Ins Sop 3.2.9 Control Disciplinario

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PROCESO: GESTION DEL TALENTO HUMANO Fecha de elaboración: 22/01/2014 Fecha de última modificación: 24/01/2014 Fecha de publicación: 24/01/2014 Página 1 de 3 Código: INS SOP 3.2.9 INSTRUCTIVO: Control Disciplinario Cargo responsable: Director de Talento Humano Objetivo: Establecer las directrices adecuadas para la aplicación del régimen disciplinario en la empresa teniendo lineamientos claros, que direccionen los comportamientos esperados de cada colaborador y estén acorde a la cultura organizacional definida. Documento de uso interno Realizó: Darío Peralta/ Alejandro Legarda Revisó: Magdalena Mantilla Aprobó: Carlos Almeida Cargo: Analista de O&M/ Gestor de Desarrollo Humano Cargo: Coordinador de O&M Cargo: Director de Talento Humano COPIA NO CONTROLADA, Impreso este documento, el departamento de O&M, no garantiza que esta impresión sea la última versión del documento Alcance Las disposiciones indicadas en el presente documento aplican a todos los niveles jerárquicos del personal que mantiene relación de dependencia con Sumesa. Disposiciones Generales 1. El colaborador será sancionado disciplinariamente conforme a las disposiciones establecidas en el Código del Trabajo, Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de SISO y demás políticas y normas laborales vigentes. 2. Cualquier incumplimiento que no esté expresamente mencionado en los documentos señalados en el párrafo anterior, será revisado y analizado por el Director de Talento Humano quien recomendará el curso de acción más apropiado para precautelar los intereses de la empresa. 3. Las faltas leves podrán ser sancionadas por la empresa con amonestación verbal, amonestación escrita o multa. 4. Las faltas graves podrán ser sancionadas por la empresa con amonestación escrita, multa o con la separación del empleado previo visto bueno, de conformidad con el Código del Trabajo. 5. Todo colaborador tiene la obligación de reportar INMEDIATAMENTE a su jefe cualquier hecho del que tenga conocimiento y que pueda afectar al personal, bienes, recursos, productos o servicios de Sumesa S.A. 6. Tanto para llamados de atención verbales o escritos, el Jefe Inmediato que conozca la falta o incumplimiento deberá proceder con la sanción únicamente bajo los estatutos determinados en el Reglamento Interno de Trabajo en un plazo no mayor a 5 días, comunicando de la novedad al área de Talento Humano (Nómina). 7. Si se trata de una amonestación escrita, el documento Anexo 1.- Memorándum Disciplinario deberá ser dirigido al colaborador y se indicará expresamente lo siguiente: a) Antecedentes del hecho, incluyendo fecha y hora. b) Artículo y numeral del Reglamento Interno o Reglamento de Seguridad y Salud de la Empresa que ha sido vulnerado. c) El documento debe ser firmado por el Jefe Inmediato, Director del Área o el Gerente del departamento al cual pertenece el colaborador. En caso de

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  • PROCESO: GESTION DEL TALENTO HUMANO

    Fecha de elaboracin: 22/01/2014 Fecha de ltima modificacin: 24/01/2014 Fecha de publicacin: 24/01/2014

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    Cdigo: INS SOP 3.2.9

    INSTRUCTIVO: Control Disciplinario Cargo responsable: Director de Talento Humano

    Objetivo: Establecer las directrices adecuadas para la aplicacin del rgimen disciplinario en la empresa teniendo lineamientos claros, que direccionen los comportamientos esperados de cada colaborador y estn acorde a la cultura organizacional definida.

    Documento de uso interno

    Realiz: Daro Peralta/ Alejandro Legarda

    Revis: Magdalena Mantilla Aprob: Carlos Almeida

    Cargo: Analista de O&M/ Gestor de Desarrollo Humano

    Cargo: Coordinador de O&M Cargo: Director de Talento

    Humano

    COPIA NO CONTROLADA, Impreso este documento, el departamento de O&M, no garantiza que esta impresin sea la ltima versin del documento

    Alcance

    Las disposiciones indicadas en el presente documento aplican a todos los niveles jerrquicos del

    personal que mantiene relacin de dependencia con Sumesa.

    Disposiciones Generales

    1. El colaborador ser sancionado disciplinariamente conforme a las disposiciones

    establecidas en el Cdigo del Trabajo, Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de

    SISO y dems polticas y normas laborales vigentes.

    2. Cualquier incumplimiento que no est expresamente mencionado en los documentos

    sealados en el prrafo anterior, ser revisado y analizado por el Director de Talento

    Humano quien recomendar el curso de accin ms apropiado para precautelar los

    intereses de la empresa.

    3. Las faltas leves podrn ser sancionadas por la empresa con amonestacin verbal,

    amonestacin escrita o multa.

    4. Las faltas graves podrn ser sancionadas por la empresa con amonestacin escrita,

    multa o con la separacin del empleado previo visto bueno, de conformidad con el

    Cdigo del Trabajo.

    5. Todo colaborador tiene la obligacin de reportar INMEDIATAMENTE a su jefe cualquier

    hecho del que tenga conocimiento y que pueda afectar al personal, bienes, recursos,

    productos o servicios de Sumesa S.A.

    6. Tanto para llamados de atencin verbales o escritos, el Jefe Inmediato que conozca la

    falta o incumplimiento deber proceder con la sancin nicamente bajo los estatutos

    determinados en el Reglamento Interno de Trabajo en un plazo no mayor a 5 das,

    comunicando de la novedad al rea de Talento Humano (Nmina).

    7. Si se trata de una amonestacin escrita, el documento Anexo 1.- Memorndum

    Disciplinario deber ser dirigido al colaborador y se indicar expresamente lo siguiente:

    a) Antecedentes del hecho, incluyendo fecha y hora.

    b) Artculo y numeral del Reglamento Interno o Reglamento de Seguridad y Salud

    de la Empresa que ha sido vulnerado.

    c) El documento debe ser firmado por el Jefe Inmediato, Director del rea o el

    Gerente del departamento al cual pertenece el colaborador. En caso de

  • PROCESO: GESTION DEL TALENTO HUMANO

    Fecha de elaboracin: 22/01/2014 Fecha de ltima modificacin: 24/01/2014 Fecha de publicacin: 24/01/2014

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    Cdigo: INS SOP 3.2.9

    INSTRUCTIVO: Control Disciplinario Cargo responsable: Director de Talento Humano

    Objetivo: Establecer las directrices adecuadas para la aplicacin del rgimen disciplinario en la empresa teniendo lineamientos claros, que direccionen los comportamientos esperados de cada colaborador y estn acorde a la cultura organizacional definida.

    Documento de uso interno

    Realiz: Daro Peralta/ Alejandro Legarda

    Revis: Magdalena Mantilla Aprob: Carlos Almeida

    Cargo: Analista de O&M/ Gestor de Desarrollo Humano

    Cargo: Coordinador de O&M Cargo: Director de Talento

    Humano

    COPIA NO CONTROLADA, Impreso este documento, el departamento de O&M, no garantiza que esta impresin sea la ltima versin del documento

    agencias el documento ser firmado por el Jefe Administrativo/ Administrador

    de Agencia.

    8. El documento deber ser entregado por el Jefe inmediato al colaborador, quien deber

    firmar el mismo en seal de aceptacin. En el caso que el colaborador se negase a

    firmarlo, el Jefe deber convocar a dos testigos quienes firmarn y anotarn su nmero

    de cdula de ciudadana como testimonio de que el empleado infractor fue

    debidamente comunicado de su falta.

    9. Si el documento Anexo 1.- Memorndum Disciplinario no contiene todas las firmas de

    responsabilidad correspondientes, artculo que indique el incumplimiento hecho por el

    colaborador y los antecedentes no tendr validez alguna.

    10. Para agencias y sucursales es el Jefe Administrativo/ Administrador de Agencia quien

    receptar, informar y remitir los documentos al departamento de Nmina va valija

    mximo 5 das hbiles luego de la recepcin de los mismos.

    11. En el caso de las sanciones monetarias o multas, no podrn exceder del diez por ciento

    (10%) de la remuneracin mensual unificada del colaborador sancionado.

    12. El Administrador de Nmina recibir el Anexo 1.- Memorndum Disciplinario y har el

    registro y archivo del mismo en la carpeta del colaborador.

    13. El Administrador de Nmina remitir al Ministerio de Relaciones Laborales para que

    quede como registro ante la autoridad de trabajo, los llamados de atencin por faltas

    graves y aquellos en los cuales el colaborador sancionado se haya negado a firmar,

    indistintamente si la falta fue leve o grave.

    14. Si la sancin es causal de visto bueno, el Director de rea o Gerente del departamento

    al que pertenece el colaborador, deber presentar el caso al Director de Talento

    Humano, quien analizar lo sucedido para determinar la resolucin ms apropiada para

    todos los involucrados en el proceso dentro del mes en curso.

    15. Si se determina que el visto bueno es procedente, el Director de rea o Gerente del

    departamento debern presentar un informe con todo el detalle del caso, documentos

    de respaldo, evidencias o testigos, de ser el caso, que puedan confirmar la novedad

    ocurrida.

    16. Con toda la documentacin el Director de Talento Humano contactar al Ab. Laboral

    externo para que inicie los trmites correspondientes para la aplicacin del visto bueno.

  • PROCESO: GESTION DEL TALENTO HUMANO

    Fecha de elaboracin: 22/01/2014 Fecha de ltima modificacin: 24/01/2014 Fecha de publicacin: 24/01/2014

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    Cdigo: INS SOP 3.2.9

    INSTRUCTIVO: Control Disciplinario Cargo responsable: Director de Talento Humano

    Objetivo: Establecer las directrices adecuadas para la aplicacin del rgimen disciplinario en la empresa teniendo lineamientos claros, que direccionen los comportamientos esperados de cada colaborador y estn acorde a la cultura organizacional definida.

    Documento de uso interno

    Realiz: Daro Peralta/ Alejandro Legarda

    Revis: Magdalena Mantilla Aprob: Carlos Almeida

    Cargo: Analista de O&M/ Gestor de Desarrollo Humano

    Cargo: Coordinador de O&M Cargo: Director de Talento

    Humano

    COPIA NO CONTROLADA, Impreso este documento, el departamento de O&M, no garantiza que esta impresin sea la ltima versin del documento

    Pasos a Seguir

    1. El Jefe Inmediato identifica cualquier hecho que constituya delito o falta que puede

    afectar a bienes, recursos, productos o servicios de la empresa y proceder con la

    aplicacin de la sancin respectiva.

    2. Se comunica la sancin aplicada al rea de Talento Humano (Nmina) en un plazo

    mximo de 5 das. Si la falta motiva una amonestacin escrita, se dirige al

    colaborador el Anexo 1.- Memorndum Disciplinario indicando los motivos, el artculo

    y numeral del Reglamento Interno o de Seguridad y Salud que se incumple.

    3. El Administrador de Nmina recibe la documentacin, revisa que se encuentre

    debidamente sustentada y soportada. A continuacin registra la sancin aplicada en

    el sistema y archiva el Anexo 1.-Memorndum Disciplinario en la carpeta del

    colaborador.

    4. En caso de verificar que la sancin correspondera a un visto bueno, el Jefe

    Inmediato comunicar el evento al Gerente del departamento (Director de rea

    cuando corresponda) para que presente un informe con todo el detalle del caso,

    documentos de respaldo, evidencias o testigos a la Direccin de Talento Humano

    (en su ausencia al Gestor de Desarrollo Humano) para que analice y decida la accin

    apropiada a seguir.

    5. Finalmente, el Administrador de Nmina remitir al Ministerio de Relaciones

    Laborales los llamados de atencin por faltas graves y aquellos que el colaborador

    que recibi la sancin se haya negado a firmar.