Introducción a la ergonomía - IV Master de Prevención · PDF file2 Ley...
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Ley 31/1995 - L. P. R. L.• Artículo 15 - d) Adaptar el trabajo a la
persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud
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0 0,2 0,4 0,6 0,8 1 1,2 1,4 1,6 1,8 2 2,2 2,4 2,6 2,8 3 3,2 3,4 3,6
Constante Z
| Percent - 50 |
Cálculo de Percentiles
P = X + Z s
P: medida del percentil que queremos obtenerX: mediaZ: constante según el percentil elegido (ver gráfico)s: desviación típica
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Altura de la persona en cm.
Altura del plano de trabajo en cm.
Planos de trabajo en posición de pie. Grandjean
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0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Minutos
Porcentaje de fuerza máxima
Curva de Monod
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R.D. 39/1997 - R. S. P.• Artículo 4 - Contenido general de la
evaluación.– 1. E.I.R. - ... Condiciones de trabajo
existentes o previstas• Artículo 4 (Ley 31/97): ... Incluidas las
relativas a su organización y ordenación, ...
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Ergonomía• La actuación ergonómica está en
todos los casos orientada al ajuste entre las exigencias de las tareas y las necesidades y posibilidades de las personas, respecto a las dimensiones físicas, psicológicas y organizacionales del trabajo
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Definición• Ergos: trabajo, actividad - Nomos: principios,
leyes“Ciencia que estudia el trabajo”
• Asociación Española de Ergonomía (AEE): La ciencia aplicada de carácter multidisciplinarmultidisciplinar que tiene como finalidad la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las características, limitaciones y necesidades de los usuarios, para optimizar su eficacia, seguridad y confort
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Definición• F. Gueland, M. N. Beauchesne, J. Gautrat, G.
Roustang (1975): Análisis de las condiciones de trabajo que conciernen al espacio físico del trabajo, ambiente térmico, ruidos, iluminación, vibraciones, posturas de trabajo, desgaste energético, carga mental, fatiga nerviosa, carga de trabajo y todo aquello que pueda poner en peligro la salud del trabajador y su equilibrio psicológico y nervioso
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Clasificación de ergonomía
• Ergonomía física– Ergonomía geométrica:
– Confort posicional, cinético
– Ergonomía ambiental:– Factores físicos (ruido, iluminación, radiaciones, ...)– Agentes químicos y biológicos
– Ergonomía temporal:– Turnos, horarios, pausas, ritmos, trabajo nocturno
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Áreas de la ergonomía I (AEE)
• Ergonomía biométrica:• Antropometría y dimensionado• Carga física y confort postural• Biomecánica y operatividad
• Ergonomía ambiental:• Condiciones ambientales• Carga visual y alumbrado• Ambiente sónico y vibraciones
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Áreas de la ergonomía II (AEE)
• Ergonomía cognitiva:• Psicopercepción y carga mental• Interfaces de comunicación• Biorritmos y cronoergonomía
• Ergonomía preventiva:• Seguridad en el trabajo• Salud y confort laboral• Esfuerzo y fatiga muscular
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Áreas de la ergonomía III (AEE)
• Ergonomía de concepción:• Diseño ergonómico de productos• Diseño ergonómico de sistemas• Diseño ergonómico de entornos
• Ergonomía específica:• Minusvalías y discapacitación• Infantil y escolar• Microentornos autónomos (aeroespacial)
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Áreas de la ergonomía IV (AEE)
• Ergonomía correctiva:• Evaluación y consultoría ergonómica• Análisis e investigación ergonómica• Enseñanza y formación ergonómica
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Actuación ergonómicaProcedimientos de evaluación:• Disposiciones legales• Normas U.N.E.• Guías del I.N.S.H.T., del I.N.S., protocolos
y guías del Ministerio de Sanidad y Consumo
• Normas internacionales• Otros
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Ámbitos de evaluación• A) Biomecánicos
• B) Ambientales
• C) Psicosociales
• D) Pantallas de visualización
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A) Biomecanicos1. Manejo manual de cargas2. Posturas de trabajo (OWAS)3. Movimientos repetidos4. Neuropatías por presión
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1. Manejo manual de cargas
• R.D. 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores
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1. Manejo manual de cargas
• Guía Técnica de Manejo manual de cargas del I.N.S.H.T.
• Protocolos de Vigilancia Sanitaria Específica del Ministerio de Sanidad y Consumo
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3. Movimiento repetido o repetitivo
• Factores de riesgo - Situaciones que pueden provocar la aparición de lesiones osteomusculares:– TAREAS REPETITIVAS (ciclo <30 sg o mov durante
>50% ciclo).– ESFUERZOS PROLONGADOS O REPETITIVOS (>30%
Fmax)– POSTURAS EXTREMAS– POSTURAS MANTENIDAS– VIBRACIONES– EXPOSICIÓN DE EXTREMIDADES A FRÍO O SUPF.
DURAS– COMBINACIÓN DE LAS ANTERIORES
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3. Movimiento repetido o repetitivo
OCUPACIONES A EVALUAR: PVSE• Delineantes, dibujantes • Mecanógrafos (PV)• Tejedores.• Pintores.• Músicos.• Carniceros, pescaderos.• Curtidores• Trab. del caucho y vulcanizado.
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3. Movimiento repetido o repetitivo
OCUPACIONES A EVALUAR: PVSE• Deportistas.• Peluqueros.• Mecánicos montadores.• Escayolistas.• Conserveras.• Cajeras de supermercado.• Trabajadores de la industria textil y confección.• Otros
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B) Ambientales
• Condiciones acústicas (R.D 486 + Guía INSHT)
• Condiciones termohigrométricas (R.D 486 + Guía INSHT)
• Condiciones visuales (R.D 486 + Guía INSHT)
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C) Psicosociales
• Estrés laboral o psicosocial, carga mental, cronoestrés (trabajo nocturno, ...)
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Actuación ergonómica• Evaluación de la salud del trabajador
– Manifestaciones patológicas (hipertensión, úlcera gástrica, infarto de miocardo, ...)
– Datos de absentismo, rotación y accidentabilidad
– Trastornos emotivos y alteraciones del comportamiento
• Cuestionario general de la salud: trastornos del sueño, tensión nerviosa/ansiedad, depresión, cansancio, falta de concentración, algias o dolores, dolores de cabeza
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Actuación ergonómica• Evaluación de las
condiciones de trabajo– Contenido del trabajo en si
mismo (interés intelectual, tipo de trabajo, contenido, responsabilidad y cualificación, posibilidad de desarrollo)
– Parte material del trabajo (condiciones, ubicación y espacio físico, confort operacional y ambiental)
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Actuación ergonómica– Factores organizacionales (horarios y
descansos, salarios, estabilidad en el trabajo, política de empresa)
– Factores psicosociales (características del trabajo, información y comunicación, relaciones interpersonales, características del mando)
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ConsecuenciasPara la empresa:
– Baja productividad y rendimiento
– Falta de calidad– Devoluciones de
producto– Pérdida de clientes– ...
Para el trabajador:– Accidentes
laborales– Enfermedades
profesionales– Fatiga física– Fatiga mental– Trastornos
generales (trabajo nocturno y/o turnos)
– Relaciones conflictivas
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D) Pantallas de Visualizacion de Datos
• R.D. 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización
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D) Pantallas de Visualizacion de Datos
• Guía Técnica de Pantallas de Visualización del I.N.S.H.T.
• Protocolos de Vigilancia Sanitaria Específica del Ministerio de Sanidad y Consumo