Integracion
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INTEGRACIONINTEGRACION
IMPORTANCIAIMPORTANCIA
• ESTATICO – DINAMICO
• TEORICO PRACTICO
PRINCIPIOSPRINCIPIOS• SELECCIÓN APROPIADA DE SELECCIÓN APROPIADA DE
RECURSOSRECURSOS
• SOLUCIONAR NECESIDADESSOLUCIONAR NECESIDADES
• EL INDIVIDUO ES CAPAZ DE ASUMIR EL INDIVIDUO ES CAPAZ DE ASUMIR CUALQUIER FUNCIONCUALQUIER FUNCION
• MANTENIMIENTO Y CONSERVACIONMANTENIMIENTO Y CONSERVACION
ELEMENTOS DE LA ELEMENTOS DE LA INTEGRACIONINTEGRACION
• RECLUTAMIENTO
• SELECCIÓN
• INTRODUCCION
• DESARROLLO
RECLUTAMIENTORECLUTAMIENTO
FUENTES DEL FUENTES DEL RECLUTAMIENTORECLUTAMIENTO
FUENTES DEL FUENTES DEL RECLUTAMIENTORECLUTAMIENTO
• FUENTES INTERNAS
• FUENTES EXTERNAS
SELECCIONSELECCION
• ANALISIS
RECURSOS HUMANOSRECURSOS HUMANOS• REQUISITOS• PRUEBA DE ADMISION• EXPEDIENTE DE ADMISION• ENTREVISTA• PERIODOS DE PRUEBA• CURRICULUM VITAE• CONTRATACION
RECURSOS RECURSOS MATERIALESMATERIALES
INTRODUCCIONINTRODUCCION
DESARROLLODESARROLLO
INTRODUCCION Y INTRODUCCION Y DESARROLLODESARROLLO
• RENDIMIENTO DEL PERSONAL Y EL EQUIPO
UNA FORMA DE ENSEÑANZA UNA FORMA DE ENSEÑANZA EN SERVICIOEN SERVICIO
TIENE CUATRO AREAS:
• ORIENTACION• ADIESTRAMIENTO• DESARROLLO DE LIDERAZGO• EDUCACION CONTINUA
ORIENTACIONORIENTACION
ESTAN INDICADAS PARA:ESTAN INDICADAS PARA:
• PERSONAL DE NUEVO INGRESO• PERSONAL QUE CAMBIA TURNO O SERVICIO• PERSONAL QUE ASCIENDE O CAMBIA
PUESTO
ORIENTACIONORIENTACION• BIENVENIDA• PRESENTACION• INFORMACION• ASESORIA• UBICACIÓN FISICA
ADIESTRAMIENTOADIESTRAMIENTO
DESARROLLODESARROLLO DE LIDERAZGO DE LIDERAZGO
• SOLUCION DE CONFLICTOS
• COMUNICACIÓN
• MANEJO DE PERSONAL
• DIRECCION Y LAS RELATIVAS AL PUESTO QUE VA A DESEMPEÑAR
EDUCACION CONTINUAEDUCACION CONTINUA
• REFORZAR LA CONFIANZA DEL TRABAJADOR EN SU ORGANIZACION
GRACIAS GRACIAS POR SU POR SU
ATENCIONATENCION