Iragarkia (1)

AZKOITIKO UDALA

Azkoitiko Udaleko fun tzionarioen plantilan hutsikgeratuko den Gizarte Zerbi tzuetako Saileko Ardura-dunaren plaza jabe tzan horni tzeko deialdi publikoa.

Alkate honek, gaurko datarekin, honako akordio hau hartudu:

Lehena. Azkoitiko udaleko 2016ko ekitaldiko Lan Eskain -tza Publikoan jasota dagoen Gizarte Zerbi tzuetako Departamen-duko Arduradunaren plaza, lehiaketa-oposaketa ireki bidezjabe tzan horni tzeko deialdia egitea.

Plazak honako ezaugarri nagusiak ditu:

Izaera: Karrerako Fun tzionarioa. Administrazio BerezikoEskala, Teknikarien Azpieskalakoa, Goi/Erdi mailako teknikarienmotakoa.

Sailkapen taldea: A.

Azpitaldea: A1/A2.

Maila osagarria: 23.

Hizkun tza eskakizuna: 3. HE derrigorrezkoa, derrigortasundata amaituta.

Lanaldia: %100a.

Dedikazioa: %20.

Hauta tze sistema: lehiaketa-oposaketa.

Txanda: irekia.

Bigarrena. Azkoitiko udaleko plantillan hutsik geratukoden Gizarte Zerbi tzuetako Departamenduko Arduradunarenplaza jabe tzan horni tzeko hautaketa arautuko duten oinarriakonar tzea ondoko testuaren arabera.

Udal honetako fun tzionarioen plantilan hutsik gera-tuko den gizarte zerbi tzuetako saileko arduraduna-ren plaza jabe tzan horni tzeko hautaketa prozesuaarautuko duten oinarriak.

1. Deialdiaren xedea.Deialdi honen xedea hau da: lehiaketa-oposizio sistema

bidez Udal honetako fun tzionarioen plantillan hutsik geratukoden Gizarte Zerbi tzuetako Saileko arduradunaren plaza batjabe tzan horni tzea.

Plaza hori, Administrazio Bereziko Eskalan, Azpieskala Tek-nikoan, Goi/Erdi mailako Teknikarien klasean, A1/A2 SailkapenTaldean kokatuta dago.

Plazaren dedikazio-erregimena lanaldi hedatukoa eta era-bateko dedikaziokoa da. Lanpostuaren izaera eta uneko beharbereziak kontuan izanik zehaztuko du Udalak urtean-urteko lan-jardunaldia.

Hautaketa prozesua gaindi tzen duten izangaiek lan pol tsabat osatuko dute, lortutako puntuazio-ordenaren arabera. Lan

AYUNTAMIENTO DE AZKOITIA

Convocatoria pblica para la provisin en propiedadde la plaza de Responsable del Departamento de Ser-vicios Sociales que va a quedar vacante en la plantillade funcionarios del Ayuntamiento de Azkoitia.

Esta Alcalda, con fecha de hoy, ha adoptado el siguienteacuerdo:

Primero. Convocar la provisin en propiedad medianteconcurso-oposicin libre para la plaza de Responsable delDepartamento de Servicios Sociales recogido en la Oferta deEmpleo Pblico del Ayuntamiento de Azkoitia del ejercicio 2016.

Las principales caractersticas de la plaza son:

Carcter: Funcionario de Carrera. Escala de AdministracinEspecial, Subescala Tcnica, Clase Tcnicos Superio res/Medios.

Grupo de clasificacin: A.

Subgrupo: A1/A2.

Complemento de destino: 23.

Perfil lingstico: 3 preceptivo, con fecha de preceptividadvencida.

Rgimen de jornada: 100%.

Dedicacin: 20%.

Sistema de provisin: concurso-oposicin.

Turno: libre.

Segundo. Aprobar las bases que han de regir la seleccinpara la provisin en propiedad de la plaza de Responsable delDepartamento de Servicios Sociales que va a quedar vacanteen la plantilla del Ayuntamiento de Azkoitia segn el siguientetexto.

Bases reguladoras del proceso de seleccin para laprovisin en propiedad de la plaza de responsabledel departamento de servicios sociales que va a que-dar vacante en la plantilla de funcionarios de esteayuntamiento.

1. Objeto de la convocatoria.Es objeto de la presente convocatoria la provisin en propie-

dad, mediante el sistema de concurso-oposicin de la plaza deResponsable del Departamento de Servicios Sociales que va aquedar vacante en la plantilla de funcionarios de este Ayunta-miento.

La plaza pertenece a la Escala de Administracin Especial,Subescala Tcnica, Clase Tcnicos Superiores/Medios, Grupode Clasificacin A1/A2.

El rgimen de dedicacin de la plaza es de jornadaampliada con dedicacin absoluta. La jornada de trabajo ser laque establezca anualmente el Ayuntamiento, atendiendo, entodo caso, a la naturaleza y necesidades especficas del puestode trabajo.

Las personas aspirantes que hayan superado el procesoselectivo integrarn, en el orden de puntuacin obtenido, una

1www.gipuzkoa.eus LG.:S.S.1-1958

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64 Jueves, a 7 de abril de 20162016ko apirilaren 7a, osteguna

TOKI ADMINISTRAZIOA ADMINISTRACIN LOCAL3

pol tsa hori Azkoitiko udalean lanpostu berdin edo antze koetansor tzen diren aldi baterako beharrak estal tzeko erabiliko da.

2. Plazaren ezaugarriak.Plaza kopurua: 1.

Lanpostuaren izena: Gizarte Zerbi tzuetako Saileko Ardura-duna.

Saila: Gizarte Zerbi tzuak.

Sailkapen taldea: A.

Azpitaldea: A1/A2.

Destino-osagarria: 23.

Lanaldi erregimena: %100.

Dedikazioa: %20.

Hizkun tza-eskakizuna: 3. derrigorrezkoa, derrigortasun dataamaituta duena.

Horni tzeko era: Txanda irekia.

3. Lanpostuaren fun tsezko ardura-arloak.Deialdiaren xedeko lanpostuaren oinarrizko ardurak, bes-

teak beste, ondoko hauek dira:

Gizarte zerbi tzuen esparrua zuzen tzea, antola tzea etaikuska tzea, Departamentuak eta dituen kideek balio ekarpeneraginkorra egin dezaten arduratuz, jardueraren exijen tziekikokoheren tziaz.

Departamentuaren urteko kudeaketa plana eta aurre-kontu aurreikuspena proposa tzea, ezarritako helburuen ara-bera, eta horiek bete tzeaz ardura tzea.

Departamentuaren esku-har tze programak diseina tzeaeta planifika tzea (informazioa, balorazio eta aholkulari tza, fami-lia eta elkarbizi tza, gizarte bazterketaren preben tzioa, bolunta-rio tza eta gizarte lankide tza, etab.), kasuan kasuko helburuak,aurrekontuak, jarduerak eta bitartekoak definituz, udal gober-nuak ezarritako irizpideekin bat.

Departamentuko profesionalak gida tzea, horien jardueraikuskatuz, behar dituzten lagun tzak emanez eta ezarritako pro-grametarako aurreikusitako helburuak lor tze arren beharrezkoprestakun tza eta garapena ahalbidetuz.

Departamentuko giza alderdiak eta harremanak atendi -tzea, behar izanez gero horiek egokituz eta bideratuz, betieredepartamentukideen artean gogobetetasun, eraginkortasuneta efizien tzia giroa sor tze arren.

Bere ardurapean lanean ari diren kanpo enpresek eskain -tzen dituzten zerbi tzuen prestazio maila ikuska tzea etakontrola tzea.

Departamentuaren dokumentu sistema fisiko eta infor-matikoaren ardura har tzea, hori antola tzeko eta manten tzekoirizpideak, arauak eta jarraibideak definituz horretarako.

Herriaren ezaugarri sozialak analiza tzea eta horien bila-kaera azter tzea, eta gizarte zerbi tzuen prestazioaren esparruansor tzen diren ekimen, programa eta proiektu berrien gainekojarraipen iraunkorra egitea, proposamen berri tzaileak diseinatueta eskainita.

Azkoitiko Udalaren Emakumeen eta Gizonen Berdintasu-nerako Plana bete tzea ziurta tzea, arreta zerbi tzuak koordina -tzeko protokolo lokala barne.

Azkoitiko Udalaren Immigrazio Plan Lokala 2011-2016bete tzeko unean buru izatea.

Adierazitako guztiaz gain, helburuak lor tzeko agindutakoeginkizunak bete tzea, betiere dagozkion eskumenen eta presta-kun tza profesionalaren arabera, legez ezarritako eginkizunekinbatera.

bolsa de trabajo que se utilizar para cubrir necesidades tem-porales del Ayuntamiento de Azkoitia en puestos idnticos osimilares.

2. Carctersticas de la plaza.N. de plazas: 1.

Denominacin del puesto: Responsable del Departamentode Servicios Sociales.

Departamento: Servicios sociales.

Grupo de clasificacin: A.

Subgrupo: A1/A2.

Complemento de Destino: 23.

Rgimen de jornada: 100%.

Dedicacin: 20%.

Perfil lingstico: 3. preceptivo, con fecha de preceptividadvencida.

Provisin: Turno libre.

3. reas clave de responsabilidad del puesto de trabajo.Las responsabilidades bsicas del puesto objeto de la con-

vocatoria, son, entre otras, las siguientes:

Dirigir, organizar e inspeccionar el mbito de los serviciossociales, responsabilizndose de la aportacin eficiente devalor del Departamento y de sus miembros, en coherencia conlas exigencias de la actividad.

Proponer el plan de gestin y la previsin presupuestariaanual del departamento en funcin de los objetivos estableci-dos, y responsabilizarse de su cumplimiento.

Disear y planificar los programas de intervencin deldepartamento (informacin, valoracin y asesora, familia y con-vivencia, prevencin de la exclusin social, voluntariado y coo-peracin social, etc.), definiendo los correspondientes objetivos,presupuestos, actividades y recursos, de acuerdo con los crite-rios establecidos por el Gobierno municipal.

Dirigir a los/las profesionales del departamento, supervi-sando su actuacin, prestndoles los apoyos que precisen yfacilitando la formacin y desarrollo necesarios para alcanzarlos objetivos previstos para los programas establecidos.

Atender, encauzando y resolviendo, si es preciso, losaspectos humanos y relacionales del departamento, impul-sando un clima de satisfaccin, eficacia y eficiencia entre susintegrantes.

Supervisar y controlar el nivel de prestacin de los servi-cios ofrecidos por empresas externas que estn bajo su respon-sabilidad.

Responsabilizarse del sistema documental -fsico e infor-mtico- del departamento, definiendo criterios, normas y pau-tas para su organizacin y mantenimiento.

Analizar las caractersticas sociales existentes en el muni-cipio y estudiar su evolucin, y realizar un seguimiento perma-nente sobre las nuevas iniciativas, programas y proyectos quepuedan ir surgiendo en el mbito de la prestacin de serviciossociales, diseando y ofreciendo propuestas innovadoras.

Asegurar el cumplimiento del Plan para la Igualdad demujeres y Hombres del Ayuntamiento de Azkoitia, incluyendo elprotocolo local para la coordinacin de los servicios de atencin.

Liderar la cumplimentacin del Plan Local de Inmigracin2011-2016 del Ayuntamiento de Azkoitia.

Adems de todo lo indicado, cumplir con las funcionesencomendadas para la consecucin de los objetivos, siempreen funcin de su competencia y destreza profesional, as comocumplir con las funciones establecidas mediante ley.


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Nmero zenbakia 6464Jueves, a 7 de abril de 20162016ko apirilaren 7a, osteguna

Gipuzkoako Aldizkari OfizialaBoletn Oficial de Gipuzkoa

4. Izangaien baldin tzak.Hautaketa-probetan partu hartu ahal izango dute eskabi-

deak aurkezteko epearen azken egunean honako baldin tzahauek bete tzen dituzten izangaiek:

a) Espainiako edo Europar Batasuneko kide diren besteedozein estatutako herritartasuna izatea, edo bestela, EuroparBatasunak izenpetu eta Espainiako Estutuak berre tsi takonazioarteko Itunen bat aplika tze aren ondorioz, langileen joane-torri askea ezarrita duen estaturen batekoa izatea. Espainiarrenezkontideek eta Europar Batasuneko gainerako estatuetakoherritarren ezkontideek ere parte hartu ahal izango dute lehia-keta honetan, baldin eta zuzenbidez banatuta ez badaude.Horien oinordekoek, eta ezkontideen oinordekoek ere partehartu ahal izango dute, baldin eta zuzenbidez banatuta ezbadaude eta hogeita bat urte baino gazteagoak baldin badira,edo bestela, adin horretatik gorakoak izanik, haien kontura bizibaldin badira. Hori guztia Enplegatu Publikoaren OinarrizkoEstatutuaren Testu Bateratua onar tzen duen urriaren 30eko5/2015 Errege Dekretu Legegilearen 57. artikuluan xedatutako-ari jarraiki.

b) Hamasei (16) urte beteta izatea eta hala badagokio, nahi-taez erretiroa har tzera behar tzen duen adina bete gabe izatea.

c) Lanpostuaren eginbeharrak bete tzeko gaitasun fun -tzionala eduki tzea. Baldin tza hori dagokionean egiaztatubeharko da mediku azterketaren bidez.

d) Diziplina-espediente bidez edozein Herri Administrazioedo Autonomia Erkidegoko organo konstituzional edo estatuta-rioen zerbi tzu tik bereizita ez egotea, ebazpen judizialaren ara-bera enplegu edo kargu publikorako ezgaikun tza erabatekoaedo berezia ez izatea, ezta fun tzionarioen kidegoan edo eskalansar tzeko, edo lan-legepekoen kasuan, bereiziak edo ezgaituakizan diren lanpostuko antze rako eginkizunak bete tzeko. BesteEstatu bateko nazionala izanez gero, ezgaitua edo egoera balio-kidean ez egotea, ezta diziplina zehapenik edo baliokiderik ezizatea, dagokion Estatuan baldin tza berberetan enplegu publi-kora iristea erago tziko duenik, hain zuzen.

e) Administrazio Publikoen Zerbi tzuko Langileen Baterae-zintasunei buruzko 53/1984 Legean ezarritakoaren arabera,ezintasun edo bateraezintasun lege- kausaren batean sartutaez egotea.

f) Gizarte lagun tzaileari dagokion titulazioa, GizarteLanean diplomatura edo Gizarte lanean Gradua eduki tzea edotitulu horiek eskura tzeko eskubideak ordaindu izatea. Atze rrikotitulazioei dagokienez, horien homologazioa egiazta tzen duenagiria eduki behar da.

g) Lanpostuak derrigorrean ezarrita duen euskarazko 3.Hizkun tza Eskakizuna edo baliokidea egiazta tzea, azken haueuskararen ezagu tza egiazta tzen duten titulu eta ziurtagirienarteko baliokide tzak finkatu eta Hizkun tzen Europako Erreferen -tzi Marko Bateratura egoki tzeko indarrean dagoen araudiakdioenaren arabera.

Oinarri honetan aipatutako baldin tza guztiak behar behardira eskabideak aurkezteko epearen bukaeran, eta egoera horrieutsi egin beharko zaio lanpostuaz jabetu arte, praktiketakofun tzionario izendatu ondoren.

5. Eskabideak aurkeztea.Hautaketa prozesuan parte har tzeko eskabideak Udalak

prestatutako eredu ofizial eta normalizatuari egokituko zaizkio.Oinarri hauekin batera II. Eranskin gisa doa.

Era berean, eskabideak honako toki hauetan ere eskuratudaitezke:

Azkoitiko Udaleko Erregistro Orokorrean (Herriko Enparan -tza, z.g.) astelehenetik ostiralera 9:00etatik 15:00etara.

4. Requisitos de las personas aspirantes.Podrn tomar parte en las pruebas selectivas quienes re-

nan en la fecha en que finalice el plazo de presentacin de ins-tancias los siguientes requisitos:

a) Tener nacionalidad espaola o la de cualquier otroEstado miembro de la Unin Europea, o ser nacional de algnEstado al que, en virtud de la aplicacin de los Tratados Interna-cionales celebrados por la Unin Europea y ratificados porEspaa, le sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadoresy trabajadoras. Tambin podrn tomar parte el o la cnyuge delos espaoles y de los nacionales de otros Estados miembros dela Unin Europea, siempre que no estn separados de derechoy sus descendientes y los de su cnyuge siempre que no estnseparados de derecho, y sean menores de veintin aos omayores de dicha edad dependientes. Todo ello segn lo dis-puesto en el art. 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Leydel Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

b) Tener cumplidos diecisis (16) aos de edad y no exce-der, en su caso, de la edad mxima de jubilacin forzosa.

c) Poseer capacidad funcional para el desempeo de lastareas, lo que se comprobar en su momento mediante elcorrespondiente reconocimiento mdico.

d) No haber sido separado/a, mediante expediente disci-plinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pbli-cas o de los rganos constitucionales o estatutarios de lasComunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absolutao especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judi-cial, para el acceso a cuerpo escala de funcionario, o para ejer-cer funciones similares a las que desempeaban en el caso delpersonal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabili-tado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarseinhabilitado/a o en situacin equivalente ni haber sido some-tido/a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en suEstado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico.

e) No estar incurso en ninguna causa legal de incapacidade incompatibilidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley53/1984, de incompatibilidad del personal al servicio de lasAdministraciones Pblicas.

f) Estar en posesin o haber abonado los derechos paraobtener la titulacin correspondiente a Asistente Social, Diplo-matura en Trabajo Social o Grado en Trabajo Social. En el casode titulaciones extranjeras se deber estar en posesin de lacredencial que acredite su homologacin.

g) Acreditar estar en posesin de Perfil Lingstico 3 deeuskera o equivalente, este ltimo de conformidad con la nor-mativa vigente de convalidacin de ttulos y certificados acredi-tativos de conocimientos de euskera, y adecuacin de los mis-mos al Marco Comn Europeo de Referencia para las Lenguas.

Los requisitos enumerados en esta base debern poseerseen el momento de finalizar el plazo de presentacin de instan-cias y mantenerlos hasta el momento de la toma de posesin delpuesto, tras el nombramiento como funcionario/a en prcticas.

5. Presentacin de instancias.Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selec-

tivo se ajustarn al modelo oficial y normalizado preparado alefecto por este Ayuntamiento, el cual se adjunta a las presentesbases como Anexo II.

Igualmente, las instancias podrn obtenerse en:

El Registro General del Ayuntamiento de Azkoitia (HerrikoEnparan tza s/n) de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.


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Azkoitiko Udalaren Web-gunean (www.azkoitia.eus).

Lehiaketa-oposizio honetan onartua izateko eskabideak,Azkoitiko Udaleko Alkate-Lehendakariari zuzenduko zaizkio etaeskabide horiek honako baldin tza hauek bete beharko dituztebaztertuak ez izateko:

a) Izangaiek adierazi beharko dute oinarri hauen lauga-rren atalean zehazturiko baldin tza guztiak bete tzen dituztela.Baldin tza horiek eskabideak aurkezteko epea buka tzen dene-rako bete beharko dituzte.

b) Eskabidearekin batera honako agiri hauek aurkeztubeharko dira:

Nortasun Agiriaren kopia; edo identitatea eta nazionalita-tea egiazta tzen dituen dokumentuarena, beste estatu batekohautagaien kasuan.

Deialdian parte hartu ahal izateko eskatutako tituluarenkopia konpul tsa tua.

Eskatutako hizkun tza eskakizuna izan eta horregatik eus-karako frogarik egin behar ez duenak, eskabidean adierazibeharko du hori eta hau egiazta tzeko dokumentuaren kopia aur-keztu beharko du eskabidearekin batera.

Euskarako azterketa ez egiteko ziurtagiriak azterketa has-teko ordura bitarte aurkez daitezke eta dagokion ziurtagiria aur-keztu beharko zaio Epaimahaiari.

Eskabidean adierazitako merezimenduak egiaztatukodituzten agiriak, merezimenduen fasean ebaluatuak izateko.Dokumentu horiek, nahitaez, jatorrizkoak edota fotokopia kon-pul tsa tuak izan beharko dira. Ez dira kontuan izango eskabi-dean alegatu ez diren merezimenduak edota eskabidearekinbatera aurkeztutako dokumentuekin eta instan tziak aurkeztekoepean egiaztatu ez direnak.

Herri Administrazioetan betetako zerbi tzuak organo eskudu-nak luzatutako ziurtagirien bidez egiaztatuko dira, lan egindakodenbora, lanaldi erregimena (jarduna), betetako lanpostua etaeginkizunak zehaztuko dira.

Azkoitiko Udalean egindako zerbi tzuak eta bertan jasotakolanbide esperien tzia, beti ere eskabidean alegatu izan badira,ez dira dokumentu bidez kreditatu behar izango eta izangaienespediente per tso naletan jasotako datuetan oinarrituz balora-tuko dira.

Enpresa pribatuetan emandako zerbi tzuak organo eskudu-nak luzatutako ziurtagiriaren bidez egiaztatuko dira, lan egin-dako denbora, lanaldi erregimena (jardunaldia), betetako lan-postua eta eginkizunak zehaztuko dira. Halaber, Gizarte Segu-ran tzari egindako kotizazioak egiazta tzen dituen ziurtagiria aur-keztu beharko da.

Prestakun tza osagarria egiazta tzeko ikastaroa antolatuduen erakunde ofizialak emandako ziurtagiria edo lortutakotitulua aurkeztu beharko da. Hauetan ikastaroa antolatu duenerakundearen izena, ikastaroaren izena, eta ikastaroaren irau-pen orduak agertu beharko dira derrigorrez eta posible izanezgero irakaskun tza programa baita ere. Epaimahaiak ez ditu kon-tutan hartuko Oinarri hauetan eskaturiko informazioa bete tzenez duten ziurtagiriak.

Fotokopien kasuan, horiek konpul tsa tuak aurkeztu beharkodira.

Eskabideak, behar bezala bete ondoren, Azkoitiko UdalekoErregistro Orokorrean (Herriko plaza, z/g, 20720 Azkoitia), aur-keztuko dira deialdiaren iragarkia Estatuko Aldizkari Ofizialeanargitara tzen den hurrengo egunetik konta tzen hasi eta hogei(20) egun naturaleko epean.

Eskabideak orobat aurkeztu ahalko dira Herri Administra-zioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkide-

En la pgina web del Ayuntamiento de Azkoitia(www.azkoitia.eus).

Las instancias solicitando la admisin en el presente con-curso-oposicin se dirigirn al Alcalde-Presidente del Ayunta-miento de Azkoitia, debiendo reunir los siguientes requisitospara no ser rechazadas:

a) Las personas aspirantes debern hacer constar que re-nen todas y cada una de las condiciones para ser exigidas en elapartado cuarto de las presentes bases, referidas siempre a lafecha de expiracin del plazo de presentacin de instancias.

b) Junto con la instancia deber presentarse la siguientedocumentacin:

Fotocopia del DNI o documento acreditativo de la identi-dad y nacionalidad en el caso de las personas aspirantes deotro estado.

Fotocopia compulsada del ttulo exigido para tomar parteen la convocatoria.

La persona aspirante que se encuentre en posesin delnivel lingstico exigido y por ello exenta de la prueba de eus-kera, deber manifestar este extremo en la instancia y aportarcon sta la fotocopia del documento acreditativo del mismo.

La acreditacin documental para no realizar la prueba deeuskera, se podr efectuar hasta la hora de inicio de las prue-bas correspondientes, aportando ante el Tribunal el certificadocorrespondiente.

Documentos que acrediten los mritos alegados en la ins-tancia, al objeto de su valoracin en la fase de concurso. Estosdocumentos debern ser, necesariamente, originales o fotoco-pias compulsadas. No sern objeto de valoracin aquellos mri-tos que no se aleguen en la instancia y/o no se acrediten con ladocumentacin presentada junto con la misma en el plazo depresentacin de instancias.

Los servicios prestados en las Administraciones Pblicasdebern ser acreditados mediante certificacin expedida por elrgano competente, especificndose la duracin de la relacinde empleo, el porcentaje de dedicacin, el puesto desempe-ado y las funciones realizadas.

Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Azkoitia,siempre y cuando hayan sido alegados en la instancia, no habrque acreditarlos documentalmente y se valorarn en base a losdatos que obren en los expedientes personales de la personascandidatas.

Los servicios prestados en la empresa privada, debern seracreditados mediante certificacin expedida por el rgano com-petente, especificndose la duracin de la relacin de empleo,el porcentaje de dedicacin, el puesto desempeado y las labo-res realizadas. Asimismo, deber presentarse certificado acre-ditativo de las cotizaciones a la Seguridad Social (Certificado devida laboral).

La formacin complementaria se acreditar mediante certi-ficacin expedida por el organismo oficial que haya impartido elcurso o mediante la aportacin del ttulo obtenido. En ambosdebern aparecer necesariamente el nombre de la entidadorganizadora, nombre del curso, y las horas lectivas de dura-cin, y si es posible el programa formativo. No se computarnlas certificaciones que no aporten la informacin requerida enlas presentes bases.

En caso de presentar fotocopias, stas debern ser compul-sadas.

Las instancias se presentarn debidamente cumplimenta-das en el Registro General del Ayuntamiento de Azkoitia (Herrikoplaza, s/n, 20720 Azkoitia), dentro del plazo de veinte (20) dasnaturales contados a partir del da siguiente al de la publicacindel anuncio de la convocatoria en el Boletn Oficial del Estado.

Igualmente, las instancias podrn presentarse en cual-quiera de las formas sealadas en el art. 38.4 de la Ley


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aren azaroaren 26ko 30/1992 Legeak 38.4 artikuluan adiera-zitako formetariko edozeinetan ere. Kasu horretan, dagokionfun tzionarioak eskabideak aurkezteko epean data eta zigiluaipini beharko die. Horrela eginez gero bakarrik ulertuko da eska-bideak aipatu erregistroetan sartutako egunean izan dutelasarrera Udaleko Erregistro Orokorrean. Zigiluak eskabidean ber-tan egon behar du.

6. Izangaiak onar tzea.Eskabideak aurkezteko epea amaituta Alkate tza ren Dekretu

bidez onartu eta baztertutakoen behin-behineko zerrenda onar-tuko da eta bazter tzeko arrazoiak azalduko dira bertan etazerrenda Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratuko da etaAzkoitiko udale txeko iragarpenen taulan jarriko da ikusgai, baitaudalaren web orrian ere.

Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administra-zio Prozedura Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992 Legeak71.1 artikuluan ezarritakoaren arabera, aipatutako zerrendabehin behineko horretan baztertu tzat ageri diren hautagaieihamar (10) egun balioduneko epea emango zaie, zerrenda horiaipatutako Aldizkari Ofizialean argitara tzen den egunaren biha-ramunetik zenba tzen hasita, baztertuta kausatu duten aka tsakedo omisioak zuzen tzeko.

Halaber, ebazpen horretan adieraziko dira epaimahaikokide titularren eta ordezkoen izendapena eta lehen ariketa egi-teko lekua, eguna eta ordua.

Erreklamazioarik egon ezean behin-behineko zerrendabehin betiko bihurtuko da. Erreklamaziorik egongo balitz one -tsiak edo gai tze tsiak izango dira behin-betiko zerrenda onar tzenduen beste ebazpen baten bidez eta hori lehen adierazitako eraberean argitaratuko da.

Behin-behineko zerrendetan baztertuak izanik zerrendahorien aurkako erreklamazioak epearen barruan aurkeztu dituz-ten izangaiek probak egin ahal izango dituzte, kautela gisa, bal-din eta jarritako erreklamazioa egun horretarako erabaki ezbada. Era berean, behin betiko zerrendetan baztertuak izandiren izangaiek ere probak egin ahal izango dituzte, kautelagisa, baldin eta bazter tze aren aurka errekur tsoa jarri izanaegiazta tzen badute eta probaren egunerako ez bada erabakierrekur tsoa.

7. Epaimahai kalifika tzailea.Epaimahai kalifika tzailea honela osatuko da:

Lehendakaria:

Azkoitiko udaleko Idazkaria edo bere ordezko fun -tzionarioa.

Epaimahaikideak:

Herri Arduralari tza ren Euskal Erakundeko ordezkari bat(HAEE) edo bere ordezko fun tzi narioa, deialdian eska tzen denhizkun tza eskakizuna egiazta tzeko azterketa zuzen tzeko.

Azkoitiko udaleko Gizarte Zerbi tzuen saileko Arduradunaedo bere ordezko fun tzionarioa.

Beste udal bateko Gizarte Zerbi tzuen arloko Arduradunaedo bere ordezko fun tzionarioa.

Gipuzkoako Foru Aldundiko teknikari bat edo bere ordezkofun tzionarioa.

HAEE erakundeko teknikari bat edo bere ordezko fun -tzionarioa.

Idazkaria:

Kontratazio eta Per tso naleko Administrazio OrokorrekoTeknikaria edo bere ordezko fun tzionarioa.

30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de lasAdministraciones Pblicas y del Procedimiento AdministrativoComn. En tal caso, debern ser fechadas y selladas por la per-sona funcionaria correspondiente dentro del plazo de presenta-cin de instancias. Slo en este caso se entender que las ins-tancias han tenido entrada en el Registro General del Ayunta-miento en la fecha en que fueron entregadas en los menciona-dos Registros. Es la instancia la que debe estar sellada.

6. Admisin de las personas aspirantes.Una vez finalizado el perodo de presentacin de instancias,

mediante Decreto de Alcalda se aprobar la relacin provisio-nal de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, con indicacinen su caso de las causas de exclusin, y dicha relacin se publi-car en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa y ser expuesta en eltabln de anuncios del Ayuntamiento de Azkoitia, as como en lapgina web municipal.

De conformidad con el artculo 71.1 de la Ley 30/1992, de26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las AdministracionesPblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, a las perso-nas aspirantes que figuren como excluidas en la citada relacinprovisional se les conceder un plazo de diez (10) das hbiles,contados a partir del da siguiente al de la publicacin de aque-lla en el referido Boletn Oficial, para subsanar los errores y omi-siones que hubieran motivado la exclusin.

Asimismo, en dicha resolucin se indicar la designacin delos miembros titulares y suplentes del Tribunal Calificador, ascomo el lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio.

La lista provisional, se entender automticamente elevadaa definitiva si no se presentaran reclamaciones. Si las hubiera,sern estimadas o desestimadas, en su caso, en una nuevaresolucin por la que se apruebe la lista definitiva que se harpblica de la misma forma que la anterior.

Las personas excluidas en las listas provisionales quehubieran presentado reclamacin en plazo contra las mismas,podrn presentarse con carcter cautelar a la realizacin de laspruebas, si para dicha fecha no se ha resuelto la reclamacinplanteada. Asimismo, las personas excluidas en las listas defi-nitivas, podrn presentarse a la realizacin de las pruebas concarcter cautelar, siempre y cuando acrediten haber presentadoel oportuno recurso contra su exclusin, y si para dicha fecha nose ha resuelto el mismo.

7. Tribunal Calificador.El Tribunal Calificador estar compuesto de la siguiente

forma:

Presidente:

La Secretaria del Ayuntamiento de Azkoitia o el/la funcio-nario/a que le sustituya.

Vocales:

Una persona representante del Instituto Vasco de Admi-nistracin Pblica (IVAP) o el/la funcionario/a que le sustituya,a los efectos de valorar las pruebas de acreditacin del perfil lin-gstico exigido en la convocatoria.

Responsable del Departamento de Servicios Sociales delAyuntamiento de Azkoitia o el/la funcionario/a que le sustituya.

Responsable del Departamento de Servicios Sociales deotro Ayuntamiento o el/la funcionario/a que le sustituya.

Un/a Tcnico/a de la Diputacin Foral de Gipuzkoa o el/lafuncionario/a que le sustituya.

Un/a Tcnico/a de IVAP o el/la funcionario/a que le susti-tuya.

Secretaria:

Tcnica de Administracin General de Contratacin y Per-sonal o el/la funcionario/a que le sustituya.


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Egoki irizten den probetan, Epaimahaiak dagokion gaianadituak diren aholku-emaileen lagun tza eskatu ahal izango du;aholkulari aditu horiek hitza bi baina botoa emateko eskubiderikez dute izango. Aholkulariek beren espezialitate teknikoetan soi-lik lagundu ahal izango dute.

Herri Administrazioen Araubide Juridikoa eta AdministrazioProzedura Erkidea arau tzen duen azaroaren 26ko 30/1992Legeak kide ani tzeko organoez jaso tzen dituen xedapenetaraegokitu beharko du epaimahaiak bere jarduera.

Epaimahaia ezingo da eratu eta ezingo du jardun kideenerdiak baino gehiago etorri ez badira; nolanahi ere, Lehendaka-riak eta Idazkariak bertan egon beharko dute beti. Erabakiakhar tzeko, botoen gehiengoa beharko da, eta berdinketarikbada, lehendakariaren botoak erabakiko du. Epaimahaiko Idaz-kariak ez du botoa emateko eskubiderik izango.

Epaimahaikideek parte har tze ari uko egin nahi badiote,Alkate tza-Lehendakari tzari jakinarazi beharko diote eta izan-gaiek epaimahaikideak arbuiatu ditza kete, Herri Administra-zioen Araubide Juridikoa eta Administrazio Prozedura Erkideaarau tzen duen Legearen 28 eta 29 artikuluei jarraiki.

Epaimahaiak, inpar tzialtasun eta profesionaltasun prin tzi piogidariek bideratuta, erabateko independen tziaz, diskrezio tekni-koaz eta objektibotasunez jardungo du, eta haren proposame-nek organo eskuduna lotuko dute, izenda tzeko unean.

Epaimahai Kalifika tzaileak erabateko autonomia fun -tzionalarekin jardungo du, betiere prozeduraren legezkotasunazainduz eta haren objektibotasuna berma tzeko ardura izanez.Era berean, ordenamendu juridikoaren arabera, honako oinarrienaplikazioan sor litezkeen zalan tza guztiak eba tziko ditu eta lehia-keta-oposizio honen nondik norakoak ordena onean buru tzekobeharrezko diren erabakiak hartuko ditu, oinarrietan aurreikusigabeko kasuei buruz hartu beharreko irizpideak ezarriz.

Epaimahaiak dagozkion neurriak hartuko ditu ariketa ida -tzien edukiaren konfiden tzialtasuna berma tzeko, baita ariketakzuzen tzeko ere, ahal den guztietan, eta saiatuko da inork ezjakiten parten har tzen duten per tso nen izenak.

8. Hautaketa prozesua.Lehenengo ariketa egiteko deialdia Gipuzkoako ALDIZKARI OFI-

ZIALEAN, Azkoitiko Udaleko Iragarki Taulan eta web orrian argita-ratuko da onartu eta baztertuen behin-behineko zerrendarekinbatera, eta bertan azterketa eguna, ordua eta tokia zehaztukodira. Gainon tzeko ariketen deialdiak Azkoitiko Udaleko iragarkitaulan eta web orrian iragarriko ditu Epaimahaiak.

Deialdi bakarra egingo da. Izangaiek NANa eraman beharkodute probetara, identifika ditza ten. Epaimahaiaren iri tziz ezin-bestekoak diren arrazoiak gertatu direnean izan ezik, ezarritakoegun eta orduan ariketak eta probak egitera azaldu ez direnizangaiak hautaketa prozesutik baztertu egingo dira eta deialdihonetan izan zitza keten eskubide guztiak galduko dituzte.

Epaimahai kalifika tzaileak ariketak egiteko denbora etabitartekoak egokitu egingo dizkie nolabaiteko egoki tza penabehar duten eta eskabidean hala adierazi duten desgaituei, gai-nerako parte-har tzaileen aukera berdinak izan ditza ten, baldineta egoki tza pen horrek probaren edukia alda tzen ez badu etaeskatutako gaitasun-mila murriztu edo kalte tzen ez badu.

8.1. Oposizioaldia.

Oposizio-aldiak bost (5) ariketa izango ditu, guztiak derrigo-rrezkoak eta bazter tzaileak.

Oposizioko ariketen hurrenkera ondorengoa izango da; halaere, epaimahaiak ahalmena du hurrenkera hori alda tzeko, hau-taketa prozesuaren garapen egokia lor tzeko:

En las pruebas en que lo considere conveniente, el Tribunalpodr recabar la colaboracin de asesores/as expertos/as en lamateria de que se trate, con voz pero sin voto. Los/las aseso-res/as se limitarn a prestar colaboracin en sus especialida-des tcnicas.

La actuacin del Tribunal se ajustar a las disposicionesque sobre rganos colegiados dispone la Ley 30/1992 de 26 denoviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pbli-cas y Procedimiento Administrativo Comn.

El Tribunal no podr constituirse ni actuar sin la asistenciade ms de la mitad de sus miembros, debiendo estar presentes,en todo caso, quienes ostentan la Presidencia y la Secretara.Las decisiones se adoptarn por mayora de votos, resolviendo,en caso de empate, quien acte como Presidente. La Secretariadel Tribunal no tendr facultad de voto.

Los miembros del Tribunal debern abstenerse de interve-nir, notificndolo a la Alcalda-Presidencia, y las personas aspi-rantes podrn recusarles, conforme a lo establecido en los art-culos 28 y 29 de la vigente Ley de Rgimen Jurdico de las Admi-nistraciones Pblicas y Procedimiento Administrativo Comn.

El Tribunal guiado por los principios rectores de imparciali-dad y profesionalidad, actuar con plena independencia, discre-cionalidad tcnica y objetividad, y sus propuestas vincularn alrgano competente para el nombramiento.

El Tribunal Calificador actuar con plena autonoma funcio-nal, velando por la legalidad del procedimiento y siendo respon-sable de garantizar su objetividad. Asimismo, de acuerdo con elordenamiento jurdico, resolver todas las dudas que pudieransurgir en la aplicacin de las bases y tomar los acuerdos nece-sarios para el buen orden en el desarrollo del presente con-curso-oposicin, estableciendo los criterios que deban adop-tarse en relacin con los supuestos no previstos en aquellas.

El Tribunal adoptar las oportunas medidas para garantizarla confidencialidad del contenido de los ejercicios escritos, ascomo de los que sean corregidos, siempre que sea posible, pro-curando que no se conozca la identidad de las personas quetoman parte.

8. Proceso de seleccin.La convocatoria del primer ejercicio se publicar junto con la

lista provisional de las personas admitidas y excluidas en elBOLETN OFICIAL de Gipuzkoa, en el Tabln de Anuncios y en lapgina web del Ayuntamiento de Azkoitia, indicando fecha, horay lugar de celebracin del examen. Los posteriores ejerciciossern anunciados por el Tribunal en el Tabln de Anuncios y enla pgina web del Ayuntamiento de Azkoitia.

El llamamiento ser nico. A efectos de identificacin, laspersonas aspirantes acudirn a las pruebas provistas de DNI. Laspersonas que no comparezcan a las pruebas y ejercicios el da ya la hora sealados, excepto en supuestos de fuerza mayor libre-mente apreciados por el Tribunal, sern excluidas del procesoselectivo y perdern todos sus derechos en esta convocatoria.

El Tribunal Calificador adaptar el tiempo y los medios derealizacin de los ejercicios a aquellas personas discapacitadasque precisen adaptacin y la hubieran solicitado en la instancia,de forma que gocen de igualdad de oportunidades con el restode las personas participantes, siempre que con ello no se des-virte el contenido de la prueba, ni se reduzca o menoscabe elnivel de aptitud exigido.

8.1. Fase de oposicin.

La fase de oposicin constar de cinco (5) ejercicios, todosellos obligatorios y eliminatorios.

El orden de los ejercicios de la oposicin, en principio, serel siguiente, correspondiendo al Tribunal la potestad de modifi-carlo, con el fin de conseguir un buen desarrollo del procesoselectivo:


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Lehenengo ariketa: Teorikoa. Izangai guztien tzat nahitaez-koa eta bazter tzailea.

Ida tziz eran tzun beharko da test motako galdetegi bati, txan -dakako eran tzu nez, eta horieta bat bakarrik izango da zuzena.Deialdi honetako eranskineko gaitegi orokorrean datozen gaieiburuzkoak izango dira egingo diren galderak.

10 puntu lortu ahal izango dira gehienez, eta 5 puntu aterabeharko dira, gutxienez, gaindi tzeko.

Epaimahaiak erabakiko du eran tzun okerrak zigortu edo ez;ariketaren hasieran emango da horren berri.

Bigarren ariketa. Teorikoa. Izangai guztien tzat nahitaez-koa eta bazter tzailea.

Aurreko proba gainditu duten izangaiek eran tzun beharkodizkiote Epaimahaiak jarritako galderei, aukera ani tzeko gal-dera-sortari eran tzu nez, eran tzu nak garatuz, edo biak konbina-tuz. Galderak Eranskineko gaitegi espezifikoari buruzkoakizango dira.

20 puntu lortu ahal izango dira gehienez, eta 10 puntu aterabeharko dira, gutxienez, gaindi tzeko.

Hirugarren ariketa. Praktikoa. Izangai guztien tzat nahi-taezkoa eta bazter tzailea.

Epaimahaiak jar tzen dituen kasu praktikoak eba tzi beharkodituzte izangaiek; deialdiko eranskineko gaitegi espezifikoarieta/edo lanpostuaren fun tzioei buruzkoak izango dira.

Beste egun batean, epaimahaiaren aurrean irakurri etadefendatu beharko dituzte egindako ariketak. Epaimahaikideekizangaiarekin hitz egiteko aukera izango dute eta proposatudituen irtenbideak aztertuko dituzte. Halaber, egindako ariketa-rekin lotuta ez dauden kasu edo galderak egin ahal izango diz-kiote, kasu guztietan, oposizioaldian parte har tzen ari direnizangaien artean berdintasun prin tzi pioa bermatuz.

Ariketa hau gehienez 40 punturekin baloratuko da. Hainzuzen, ida tzizko zatia gehienez 30 punturekin baloratuko da,eta epaimahaiaren aurreko defen tsa, 10 punturekin. Ariketahau gainditu ahal izateko, gutxienez 15 puntu atera beharkodira lehenengo zatian, eta 5 puntu bigarrengoan.

Ariketa honetan froga ida tzia egiteko, izangaiek legezko tes-tuak erabili ahal izango dituzte (paperean bakarrik), baina kasubatean ere ezingo dute erabili lehendik aipatutako legegin tza,jurispruden tzia edo doktrinako errepertoriorik, bai papereanzein euskarri elektronikoan.

Ariketa hau edota gaia ida tziz gara tzea eska tzen duen besteedozein kalifika tzeko, kontuan hartuko dira: eran tzu narenzehaztasuna, sintesi eta analisi gaitasuna, garatutako ideienaberastasuna eta emandako azalpenen argitasuna eta zuzenta-suna.

Ahozko frogari dagokionez, honako hauek baloratuko dira:komunikazio-gaitasuna, ideiak azaldu eta defenda tzeko trebeta-suna, baliabide dialektikoak, lanpostuaren zereginei buruzkogaiak lotu eta mendera tzeko gaitasuna, arazoen aurrean irten-bideak proposa tzeko gaitasuna, konflikto-egoerak ebazteko gai-tasuna, etab.

Ahozko ariketak grabatu egingo dira, erreklamaziorik ego-nez gero hautagaiekin bateraerka tzeko.

Laugarren ariketa: Nahitaezkoa eta bazter tzailea izangaiguztien tzat. 3. hizkun tza eskakizuna egiazta tzeko probak.

3. Hizkun tza Eskakizuna egiazta tzeko probak egingo dira,ida tziz koak zein ahozkoak eta ariketa hau Gai edo Ez Gai kalifi-katuko da.

Primer ejercicio: Terico. De carcter obligatorio y elimina-torio para todas las personas aspirantes.

Consistir en contestar por escrito a un cuestionario de pre-guntas tipo test, con respuestas alternativas, siendo solo unade ellas correcta. Las preguntas versarn sobre el programa dematerias contenidos en el temario general del Anexo de estaconvocatoria.

Se valorar sobre un mximo de 10 puntos, siendo necesa-rio obtener un mnimo de 5 puntos para superarlo.

Queda a criterio del Tribunal Calificador la penalizacin delas respuestas incorrectas, lo cual se har pblico al comienzodel ejercicio.

Segundo ejercicio. Terico. De carcter obligatorio y elimi-natorio para todas las personas aspirantes.

Las personas aspirantes que hayan superado la pruebaanterior debern contestar a las preguntas formuladas por elTribunal, bien en forma de cuestionario con respuestas alterna-tivas, bien en forma de desarrollo, o una combinacin deambas, acerca del temario especfico.

Se valorar sobre un mximo de 20 puntos, siendo necesa-rio obtener un mnimo de 10 puntos para superarlo.

Tercer ejercicio. Prctico. De carcter obligatorio y elimina-torio para todas las personas aspirantes.

Consistir en resolver los supuestos prcticos que planteeel Tribunal relacionados con las materias del temario especficoy/o con las funciones del puesto.

En fecha posterior, se realizar la lectura y defensa ante elTribunal de los supuestos realizados. El Tribunal dialogar conla persona opositora acerca de las soluciones propuestas. Asi-mismo, podr plantearle otras cuestiones relacionadas con lasfunciones del puesto no necesariamente ligadas al ejercicio rea-lizado, manteniendo en todo caso el principio de igualdad entrelas personas opositoras.

El ejercicio se valorar sobre un mximo de 40 puntos,correspondiendo un mximo de 30 puntos a la parte escrita yde 10 puntos a la defensa ante el Tribunal. Para superar esteejercicio ser necesario obtener un mnimo de 15 puntos en laprimera parte y 5 en la segunda.

Para la realizacin de la prueba escrita de este ejercicio losaspirantes podrn hacer uso de textos legales (exclusivamenteen soporte papel), pero en ningn caso podrn hacer uso deaquellos repertorios de legislacin, jurisprudencia o doctrinalescomentados, tanto en soporte papel como electrnico.

Para la calificacin de este ejercicio y de cualquier otro queimplique el desarrollo por escrito de temas concretos, se tendren cuenta la exactitud de las respuestas, la capacidad de snte-sis y anlisis, la riqueza de las ideas desarrolladas, as como laclaridad y correccin de la exposicin de las mismas.

En cuanto a la prueba oral, se valorar la capacidad decomunicacin, la habilidad para exponer y defender ideas,recursos dialcticos, aptitud para relacionar y dominar temasreferentes a las funciones propias del puesto de trabajo, capa-cidad para proponer soluciones frente a problemas, capacidadpara resolver situaciones de conflicto, etc.

Se garantizar la grabacin de las pruebas orales para elposterior cotejo por las personas aspirantes en caso de recla-macin.

Cuarto ejercicio. Obligatorio y eliminatorio para todas laspersonas aspirantes. Pruebas destinadas a acreditar el perfillingstico 3 de euskera.

Se realizarn pruebas tanto escritas como orales para laacreditacin del perfil lingstico 3 y esta prueba se calificarcomo Apto o No Apto.


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Ez dute euskarako azterketa egin beharrik izango euskara-maila egiazta tzeko azterketak egin baino lehen Epaimahaiari 3.hizkun tza eskakizunaren egiaztagiria aurkezten diotenek.

3. hizkun tza eskakizunaren jabe izatea egiazta tzeko, agirihauek aurkeztu ahal izango dira:

* Herri Arduralari tza ren Euskal Erakundeak (HAEE) eman-dako ziurtagiria, 3. hizkun tza eskakizuna edo goragoko bategiaztatu izanaren ziurtagiria.

* Baliokide diren beste ziurtagiriak, euskararen ezagu tzaegiazta tzen duten titulu eta ziurtagirien arteko baliokide tzak fin-katu eta Hizkun tzen Europako Erreferen tzia Marko Bateraturaegoki tzeko indarrean dagoen araudiak dioenaren arabera.

Bosgarren ariketa: Nahitaezkoa eta bazter tzailea izangaiguztien tzat. Lanpostuaren profilera egoki tzeko proba.

Hautagaiak lanpostuaren profil profesiografikoari eta betebeharreko fun tzioei nola egoki tzen zaizkien ebalua tzera bidera-turiko gaitasun eta nortasunari buruzko zenbait proba psikotek-niko egitea izango da.

Bosgarren ariketa hau Gai edo Ez Gai kalifikatuko da.

Epaimahai kalifika tzaileak aipatutako proben ordena aldatuahal izango du edo egun berean proba bat baino gehiago eginahal izango ditu. Probak amaitu ondoren, gainditu dituzten etaez dituzten hautagaien zerrenda argitaratuko da Azkoitikoudale txeko iragarki oholean eta udaleko web orrian.

8.2. Lehiakeltaldia.

Oposizioaldia gaindi tzen duten hautagaiak merezimenduenfasera igaroko dira, zeinetan Epaimahai kalifika tzaileak eskabi-dean adieraziak izan diren hurrengo merezimendu hauek eba-luatuko baititu, baldin eta bosgarren oinarrian xedaturikoarenarabera behar bezala egiaztatuak izan badira, betiere eskabi-deak aurkezteko epea amai tzen den eguna erreferen tzia tzathartuta:

Lan eskarmentua, 20 punturaino gehienez.

a) Administrazio publikoan emandako zerbi tzuak, betebehar den lanpostuarekin lotutako buruzagi tzako ardura gehie-nak bete tzen eta Gizarte Zerbi tzuen Saileko Arduradun karguaneginak badira, hileko gehienez 0,20 punturekin (ez dira kontu-tan hartuko frakzio txi kiagoak), gehienez 9 puntu osatu arte.

Lanaldi osoa ez den kasuan puntuazioa hainbanatu egingoda.

b) Administrazio publikoan emandako zerbi tzuak, Gizartelangile fun tzioekin bat datozenak, 0,10 puntu lan eginiko hila-bete bakoi tzeko (ez dira kontutan hartuko frakzio txi kiagoak),gehienez 6 puntu osatu arte.

Lanaldi osoa ez den kasuan, puntuazioa hainbanatu egingoda.

Ondorio horietarako, zuzeneko harremanaren bidez, fun -tzionario gisa zuzenbide administratiboaren edo lan-itunpekolangile gisa eginak joko dira administrazio publikoan egindakozerbi tzu tzat atal honetan balora tzeko eraginetarako. Ez dirabaloratuko, Euskal Fun tzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko6/1989 Legearen 96.4 artikuluan xedaturikoaren arabera, per -tso nal ebentualaren lanpostuetan egindako zerbi tzuak, ez etabekak eta formazioko praktikak ere.

c) Enpresa pribatuan emandako zerbi tzuak, hornitu nahiden lanpostuaren antzeko arduretan: 0,05 puntu lan eginikohilabete bakoi tzeko (ez dira kontutan hartuko frakzio txi -kiagoak), gehienez 5 puntu osatu arte.

Quedarn exentas de realizar el examen de euskera, las per-sonas que, antes del inicio de las pruebas de conocimiento deeuskera, aporten ante el Tribunal el documento justificativo deposeer el perfil lingstico 3.

La posesin del perfil lingstico 3 se podr acreditarmediante:

* Certificado del Instituto Vasco de AdministracionesPblicas de haber acreditado el perfil lingstico 3 o algunosuperior.

* Otros certificados equivalentes de conformidad con lanormativa vigente de convalidacin de ttulos y certificados acre-ditativos de conocimientos de euskera, y adecuacin de los mis-mos al Marco Comn Europeo de Referencia para las Lenguas.

Quinto ejercicio: Obligatorio y eliminatorio para todas laspersonas aspirantes. Prueba de adecuacin al perfil del puesto.

Consistir en la realizacin de una serie de pruebas psico-tcnicas de aptitudes y de personalidad, encaminadas a valorarla adecuacin de las personas aspirantes al perfil profesiogr-fico del puesto y a las funciones a desempear.

Este quinto ejercicio se calificar cono Apto o No Apto.

El Tribunal Calificador podr variar, en su caso, el orden delas pruebas especificadas as como decidir realizar ms de unaprueba el mismo da. Despus de las pruebas se har pblicaen el tabln de anuncios y la pgina web del Ayuntamiento deAzkoitia la lista de aquellos aspirantes que las hayan superadoy las que no lo hayan hecho.

8.2. Fase de concurso.

Las personas aspirantes que superen la fase de oposicinaccedern a la fase de concurso, en la que el Tribunal Califica-dor valorar los mritos siguientes, siempre que hayan sido ale-gados en la instancia y debidamente acreditados de acuerdocon la base quinta, con referencia siempre a la fecha de expira-cin del plazo de presentacin de instancias:

Experiencia profesional, hasta un mximo de 20 puntos.

a) Servicios prestados en la Administracin Pblica en eldesempeo de responsabilidades de jefatura relacionadas conlas del puesto a cubrir, en calidad de Responsable del Departa-mento de Servicios Sociales, se valorar con 0,20 puntosmximo por mes (no se computarn fracciones inferiores),hasta un mximo de 9 puntos.

En el caso de que la dedicacin no sea a jornada completa,se proceder a realizar el correspondiente prorrateo en la pun-tuacin.

b) Servicios prestados en la Administracin Pblica en eldesempeo de funciones realizadas como Trabajador Social arazn de 0,10 puntos por cada mes de servicios completo (nose computarn fracciones inferiores), hasta un mximo de 6puntos.


A estos efectos, tendrn la consideracin de servicios pres-tados en la Administracin Pblica los realizados mediante rela-cin directa, bajo el rgimen de derecho administrativo comofuncionario/a o de derecho laboral. No sern objeto de valora-cin la prestacin de servicios desarrollada en puestos de per-sonal eventual, a tenor del artculo 96.4 de la Ley 6/1989 de 6de julio, de la Funcin Pblica Vasca, ni las becas y prcticas for-mativas.

c) Servicios prestados en la empresa privada, con respon-sabilidades similares a las del puesto a cubrir, a razn de 0,05puntos por cada mes de servicios completo (no se computarnfracciones inferiores), hasta un mximo de 5 puntos.


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Lanaldi osoa ez den kasuan, puntuazioa hainbanatu egingoda.

Formazio osagarria, gehienez ere 10 puntu.

Prestakun tza osagarria deialdiko lanpostuarekin zerikusiaduena, Administrazio Publikoek antolatuta edo homologatuta;gehienez 10 punturekin baloratuko da, honako baremo honenarabera:

50 eta 100 ordu bitarteko ikastaroak: 1,50 puntu ikasta-roko eta lan taldeen kudeaketarekin zerikusia dutenak 2,50puntu ikastaroko balioe tsiko dira.

101 eta 200 ordu bitarteko ikastaroak: 2,50 puntu ikasta-roko eta lan taldeen kudeaketarekin zerikusia dutenak 3,50puntu ikastaroko balioe tsiko dira.

200 ordutik gorako ikastaroak: 5 puntu ikastaroko eta lantaldeen kudeaketarekin zerikusia dutenak 6 puntu ikastarokobalioe tsiko dira.

9. Deialdiak eta jakinarazpenak.Hautaketa-prozesuko probak egiteko deialdiak, baita Epai-

mahai Kalifika tzaileak egin beharreko jakinarazpen eta komuni-kazio guztiak ere, Azkoitiko Udale txeko Iragarki Taulan eta Azkoi-tiko Udalaren web orrian argitaratuz emango dira jakitera.

10. Proben emai tzak argitara tzea eta berrikustea.Ariketa bakoi tza ren emai tzak plazaratu ondoren, azterketak

edo merezimenduen balorazio emai tzak berrikusteko gutxienezhiru (3) egun balioduneko epea emango da, eta erreklamazioakegiteko, berriz, azterketaren edo merezimenduen balorazioemai tzen berrikuspenaren egunetik hasita bi (2) egun baliodu-nekoa. Erreklamazioak ida tziz egin behar dira eta EpaimahaikoLehendakariari zuzendu behar zaizkio. Udaleko Erregistro Oro-korrean aurkeztu beharko dira.

11. Ariketak eta merezimenduak balora tzea eta Epaima-haiaren proposamena.

Hautagai bakoi tza ren azken kalifikazioa atera tzeko, oposi-zioaldian eta lehiaketaldian lortu dituzten puntuak batuko dira,eta batura horrek zehaztuko du hautagaien lehentasunezkohurrenkera.

Oposaketa eta lehiaketa faseetako puntuazioa batu eta ber-dinketa gertatuz gero, lehentasun ordena honako irizpide haueihurrenez hurren jarraituz egingo da:

a) Oposizioko fasean puntu gehien lortu dituen izangaia-ren alde.

b) Oposizio faseko probako hirugarren atalean puntugehien lortu dituen izangaiaren alde.

c) Oposizio faseko probako bigarren atalean puntu gehienlortu dituen izangaiaren alde.

Ariketa eta merezimenduen kalifikazioa bukatu ondoren,Epaimahaiak iragarki-taulan eta Udaleko web orrian argitara-tuko ditu lehiaketa-oposizioa gainditu duten izangaien izenak,eta puntu gehien lortu duena izenda tzeko proposamena egingodu.

Epaimahaiak, deitutako lanpostuko betebeharren eran tzu -kizunak egoki bete tzeko izangaiek egindako ariketetan nahikoamaila ez dutela eraku tsi iri tziz gero, lanpostu hori bete gabe gel-di tzen dela erabaki dezake.

Epaimahaiak Alkate-Lehendakariari igorriko dio akta, honekdagokion izendapena egin dezan. Akta horretan, ariketa bazter -tzaileak gainditu dituzten izangai guztiak, lanpostu kopurutikkanpo geratu direnak, azaldu beharko dute puntuazioaren ara-bera sailkaturik.


Formacin complementaria, hasta un mximo de 10 puntos.

Se valorar la formacin complementaria relacionada conlas funciones del puesto convocada, organizada y homologadapor las Administraciones Pblicas, hasta un mximo de 10 pun-tos segn el siguiente baremo:

Cursos de duracin entre 50 horas y 100 horas, se valo-rar con 1,50 puntos/curso y los que estn relacionados con lagestin de equipos de trabajo se valorar con 2,50puntos/curso.

Cursos de duracin entre 101 horas y 200 horas, se valo-rar con 2,50 punto/curso y los que estn relacionados con lagestin de equipos de trabajo se valorarn con 3,50puntos/curso.

Cursos de duracin superior a 200 horas, se valorar con5 puntos/curso y los que estn relacionados con la gestin deequipos de trabajo se valorarn con 6 puntos/curso.

9. Convocatorias y notificaciones.El llamamiento a la realizacin de las pruebas del proceso

selectivo, as como todas las comunicaciones y notificacionesdel Tribunal Calificador, se realizarn por medio de su publica-cin en el Tabln de Anuncios y en la pgina web del Ayunta-miento de Azkoitia.

10. Publicacin de resultados de las pruebas y su revisin.Despus de la publicacin de los resultados de cada prueba

se establecer un plazo mnimo de tres (3) das hbiles pararevisin de exmenes o de resultados de la valoracin de mri-tos y un plazo subsiguiente de reclamaciones de dos (2) dashbiles a contar desde la revisin del examen o del resultado dela valoracin de mritos. Las reclamaciones debern presen-tarse al Presidente del Tribunal por escrito en el Registro Gene-ral del Ayuntamiento.

11. Calificacin de los ejercicios y mritos y propuesta delTribunal.

La calificacin final de cada aspirante estar constituida porla suma de puntuaciones obtenidas en el conjunto de la fase deoposicin y concurso, y la misma determinar el orden de prela-cin de los aspirantes.

En caso de empate en la suma de puntuaciones correspon-diente a las fases de oposicin y concurso, se resolver aten-diendo a los siguientes criterios, por el orden de prioridad enque se establecen:

a) A favor de la persona aspirante que haya obtenidomayor puntuacin en la fase de oposicin.

b) A favor de la persona aspirante que haya obtenidomayor puntuacin en el tercer ejercicio de la fase de oposicin.

c) A favor de la persona aspirante que haya obtenido mayorpuntuacin en el segundo ejercicio de la fase de oposicin.

Terminada la calificacin de los ejercicios y la valoracin delos mritos, el Tribunal har pblico en el tabln de anuncios yen la pgina web del Ayuntamiento, el nombre de las personasaspirantes que hayan superado el concurso-oposicin, reali-zando propuesta de nombramiento a favor de quien haya obte-nido mayor puntuacin.

El Tribunal podr declarar desierta la convocatoria si estimaque ninguna de las personas aspirantes alcanza en las pruebasun nivel suficiente para el desarrollo de las responsabilidadesdel puesto.

El Tribunal elevar el acta al Alcalde-Presidente para querealice el oportuno nombramiento. En dicha acta debern figu-rar, por orden de puntuacin, todas las personas aspirantesque, habiendo superado todos los ejercicios eliminatorios, exce-diesen del nmero de plazas convocadas.


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Epaimahai Kalifika tzaileak, ezein kasutan ere, ez ditu deial-dian iragarritako plazak baino hautagai gehiago proposatuko.Hala ere, Azkoitiko udaleko per tso nalean gerta daitezkeen hu -tsu neak aldi batez bete ahal izateko, izaera kanpora tzaileko ari-ketak gainditu dituzten hautagaien zerrenda eran tsi beharkodio proposamenari, lortutako puntuen arabera ordenatua.

12. Dokumentazioa aurkeztea.Proposatutako izangaiak, gainditu dutenen zerrenda argita-

ra tzen denetik hogei (20) egun naturaleko epean aurkeztubeharko ditu hautaketa prozeduran parte har tzeko laugarrenOinarrian adierazitako baldin tzak bete tzen dituela egiazta tzenduten agiriak.

Epe honetan, Udalak zehazturiko medikun tza zerbi tzuakmediku-errekonozimendua egingo dio izangaiari.

Oinarri hauetan eska tzen diren baldin tzak agirian bidezegiaztatu eta gero, proposatutako hautagaia praktiketako fun -tzionario izendatuko da.

Ezarritako epearen barruan, ezinbesteko arrazoiak salbu,proposatutako izangaiak ez badu aurkezten agiririk edo ez baduegiazta tzen eskatutako baldin tzak bete tzen dituela, ezin izenda-tuko da, berak egindako guztia baliorik gabe geratuko da etaizendatua izateko eskubide guztiak galduko ditu, nolanahi erefal tsu keriagatik izan lezakeen eran tzun kizunari aurre eginbeharko dio. Kasu horretan, oposizio-lehiaketa gainditu dutenenartetik, azken puntu-kopuruaren ordenan hurrengo lekua bete -tzen duena izenda tzeko proposamena egingo da. Hori bainolehen, beharrezko tzat eskatutako baldin tzak eta eskakizunakbete tzen dituela egiaztatu beharko du. Modu berean jardungoda baldin eta praktiketako fun tzionario izendaturiko hautagaiakpraktiketako epealdia gaindi tzen ez badu.

13. Praktiketako fun tzionario izenda tzea.Organo eskudunak praktiketako fun tzionario izendatuko du

Epaimahai Kalifika tzaileak horrela proposatutako izangai denper tsona, 12. oinarrian aipatu diren agiriak aurkeztu dituenean.

Praktiketako epealdiaren iraupena hamabi (12) hilabetekoaizango da. Denbora horretan efektiboki burutu beharko ditu, etaizaera bazter tzailea izango du.

Ebaluazio batzorde bat eratuko da, izangai den per tso narenpraktika aldia ebalua tzeko. Ebaluazio batzor deak, egoki tzatjotzen duen lagun tza teknikoarekin, praktikak egin behar dituenizangaiak bete behar dituen helburuak finkatuko ditu. Aipatuhelburuak honako ezaugarriak egiazta tzeko jarriko dira:

Lanpostuaren eginbeharrak buru tzeko eta sor tzen direnarazoei irtenbidea emateko gaitasuna.

Lana modu arrazionalean eta eraginkorrean prestatu etaantola tzeko gaitasuna.

Per tsona arteko harremanak ezar tzeko gaitasuna etainformazioa truka tzeko trebezia.

Ekarpen profesionalerako ekimena eta gaitasuna.

Lanerako gaitasuna eta bere giza gaitasunak eta gaitasunprofesionalak hobe tzeko interesa.

Praktika aldiaren amaieran, ebaluazio batzor deak txos tenida tzia landuko du. Txos tena aurkakoa bada, haren berriemango zaio praktikatako fun tzionarioari, hark helburuak ezbete tzeko arrazoiak azal ditzan eta egoki tzat jotzen dituen ale-gazio eta oharrak aurkeztu ahal izango ditu.

Ebaluazio Batzor deak izendapena egitea dagokion organoeskudunari helaraziko dio bere proposamena.

El Tribunal Calificador, en ningn caso, propondr mayornmero de aspirantes que el de plazas convocadas. Ello no obs-tante, a los efectos de cubrir temporalmente posibles vacantesen la plantilla del Ayuntamiento de Azkoitia, deber acompaar,por orden de puntuacin obtenida, la relacin de aspirantes quehubieran superado los ejercicios eliminatorios.

12. Presentacin de documentacin.La persona aspirante propuesta presentar, en el plazo de

veinte (20) das naturales a contar desde el da siguiente aaqul en que se haga pblica la relacin de aspirantes que hansuperado las pruebas, los documentos acreditativos del cumpli-miento de las condiciones que para tomar parte en el procesoselectivo se exigen en la Base cuarta.

En este plazo se realizar, igualmente el correspondientereconocimiento mdico en los servicios establecidos a talefecto por el Ayuntamiento.

Una vez acreditadas documentalmente las condiciones exi-gidas en estas bases, la persona candidata propuesta sernombrada funcionario o funcionaria en prcticas.

Si dentro del plazo sealado y, salvo causas de fuerzamayor, la persona aspirante propuesta no presentase su docu-mentacin o no acreditase reunir los requisitos exigidos, nopodr ser nombrada, quedando sin efecto todas sus actuacio-nes, con la prdida de cuantos derechos pudieran asistirle parasu nombramiento y sin perjuicio de la responsabilidad en quehubiera podido incurrir por falsedad. En tal caso, se formularpropuesta de nombramiento en favor de quien, habiendo supe-rado el concurso-oposicin, ocupase el siguiente lugar en elorden de puntuacin final, previa acreditacin del cumplimientode las condiciones y de los requisitos exigidos. En la mismaforma se actuar si la persona aspirante nombrada funcionariaen prcticas no superara el perodo de prcticas.

13. Nombramiento como funcionario/a en prcticas.El rgano competente nombrar funcionario o funcionaria

en prcticas a la persona aspirante de tal carcter propuestapor el Tribunal Calificador, una vez que haya aportado la docu-mentacin a la que se hace referencia en la base 12..

El perodo de prcticas ser de doce (12) meses de realiza-cin efectiva de las mismas y tendr carcter eliminatorio.

Para evaluar el perodo de prcticas de la persona aspirantese crear una comisin de evaluacin, que definir los objetivosque deba cumplir la persona aspirante, con la ayuda tcnicaque estime conveniente. Los objetivos enumerados se definirnpara cumplir las siguientes caractersticas:

La capacitacin para desarrollar las labores del puesto ypara dar solucin a los problemas.

La capacitacin para preparar y organizar el trabajo de unmodo racional y eficaz.

Capacidad para relacionarse con las personas e intercam-biar informacin con las mismas.

Capacidad para la produccin profesional.

Capacidad para trabajar e inters de mejorar sus cualida-des humanas y capacidades profesionales.

Al finalizar el perodo de prcticas la comisin de evaluacinredactar el informe de evaluacin. Si dicho informe es nega-tivo, se informar al/la funcionario/a en prcticas, para queexponga los motivos del incumplimiento de los objetivos,pudiendo presentar las alegaciones y razones que considereoportunas.

La comisin de evaluacin trasladar su propuesta alrgano competente de aprobar el nombramiento.


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Izangaiak praktika aldia gaindituko ez balu, izendatua izatekoeskubide guztiak galduko lituzke organo eskudunak hartutakoerabaki arrazoitu baten bidez. Hein berean, automatikoki, zerren-dako hurrengo hautagaia izendatuko litza teke praktiketan.

14. Karrerako fun tzionario izenda tzea.Proposatutako hautagaiak praktikaldia gaindi tzen badu,

organo eskudunak karrerako fun tzionario izendatuko du. Izen-dapen hori Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratuko da.

Karrerako funzionario izendatu duten praktiketako fun -tzionarioak hogei (20) egun natural izango ditu kargua har tzeko,izendapena Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitara tzen denbiharamunetik zenba tzen hasita. Hala egiten ez badu, ezinbes-teko arrazoiak daudenean izan ezik, ondoriorik gabe geratukodira jarduera guztiak, eta karrerako fun tzionario izateko legoz-kiokeen eskubide guztiak galduko ditu.

15. Izaera per tso naleko datuak eta lan-pol tsa ren eraketa.

Izangaiei eska tzen zaizkien datu per tso nalak fitxa tegibatera pasako dira eta hautaketa prozesua kudeatu ahal iza-teko tratamendu bat emango zaie, baina datu per tso nalakbabesteari buruz indarrean dagoen legeria aplikatuko zaio fitxa -tegiari; beraz, izangaiek Udal honetan datuak eskuratu, eza-batu, aurka egin eta zuzen tzeko eskubidea erabili ahal izangodute.

Bestalde, identifikazio datuak eta hizkun tza eskakizunakedo bere baliokideak egiazta tzeko datuak HAEE erakundearilagako zaizkio hizkun tza eskakizunen egiaztapenen erregis-troan dauden datuekin aldera tzeko, baita hautaketa prozesuaridagokion hizkun tza eskakizunaren egiaztapen froga beharbezala prestatu eta egiteko, Euskal Fun tzio Publikoari buruzkouztailaren 6ko 6/1989 Legearen 99.2 artikuluan esaten denabetez.

Horretaz gain, datu per tso nalak babesteari buruzko araudiakontutan hartuz, eta izangaiek berariazko baimena eman aurre-tik, hautaketa prozesu honetako frogak gainditu dituzten izan-gaien datuak beste Administrazio Publiko batzuei eman ahalizango zaizkie, hala eskatuz gero, betiere antzeko beharrei eran -tzun ahal izateko.

Halaber, Udalak berak lan-pol tsa bat era tzeko erabiliko ditudatuok. Lan-pol tsa horretan azkeneko puntuazioaren araberakohurrenkera izango da (puntu gehien lortu duenetik hasita), etabakoi tzak egiaztatutako hizkun tza eskakizuna zehaztuko da.Lan-pol tsa hori baliagarri izango da antzeko titulazioko lanpos-tuetako beharkizunak bete tzeko.

16. Gorabeherak, inpugnazioak eta legedia osagarria.

Epaimahaiak ahalmena izango du gerta tzen diren zalan tzakargi tzeko eta oinarri-arau hauetan ager tzen ez den guztian hau-taketa prozesua behar bezala egiteko behar diren akordioakhar tzeko.

Deialdia, oinarri-arauak eta haietatik eta Epaimahaiaren jar-dueretatik datozen egin tza administratiboak inpugnatu eginahal izango dituzte interesatuek, Herri Administrazioaren Arau-bide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen30/1992 Legean ezarritako epeetan eta moduan.

Oinarri-arauetan jasota ez datorren guztian, ondokoek agin-duko dute: Estatuko Administrazioaren zerbi tzuan dauden Lan-gileak sar tzeko Erregelamendu Orokorrak, 364/1995 ErregeDekretuak onartu duena, Toki Araubidearen Oinarriak arau tzendituen apirilaren 2ko 7/1985 Legeak, Euskal Fun tzio Publikoa-ren 6/1989 Legeak eta haren hurrengo aldaketak, eta aplika -tze koak diren gainerako xedapenek, bereziki Enplegatu Publiko-aren Oinarrizko Estatutuaren Legearen Testu Bateratua onar -tzen duen urriaren 30eko 5/2015 Errege Dekretu Legegileakxedaturikoak.

Si el aspirante no superase el perodo de prcticas, perdertodos los derechos a su nombramiento, mediante acuerdo delrgano competente. Asimismo, automticamente se procedera anombrar en prcticas a la siguiente persona aspirante de la lista.

14. Nombramiento como funcionario/a de carrera.Finalizado el perodo de prcticas si el aspirante propuesto

superara el mismo, el rgano competente proceder a su nom-bramiento como funcionario de carrera, que ser publicado enel BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa.

El funcionario/a en prcticas, nombrado funcionario/a decarrera, deber tomar posesin de su cargo en el trmino deveinte (20) das naturales a contar del siguiente al de la publi-cacin del nombramiento en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa. Si nolo hiciera as, salvo que concurra causa de fuerza mayor, queda-rn sin efecto todas sus actuaciones con la prdida de cuantosderechos pudieran corresponderle para su acceso a la condi-cin de funcionario/a de carrera.

15. Datos de carcter personal y constitucin de bolsa detrabajo.

Los datos personales obtenidos de los candidatos pasarna formar parte de un fichero y sern objeto de tratamiento paraposibilitar el desarrollo del proceso selectivo, siendo de aplica-cin al fichero la normativa sobre proteccin de datos de carc-ter personal. Los candidatos podrn ejercitar los derechos deacceso, rectificacin, cancelacin y oposicin ante el Ayunta-miento.

Por otra parte, se cedern los datos identificativos y losdatos para acreditar los perfiles lingsticos y otros equivalentesal Instituto Vasco de Administracin Pblica a los efectos de sucomprobacin con los datos obrantes en el registro de perfileslingsticos, as como a los efectos de la preparacin y realiza-cin de las pruebas conducentes a la acreditacin del perfil lin-gstico, de conformidad con el artculo 99.2 de la Ley 6/1989,de 6 de julio de la Funcin Pblica Vasca.

De conformidad con la normativa sobre proteccin de datosde carcter personal, y previo consentimiento expreso de losaspirantes, los datos de los aspirantes que hayan superado laspruebas de este proceso selectivo podrn ser comunicados aotras Administraciones Pblicas, si as lo solicitaran, al objetode poder cubrir necesidades similares.

Asimismo, sern utilizados por el propio Ayuntamiento parala confeccin de una bolsa de trabajo en el orden que esta-blezca la puntuacin final y con indicacin del perfil lingsticoacreditado, para cubrir necesidades de personal en puestosque exijan una titulacin similar.

16. Incidencias, impugnaciones y legislacin complemen-taria.

El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que sepresenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen ordendel proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.

La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativosse deriven de aqullos y de la actuacin del Tribunal, podrn serimpugnados por los interesados en los plazos y en la formaestablecidos en la Ley 30/1992, de Rgimen Jurdico de lasAdministraciones Pblicas y del Procedimiento AdministrativoComn.

En lo no previsto en las bases, regir el Reglamento deingreso del personal al servicio de la Administracin del Estadoaprobada por Real Decreto 364/1995, Ley 7/1985, de 2 deabril, reguladora de las Bases de Rgimen Local, Ley 6/1989 ysu posterior modificacin, de la Funcin Pblica Vasca, y demsdisposiciones que resultaren de aplicacin, en especial el RealDecreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que seaprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Bsico delEmpleado Pblico.


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Azkoitia, 2016ko mar txo aren 30a. Alkate-udalburua.(2186)

I. ERANSKINA

GAIAK

GAITEGI OROKORRA

1. Konstituzioko eskubide eta askatasunak erregula tzea.Oinarrizko eskubideak babestu eta berma tzeko araubidea.Etetea.

2. Intimitaterako eskubide konstituzionala. Datu per tso nalenbabesaren araubide juridikoa. Estatuko erregulazioa.

3. Euskadiko Autonomia Estatutua: Euskadiko konpeten tziak.Euskadiko ahalak.

4. Administrazio-egin tza: ekoizpena, edukia, motibazioa etaforma. Administrazio-egin tzen legezkotasun-presun tzioa.Administrazio-egin tza ren eraginkortasuna.

5. Administrazio-egin tzen erabateko deuseztasuna, deusez-tagarritasuna, baliogabe tzea. Ebazteko betebeharra etaadministrazio-isiltasuna.

6. Interesdunak administrazio-prozeduran. Herritarren esku-bideak administrazioaren jardunari dagokionez, eta fitxa -tegi eta erregistroak eskura tze ari dagokionez. Administra-zioko Erregistroak.

7. Administrazio-prozedura: Prin tzi pio orokorrak eta prozedu-raren faseak. Administrazio-egin tzen jakinarazpena.

8. Administrazio-errekur tsoak.

9. Herri-administrazioen zerbi tzura dauden langileak: motak.Fun tzionario publikoen eskubide eta betebeharrak.Enplegu publikoa lor tzea. Karrerako fun tzionarioen egoeraadministratiboak. Langileen araubidea.

10. Herri-administrazioen eran tzu kizuna. Ondare eran tzu -kizuna. Eran tzu kizun-ekin tza. Agintarien eta Herri-adminis-trazioaren zerbi tzura dauden langileen eran tzu kizuna.

11. Tokiko erakundeen Ondareak: Kon tzep tua eta sailkapena.

12. Jabari publikoko ondasunen eta ondarezko ondasunenerabilera.

13. Tokiko erakundeen aurrekontua: Edukia. Aurrekontuarenegikari tze-oinarriak.

14. Udal errolda. Herritarren eskubide eta betebeharrak.

15. Udal antolamendua: Udal organoen zerrenda eta ezauga-rriak. Horien konpeten tziak. Udal organoen fun tziona -mendu-araubidea: Deialdia, saioen araubidea, horiek egi-teko arauak, botoak eta akordioak lor tzea.

16. Tokiko erakundeen erregelamendu-ahala. Udal araudi etaordenan tzak. Onartu eta alda tzeko prozedura.

17. Udalerrien konpeten tziak: motak eta derrigorrezko konpe-ten tziak.

18. Udal zerbi tzuak kudea tzeko moduak.

19. Administrazio-kontratuak: Udal organo motak eta konpe-ten tzia.

20. Administrazio-kontrataziorako prozedurak. Kontratu txi kia.

21. Administrazio diru-lagun tzak: Kon tzep tuak, prin tzi pio oro-korrak eta horiek onar tzeko betekizunak. Azkoitiko Uda-leko eskumeneko organoak.

Azkoitia, a 30 de marzo de 2016.El alcalde-presidente.(2186)

ANEXO I

TEMARIO

MATERIAS GENERALES

1. La regulacin de los derechos y libertades en la Constitu-cin. Rgimen de proteccin y garanta de los derechosfundamentales. Suspensin.

2. Derecho constitucional a la intimidad. El rgimen jurdicode la proteccin de datos de carcter personal. Regulacinestatal.

3. El Estatuto de Autonoma del Pas Vasco: Las competen-cias del Pas Vasco. Los poderes del Pas Vasco.

4. El acto administrativo: produccin, contenido, motivacin yforma. La presuncin de legitimidad de los actos adminis-trativos. La eficacia del acto administrativo.

5. Nulidad de pleno derecho, anulabilidad, revocacin de losactos administrativos. Obligacin de resolver y silencioadministrativo.

6. Interesados en el procedimiento administrativo. Los dere-chos de la ciudadana en relacin con la actividad de laadministracin, y en relacin con el acceso a archivos yregistros. Los Registros Administrativos.

7. Procedimiento administrativo: principios generales y fasesdel procedimiento. Notificacin de los actos administrativos.

8. Recursos administrativos.

9. El personal al servicio de las administraciones pblicas:clases. Derechos y deberes de los funcionarios pblicos.Acceso al empleo pblico. Situaciones administrativas delos funcionarios de carrera. Rgimen del personal laboral.

10. La responsabilidad de las Administraciones Pblicas. Res-ponsabilidad patrimonial. La accin de responsabilidad.La responsabilidad de las autoridades y del personal alservicio de las Administraciones Pblicas.

11. Los Bienes de las Entidades Locales: Concepto y clasificacin.

12. Utilizacin de los bienes de dominio pblico y de los bienespatrimoniales.

13. El presupuesto de los entes locales: Contenido. Bases deejecucin del Presupuesto.

14. El padrn municipal. Derechos y deberes de los vecinos.

15. Organizacin municipal: Enumeracin y caractersticas delos rganos municipales. Sus competencias. Rgimen defuncionamiento de los rganos municipales: Convocatoria,rgimen de sesiones, reglas para su celebracin, votacio-nes y adopcin de acuerdos.

16. Potestad Reglamentaria de las Entidades Locales: Losreglamentos y ordenanzas municipales. Procedimiento deaprobacin y modificacin.

17. Competencias de los municipios: clases y competenciasobligatorias.

18. Las formas de gestin de los Servicios Municipales.

19. Los contratos administrativos: Clases y competencia de losrganos municipales.

20. Procedimientos de contratacin administrativa. El contratomenor.

21. Las subvenciones administrativas: Concepto, principiosgenerales y requisitos para su otorgamiento. rganos com-petentes en el Ayuntamiento de Azkoitia.


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22. Diru-lagun tzen onuradunak: kon tzep tua eta betekizunak.Betebeharrak.

23. Diru-lagun tzak onartu eta kudea tzeko prozedurak. Oinarriarau tzaileak. Diru-lagun tzen itzu lera.

24. Jardun publikoaren gardentasuna: publizitate aktiboa etainformazio publikoa jaso tzeko eskubidea.

25. Emakume eta Gizonen Berdintasunerako otsailaren 15eko4/2005 legea.

GAI ESPEZIFIKOAK

26. Abenduaren 5eko 12/2008 Legea, Euskadiko Gizarte Zer-bi tzuena: Xedapen Orokorrak; Gizarte Zerbi tzuetako eus-kal sistemaren prestazioak eta zerbi tzuak; Gizarte Zerbi -tzuetako euskal sistemaren antolakun tza; Herri Ad-minis-trazioen eskumenak; sistemaren finanzaketa; ekimen pri-batuaren esku har tzea; irabazizko asmorik gabeko ekimensozialari lagun tza publikoa.

27. Apirilaren 6ko 64/2004 Dekretua, zeinaren bitartez onar -tzen den Euskadiko Autonomia Erkidegoko gizarte zerbi -tzuetako profesionalen eta erabil- tzaileen eskubide etabetebeharren gutuna eta iradokizunak eta kexak aurkez-teko erregimena.

28. Gizarte Zerbi tzuen Euskal Sistemako Prestazio eta zerbi -tzuen kartera.

29. 2015-2017ko Gipuzkoako Gizarte Zerbi tzuen Mapa.

30. Azkoitiko egoera, oinarrizko adierazleak 2015.go urtean.Azkoitiko herriaren kokapena Gipuzkoako gizarte zerbi tzumapan. Eskumeneko zerbi tzuak.

31. Gipuzkoako Foru Aldundiko Gizarte Politika Saileko Baliabi-deak eta Programak.

32. Azkoitiko Udaleko Gizarte Zerbi tzuetako Saileko Baliabi-deak: Etxez etxeko zerbi tzuaren araudia.(Gipuzkoako ALDIZ-KARI OFIZIALA 70 zenbakia. 2006 apirilak 11).

33. Abenduaren 23ko 18/2008 Legea, Diru-Sarrerak etaGizarte Txer taketa Berma tzeko: Xedapen orokorrak; esku-men eta finan tza ketaren erregimena, eta azaroaren 24ko4/2011 Legea, diru-sarrerak berma tzeko eta gizarteraz-teko Legea alda tzen duena.

34. Urtarrilaren 18ko 4/2011 Dekretua, gizarte larrialdieta-rako lagun tzak arau tzen dituena.

35. Ekainaren 19ko 31/2012 Foru dekretua, diru-sarrerak ber-ma tzeko laguntzak ezar tzen dituena, eta urriaren 15eko35/2013 eta uztailaren 8ko 22/2014 Foru dekretuak,aipatutako ekainaren 19ko 31/12 Foru Dekretua alda tze -koak.

36. 39/2006 Legea, autonomia per tso nalaren sustapenerakoeta mendekotasun egoeran dauden per tso nen zain tza -rako: Xedapen Orokorrak. Autonomia eta Mendekotasuna-ren Arretarako Sistemaren Prestazioak eta arreta-zerbi -tzuen Katalogoa.

37. Apirilaren 7ko 13/1982 Legea, Minusbaliatuak GizarteanTxerta tze ari buruzkoa: Prin tzi pio orokorrak; eskubideentitularrak; minusbaliotasuna diagnostikatu eta balora tzea;prestazio sozial eta ekonomikoen sistema; Errehababilita-zioa; Lanean txerta tzea; gizarte zerbi tzuak.

38. 2008ko abenduaren 23ko 87/08 Foru Dekretua, ezgaita-suna edo mendekotasuna duten per tso nen tzako Etxeanprogramako banakako lagun tzak aura tzen dituena. Gipuz-koako Lurralde Historikoko diru lagun tzei buruzko 2007komar txo aren 27ko 3/07 Foru Arauak, eta hori gara tzekoErregelamendua onar tzen duen 2008ko apirilaren 29ko24/08 Foru Dekretuak, ezarritakoa aplikagarriak.

22. Beneficiarios de las subvenciones: concepto y requisitos.Obligaciones.

23. Procedimientos de concesin y gestin de subvenciones.Bases reguladoras. Reintegro de las subvenciones.

24. La transparencia de la actividad pblica: publicidad activay derecho de acceso a la informacin pblica.

25. Ley 4/2005, de 15 de febrero, para la Igualdad de Mujeresy Hombres.

MATERIAS ESPECFICAS

26. Ley 12/2008, de 5 de diciembre, de Servicios Sociales:Disposiciones Generales; Prestaciones y servicios del sis-tema vasco de Servicios Sociales; Organizacin del sis-tema vasco de Servicios Sociales; Competencias de lasAdministraciones Pblicas; Financiacin del sistema; Inter-vencin de la iniciativa privada; Apoyo pblico a la inicia-tiva social sin nimo de lucro.

27. Decreto 64/2004, de 6 de abril, por el que se aprueba lacarta de derechos y obligaciones de las personas usuariasy profesionales de los servicios sociales en la ComunidadAutnoma del Pas Vasco y el rgimen de sugerencias yquejas.

28. Cartera de prestaciones y servicios del sistema vasco deServicios Sociales.

29. Mapa de Servicios Sociales de Gipuzkoa 2015-2017.

30. Indicadores bsicos de la situacin de Azkoitia en el ao2015. Situacin de Azkoitia en el mapa de Servicios Socia-les de Gipuzkoa. Servicios de su competencia.

31. Recursos y programas del Departamento de Poltica Socialde la Diputacin Foral de Gipuzkoa.

32. Recursos del rea de Servicios Sociales del Ayuntamientode Azkoitia: Reglamento del Servicio de Ayuda a Domicilio(BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa n. 70, 11 de abril de 2006).

33. Ley 18/2008, de 23 de diciembre, para la Garanta deIngresos y para la Inclusin Social. Disposiciones genera-les; Rgimen de competencias y financiacin, y Ley4/2011, de 24 de noviembre, de modificacin de la Leypara la Garanta de Ingresos y para la Inclusin Social.

34. Decreto 4/2011, de 18 de enero, de las ayudas de emer-gencia social.

35. Decreto Foral 31/2012, de 19 de junio, por el que se esta-blece la ayuda para la garanta de ingresos; Decreto Foral25/2013, de 15 de octubre, y Decreto Foral 22/2014, de8 de julio, de modificacin del Decreto Foral 31/12, de 19de junio.

36. Ley 39/2006, de Promocin de la Autonoma Personal yAtencin a las personas en situacin de dependencia: Dis-posiciones Generales. Prestaciones del Sistema de Aten-cin a la Autonoma y la Dependencia y Catlogo de Servi-cios de Atencin.

37. Ley 13/1982, de 7 de abril, de integracin social de losminusvlidos: Principios generales; Titulares de los dere-chos; Diagnstico y valoracin de la minusvala; Sistemade prestaciones sociales y econmicas; Rehabilitacin;Inclusin laboral; Servicios Sociales.

38. Decreto Foral 87/08, de 23 de diciembre de 2008, por elque se regula la concesin de las ayudas individuales delPrograma Etxean dirigidas a personas con discapacidad oen situacin de dependencia. Los preceptos de la NormaForal 3/07, de 27 de marzo de 2007, de subvenciones delTerritorio Histrico de Gipuzkoa y del Decreto Foral 24/08,de 29 de abril de 2008, por el que se aprueba el Regla-mento de la Norma Foral de Subvenciones del TerritorioHistrico de Gipuzkoa.


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39. Gizarte Langileen Etika-kodea.

40. Oinarrizko gizarte zerbi tzuak: Gizarte langilearen definizioaeta egitekoak; banakako-familiako esku-har tze aren meto-dologia; erkidego mailako esku-har tzea: beharrizanak hau-tematea, helburuak, metodologia, teknikak eta tresnak etaesku-har tze mailak.

41. Gizarte Zerbi tzuetako Programazioa: gizarte-beharrizanakhautematea, proiektuak egitea. Ebaluazio Adierazleak.

42. 353/2013 Dekretua, maia tza ren 28koa, Gizarte Zerbi -tzuen Euskal Sistemaren Fitxa Sozialari eta Gizarte Zerbi -tzuen Euskal Sistemaren gizarte-diagnostikoa egiteko tres-nari buruzkoa.

43. Gizarte Larrialdietako Foru-Zerbi tzua - Larrialdi edota Pre-miazko egoeretako esku-har tzeak.

44. Per tsona adinduak gizarte zerbi tzuen arretarako sektoregisa: Kolektibo honi zuzendutako programak eta baliabidesozialak Gipuzkoako Lurralde Historikoan.

45. 7/2015 Foru Dekretua, mar txo aren 24koa, GipuzkoakoLurralde Historikoan mendekotasun egoeran dauden per -tso nak egoi tza zerbi tzuetan eta eguneko zentroetan sar -tzeko araubidea arau tzen duena.

46. 15/2015 Foru Dekretua, ekainaren 2koa, GipuzkoakoLurralde Historikoan mendekotasuna dutenen tzako arretazentroen erabil tzaileen ekarpen ekonomikoaren araubideaarau tze koa.

47. 13/2016 Dekretua, otsailaren 2koa, Euskal AutonomiaErkidegoko Arreta Goiztiarreko esku-har tze integralariburuzkoa.

48. otsailaren 18ko 3/2005 Legea, E.A.E.ko Haur eta Nera-been Arreta eta Babesari buruzkoa. Jarduera administrati-boaren prin tzi pio zuzendariak. Arrisku eta babesgabe ego-eretan Administrazioaren babes jarduera (48 eta 49. arti-kuluak).

49. Arrisku edo babesgabe egoeran dauden adin txi kikoenfamilietan udal gizarte zerbi tzuen esku-har tzea.

50. Babesgabe eta/edo desanparo egoera larrien aurreanForu esparruak esku-har tzeko dauzkan baliabideak.

51. 230/2011 Dekretua, azaroaren 8koa, BALORA-EuskalAutonomia Erkidegoan haurrak eta nerabeak zain tzeko etababesteko udaleko eta lurraldeko gizarte-zerbi tzuetanarrisku-egoeren larritasuna balioesteko tresna onestenduena.

52. Gizarte-bazterketa egoeran dauden adin txi kikoekin Ingu-rune irekian eta Gizarte eta Hezkun tza arloan esku har -tzeko Programa.

53. Gizarte bazterketa. Oinarrizko kon tzep tuak, horretan era-gina duten dinamikak eta faktoreak.

54. 385/2013 Dekretua, uztailaren 16koa, Gizarte Bazterke-ria Balioesteko Tresna onar tzen duena.

55. Gizarte txer taketa. Kon tzep tuak eta oinarrizko prin tzi pioak.Gizarte txer taketa. Gizarte txer taketa prozesuekin lagun tzea.

56. Abenduaren 28ko 1/2004 Legea, Genero-Indarkeriarenaurka oso-osoko babesa emateko neurriei buruzkoa II.Titulua. Genero-indarkeriaren biktima diren emakumeeneskubideak. I. kapitulua, 17., 18., 19., 20. artikuluak.

57. II Etxeko tratu txar eta sexu erasoen biktima diren emaku-meekiko arreta hobe tzeko erakundeen arteko hitzar mena:6. Atala. Gizarte Zerbi tzuen alorreko jarduera.

58. Erakundeen arteko jarduerarako eta koordinaziorako udalprotokoloa genero indarkeria eta sexu erasoak bizi dituz-ten emakumeei arreta hobea emateko. Gizarte Zerbi tzuen

39. Cdigo tico de los trabajadores sociales.

40. Servicios sociales bsicos: Definicin y tareas del trabaja-dor social; Metodologa de intervencin individual-familiar;Intervencin a nivel comunitario: percepcin de las necesi-dades, objetivos, metodologa, tcnicas e instrumentos, yniveles de intervencin.

41. Programacin de los Servicios Sociales: percepcin de lasnecesidades sociales, realizacin de proyectos. Indicado-res de evaluacin.

42. Decreto 353/2013, de 28 de mayo, de Ficha Social delSistema Vasco de Servicios Sociales y del instrumento dediagnstico social del Sistema Vasco de Servicios Socia-les.

43. Servicio Foral de Emergencia Social - Intervenciones ensituaciones de emergencia o urgencia.

44. Las personas mayores como sector para la atencin de losServicios Sociales: Programas y recursos sociales dirigidosa este colectivo en el Territorio Histrico de Gipuzkoa.

45. Decreto Foral 7/2005, de 24 de marzo, por el qu

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