Instrucciones de Seguridad Actividades Preventivas Gerencia HSE – Joy Global (Chile) S.A. 14.11.2013

Instrucciones de Seguridad

Instrucciones de Seguridad

Safety Share: Procedimiento de Bloqueo – Contrato Radomiro Tomic

Estadística Joy Global FY13

Análisis de los resultados

CTP TM PA CTP TM PA

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CTP TM PA CTP TM PA

0 0 0 1 1 0

CTP TM PA CTP TM PA

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CTP TM PA CTP TM PA

0 0 0 0 0 0

Espalda/Torax Mano

Cabeza/Cara Hombro

Cuello Brazo

Pie Pierna

2

44

1

269

6

61

47

39

Resultados  FY  2013

PRIMEROS AUXILIOS

TRATAMIEN TOS MEDICOS

Dias Sin Tratamientos Medicos

ACCIDENTE CTP

Dias Sin Accidentes CTP

Dias Sin Primeros Auxilios

CUASI PERDIDAS

Dias Sin Cuasi Pérdidas

Actividades destacadas del FY13

Caserones

Chuquicamata

Gaby

San Martín

8° Semana de la Seguridad

Liderazgo Visible Gerencial

Manuel Achondo Gerente General x xGuilherme Santos Gerente Administracion y Finanzas (Controller) x xJohns Aguilar Gerente HSE xRodrigo Latorre Gerente Comercial xDan Harvey Gerente Produc Soport Milw aukeeIván Diaz Gerente Logistica xOscar Alcaino Gerente Mantenimiento / LCMAldo del Río Gerente de RRHH & DO x xLuiz Castro Gerente Talleres (CSM) x xYamil Lagunas Gerente Servicios X XStephan Fritz Senior Business ManagerHéctor Villalobos Sub Gerente HSE X XTomas King Superintendente Proyecto y Aramado

Octubre Noviembre

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NotaMarcar con una "X" el día de su visita

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mar

, 05Cronograma de Visitas Ejecutivos JoyGlobal

Poyecto Armado Pala MELOctubre / DIciembre 2013

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Housekeeping (6S)

Brother’s Keepers

Metodología §  Determinación del nivel de riesgo de cada trabajador:

§  Categorización de los niveles de riesgos y patologías de los trabajadores por grupo de edades

§  Reunión con el administrador de contrato. §  Elaboración de informes y sugerencias

Mapeos de Riesgo. Se han realizado mapeo a mas de 200 colaboradores

13

Certificación de Supervisores: Identificación de riesgos psicosocial y laboral.

Supervisores de JoyGlobal fueron parte del Programa De Capacitación

Formación Y Certificación Supervisores(En desarrollo)

El objetivo de este programa era

promover destrezas que permitan a los supervisores detectar

oportunamente factores de riesgo psicosocial en sus colaboradores.

Finalmente, se cumple el objetivo y nuestros supervisores reciben su

certificación. Meta FY13 ; 100% Supervisores

certificados niveles I Y II

“Observaciones Preventivas de Seguridad basada en la conducta del

Trabajador: Cómo ser efectivo en la aplicación del

método”

En el mes de marzo 65 trabajadores fueron entrenados para aumentar los índices de

eficiencia en la aplicación del Programa de Observaciones Preventivas de Seguridad (OPS) basados en la conducta, además de capacitarlos para que desarrollen un trabajo

más seguro.

Además fueron parte de un entrenamiento práctico con el fin de que aprendieran a

usar el Software KMI. Próxima fecha Junio 13

14

Observaciones Preventivas de Seguridad Uso del Software KMI

Desafíos para el FY14

16 -­‐CONFIDENTIAL-­‐  │ 2013 February 6 │ Presentation Name Business Unit

Introducción

Programa Trabajar con Calidad de Vida

Premisas básicas del programa Trabajar con Calidad de Vida

Acciones aisladas no resultan efectivas para

prevenir

Realizar actividades sistemáticas, que cubran distintas necesidades de la organización y de los

individuos que la conforman

Cultura preventiva

MOTIVACIÓN AL CAMBIO

(Modelo transteórico del cambio)

Pre-contemplación

Contemplación

Preparación

Acción

Mantenimiento

18

Estrategia  Joy  Global  de  Drogas  y  Alcohol  

19

Principales Lineamientos: Modelo Estratégico

JOY GLOBAL PREVIENE JOY GLOBAL RECUPERA

DIFUSIÓN CAPACITACIÓN FAMILIA MONITOREO JOY

GLOBAL REHABILITA

JOY GLOBAL INTEGRA

Información y Evidencia

Desarrollo y Ejecución

Etapas del Programa

Beneficios de un programa preventivo en el lugar de trabajo

Protege la salud de

trabajadores y trabajadoras

Contribuye a reducir los niveles de consumo

Mejora la productividad

Contribuye a disminuir el ausentismo

laboral

Previene en forma

indirecta en las familias de

los trabajadores

Es costo efectiva

Programa “Lugar de Trabajo Promotor de la Salud”

Áreas Prioritarias de Intervención

Áreas prioritarias

LTPS

Alimentación

Alcohol, tabaco y drogas

Actividad Física

Factores psicosociales

Salud Ambiental

Transporte

DIAGRAMA DEL PROCESO

PLAN DE MEJORA

RESULTADO DE DIAGNOSTICO

INGRESO SOLICITUD

CERTIFICADO SEREMI DE

SALUD (DS 594)

CERTIFICADO DIRECCION DEL TRABAJO

(SANCIONES Y MULTAS)

FIRMA CARTA DE COMPROMISO

CUMPLE ?

ENCUESTA DE CALIDAD DE VIDA AL 50% DEL LOS TRABAJADORES

MEDICION DE IMC,

CIRCUNFERENCIA DE CINTURA Y TOMA DE PRESION A UN 10% DE

LOS TRABAJADORES

DIAGNOSTICO INICIAL: APLICACIÓN DE PAUTA DE ACREDITACION DE LTPS

NO

ASISTENCIA TECNICA NIVEL 0

CALIDAD

CALIDAD AVANZADA

EXCELENCIA

1  AÑO  DE  PLAZO  PARA  CUMPLIMIENTO

INICIO

SI

Empresas no deben tener

sumarios sanitarios

(Apoyo Jurídica)

Distinciones 2013

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“Gestión e Innovación Preventiva” COMPROMETIDOS CON LA PREVENCIÓN

Reconocimiento otorgado por IST como empresa destacada por mantener y privilegiar un estilo activo e innovador en su gestión preventiva durante el año 2012. El recibimiento de este premio confirma el pensamiento de los trabajadores en general respecto de la prevención como parte importante de la cultura que se encuentra en la compañía. Este premio sirve de motivación e insta a las personas de Joy Global a atreverse y desarrollar nuevos proyectos para aplicarlos con el fin de mejorar día a día el área de prevención de riesgos.

“Consejo Nacional de Seguridad” Por alto desempeño en seguridad

“Gerencia General Mina - MEL Excelente desempeño en gestión de seguridad 2013

Reconocimientos de nuestros clientes

JoyGlobal El Tesoro nuevamente fue reconocido en la categoría grupal, reconociendo a las siguientes integrantes del equipo de trabajo del Turno B: § Richard Reinoso Torres (Mecánico) § José Figueroa Olivares (Mecánico) § Juan Tapia Villalobos (Eléctrico) Por su destacable labor en el diseño, elaboración e implementación del receptáculo que permite el traslado de los elementos de desgaste de la Pala Eléctrica P&H 211 El Tesoro. MET considero una mejora en la Gestión de Riesgos y decidió destacar y hacer mención a toda la compañía de la lección aprendida por el equipo de trabajo mencionado.

Mejora en la Gestión de Riesgos MET

GRACIAS