Ingeniería ExperimentalInteligencia Emocional

Febrero, 2014

Ing. Carlos Soria

INTELIGENCIA EMOCIONAL

Contexto:¿Por qué a algunas personas les va mejoren la vida que a otras?

¿Por qué algunas, con alto Coeficiente Intelectual (CI) y que se destacan en su profesión, no pueden aplicar esta inteligencia en su vida privada?

¿Y por qué otras con un alto Coeficiente Intelectual terminan trabajando para otras que tienen un CI mas bajo, pero que saben conectarse , influir y relacionarse mejor?

“LAS EMOCIONES SON EL ORIGEN DE TRANSFORMACIONES MAGICAS DEL MUNDO” Juan Paul Sartre

INTELIGENCIA EMOCIONAL

La respuesta está en las emociones y en la capacidad para entenderlas y manejarlas: La Inteligencia Emocional es parte de nuestra inteligencia global, una parte a menudo negada, opacada por el brillo de la razón y del Coeficiente Intelectual, mas fácil de definir y medir.

INTELIGENCIA EMOCIONALDefinición: La Inteligencia Emocional, un término acuñado por dos psicólogos de la Universidad de Yale (Peter Saloyev y Jhon Mayer) y difundida mundialmente por el psicólogo, filósofo y periodista Daniel Goleman, es la capacidad de:1) Sentir2) Entender3) Controlar y4) Modificar estados anímicos: a) Propios y b) Ajenos.

“Estando siempre dispuestos a ser felices, es inevitable no serlo alguna vez” Blaise Pascal

INTELIGENCIA EMOCIONALEmociones Básicas

INTELIGENCIA EMOCIONALLa inteligencia emocional comprende y se desarrolla en cinco áreas fundamentales:

1) Autoconocimiento emocional (Auto-conciencia)2) Control emocional (Auto-regulación)3) Auto motivación4) Reconocimiento de las emociones ajenas (Empatía)5) Habilidad para las relaciones interpersonales (Asertividad)

INTELIGENCIA EMOCIONAL1) Reconoce la emoción2) Siente3) Respira y piensa4) Mira alternativas, opcionesTOMA LA DECISIÓN

“Agobiándome no consigo nada”“la situación es difícil pero puedo controlarla”

INTELIGENCIA EMOCIONAL IMPORTANCIA

1) Propende a nuestro bienestar psicológico, base para el desarrollo armónico y equilibrado de nuestra personalidad.

2) Contribuye a nuestra buena salud física, moderando o eliminando patrones y/o hábitos psicosomáticos dañinos o destructivos, y previniendo enfermedades producidas por desequilibrios emocionales permanentes.

3) Propenden a las soluciones creativas y fomentan el trabajo en equipo.

4) Crea un clima de confianza en el entorno laboral, haciendo mas participativas y voluntariosas las labores de los empleados.

“No somos responsables de las emociones, pero si de lo que hacemos con ellas” Jorge Bucay

INTELIGENCIA EMOCIONALIMPORTANCIA

5) Favorece nuestro entusiasmo y motivación. Gran parte de nuestra motivación en distintas áreas de la vida está basada en estímulos emocionales.6) Permite un mejor desarrollo de nuestras relaciones con las personas, en el área familiar-afectiva, social y laboral-profesional. Determina que tipo de relación se mantiene con subordinados (liderazgo), con superiores (adaptabilidad) o con nuestros pares (trabajo en equipo). Las emociones determinan como respondemos, nos comunicamos, nos comportamos y funcionamos en el trabajo y/o empresa.

“NO CAMBIÉ, SOLO APRENDÍ, Y

APRENDER ES CRECER”

Muchas gracias…!!!

Ing. Carlos Soria