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coaching empresarial como nuevas tendencias de innovacin

Realizado por:Ing. Aloha ParadaIng. Jhon PintoIng. Milagros MataPostgrado Gerencia Mencin Produccin UGMAConcepto de coachingcontenidocoaching entorno empresarialImportancia de la innovacin coachingP0r que el coaching es innovador?caractersticas de coachConcepto coaching

El Termino Coaching procede del verbo en ingles (To Coach), que significa entrenar. coaching entorno empresarialSe conoce como el proceso interactivo por medio del cual un coach o entrenador y una persona (empleado) buscan el camino ms eficaz para alcanzar los objetivos fijados mediante el desarrollo de sus propios recursos y habilidades.

innovacin coaching empresarialModelo Gestin Empresarial Coaching5 P0r que el coaching es innovador?-

-Generacin de Nuevas Ideas-Desarrollar un Liderazgo Innovador en la Organizacin -Aplicar Nuevas Tecnologas-Visin Holstica-Definir Objetivos Claros para Alcanzar Metas

P0r que el coaching es innovador?-Actitud Positiva ( Motivacin Personal)-Desarrollar Habilidades-Aplicar Conocimientos Tcnicos-Desarrollo de Pensamiento Creativo-Aplicar Estrategias Innovadoras-Romper Paradigmas-Mejorar Relaciones directivo- empleados

caractersticas de un coach-Debe Crear y sostener Credibilidad-Disposicin para Proceso de Cambio Personal-Posee Capacidad de Escucha-Crea Vnculos-No da Ordenes, Genera Preguntas, Instrucciones-Capacidad de Aprender

coaching aplicado a disciplinas-Seleccionar un Lder con Conocimiento Tcnico, Experiencia, Alto Desempeo-Formar y Desarrollar colaboradores en el equipo de trabajo bajo la modalidad coaching

caractersticas de coach rea de electricidad Proyectos- Anlisis de fortalezas, debilidades, Amenazas, Oportunidades (Matriz FODA)-Motivar al Personal a Cumplir las Metas-Flexibilidad con el personal-Innovar Recursos Nuevos- Aplicar Mejora Continua

caractersticas de un coach rea de automatizacin- Aplicar Tecnologas de punta- Automatizar nuevas SealesMotivar a los Colegas a redisear procesos para mejoras en la produccin.Mejoras en el clima organizacional.

caractersticas coach rea de sistemasi-Adaptar Nuevos Modelos de Acuerdo a los Cambios Acelerados-Actualizaciones Constantes-Disminuir la Resistencia al Cambio-Perder el Miedo a la Tecnologa (usuarios)

caractersticas coach rea de sistemasi-Potencial tecnolgico en el desarrollo de software-Aprovechamiento de los Recursos Tecnolgicos-Crear Cultura de Tecnologa de Informacin uso y buenas practicas

coach reas sistemas, automatizacin y Electricidadi-Proveer Soluciones Nuevas Tendencias Tecnolgicas-Ensear a las Empresas a Aplicar Tecnologa ( Ofrecer Entrenamiento)-Incrementar la Productividad-Ser Rentables y Competitivas

Ejemplos aplicados coaching organizacionaliUn gerente con alto desempeo, con problemas de comunicacin en su equipo de trabajo, un mal carcter, ira, gritos, malos tratos a sus supervisados.Aplicando esta herramienta ayudo al gerente a reconocer su mal carcter, de esta manera modific su conducta, ahora es asertivo en su comunicacin. Ejemplos aplicados coaching organizacionaliUna persona introvertida la cual no ha descubierto su habilidad de ser un lder de grupo, su capacidad de guiar a los supervisados en alcanzar metas.Con el coach lo desarrolla, rompiendo sus propias barreras y alcanzando el xito. Ejemplos aplicados coaching organizacionaliUn equipo de trabajo desmotivado, no trabajan en funcin de alcanzar las metas.A travs de la herramienta aplicando charlas motivacionales, actividades de integracin en varios mbitos, modifican sus actitudes y se enfocan en ser colaboradores y alcanzar el xito.El coach es una disciplina relativamente concebida para ayudar a alcanzar metasconclusionesel coaching es un proceso para lograr cambios que perduren a largo plazoSe obtienen resultados sosteniblesconclusionesvisin inspiradora, ganadora y transparentePermite liderazgo, motivar, compromiso y el logroPermite desarrollar el conocimiento, capacidad de adaptacion frases coachila meta del coaching es hacer de ti una persona mas balanceada y satisfecha al mismo tiempo que experimentas el xito.20