INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Funciones / Objetivos

Administraci

ónPsicología

Organizaciones• Estr

atégico

Alta Dirección

• Táctico

Mando Medio

• Operativo

Gestión de Primera Línea

Propiedad vs. Patrimonio

Propiedad Patrimonio

Desarrollar Estrategias

Administración

Directorio y Gerentes

Normas

Compartir las Políticas

Gestión y Toma de Decisiones

Junta de Accionistas

Políticas

Evolución de los Modelos de Gestión

Antes de los 50’s

TAREA De los 50’s a los 70´s

FUNCIÓN De los 80’s a los 90’s

EFICIENCIA Del 2000 a la actualidad

Orientado al CONOCIMIENTO Y EL CAPITAL HUMANO

Procesos para la Gestión del Talento Humano

Agregar

¿?

Aplicar

¿?

Recompensar

¿?

Desarrollar

¿?

Mantener

¿?

Monitorear

¿?

Ruta para una organización funcional

Personas en Talentos

Talentos en Capital

Humano

Capital Humano en Resultados

Transformar a las Personas en Talentos Diseño y Análisis de Puesto Análisis del Personal

Transformar los Talentos en Capital Humano Plan de Inducción Plan de Capacitación Plan de Línea de Carrera Plan de Rotación y Promoción Coaching y Mentoring

Transformar el Capital Humano en Resultados Evaluación de Desempeño/Potencial Reglas y Normas de la Organización