Inteligencias Múltiples

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conocimiento e x p e r i e n c i a Contexto Emocion al Raciona l

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Powerpoint sobre Inteligencias Múltiples e Inteligencia Emocional hecho por Gabriel Masri

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ncia

Contexto

Emocional

Racional

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Hemisferio izquierdo

• Lógico• Verbal• Racional• Analítico• Científico• Realista• Concreto y práctico

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Hemisferio derecho

• Analógico• Intuitivo• Artístico• Creativo• Fantastico• Mágico• Geométrico

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• Instintivo• Emociona

l • Racional

• Complejo R

• Sistema Límbico

• Neocortex

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• Es con el corazón que vemos Es con el corazón que vemos correctamente, lo esencial es correctamente, lo esencial es

invisible a los ojos.invisible a los ojos.

Antoine de Saint Exupery,Antoine de Saint Exupery,

El principitoEl principito

¿Para qué son las emociones ?¿Para qué son las emociones ?

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“La vida es una comedia para aquellos que piensan y una tragedia para aquellos

que sienten…”Horace Walpole

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• En 1976, el Dr. En 1976, el Dr. Wayne DyerWayne Dyer, en su libro “Tus , en su libro “Tus Zonas Erróneas” empieza a cuestionar el Zonas Erróneas” empieza a cuestionar el término de coeficiente de inteligencia, término de coeficiente de inteligencia, usado para creer que una persona usado para creer que una persona inteligenteinteligente

• En 1990, el término “Inteligencia En 1990, el término “Inteligencia Emocional” se utilizó por primera vez por Emocional” se utilizó por primera vez por los psicólogos los psicólogos Peter SaloveyPeter Salovey de la de la Universidad de Harvard y Universidad de Harvard y Jhon Mayer Jhon Mayer de la de la Universidad de New Hampshire, dando Universidad de New Hampshire, dando inicio a muchos estudios al respecto en esta inicio a muchos estudios al respecto en esta década.década.

¿Cómo se originó el concepto de ¿Cómo se originó el concepto de Inteligencia Emocional (IE)Inteligencia Emocional (IE) ? ?

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• En 1995, el libro sobre “Inteligencia Emocional” de Daniel Goleman fue el mas vendido, e impulsó este concepto en la conciencia pública norteamérica

• En 1997, Robert Cooper y Ayman Sawaf, publican el libro la Inteligencia Emocional aplicada al liderazgo y a las Organizaciones, en donde publican el primer test estadísticamente aprobado para el Cociente emocional.

• En 1998, Daniel Goleman publica otro libro de Inteligencia Emocional denominado “Inteligencia Emocional en la Empresa”, en donde explica sus experiencias y estudios en diversas empresas.

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¿Por qué surgió el concepto de ¿Por qué surgió el concepto de Inteligencia Emocional (IE)Inteligencia Emocional (IE) ? ?

• La IE nació como un intento para explicar y predecir el comportamiento de los líderes efectivos en las organizaciones. Hasta ese momento no se sabía bien a que se debía el exitó de empresarios y gerentes con escasa formación profesional.

• Las personas intelectualmente mas brillantes no suelen ser las que mas éxito tienen, ni en los negocios, ni en la vida privada.....

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¿Qué es la ¿Qué es la Inteligencia Emocional Inteligencia Emocional (IE)(IE) ? ?

 

• Es la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los ajenos, de motivarnos y de manejar bien las emociones, en nosotros mismos y en nuestras relaciones.

• Daniel Goleman

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• La capacidad de sentir, La capacidad de sentir, entender y aplicar eficazmente el entender y aplicar eficazmente el poder y la agudeza de las poder y la agudeza de las emociones como fuente de energía emociones como fuente de energía humana, información, conexión e humana, información, conexión e influencia. influencia.

• Robert CooperRobert Cooper

¿Qué es la ¿Qué es la Inteligencia Emocional Inteligencia Emocional (IE)(IE) ? ?

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¿Qué es la ¿Qué es la Inteligencia Emocional Inteligencia Emocional (IE)(IE) ? ?

• Un subconjunto de la inteligencia Un subconjunto de la inteligencia social que comprende la capacidad de social que comprende la capacidad de controlar los sentimientos y controlar los sentimientos y emociones propios así como los de los emociones propios así como los de los demás, de discriminar entre ellos y demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar utilizar esta información para guiar nuestro pensamiento y nuestras nuestro pensamiento y nuestras acciones.acciones.

• Peter Salovey y Jhon MayerPeter Salovey y Jhon Mayer

  

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¿Por qué el inusitado interés hacia la ¿Por qué el inusitado interés hacia la Inteligencia EmocionalInteligencia Emocional??

• En primer lugar, la necesidad de ser más competitivos obliga a las organizaciones a contar con los mejores. La tecnología está provocando que la diferencia entre los excelentes y los promedios sea enorme y se amplíe de forma creciente.

Los mejores son, más que genios intelectuales, personas emocionalmente competentes.

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• En segundo lugar, cada vez más las organizaciones cuentan con gente muy preparada técnicamente, pero que no necesariamente asume riesgos, ni es capaz de auto-motivarse para lograr sus metas.

¿Por qué el inusitado interés hacia la ¿Por qué el inusitado interés hacia la Inteligencia EmocionalInteligencia Emocional??

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• En tercer lugar, las empresas de hoy en día enfrentan cambios violentos y radicales que requieren nuevos rasgos en las personas para que puedan destacarse.

• Las investigaciones han demostrado que existen dos habilidades que influían relativamente poco para el éxito en los años setenta, pero en los noventa han alcanzado una importancia crucial: el trabajo en equipo y la flexibilidad o adaptación al cambio.

¿Por qué el inusitado interés hacia la ¿Por qué el inusitado interés hacia la Inteligencia EmocionalInteligencia Emocional??

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• Por último, pero no menos importante, el nuevo esquema organizacional de las empresas, más livianas y con muchas menos líneas jerárquicas, requiere que los individuos asuman una mayor carga de responsabilidades, sean más visibles y deban interactuar y relacionarse con todo tipo de personas y a todos los niveles.

¿Por qué el inusitado interés hacia la ¿Por qué el inusitado interés hacia la Inteligencia EmocionalInteligencia Emocional??

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¿Qué es un persona emocionalmente ¿Qué es un persona emocionalmente competente?competente?

Un persona que maneja varias competencias. Pero… ¿Cuáles?

•Auto-conocimiento

•Empatía

•Auto-control

•Auto-motivación

•Habilidades sociales

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•Auto-conocimiento

Se conoce muy bien a sí mismo: sus límites y sus fortalezas.

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•Auto-motivación

Se auto-motiva, genera energía en función de una misión y de

una pasión.

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•Auto-control

Se auto-regula: maneja sus emociones, observa su propio comportamiento y el impacto que causa en los demás. Sabe controlar bien sus impulsos (la

crítica, la ira, etc).

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•Empatía

Se pone en los zapatos de las otras personas, reconoce emociones en los demás, escucha con profundidad y su

lenguaje corporal entra en armonía con las personas con las que se

relaciona, permitiéndole saber qué es lo que otros necesitan o quieren .

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•Habilidades sociales

Utiliza la comunicación como una herramienta clave que le permite establecer relaciones

exitosas e influir en el comportamiento de los demás.

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¿Es posible entrenarse en IE? ¿Es posible entrenarse en IE?

La Inteligencia Emocional se puede desarrollar.

Esto requiere, en primer lugar, un profundo conocimiento por parte de la persona de sus fortalezas y debilidades, y una clara intención de cambio.

El proceso debe llevarse con seriedad disciplina, humildad y paso a paso para ir mejorando gradualmente.

El cerebro es notablemente flexible y aprende constantemente.

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INTELIGENCIA EMOCIONAL Y EL CONTRATO DE PERSONAL

• En las empresas, según una encuesta nacional en USA, además de tener aptitudes técnicas en los trabajadores que ingresan a trabajar por primera vez, se busca que cumplan con algunos aspectos de la inteligencia emocional , que tengan ciertas aptitudes personales y sociales, se puede decir que deben reunir también las siguientes características:

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1.1. Saber escuchar y comunicarse oralmente.Saber escuchar y comunicarse oralmente.

2.2. Adaptabilidad y respuestas creativas ante Adaptabilidad y respuestas creativas ante los obstáculos y reveses.los obstáculos y reveses.

3.3. Dominio personal, confianza en uno Dominio personal, confianza en uno mismo, motivación para trabajar en pos mismo, motivación para trabajar en pos de un objetivo, deseo de desarrollar la de un objetivo, deseo de desarrollar la carrera y enorgullecerse de lo alcanzado.carrera y enorgullecerse de lo alcanzado.

4.4. Efectividad grupal e interpersonal, Efectividad grupal e interpersonal, espíritu de colaboración y de equipo, espíritu de colaboración y de equipo, habilidad para negociar desacuerdos.habilidad para negociar desacuerdos.

5.5. Efectividad en la organización, deseo de Efectividad en la organización, deseo de contribuír, potencial para el liderazgo.contribuír, potencial para el liderazgo.

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LINGÜÍSTICA O VERBAL

LÓGICO - MATEMÁTICA

R

E

A

L

I

D

A

D

MUSICAL

INTERPERSONAL

INTRAPERSONAL

ESPACIAL

NATURAL

CORPORAL

INTELIGENCIAS MÚLTIPLES

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1 - La Inteligencia Intrapersonal Es la capacidad de construir una percepción precisa

respecto de sí mismo y de organizar y dirigir su propia vida.

La persona está conciente de sus puntos fuertes y de sus debilidades para alcanzar las metas de la vida.

Se encuentra muy desarrollada en teólogos, filósofos y psicólogos, entre otros. La evidencian las personas que son reflexivas, de razonamiento acertado y suelen ser consejeros de sus pares.

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• Es la capacidad de entender a los demás e interactuar eficazmente con ellos. Incluye la sensibilidad a expresiones

faciales, la voz, los gestos y posturas y la habilidad para escuchar y responder.

2 - La Inteligencia Interpersonal

Presente en actores, líderes carismáticos, políticos, buenos vendedores y docentes exitosos.

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Es la capacidad de distinguir, clasificar y utilizar elementos del medio ambiente, objetos, animales

o plantas. Tanto del ambiente urbano como suburbano o rural. Incluye las habilidades de

observación, experimentación, reflexión y cuestionamiento de nuestro entorno.

3 – La Inteligencia Natural

La poseen en alto nivel la gente de campo, botánicos, cazadores,

ecologistas y paisajistas, entre otros.

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4 - Inteligencia Corporal

Es la capacidad para usar todo el cuerpo en la expresión de ideas y sentimientos, y la facilidad en el uso de las manos para transformar elementos. Incluye habilidades de coordinación, destreza, equilibrio, flexibilidad, fuerza y velocidad.

Se manifiesta en atletas, bailarines, cirujanos y artesanos, entre otros.

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Es la capacidad de pensar en tres dimensiones. Permite percibir imágenes

externas e internas, recrearlas, transformarlas o modificarlas, recorrer el

espacio o hacer que los objetos lo recorran y producir o decodificar

información gráfica.

5 - La Inteligencia Espacial

Presente en pilotos, marinos, escultores, pintores y arquitectos, entre otros.

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Consiste en la habilidad para pensar en términos de sonidos, ritmos y melodías; la producción de tonos y el reconocimiento y creación de sonidos. También consiste en el uso de instrumentos musicales y el canto como medio de expresión. La persona que tiene muy desarrollada la inteligencia musical tiene la habilidad de expresar emociones y sentimientos a través de la música.

Está presente en compositores, directores de orquesta, críticos musicales, músicos, luthiers y oyentes sensibles,

entre otros.

6 - La Inteligencia Musical

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Es la capacidad de usar las palabras de manera efectiva, en forma oral o escrita. Incluye la

habilidad en el uso de la sintaxis, la fonética y la semántica .

7 - La Inteligencia Linguística

Alto nivel de esta inteligencia se ve en escritores, poetas, periodistas, traductores y oradores, entre otros.

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8 - La Inteligencia Lógica-Matemática

• Es la que utiliza el pensamiento lógico para entender causa y efecto, conexiones, relaciones entre acciones y objetos e ideas. Contiene la habilidad para resolver operaciones complejas, tanto lógicas como matemáticas. También comprende el razonamiento deductivo e inductivo y la solución de problemas críticos.

• Esta inteligencia se encuentra muy desarrollada en científicos, matemáticos, contadores, ingenieros y analistas de sistemas, entre otros.

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bhaktivedantasvamiprabhupada5Inteligencia Espiritual:Inteligencia Espiritual: Es aquella que por medio del encuentro personal con uno mismo y con la divinidad se alcanza un estado de sabiduría y beatitud. Las personas que dominan esta inteligencia llegan a autorealizarse y a desarrollar compasión por todos las entidades vivientes.

Se encuentra en líderes espirituales genuinos que logran influenciar y tansformar la vida de millones de personas, y que poseen seguidores fieles en todo el mundo.

A.C. Bhaktivedanta Swami Prabhupada

Madre Teresa de Calcuta

Su Santidad Dalai Lama

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El desafio de Aristoteles

Cualquiera puede ponerse furioso...Cualquiera puede ponerse furioso...

eso es fácil.eso es fácil.

Pero estar furioso con Pero estar furioso con la personala persona correcta, en correcta, en la la intensidadintensidad correcta, en el correcta, en el momento momento correcto, correcto, por el por el motivomotivo correcto, y de la correcto, y de la formaforma correcta ... correcta ...

eso no es fácileso no es fácil