INSCRIPCIÓN ABIERTA 2020 - Taylor Corporation€¦ · Cobertura dentro de la red Seguro de vida...
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INSCRIPCIÓN
ABIERTA 2020 28 DE OCTUBRE AL 11 DE NOVIEMBRE
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Descargo de responsabilidad: El objetivo de esta presentación es brindar un resumen de los beneficios ofrecidos a los empleados. Al momento de determinar los requisitos que deben cumplirse para acceder a la inscripción y la cobertura de beneficios, el texto oficial de los documentos de los planes de la empresa y las descripciones de los planes del resumen constituyen la fuente principal.
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Inscripción abierta 2020 Agenda
• Sobre la Inscripción abierta
• Puntos destacados de los beneficios para el 2020
• Reseña de planes de beneficios
• Programas adicionales
• Próximos pasos
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¿Cuándo? Desde el 28 de octubre al 11 de noviembre de 2019
¿Qué es? • Es su oportunidad para realizar cambios a sus opciones de beneficios
• Inscríbase e inscriba a su cónyuge o dependientes que no tengan cobertura actualmente
• Dé de baja la cobertura para dependientes o suspenda su cobertura (y la de cualquier dependiente cubierto)
¿Puedo realizar cambios en cualquier momento? • No. Los empleados solo pueden realizar cambios durante la inscripción
abierta o si experimentan un cambio calificado en su estado familiar (es decir, nacimientos, matrimonios, adopciones, divorcios, etc.)
Sitio de la inscripción abierta: www.taylorcorp.com/enrollment
Sobre la Inscripción abierta
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NO HAY CAMBIOS EN LOS PLANES DE BENEFICIOS PARA EL 2020
Inscripción abierta pasiva • La Inscripción abierta 2020 será una inscripción abierta pasiva. • Esto quiere decir que si no ha realizado cambios en los beneficios de seguro
médico, odontológico y oftalmológico como empleado para el 2020, no será necesario realizar ninguna acción.
• Excepción: Las elecciones de atención médica y FSA de atención de dependientes se deben realizar para cada año del plan
• Repase todos sus beneficios, como los beneficios del seguro de vida y por discapacidad
• Complete su inscripción, revísela y envíela
Objetivos de bienestar mejorados para el plan del año 2020
• Para el 2020, la empresa ha mejorado nuestros objetivos de servicios de bienestar para los exámenes de otoño de 2019.
• Los descuentos para primas por servicios de bienestar del 2019 no se trasladan al 2020
Puntos destacados de los beneficios para el 2020
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BENEFICIO PROVEEDOR QUIÉN PAGA EL COSTO
Cobertura médica Empresa y empleado
Cobertura de medicamentos recetados Empresa y empleado
Cuenta de ahorros para la salud Empleado
Cobertura odontológica Empresa y empleado
Cobertura oftalmológica Empleado
Cuentas de gastos flexibles
Beneficios de traslado hacia y desde el trabajo
Empleado
Seguro de vida básico y seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) Seguro de vida suplementario
Seguro por discapacidad a largo plazo
Seguro por discapacidad a corto plazo
Programa de asistencia para el empleado
Asistencia al viajero
Empresa
Empleado
Empresa y empleado
Empresa
Empresa
Empresa
Plan de retiro 401(k) Empresa y empleado
Plan de beneficios 2020
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HSA
(HDHP)
Nivel de cobertura El empleado paga * El empleador paga
Empleado $93.87 $184.45
Empleado + 1 $214.11 $437.10
Por grupo familiar $269.63 $585.39
Empleado $69.34 $156.48
Empleado + 1 $157.58 $363.21
Por grupo familiar $197.56 $486.35
Empleado $75.64 $185.26
Empleado + 1 $171.14 $436.18
Por grupo familiar $213.43 $584.26
PPO Plus
PPO
Costo bisemanal de la cobertura (Tarifas para quienes no participan en los programas de bienestar)
* Costo por no participar y ni obtener créditos de bienestar
Beneficios médicos No hay cambios en el diseño del plan desde el año anterior
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Cómo ahorra Empleado Empleado + cónyuge
Registro y evaluación de riesgos de salud Obligatorio Obligatorio
Índice de masa corporal (IMC) de menos de 27,5 (3 puntos)
$360 $720
Presión arterial de menos de 130/85 mmHg (1 punto)
$120 $240
Colesterol LDL de menos de 160 mg/dl (1 punto)
$120 $240
Resultado negativo para consumo de tabaco (3 puntos)
$360 $720
Glucosa menor o igual que 110 mg/dL (2 puntos)
$240 $480
Total anual posible $1,200 $2,400
Obtenga créditos de bienestar en función de los resultados de sus exámenes de bienestar y los de su cónyuge
31 de octubre como fecha límite para ser incluido en las primas del 2020
Créditos de bienestar Obtenga descuentos para primas del seguro médico
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Prima:
el monto que aporta durante cada
período de pago
Costos por adelantado Costos en efectivo
Deducible: el monto fijo en dólares que debe pagar por sus gastos de atención médica antes de que la empresa comience a compartir los gastos con usted.
Copago: el monto fijo en dólares que debe pagar por los servicios cada vez que los utilice. No cuenta para el deducible.
Coseguro: luego de cumplir con los deducibles, este es el porcentaje fijo de los costos pendientes que debe pagar hasta alcanzar su monto máximo en efectivo.
Monto máximo en efectivo: Generalmente, el monto máximo que puede gastar en atención médica durante el año, sin incluir sus primas bisemanales.
Beneficios médicos Términos que debe saber
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Beneficios médicos Cobertura dentro de la red
Planes PPO Plus PPO HSA (HDHP)
Deducible (Individual/por grupo familiar)
$1,500/$3,000 $2,500/$5,000 $6,600/$13,200
Máximo en efectivo (Individual/por grupo familiar)
$6,600/$13,200 $6,600/$13,200 $6,600/$13,200
Coseguro 80% después del deducible 80% después del deducible 100% después del deducible
Atención preventiva 100% 100% 100%
Visitas al consultorio del médico/atención de urgencia
Copago de $25 Copago de $40 El plan paga el 100% luego
del deducible
Doctor on Demand Seguro médico
Psicología/Psiquiatría
$0 de copago; 100%
Copago de $25
$0 de copago; 100%
Copago de $40
El plan paga el 100% luego del deducible
Atención ofrecida en tiendas/Atención sin cita previa
Clínicas ambulatorias ubicadas en tiendas minoristas, supermercados y farmacias
Copago de $20 Copago de $40 El plan paga el 100% luego
del deducible
Medicamentos recetados • Genéricos • Marcas preferidas
• Copago de $10
• Paga un copago de $40 o el
20% hasta un máximo de $80,
el monto que sea mayor
• Copago de $10
• Paga un copago de $40 o el
20% hasta un máximo de $80,
el monto que sea mayor
El plan paga el 100% luego del deducible
Pedido por correo/Suministro para 90 días • Genéricos • Marcas preferidas
• Copago de $25
• 20% (mínimo de
$100/máximo de $200)
• Copago de $25
• 20% (mínimo de
$100/máximo de $200)
No disponible
Descargo de responsabilidad: El objetivo de esta presentación es brindar un resumen de los beneficios ofrecidos a los empleados. Al momento de determinar los requisitos que deben cumplirse para acceder a la inscripción y la cobertura de beneficios, el texto oficial de los documentos de los planes de la empresa y las descripciones de los planes del resumen constituyen la fuente principal
Beneficios médicos Cobertura dentro de la red: sin cambios con respecto al año anterior
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• Debe estar inscrito en nuestro plan médico con deducible alto calificado
• No debe estar inscrito en Medicare
• No debe tener cobertura dentro de
otro plan médico o seguro que no sea HDHP (incluso una FSA con fines generales)
• No debe ser dependiente fiscal de
otra persona
Elegibilidad Detalles de la cuenta
Cuenta de ahorros para la salud Cuenta de ahorros médicos con ventajas impositivas
• Puede utilizarse para gastos médicos,
odontológicos y oftalmológicos elegibles de la persona, su cónyuge y dependientes (hasta la edad de 19 o 24 si es estudiante de tiempo completo)
• La cuenta le pertenece a la persona y
es transferible
• Traspaso de los fondos de la HSA de
año a año
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Cuenta de gastos flexibles para atención médica
•Gastos elegibles médicos, odontológicos y oftalmológicos de miembros
•Límite de $2,700* •Período de gracia de 75 días:
los reclamos efectuados durante los primeros 75 días posteriores al año del plan pueden ser cubiertos por los fondos pendientes del año anterior.
•No puede estar inscrito en una FSA y una HSA al mismo tiempo.
•El monto a elección se encontrará disponible a partir del 1 de enero
Cuenta de gastos flexibles para atención de dependientes
•Gastos efectuados por atención para hijos (menores de 13 años) y adultos elegibles, como guarderías preescolares y actividades antes y después de la escuela.
•Límite de $5,000 por grupo familiar*
•Todos los gastos se deben generar durante el año del plan.
Cuentas de reembolso de gastos de traslado (CERA)
•Gastos de transporte y estacionamiento relacionados con el traslado hacia y desde el trabajo.
•Deducción simple a través de la Tarjeta de pago de Optum.
•Límites de las contribuciones: •$265/mes por cuenta* •Únicamente disponible para
empleados. •Los montos no utilizados
serán trasladados.
* Sujeto a cambios según la normativa del IRS
Cuenta de gastos flexibles Dinero antes del pago de impuestos para gastos elegibles
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• No hay cambios en las primas para empleados del 2019
• Se podrán utilizar las tarjetas de identificación actuales
• Consulte la Guía de beneficios para más información
Punto destacado del plan Beneficio
Deducible - Individual - Por grupo familiar
$50
$150
Aporte máximo anual $1,250 por persona
Atención preventiva: exámenes, radiografías 100%
Básico: empastes, endodoncia, periodoncia 80%
Importante: coronas, prótesis 50%
Ortodoncia (adultos y niños) - Coseguro
- Máximo de por vida
50%
$1,750 por persona
Beneficios médicos Cobertura dentro de la red
Beneficios odontológicos Cobertura dentro de la red: sin cambios con respecto al año anterior
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• Sin cambios en el plan para la cobertura para adultos
• Beneficios de KidsCare - hasta la edad de 26 ─ Sin costo adicional ─ Provee dos exámenes oftalmológicos integrales y un par
de lentes para niños por año
Resumen del plan VSP KidsCare
Frecuencia del plan
• 2 exámenes 12 meses
• Lentes 12 meses
• Armazones (para niños) 12 meses
• Lentes de contacto 12 meses
Nota: VSP no emite tarjetas de identificación. Su número de identificación es su número de empleado o los últimos 4 dígitos del
número del Seguro Social.
Beneficios médicos Cobertura dentro de la red
Beneficios oftalmológicos Cobertura dentro de la red: sin cambios con respecto al año anterior
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• Seguro de vida básico contra muerte accidental y desmembramiento (AD&D) pagado por la empresa
• Seguro de vida suplementario y por AD&D ─ 100% pagado por el empleado
─ Puede elegir o aumentar su cobertura por $20,000 durante cada período de inscripción.
* Se exige la presentación de evidencia de cobertura (EOI) para coberturas de más de $350,000
Beneficios médicos Cobertura dentro de la red
Seguro de vida Seguro de vida básico y suplementario y AD&D
Para usted Cónyuge Sus hijos
Elecciones hasta $500 mil (en incrementos de $10 mil) que no excedan 5 veces su salario anual
Elección de $5 mil, $10 mil o $25 mil
0 a 6 meses: $1,000 6 meses hasta 26 años:
$5 mil o $10 mil
Emisión garantizada $350,000* Emisión 100%
garantizada Emisión 100% garantizada
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Beneficios médicos Cobertura dentro de la red
Discapacidad Seguro por discapacidad a corto y largo plazo
Precios de LTD para LDT extendido:
• Tarifa: $0.068 por cada $100 de ingresos mensuales cubiertos
• Ejemplo: Mis ingresos mensuales son de $2,000
─ La tarifa mensual es de $0.068 por cada $100 de ganancias o $2,000/$100 x 0.068= $1.36/mes o $0.63/cheque de pago
Seguro por discapacidad a corto
plazo
• Pagado por la empresa
• Período de espera: 180 días • Cobertura: 67% de
ingresos previos a la discapacidad
• Duración: 25 semanas luego de un período de espera de 7 días
Plan esencial por discapacidad a largo
plazo
• Pagado por la empresa
• Período de espera: 180 días
• Cobertura: 60% de los ingresos mensuales hasta $12,000
• Duración: 5 años
Plan extendido por discapacidad a largo
plazo
• Pagado por el empleado
• Período de espera: 180 días
• Cobertura: 60% de los ingresos mensuales hasta $12,000
• Duración: consulte la Guía de beneficios
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Programa de asistencia para el empleado
El programa de asistencia al empleado (EAP) es un beneficio pagado por la empresa que ofrece asesoría confidencial y servicios de derivación las 24 horas, los 7 días de la semana, para ayudarlo a usted y a su familia con los problemas personales, laborales o familiares. Algunas áreas habituales en las que el EAP puede brindar asistencia incluyen las siguientes:
• Estrés, ansiedad y depresión • Sufrimiento y pérdida • Resolución de conflictos • Asesoría para cuestiones laborales/de la vida • Transiciones de la vida • Divorcio o separación • Abuso de sustancias • Planificación del acervo testamentario
Llame al (866) 682-6047 o visite www.guidanceresources.com
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Beneficios adicionales
Los beneficios adicionales a través de Voya incluyen los siguientes:
• Asistencia al viajero
• Planificación previa al viaje
• Plan grupal 529 Tomorrow’s Scholar®
• Servicios personales de emergencia
• Confección del testamento en línea
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Seguro médico • Aumento de tarifa según el mercado
Seguro odontológico • Sin cambios de tarifa
Plan oftalmológico voluntario • Sin cambios de tarifa
Seguro extendido por discapacidad a largo plazo • Sin cambios de tarifa
Seguro de vida suplementario y por AD&D • Sin cambios de tarifa
Costos de la cobertura
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La inscripción abierta comienza el 28 de octubre de 2019 y finaliza el 11 de noviembre de 2019
Preparación: • Recopile los nombres legales, las fechas de nacimiento
y los números del Seguro Social disponibles de los nuevos dependientes.
Realización de sus elecciones de beneficios: • Ingrese a MyWorkday.com/Taylor y haga clic en la
tarea de inscripción abierta en su bandeja de entrada. • O bien ingrese desde la aplicación de Workday
Acciones necesarias para la inscripción abierta
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¿Alguna pregunta?
Contáctese con HRConnect al 877-252-9861 Envíe un correo electrónico a [email protected]