INVESTIGACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MERCADO LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS

Universidad de PanamáCentro Regional Universitario de Coclé

Facultad de Administración y ContabilidadEscuela de Administración

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos

Reclutamiento y Selección de Personal

Expositores:Bethancourt,

AlexanderDomínguez,

EnriqueHerrera, JiselaRuiz, Breldys

Asesora: Magistra Indira

Pérez

12 de abril de 2013

Investigaciónidentifica y ubica mejor las fuentes de reclutamiento

Externa

Interna

• Segmentar el mercado laboral para facilitar su análisis.

• Identificar las necesidades de R. H. de la organización y su políticas de reclutamiento.

Conjunto de individuos aptos para el trabajo.

candidatos reales en búsqueda de alguna oportunidad, estén empleados o no.

Ofertas de trabajo o de empleo realizadas por la organización en determinado tiempo.Se comporta en términos de disponibilidad y demanda de empleos.

En teoría cuando uno

está en oferta, el

otro esta en demanda, y viceversa.

MERCADO

LaboralRecursos Humanos

• Cuando la oferta es mayor que la demanda.

hay más oferta de empleo por parte de

las empresas que candidatos.

• Cuando la oferta es menor que la demanda.

hay más candidatos buscando empleos,

que puestos suficientes en las

empresas• Cuando la

oferta equivalente a la demanda.Hay una situación de

equilibrio entre la oferta de empleo y el

número de candidatos.

Mercado Laboral

• Cuando la oferta es mayor que la demanda.

Hay más candidatos que empleos

• Cuando la oferta es menor que la demanda.

Hay más oportunidades de

empleos que recursos humanos disponibles

• Cuando la oferta es equivalente a la demandaHay una situación de

equilibrio entre el volumen de ofertas de

candidatos y el número de

oportunidades de empleos

Mercado de Recursos Humanos

Los cambios legales

Los cambios

tecnológicos

Cambios organizativo

s

Factores influyentes en la demanda del Recurso Humano

La situación del mercado

laboral

La cantidad de población en edad de

trabajar

La cantidad de

inmigrantesLa enseñanza

La oferta interna de

cada empresa Factores

influyentes en la oferta del

Recurso Humano

El sector servicios es el que ocupa más personas.

Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos.

Fuerte competencia entre empresas.

Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales.

Reducción de la jornada laboral.

CARACTERISTICAS DEL MERCADO LABORAL

Aparición de nuevas profesiones.

Aumento de oportunidades laborales.

Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.

Aumento en la piratería de personal.

El plan estratégico nacional de ciencia, tecnología e innovación de 2010-14, concentra sus esfuerzos en capacitar talento humano en áreas de escases de personal.

Universidades modifican su oferta académica, se desarrollan convenios de cooperación educativa internacional

CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL

Debido a la demanda laboral los procesos de reclutamiento y selección de personal son más flexibles.

Necesidad de capacitación en un segundo y tercer idioma

Necesidad de mas personal con capacidad de manejo comunicación interpersonal, trabajo en equipo, y liderazgo.

Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.

CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL