Iv 2 descripciones-de_puestos
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DESCRIPCION DEPUESTOS
Puesto
es la
UNIDAD BASICA
de en una
TrabajoOrgani-zación
es un
de
Tareas
Posición
Grupo
que son
SimilaresAsignadas A un individuo
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DESCRIPCION DE PUESTO
Descripción organizada de funciones, tareas y
Responsabilidades de unPuesto específico
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ESPECIFICACION DE PUESTO
Definición de los requisitos mínimos
necesarios para realizarel trabajo
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Contenido básico de una descripción de puesto:
1.- IDENTIFICACION: Nombre del puesto, ubicación
dentro de la estructuraorganizacional
2.- PROPOSITO GENERAL:Contribución del puesto
a los objetivos de la empresa
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3.- NATURALEZA Y ALCANCE: Actividades, relaciones, entorno
4.- DIMENSIONES: Variables económicas que afectan al puesto
5.-FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS
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5.- RESPONSABILIDADES Y DEBERES
6.- PERFIL DEL PUESTO: Conocimientos, experiencia, iniciativa, rasgos personales
7.- RELACIONES DENTRO Y FUERA DE LA ORGANIZACION
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Proceso de documentación de descripciones de puesto:
1.- Realizar un inventario de puestos porAreas en base a estructura existente
2.- Definición de formato de levantamiento de datos3.- Planificación y organización del trabajo a realizar4.- Levantamiento de datos5.- Análisis de datos6.- Preparación de borrador7.- Revisión por parte del incumbente del puesto8.- Revisión final y aprobación por el supervisor del puesto
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Técnicas de levantamientode información para
descripción de puestos
•Entrevistas
•Cuestionarios
•Observación
•Método mixto
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Perfil del puesto
Es el conjunto de habilidades y competencias que debe poseer
el incumbente del puestoen términos de personalidad, relacionesinterpersonales, formación, experiencia
USOS DESCRIPCION DE PUESTO
UsosDescripciónde Puesto
Selección Y contra-Tacion
Evaluación
Promoción
Valoración
Organizar
Reorganizar
Reinge-Niería
Compensación