Introducciã“n al derecho_del_trabajo

FOL Alejandro Merino

INTRODUCCIÓN AL INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL DERECHO DEL

TRABAJOTRABAJO


INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJOINTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO

Concepto de DerechoConcepto de Derecho

Parcelas del DerechoParcelas del Derecho

Concepto del Derecho del TrabajoConcepto del Derecho del Trabajo

Ámbito de aplicación del Derecho del TrabajoÁmbito de aplicación del Derecho del Trabajo

Fuentes del Derecho del TrabajoFuentes del Derecho del Trabajo

Jerarquía NormativaJerarquía Normativa

Principios de Aplicación del Derecho del TrabajoPrincipios de Aplicación del Derecho del Trabajo

Derechos y Deberes del trabajodor/aDerechos y Deberes del trabajodor/a


Concepto de DerechoConcepto de Derecho

Conjunto de normas, reglas y principios Conjunto de normas, reglas y principios regulan las relaciones sociales que la regulan las relaciones sociales que la convivencia humana han hecho necesaria convivencia humana han hecho necesaria en cada momento históricoen cada momento histórico


Parcelas del DerechoParcelas del Derecho

PÚBLICOPÚBLICO

ConstitucionalConstitucional

AdministrativoAdministrativo

FiscalFiscal

PenalPenal

ProcesalProcesal

Internacional PúblicoInternacional Público

PRIVADOPRIVADO

MercantilMercantil

CivilCivil

Laboral o del TrabajoLaboral o del Trabajo

Internacional PrivadoInternacional Privado


Concepto del Derecho del Concepto del Derecho del TrabajoTrabajo

Es la parte del ordenamiento jurídico Es la parte del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales que regula las relaciones laborales nacidas por la prestación de un trabajo nacidas por la prestación de un trabajo voluntario, retribuido, por cuenta ajena voluntario, retribuido, por cuenta ajena y subordinado al poder de otra persona y subordinado al poder de otra persona física o jurídica, llamada empresario/a o física o jurídica, llamada empresario/a o empleador/aempleador/a


Ámbito de aplicación del Derecho del Ámbito de aplicación del Derecho del TrabajoTrabajo

Se incluyen los Trabajos que cumplan las 5 condiciones:Se incluyen los Trabajos que cumplan las 5 condiciones:

PERSONALPERSONAL

LIBRE Y VOLUNTARIOLIBRE Y VOLUNTARIO

REMUNERADOREMUNERADO

CUENTA AJENACUENTA AJENA

REGIMEN DEPENDENCIAREGIMEN DEPENDENCIA


FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJOFUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

FORMAFORMA

o Reglamentos y DirectivasReglamentos y Directivaso ConstituciónConstitucióno Convenios y/o RecomendacionesConvenios y/o Recomendacioneso Ley OrgánicaLey Orgánicao Ley OrdinariaLey Ordinariao Decreto-leyDecreto-leyo Real Decreto LegislativoReal Decreto Legislativoo Real Decreto Real Decreto o Orden MinisterialOrden Ministerialo ConvenioConvenioo ContratoContratoo Uso y costumbreUso y costumbre

GRUPO DE PODERGRUPO DE PODERo Unión EuropeaUnión Europeao Pueblo Pueblo o Organización Internacional del Trabajo Organización Internacional del Trabajo

(OIT)(OIT)o Parlamento Mayoría Absoluta Parlamento Mayoría Absoluta

(Legislativo)(Legislativo)o Parlamento Mayoría Simple Parlamento Mayoría Simple

(Legislativo)(Legislativo)o Gobierno (Ejecutivo)Gobierno (Ejecutivo)o Consejo de MinistrosConsejo de Ministroso MinistrosMinistroso Empresa y Trabajadores/asEmpresa y Trabajadores/as


JERARQUÍA NORMATIVAJERARQUÍA NORMATIVA

o Reglamentos y DirectivasReglamentos y Directivaso ConstituciónConstitucióno Convenios y/o RecomendacionesConvenios y/o Recomendacioneso Ley OrgánicaLey Orgánicao Ley OrdinariaLey Ordinariao Decreto-leyDecreto-leyo Real Decreto LegislativoReal Decreto Legislativoo Real Decreto Real Decreto o Orden MinisterialOrden Ministerialo ConvenioConvenioo ContratoContratoo Uso y costumbreUso y costumbre


Principios de Aplicación del Derecho del TrabajoPrincipios de Aplicación del Derecho del Trabajo

PRINCIPIO DE NORMA MÁS PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLEFAVORABLE

En caso de que existan dos o más normas en vigor En caso de que existan dos o más normas en vigor y se discuta cual debe aplicarse con preferencia, se y se discuta cual debe aplicarse con preferencia, se debe elegir la que sea más favorable para el debe elegir la que sea más favorable para el trabajador, aunque sea una norma de rango inferior. trabajador, aunque sea una norma de rango inferior. La norma más favorable se debe entender en su La norma más favorable se debe entender en su conjunto, no sólo en aspectos concretos, y en su conjunto, no sólo en aspectos concretos, y en su cómputo anual si se trata de conceptos que se cómputo anual si se trata de conceptos que se puedan cuantificar (días de trabajo, días de puedan cuantificar (días de trabajo, días de vacaciones, dinero...)vacaciones, dinero...)

PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSABENEFICIOSA

Este principio consiste en mantener los beneficios Este principio consiste en mantener los beneficios que uno o varios trabajadores hayan podido conseguir a que uno o varios trabajadores hayan podido conseguir a través del contrato de trabajo, aunque después de través del contrato de trabajo, aunque después de apruebe una norma que se aplique a todos los apruebe una norma que se aplique a todos los trabajadores y que establezca condiciones menos trabajadores y que establezca condiciones menos favorables que las que están disfrutando favorables que las que están disfrutando individualmenteindividualmente

PRINCIPIO “PRO OPERARIO”PRINCIPIO “PRO OPERARIO”

Cuando existen dos o más interpretaciones Cuando existen dos o más interpretaciones posibles de una norma y se tenga duda sobre cual es la posibles de una norma y se tenga duda sobre cual es la correcta, se debe interpretar “a favor del trabajador”correcta, se debe interpretar “a favor del trabajador”

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOSDE DERECHOS

Los trabajadores no pueden renunciar a los Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborales que le reconozcan las leyes, los derechos laborales que le reconozcan las leyes, los convenios colectivos o cualquier otra norma. Por convenios colectivos o cualquier otra norma. Por ejemplo si un trabajador renuncia a sus días de ejemplo si un trabajador renuncia a sus días de vacaciones, esta renuncia carece de validez, por lo que vacaciones, esta renuncia carece de validez, por lo que en cualquier momento puede reclamar sus días de en cualquier momento puede reclamar sus días de descansodescanso


DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR/ADERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR/A

Trabajo y libre elección de Trabajo y libre elección de profesiónprofesión

Libre sindicaciónLibre sindicación Negociación ColectivaNegociación Colectiva Medidas de Conflicto ColectivoMedidas de Conflicto Colectivo HuelgaHuelga ReuniónReunión Participación en la empresaParticipación en la empresa Ocupación efectivaOcupación efectiva Promoción y formación profesionalPromoción y formación profesional No ser discriminadoNo ser discriminado Trabajar con seguridad e higieneTrabajar con seguridad e higiene Respeto a su intimidad y dignidadRespeto a su intimidad y dignidad Descanso y percepción puntual del Descanso y percepción puntual del

salariosalario Reclamar los incumplimientosReclamar los incumplimientos Las derivadas del contratoLas derivadas del contrato

Trabajar con diligencia y buena feTrabajar con diligencia y buena fe

Cumplir las medidas de seguridad e Cumplir las medidas de seguridad e higienehigiene

Cumplir las ordenes del empresarioCumplir las ordenes del empresario

No realizar competencia desleal a No realizar competencia desleal a la empresala empresa

Ayudar a mejorar la productividadAyudar a mejorar la productividad

Cumplir lo acordado en el contratoCumplir lo acordado en el contrato

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