Jhosi Tarea 13 Direccion de Personal 1
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Facultad de Ciencias Contables, Financieras y Administrativas.
ESCUELA : Administración de Empresas.
CICLO : IV
CURSO : Dirección de personal I
DOCENTE : Centurión Medina Reinerio Zacarías
TEMA : Higiene en el trabajo
INTEGRANTES:
Baca Sánchez Jhoselin Geraldine
Carrera León Kevin Jossimar
Domínguez Izquierdo Edinzon Juan
Luciano Martínez Ingrid Estefani
Palma Morillo Miguel Oswaldo
TAREA 13
¿Cómo definiría la higiene en el trabajo y se está aplicando en la mayoría de las
empresas del medio?.
La higiene es un Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la
integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes
a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan es muy
Bueno A nuestro parecer hay muchas empresas, que si velan por la comodidad de sus
trabajadores aplicando de manera obligatoria este tipo de técnicas y procedimientos, ya
que son indispensables para la protección física y mental para el trabajador, y de esta
manera se puede prevenir los riesgos de enfermedades profesionales. Como también hay
empresas que no se preocupan ni lo más mínimo por la protección de sus trabajadores
poniendo en riesgo la salud de cada uno de ellos sin importarle la gravedad del caso.
Comente que tanto influyen las condiciones ambientales en el rendimiento laboral.
Las condiciones laborales Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto
ocupa un cargo en la organización. Influyen del modo que le trabajador se sienta
satisfecho con lo que esta haciendo teniendo un ambiente saludable para poder
desempeñarse y ser eficiente también tiene que tener:
• Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de
descanso, etc.
• Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral
(organización informal, estatus, etc).
Explique brevemente las condiciones atmosféricas como son: la temperatura y la
humedad en el medio organizacional
La temperatura: es una magnitud referida a las nociones comunes de caliente o frío. Por lo
general, un objeto más "caliente" que otro puede considerarse que tiene una temperatura
mayor, y si es frío, se considera que tiene una temperatura menor.
Las condiciones de trabajo climáticas son la temperatura y la humedad en las que se
desarrolla un trabajo. El trabajo físico genera calor en el cuerpo. Para regularlo, el
organismo humano posee un sistema que permite mantener una temperatura corporal
constante en torno a los 37 °C. La regulación térmica y sensación de confort térmico
depende del calor producido por el cuerpo y de los intercambios con el medio ambiente
Unas malas condiciones atmosféricas pueden ocasionar efectos negativos en la salud que
variarán en función de las características de cada persona y su capacidad de aclimatación,
así podemos encontrar resfriados, congelación, deshidratación, golpes de calor y aumento
de la fatiga, lo que puede incidir en la aparición de accidentes.