INTEGRIDAD APLICADAINTELIGENCIA EMOCIONAL

INTEGRIDAD APLICADA

• Según David Kolb, presidente del departamento de comportamiento organizacional de Case Western University, integridad es un concepto que describe la más alta forma de inteligencia humana. Sostiene que es una sofisticada conciencia integradora y un estado profundo de procesar experiencia en formas que comprenden creatividad, valores, capacidades intuitivas y emocionales, lo mismo que facultades racionales y analíticas.

STEPHEN L. CARTER

Profesor de derecho en la Universidad de Yale,la integridad requiere tres elementos centrales:

• 1- Discernir lo que es correcto de lo que esincorrecto.

• 2- Actuar de acuerdo con ese discernimientoaun a costa personal.

• 3- Decir claramente que uno actúa según suleal saber y entender de lo que es correcto ylo que es incorrecto.

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO• La gestión del talento se refiere al

proceso que desarrolla e incorporanuevos integrantes a la fuerzalaboral, y que además desarrolla yretiene a un recurso humanoexistente.

INTEGRIDAD APLICADA

• Muchos dicen que a veces hay queposponer integridad y ética a lasconveniencias del momento y lasutilidades. Otros sostienen que elpropósito del liderazgo no es escuchary servir sino adquirir poder yprivilegios. Se equivocan. En el trabajola integridad requiere comprometersea dialogar y evaluar lo que es correcto,no lo rutinario.

• Al respecto, la integridad puede verse comouna expansión de la honestidad emocional.Revela un proceso unificador. Que no es sólouna buena idea, es un obligante sentimientoíntimo basado en los propios principios, másbien que un rígido código de conducta. Amenudo, se anuncia que las emociones noimplican juicio, pero por el contrario, lasemociones y las pasiones son en si mismasjuicios intuitivos del tipo mas importante, y elos cuales nace y se nutre la integridad.

• El bien ser es una obligación del directivo, en ello va ligada la educación y es difícil de adquirir sino fue inculcada desde el principio. En nuestra empresa existe el “Código de Ética” para ubicarnos y prever cualquier desviación. Es un hecho que se gana el respeto de la gente al demostrar “integridad”, tanto de colaboradores, colegas, jefes y clientes.

DINÁMICA

•Liderazgo: EL JUEGO DE PELOTA