Dto. 3205/05 50

Adic. R NB Dto. 58-E-94 35 R NB Adic. R NB Dto. 58-E-94 35

Adic. R NB Dto. 2090/94: 18 R NB Adic. R NB Dto. 2090/94: 18

Adic. R NB Dto. 2090 80 R NB SAC Adic. R NB Dto. 2090 80

Adic. Bonif. por Reestruc. 12 R B SAC Adic. Bonif. por Reestruc. 12

Supl. RB Dto. 5088/06 50 R B Supl. RB Dto. 5088/06 50



Compensac. Salarial Art. 9 LFE 952 NR NB Compensac. Salarial Art. 9 LFE 952

TOTAL 6.766,79 TOTAL 11.948,55

35



$



Supl. Mín. Salarial Pcial. NR NB 0 NR NB Supl. Mín. Salarial Pcial. NR NB 0

Sup. NR NB Pers. 300 NR NB Sup. NR NB Pers. 300

Estado Docente 320 NR NB Estado Docente 320


Supl. NR NB 2013(Ex Comp.. Art. 9 2013) 0

Asignac. NR Sept. 2009 145,65 NR NB Asignac. NR Sept. 2009 378,69

Adic. NR B Dto. 2847-H-09 (Art 2) 145,65 NR NB Adic. NR B Dto. 2847-H-09 (Art 2) 378,69

Adic. R B Dto. 6515/07 45 R B SAC Adic. R B Dto. 6515/07 45

Supl. R B Dto. 3969-H-05 50 R B SAC Supl. R B Dto. 3969-H-05 50


Supl. RB Dto. 3968-H-05 25 R B SAC Supl. RB Dto. 3968-H-05 50

Supl. R B Dto. 3206/05 20 R B Supl. R B Dto. 3206/05 40


Adic.R NB Dto. 3205/05 25 R NB Adic.R NB Dto. 3205/05 50

Adic. R NB Dto. 58-E-94 35 R NB Adic. R NB Dto. 58-E-94 35

Adic. R NB Dto. 2090/94: 18 R NB Adic. R NB Dto. 2090/94: 18

Adic. R NB Dto. 2090 80 R NB SAC Adic. R NB Dto. 2090 80

Adic. Bonif. por Reestruc. 12 R B SAC Adic. Bonif. por Reestruc. 12



Compensac. Salarial Art. 9 LFE 952 NR NB Compensac. Salarial Art. 9 LFE 952

TOTAL 6.684,90 TOTAL 13.779,94

36





Supl. Mín. Salarial Pcial. NR NB 0 NR NB

Sup. NR NB Pers. 300 NR NB

Estado Docente 320 NR NB


Asignac. NR Sept. 2009 155,9 NR NB

Adic. NR B Dto. 2847-H-09 (Art 2) 155,9 NR NB

Adic. R B Dto. 6515/07 45 R B SAC

Supl. R B Dto. 3969-H-05 40 R B SAC

Adic. R B Dto. 5343/06 20 R B

Supl. RB Dto. 3968-H-05 25 R B SAC

Supl. R B Dto. 3206/05 20 R B

Adic. R B Dto. 6812/07 50 R B

Adic.R NB Dto. 3205/05 25 R NB

Adic. R NB Dto. 58-E-94 35 R NB

Adic. R NB Dto. 2090/94: 18 R NB

Adic. R NB Dto. 2090 80 R NB SAC

Adic. Bonif. por Reestruc. 12 R B SAC


FONID 255 NR NB

Compensac. Salarial Art. 9 LFE 952 NR NB

TOTAL 6.977,55

37





Supl. Mín. Salarial Pcial. NR NB 0 NR NB

Sup. NR NB Pers. 300 NR NB

Estado Docente 320 NR NB


Adic. R B Dto. 6515/07 45 R B SAC

Supl. R B Dto. 3969-H-05 50 R B SAC

Adic. R B Dto. 5343/06 40 R B

Supl. RB Dto. 3968-H-05 50 R B SAC

Supl. R B Dto. 3206/05 40 R B

Adic. R B Dto. 6812/07 50 R B

Adic.R NB Dto. 3205/05 50 R NB

Adic. R NB Dto. 58-E-94 35 R NB

Adic. R NB Dto. 2090/94: 18 R NB

Adic. R NB Dto. 2090 80 R NB SAC

Adic. Bonif. por Reestruc. 12 R B SAC

Supl. RB Dto. 5088/06 50 R B


FONID 255 NR NB

Compensac. Salarial Art. 9 LFE 952 NR NB

TOTAL 6.475,49 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable.

38

Provincia de La Pampa (1) (2) (3)






R NB SAC Adicional por Función 305,77

Garantía Dcto 806/04 y Modificatorias 0 NR NB

Garantía Dcto 806/04 y Modificatorias 0

Ayuda de útiles (Material didáctico mensualizado) 269,11 NR NB

Ayuda de útiles (Material didáctico mensualizado) 498,86

Presentismo 498,12 NR NB

Suplemento R NB dto.202/14 226,72 R NB SAC Suplemento R NB dto.202/14 226,72

Supl Estímulo Dcto 806/04- y modificatorias 809,71 NR NB

Supl Estímulo Dcto 806/04- y modificatorias 809,71

Suplemento R B - Dcto. 704/08-Dcto288/09 83,08 R B SAC

Suplemento R B - Dcto. 704/08-Dcto288/09 83,08



TOTAL 9.655,01 TOTAL 15.994,24



$



Zona 0,00 R NB SAC Zona 0

R NB SAC Adicional por Función 360,18

Garantía Dcto 806/04 y Modificatorias 0,00 NR NB

Garantía Dcto 806/04 y Modificatorias 0


Ayuda de útiles (Material didáctico mensualizado) 588,21


Suplemento R NB dto.202/14 226,72 R NB SAC Suplemento R NB dto.202/14 226,72


Supl Estímulo Dcto 806/04- y modificatorias 809,71


Suplemento R B - Dcto. 704/08-Dcto288/09 83,08



TOTAL 9.011,44 TOTAL 18.588,70

39





Zona 0 R NB SAC




Suplemento R NB dto.202/14 226,72 R NB SAC




FONID 255 NR NB

TOTAL 9.013,25





Zona 0 R NB SAC




Suplemento R NB dto.202/14 226,72 R NB SAC




FONID 255 NR NB

TOTAL 9.655,01 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. (3) Incluye el componente "Material didáctico/Ayuda de útiles" mensualizado.

40

Provincia de La Rioja (1) (2)



Básico 3.252,25 R B SAC Básico 5.135,13


Garantía Provincial 0 NR NB Garantía Provincial 0

Material Didáctico 30 NR NB Material Didáctico 30


Ex Compensac. Art.9 2013 0 NR NB Ex Compensac. Art.9 2013 0

Adic. Blanqueo Ley 8106 Dto. 1398/09 (Ex Tickets) 26,31 R NB

Adic. Blanqueo Ley 8106 Dto. 1398/09 (Ex Tickets) 45,53

Bonificación Docente 10 R NB SAC Bonificación Docente 10

Estado Docente 10 R NB Estado Docente 10



Compens. Salarial art. 9 LFE 952 NR NB Compens. Salarial art. 9 LFE 952

TOTAL 6.486,90 TOTAL 9.518,74



$



Garantía Provincial 0 NR NB Garantía Provincial 0


Ex Compensac. Art.9 2013 0 NR NB Ex Compensac. Art.9 2013 0


Adic. Blanqueo Ley 8106 Dto. 1398/09 (Ex Tickets) 58,59

Bonificación Docente 10 R NB SAC Bonificación Docente 10

Estado Docente 10,5 R NB Estado Docente 10



Compens. Salarial art. 9 LFE 952 NR NB Compens. Salarial art. 9 LFE 952

TOTAL 5.143,29 TOTAL 10.675,54

41



Básico 2.432,58 R B SAC


Garantía Provincial 0 NR NB


Ex Compensac. Art.9 2013 0 NR NB


Bonificación Docente 10 R NB SAC

Estado Docente 10,5 R NB


FONID 255 NR NB

Compens. Salarial art. 9 LFE 952 NR NB

TOTAL 5.144,47





Garantía Provincial 0 NR NB

Material Didáctico 30 NR NB


Ex Compensac. Art.9 2013 0 NR NB


Bonificación Docente 10 R NB SAC

Estado Docente 10 R NB


FONID 255 NR NB

Compens. Salarial art. 9 LFE 952 NR NB

TOTAL 6.683,73 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable.

42

Provincia de Mendoza (1) (2) (3)





Zona 241,06 R NB Zona 343,08

R NB Adicional directivos (Adic Func. Jerárq. y Dedic.Funcional 4.821,20

Estado Docente 1.549,70 R B SAC Estado Docente 1.549,70

Garantía Provincial 0 R NB SAC Garantía Provincial 0

Asig. Especial Ayuda Útiles 38,33 NR NB




TOTAL 6.913,92 TOTAL 13.482,21



$



Zona 179,55 R NB Zona 415,82

R NB Adicional directivos (Adic Func. Jerárq. y Dedic.Funcional 4.821,20

Estado Docente 978,75 R B SAC Estado Docente 1.549,70

Garantía Provincial 0 R NB SAC Garantía Provincial 0





TOTAL 4.946,13 TOTAL 14.755,02

43





Zona 172,72 R NB

Estado Docente 783 R B SAC

Garantía Provincial 0,00 R NB SAC




FONID 255 NR NB

TOTAL 4.516,89





Zona 241,06 R NB

Estado Docente 1.549,70 R B SAC

Garantía Provincial 0 R NB SAC




FONID 255 NR NB

TOTAL 6.913,92


44

Provincia de Misiones (1) (2)




NR NB Adicional por Gestión Personal Directivo y Supervisión 402,63

NR NB Adicional Recomposición Salarial Directivos 53,71

Estado Docente 468,15 R NB SAC Estado Docente 819,27

Adic R y B p/cargos doc f/ a y de apoyo (dcto 588/13 - Concepto 775) 351,12 R B SAC

Adic .Com Prov Ex- Art 9 L F E 0 NR NB Adic .Com Prov Ex- Art 9 L F E 0

Adicional A.P.P. (Asegura Piso Provincial) 0 NR NB


Adicional R y B por antig y zona 234,08 R B SAC Adicional R y B por antig y zona 234,08

Adicional 1º Cargo 140,45 R B SAC Adicional 1º Cargo 140,45

Pasajes 178,5 NR NB



Compensación Art 9º LFE 952 NR NB Compensación Art 9º LFE 952

TOTAL 6.804,38 TOTAL 9.803,37

45



$



NR NB Adicional por Gestión Personal Directivo y Supervisión 460,15

NR NB Adicional Recomposición Salarial Directivos 60,81



Adic .Com Prov Ex- Art 9 L F E 0 NR NB Adic .Com Prov Ex- Art 9 L F E 0



Adicional R y B por antig y zona 234,08 R B SAC Adicional R y B por antig y zona 234,08

Adicional 1º Cargo 140,45 R B SAC Adicional 1º Cargo 140,45

Pasajes 178,5 NR NB



Compensación Art 9º LFE 952 NR NB Compensación Art 9º LFE 952

TOTAL 6.796,59 TOTAL 10.950,60






Adic .Com Prov Ex- Art 9 L F E 0 NR NB



Adicional R y B por antig y zona 234,08 R B SAC

Adicional 1º Cargo 140,45 R B SAC

Pasajes 144 NR NB


FONID 255 NR NB

Compensación Art 9º LFE 952 NR NB

TOTAL 7.473,80

46






Adicional Tarea Dif Doc Jardín de Infantes 336,8 R NB SAC


Adic .Com Prov Ex- Art 9 L F E 0 NR NB



Adicional R y B por antig y zona 234,08 R B SAC

Adicional 1º Cargo 140,45 R B SAC

Pasajes 178,5 NR NB


FONID 255 NR NB

Compensación Art 9º LFE 952 NR NB

TOTAL 7.141,18


47

Provincia de Neuquén (1) (2) (3) (4) (5)





Zona Desfavorable 2.491,00 R NB SAC Zona Desfavorable 4.618,69

Adic. Material Didáctico 100 NR NB Adic. Material Didáctico 160

Adic. RB Art. 5º Dto. 2503/10 y Dto. 45/12 520 R B SAC

Adic. RB Art. 5º Dto. 2503/10 y Dto. 45/12 832

Adic. Art. 1º Dto. 673/09 130,66 R NB SAC Adic. Art. 1º Dto. 673/09 209,06

Adic. Rem. Agosto 2008 0 R NB SAC

Adic. R NB Dto. Nº 47/13 585,36 R NB SAC Adic. R NB Dto. Nº 47/13 936,58



TOTAL 9.658,87 TOTAL 17.772,01



$




Adic. Material Didáctico 83,33 NR NB Adic. Material Didáctico 160

Adic. RB Art. 5º Dto. 2503/10 y Dto. 45/12 433,33 R B SAC

Adic. RB Art. 5º Dto. 2503/10 y Dto. 45/12 832

Adic. Art. 1º Dto. 673/09 108,88 R NB SAC Adic. Art. 1º Dto. 673/09 209,06

Adic. R NB Dto. Nº 47/13 487,8 R NB SAC Adic. R NB Dto. Nº 47/13 936,58



TOTAL 6.965,35 TOTAL 18.124,69

48





Zona Desfavorable 1.504,83 R NB SAC

Adic. Material Didáctico 66,67 NR NB

Adic. RB Art. 5º Dto. 2503/10 y Dto. 45/12 346,67 R B SAC

Adic. Art. 1º Dto. 673/09 87,11 R NB SAC

Adic. R NB Dto. Nº 47/13 390,24 R NB SAC


FONID 255 NR NB

TOTAL 5.978,81






Adic. Material Didáctico 100 NR NB

Adic. RB Art. 5º Dto. 2503/10 y Dto. 45/12 520 R B SAC

Adic. Art. 1º Dto. 673/09 130,66 R NB SAC

Adic. R NB Dto. Nº 47/13 585,36 R NB SAC


FONID 255 NR NB

TOTAL 9.820,43 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. (3) En el Nivel Primario, se considera el cargo de Director de Primera Categoría de Jornada Completa. (4) En el Nivel Medio, se considera el cargo de Director de Primera Categoría de Jornada Completa. (5) Incluye "Zona/residencia" como componente común al cargo.

49

Provincia de Río Negro (1) (2) (3) (4)

Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos Testigo con 10 años de antigüedad - Financiamiento Provincial y Nacional - En pesos - Diciembre 2014 Educación Primaria Jornada simple - Enseñanza Común -





NR NB Adic.03/211 p/Directivos 255

Estado Docente 856,5 NR NB Estado Docente 1.686,16

Garantía Mínimo 0 NR NB Garantía Mínimo 0

Material Didáctico 539 NR NB Material Didáctico 539

Ayuda Inic. Docente 63,27 NR NB Ayuda Inic. Docente 31,63

Adicional Formación Permanente 531,46 R NB Adicional Formación Permanente 531,46

R B SAC Dedicación Exclusiva 960,46



TOTAL 7.559,79 TOTAL 14.126,50



$


Antigüedad 817,86 R NB SAC Antigüedad 2.578,15

Zona Desfavorable 981,43 R NB SAC Zona Desfavorable 3.093,78

NR NB Adic.03/211 p/Directivos 255

Estado Docente 536,71 NR NB Estado Docente 1.686,16

Garantía Mínimo 0 NR NB Garantía Mínimo 0

Material Didáctico 269,5 NR NB Material Didáctico 539

Ayuda Inic. Docente 31,63 NR NB Ayuda Inic. Docente 31,63

Adicional Formación Permanente 333,13 R NB Adicional Formación Permanente 531,46

R B SAC Dedicación Exclusiva 960,46



TOTAL 4.861,00 TOTAL 14.126,50

50




Antigüedad 842,79 R NB SAC


Estado Docente 617,22 NR NB

Garantía Mínimo 1.219,08 NR NB

Material Didáctico 215,6 NR NB

Ayuda Inic. Docente 25,31 NR NB

Adicional Formación Permanente 266,51 R NB


FONID 255 NR NB

TOTAL 6.138,44






Estado Docente 856,5 NR NB

Garantía Mínimo 0 NR NB

Material Didáctico 539 NR NB

Ayuda Inic. Docente 63,27 NR NB

Adicional Formación Permanente 531,46 R NB


FONID 255 NR NB

TOTAL 7.559,79 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. (3) Incluye "Zona/residencia" como componente común al cargo. (4) Incluye el componente "Material didáctico/Ayuda de útiles" mensualizado.

51

Provincia de Salta (1) (2)


Maestro de Grado $ Carácter Director Primaria 1ra categoría

$


Bonificación por permanencia 2 0 R NB SAC

Bonificación por permanencia 2 0

Bonificación por permanencia 1 1.566,87

NR NB SAC

Bonificación por permanencia 1 3.223,60

R B SAC Jerarquización/Ded.Exclusiva 791,88

Ad. NRNB Equip. Per. Dto.1320/08 924 NR NB

Garantía provincial 0 NR NB Garantía provincial 0

Adic. Art. 6 Dto. 734 570 NR NB Adic. Art. 6 Dto. 734 570

Adicional NRNB art.4ª Dto. 3719/08 837,71

NR NB SAC


Adic. Extraordinario Equiparación dto. 735 0 NR NB

Adic. Extraordinario Equiparación dto. 735 0

Adicional Decreto 1342 375,8 R B SAC Adicional Decreto 1342 375,8




Compensación Salarial Art. 9 LFE 616

TOTAL 7.381,02 TOTAL 10.874,97



$


Bonificación por permanencia 2 0 R NB SAC Bonificación por permanencia 2 0

Bonificación por permanencia 1 1.372,29 NR NB SAC Bonificación por permanencia 1 3.223,60

R B SAC Jerarquización/Ded.Exclusiva 791,88

NR NB Garantía provincial 0

Adic. Art. 6 Dto. 734 570 NR NB Adic. Art. 6 Dto. 734 570

Adicional NRNB art.4ª Dto. 3719/08 837,71 NR NB SAC



Adic. Extraordinario Equiparación dto. 735 0

Adicional Decreto 1342 375,8 R B SAC Adicional Decreto 1342 375,8




TOTAL 5.938,16 TOTAL 10.874,97

52





Bonificación por permanencia 1 1.301,71 NR NB SAC

Adic. Art. 6 Dto. 734 456 NR NB



Adicional Decreto 1342 300,64 R B SAC


FONID 255 NR NB


TOTAL 5.468,40





Bonificación por permanencia 1 1.566,87 NR NB SAC

Adicional Maestra Jardín 447,13 R NB SAC

Ad. NRNB Equip. Per. Dto.1320/08 924 NR NB

Garantía provincial 0 NR NB

Adic. Art. 6 Dto. 734 570 NR NB



Adicional Decreto 1342 375,8 R B SAC


FONID 255 NR NB


TOTAL 7.828,15


53

Provincia de San Juan (1) (2) (3)





Estado Docente (S. F. A56 Dto.1380 ) 800 R NB SAC

Estado Docente (S. F. A56 Dto.1380 ) 800

Responsabilidad Jerárquica 0 R NB SAC Responsabilidad Jerárquica 1.244,16

Adicional Provincial Compensador 225,15 NR NB Adicional Provincial Compensador 225,15

S.F Dcto N°489/19/04/2012 (E66) 400 R NB SAC S.F Dcto N°489/19/04/2012 (E66) 400

Suma Fija Dto 19/09 ex tickets (E95) 250 R NB SAC

Suma Fija Dto 19/09 ex tickets (E95) 221,56

Ex Compens.Art. 9 FP 0 NR NB Ex Compens.Art. 9 FP 0




TOTAL 6.912,56 TOTAL 10.529,92



$




Estado Docente (S. F. A56 Dto.1380 ) 666,67 R NB SAC

Estado Docente (S. F. A56 Dto.1380 ) 800

Responsabilidad Jerárquica 0 R NB SAC Responsabilidad Jerárquica 1.371,58

Adicional Provincial Compensador 225,15 NR NB Adicional Provincial Compensador 225,15

S.F Dcto N°489/19/04/2012 (E66) 333,33 R NB SAC S.F Dcto N°489/19/04/2012 (E66) 400

Suma Fija Dto 19/09 ex tickets (E95) 148,73 R NB SAC

Suma Fija Dto 19/09 ex tickets (E95) 233,09

Ex Compens.Art. 9 FP 0 NR NB Ex Compens.Art. 9 FP 0




TOTAL 6.579,41 TOTAL 11.327,72

54







Responsabilidad Jerárquica 0 R NB SAC

Adicional Provincial Compensador 225,15 NR NB

S.F Dcto N°489/19/04/2012 (E66) 320 R NB SAC


Ex Compens.Art. 9 FP 0 NR NB


FONID 255 NR NB

Compensación Salarial Art. 9 LFE 699,85 NR NB

TOTAL 6.569,71







Responsabilidad Jerárquica 0 R NB SAC

Adicional Provincial Compensador 225,15 NR NB

S.F Dcto N°489/19/04/2012 (E66) 400 R NB SAC


Ex Compens.Art. 9 FP 0 NR NB


FONID 255 NR NB

Compensación Salarial Art. 9 LFE 699,85 NR NB

TOTAL 6.935,18

Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. (3) Incluye "Zona/residencia" como componente común al cargo.

55

Provincia de San Luis (1) (2) (3)





R NB SAC Adicional por Secciones 2.195,22

R B SAC Adicional por Complejidad 0

Suplem. Art.2- NR NB Garantía 1.534,91 NR NB Suplem. Art.2- NR NB Garantía 0

R NB SAC Adicional por Turnos 987,85

Incremento FONID a c/futuros aumentos 76,5 NR NB

Incremento FONID a c/futuros aumentos 153

Comp Art.1 (Dctos -MHyP-2012 en adelante) 2.010,46 R NB SAC



TOTAL 7.597,77 TOTAL 13.724,56



$



R NB SAC Adicional por Secciones 2.195,22

R B SAC Adicional por Complejidad 0

Suplem. Art.2- NR NB Garantía 1.534,83 NR NB Suplem. Art.2- NR NB Garantía 0

R NB SAC Adicional por Turnos 987,85


Incremento FONID a c/futuros aumentos 153




TOTAL 7.597,79 TOTAL 13.724,56

56

Educación Superior Jornada simple - Enseñanza Común 12 HC - Profesor Hora Cátedra SNU $ Carácter



Suplem. Art.2- NR NB Garantía 2.215,26 NR NB




FONID 255 NR NB

TOTAL 7.469,4

Educación Inicial Jornada simple - Enseñanza Común Maestro de Jardín $ Carácter



Suplem. Art.2- NR NB Garantía 1.531,79 NR NB




FONID 255 NR NB

TOTAL 7.614,88

Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. (3) (12/2011-12/2011) No se incluyen sumas fijas por única vez otorgadas por las provincias en el mes de diciembre

57

Provincia de Santa Cruz (1) (2) (3)





Zona 4.047,39 R NB SAC Zona 8.418,57

R NB SAC Dedicación Exclusiva 6.880,97


Título 3.440,28 R NB SAC Título 3.440,28



TOTAL 13.813,76 TOTAL 31.877,68



$



Zona 3.440,48 R NB SAC Zona 8.418,57

R NB SAC Dedicación Exclusiva 6.880,97


Título 2.866,90 R NB SAC Título 3.440,28



TOTAL 11.680,61 TOTAL 31.877,68

58





Zona 3.759,22 R NB SAC


Título 2.293,52 R NB SAC


FONID 170,00 NR NB

TOTAL 11.861,56







Título 3.440,28 R NB SAC


FONID 255,00 NR NB

TOTAL 13.813,76

Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. (3) Incluye "Zona/residencia" como componente común al cargo.

59

Provincia de Santa Fe (1) (2) (3)





R NB SAC Responsabilidad Jerárquica 3.111,29

Reconocimiento a la Función Doc. 899,38 R NB SAC Reconocimiento a la Función Doc. 1.640,50


GARANTIA DESLIZABLE 0,00 NR NB GARANTIA DESLIZABLE 0,00

Actividad Específica Docente 295,93 NR NB Actividad Específica Docente 565,69

Suplemento Rem. Transitorio (22%)

1.808,49 R NB SAC Suplemento Rem. Transitorio (22%)

0,00

Complemento al Básico 591,86 R NB



TOTAL 8.800,25 TOTAL 14.057,81



$



R NB SAC Responsabilidad Jerárquica 3.358,00

Reconocimiento a la Función Doc. 416,90 R NB SAC Reconocimiento a la Función Doc. 1.770,58


NR NB GARANTIA DESLIZABLE 0,00

Actividad Específica Docente 260,48 NR NB Actividad Específica Docente 610,55

R NB SAC Suplemento Rem. Transitorio (22%)

0,00




TOTAL 5.479,68 TOTAL 15.152,31

60





Reconocimiento a la Función Doc. 416,85 R NB SAC


Actividad Específica Docente 260,36 NR NB



FONID 255,00 NR NB

TOTAL 5.477,68





Reconocimiento a la Función Doc. 899,38 R NB SAC


GARANTIA DESLIZABLE 0,00 NR NB

Actividad Específica Docente 299,04 NR NB

Suplemento Rem. Transitorio (22%) 1.767,30 R NB SAC



FONID 255,00 NR NB

TOTAL 8.799,55


61

Provincia de Santiago del Estero (1) (2) (3) (4)






Transporte cargo zona 187 NR NB Transporte cargo zona 187

R NB SAC Bonif. para Cargos Directivos 592,79

Compl. Pcial. p/ Salario Mín. NR NB (Gtía.) 230,5 NR NB

Título 374 R NB SAC Título 374

Presentismo 196,52 NR NB Presentismo 365,21

Comp. Art. 9 Pcial. (ex Compensac. Art. 9 LFE) 410 NR NB

Comp. Art. 9 Pcial. (ex Compensac. Art. 9 LFE) 410

Supl. Docente Pcial. (ex Art. 9/09) 250 NR NB Supl. Docente Pcial. (ex Art. 9/09) 250

Compensac. Doc. Pcial. (Ex Art. 9º LFE 2010) 295 NR NB

Compensac. Doc. Pcial. (Ex Art. 9º LFE 2010) 295

Compensac. Pcial. a la Activ. Doc. Dto. 157/09 (ex Art. 9 LFE 2008) 203,45 NR NB

Compensac. Pcial. a la Activ. Doc. Dto. 157/09 (ex Art. 9 LFE 2008) 203,45

Bonif. a la Calidad Educativa 100 NR NB Bonif. a la Calidad Educativa 100



TOTAL 5.039,99 TOTAL 7.478,38


15 HC - Profesor Hora Cátedra $ Carácter Director Secundaria 1ra categoría $



Transporte cargo zona 92,56 NR NB Transporte cargo zona 187

R NB SAC Bonif. para Cargos Directivos 650,76


Título 374 R NB SAC Título 374

Presentismo 196,99 NR NB Presentismo 398,46


Comp. Art. 9 Pcial. (ex Compensac. Art. 9 LFE) 410

Supl. Docente Pcial. (ex Art. 9/09) 250 NR NB Supl. Docente Pcial. (ex Art. 9/09) 250


Compensac. Doc. Pcial. (Ex Art. 9º LFE 2010) 295


Compensac. Pcial. a la Activ. Doc. Dto. 157/09 (ex Art. 9 LFE 2008) 203,45

Bonif. a la Calidad Educativa 100 NR NB Bonif. a la Calidad Educativa 100



TOTAL 5.054,71 TOTAL 8.004,37

62





Transporte cargo zona 93,5 NR NB


Título 374 R NB SAC



Supl. Docente Pcial. (ex Art. 9/09) 250 NR NB



Bonif. a la Calidad Educativa 100 NR NB


FONID 255 NR NB

TOTAL 5.053,91





Transporte cargo zona 187 NR NB


Título 374 R NB SAC



Supl. Docente Pcial. (ex Art. 9/09) 250 NR NB



Bonif. a la Calidad Educativa 100 NR NB


FONID 255 NR NB

TOTAL 5.064,04 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. (3) Incluye "Zona/residencia" como componente común al cargo. (4) Incluye el componente "Material didáctico/Ayuda de útiles" mensualizado.

63

Provincia de Tierra del Fuego (1) (2) (3) (4) (5)





Zona 5.888,77 R NB SAC Zona 12.667,99

Función Docente 2.181,03 R NB SAC Función Docente 4.691,85

Ayuda Material Didáctico 190,83 NR NB Ayuda Material Didáctico 190,83



TOTAL 12.223,37 TOTAL 26.036,81



$



Zona 4.206,47 R NB SAC Zona 13.179,64

Función Docente 1.557,95 R NB SAC Función Docente 4.881,35

Ayuda Material Didáctico 150,66 NR NB Ayuda Material Didáctico 190,83



TOTAL 8.818,59 TOTAL 27.060,12

64






Función Docente 1.411,87 R NB SAC

Ayuda Material Didáctico 120,53 NR NB


FONID 255,00 NR NB

TOTAL 7.999,64






Función Docente 2.181,03 R NB SAC

Ayuda Material Didáctico 190,83 NR NB


FONID 255,00 NR NB

TOTAL 12.223,37

Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. (3) Incluye el componente "Material didáctico/Ayuda de útiles" mensualizado. (4) En el Nivel Primario, se considera el cargo de Director de Primera Categoría de Jornada Completa. (5) En el Nivel Medio, se considera el cargo de Director de Primera Categoría de Jornada Completa.

65

Provincia de Tucumán (1) (2) (3)






R NB SAC Supl. Pers. Sup. Dto.888 64,80

R NB Suplem. x Jerarquización 121,50


Garantía Provincial 0,00 NR NB Garantía Provincial 0,00

Material Didáctico 50,00 NR NB Material Didáctico 50,00

Programa de Estrategia Ministerial Territorial (LFE)

616,00 NR NB Programa de Estrategia Ministerial Territorial (LFE)

616,00

Ex tickets 1.008,69 NR NB Ex tickets 1.875,09

Adicional NR NB por Capacitación 365,00 NR NB Adicional NR NB por Capacitación 365,00

Suma no R no B (ex compensación 2012)

245,00 NR NB Suma no R no B (ex compensación 2012)

245,00



TOTAL 7.752,04 TOTAL 13.095,57

Educación Secundaria Jornada simple - Enseñanza común


$




R NB SAC Supl. Pers.Sup. Dto.888 202,50

R NB Suplem. x Jerarquización 121,50


Garantía Provincial 0,00 NR NB Garantía Provincial 0,00

Material Didáctico 50,00 NR NB Material Didáctico 50,00

Programa de Estrategia Ministerial Territorial (LFE)

616,00 NR NB Programa de Estrategia Ministerial Territorial (LFE)

616,00

Ex tickets 1.011,47 NR NB Ex tickets 2.002,05

Adicional NR NB por Capacitación 365,00 NR NB Adicional NR NB por Capacitación 365,00

Suma no R no B (ex compensación 2012)

245,00 NR NB Suma no R no B (ex compensación 2012)

245,00



TOTAL 7.769,22 TOTAL 13.878,59

66







Garantía Provincial 0,00 NR NB


Programa de Estrategia Ministerial Territorial (LFE) 616,00 NR NB

Ex tickets 1.009,80 NR NB

Adicional NR NB por Capacitación 365,00 NR NB

Suma no R no B (ex compensación 2012) 245,00 NR NB


FONID 255,00 NR NB

TOTAL 7.758,91







Garantía Provincial 0,00 NR NB


Programa de Estrategia Ministerial Territorial (LFE) 616,00 NR NB

Ex tickets 1.030,98 NR NB

Adicional NR NB por Capacitación 365,00 NR NB

Suma no R no B (ex compensación 2012) 245,00 NR NB


FONID 255,00 NR NB


Informe Indicativo de Salarios Docentes - … · Educación de la Nación realiza desde el año...

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