Introducion a la administracion 2
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TRABAJO DE INTRODUCION A LA ADMINISTRACION
Evolución de las escuelas administrativas
ZULEIMA COLMENARESCOD: 1250861
PAOLA NAVARROCOD: 1250829
ANDREA USECHECOD: 1250844
HUGO ECHEVERRYCOD: 1250856
ESCUELAS DE LA ADMINISTRACION
ADMINISTRACIÒN CIENTÌFICA-Hace énfasis en las tareas. -Aplica los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, como son la observación y la medición.
Frederick W. Taylor, Gilbreth y Henry L Gantt en siglo XX
CriticasPreponderancia que se le otorga al éxito económico sin tener en cuenta el bienestar físico y mental del trabajador
Debemos establecer principios y normas que permitan obtener mas
rendimiento de la mano de obra a través de
estudios de tiempos y movimientos
Autores representativos
Debemos dividir el trabajo por oficios
Charles Babbage (1792-1871)
La administración es un arte... descansa en la
aplicación de determinados principios a una gran diversidad de
casos
Capitán Metcalf (1847-1917)
Hay que mejorar los sistemas De Jornal por
trabajo a destajo
Henry Towne(1844-1924)
Establecí el sistema de
remuneración llamado primas y
tareas que llevan mi nombre y graficas
de Gantt
Henry Gantt(1861-1919)
ADMINISTRACIÓN EMPÍRICAorientación francamente práctica de la administración, se fundamenta la toma de decisiones en la experiencia.intuición, experiencia y costumbre.
RepresentantesMeter F. DruckerErnest dale.Lawrence Appley
Hicimos
estudios
olvidándonos
de las teorías
Desventaja: los resultados obtenidos en ocasiones son mediocres
ESCUELA AMBIENTAL
-Emitida por Psicólogos
-El ser humano se desempeña mejor si las condiciones que lo rodean ( luz, sonido, calor, etc. ) están en armonía con su organismo.
- Sarcásticamente “fue llamada la escuela de las vacas contentas” por un sindicalista
ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Es conocida también como la escuela de las relaciones humanas otorgando la mayor importancia al hombre. -nació por el rechazo de las ideas del taylorismo de la selección científica de los trabajadores
Elton Mayo(1880-1949)
Factores influyentes en la moral de los trabajadores son del tipo afectivo y social
Criticas: el paternalismo exagerado ocasiona resultados pobres
NEOHUMANO RELACIONISMO
Da un nuevo enfoque a las relaciones humanas en la empresa, adaptándose a las necesidades de los individuos que integran la empresa.Las personas privadas de satisfacer sus necesidades en el trabajo se conducen con pasividad, indolencia, falta de responsabilidad, etc. dando como resultado la baja productividad
ESCUELA ECLÈCTICArepresenta una conjunción de ideas de varias corrientes para la aplicación de la administración, aplicando los conocimientos de cada escuela.
•técnicas •Seguridad•Comerciales •Contabilidad•Financieras•Gerencia
ESCUELA DEL SISTEMA SOCIALsu enfoque primordial es el reconocimiento de la importancia de la organización informal de los niveles, status y su efecto en el funcionamiento de la organización formal.
Individuo
grupo
Organización
Sistema Global
Max WeberChester Barnard
Oliver SheldonChris Argyris
ESCUELA DE ADMINISTRACION DE SISTEMAS
El sistema es un conjunto formado por partes, de tal modo asociadas, que forman un todo coherente .
Las partes internas trabajan juntas para alcanzar objetivos establecidos y las externas para lograr funcionamiento con su ambiente
Principales aportantesNorbert Wiener March y Simon Murdick, Joel Ross y West Churchman
ESCUELA DE LA TEORIA DE LAS DECISIONES
ente capaz de adaptarse y evaluar diferentes grupos de circunstancias limitándose al razonamiento económico de la utilidad y de las incertidumbres.
El proceso decisional es la esencia de la técnica administrativa
Von Newman Bowman Hutchinson
Autores principales
ESCUELA DE LA MEDICION CUANTITATIVA
El enfoque matemático postula que la administración es una entidad lógica cuyas acciones pueden expresarse en términos de símbolos matemáticos como relaciones y datos que se pueden medir.Fomenta el pensamiento ordenado , la metodología lógica para la solución de problemas complejos.
Kauffman, Norbert WienerIrwin Bross
Aportantes
GRACIAS