Jornada de trabajo, horas extras y trabajo en horario nocturno - Casos Prácticos

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1ra. quincena, MAYO 2006REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA G1

INFORMATIVOCABALLERO BUSTAMANTE

Jornada de trabajo, horas extras y trabajoen horario nocturno

CONTENIDO

Casos PrácticosJornada de trabajo, horas extras y trabajo en horario nocturno G1––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Modelos y Formatos LaboralesModelos para solicitar información previsional de los trabajadores G5––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Principales Normas Laborales - Abril 2006 G5––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Solución del Cuestionario de Derecho Laboral No 08-2006 G6––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Cuestionario de Derecho Laboral No 09-2006 G6

Casos Prácticos

I. Ampliación de la jornada

El D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002) en suartículo 3º ha establecido que en los centrosde trabajo en los cuales se labore menos dela jornada máxima ordinaria (8 horas diariaso 48 horas semanales), el empleador podráextender dicha jornada hasta el límite máxi-mo siempre que incremente la remuneraciónde los trabajadores proporcionalmente altiempo adicional de labor que establezca.

Caso Nº 1:En un centro de labores en que la jorna-

da semanal es de 36 horas, el empleador hadecidido aumentar dicha jornada hasta elmáximo legal de 48 horas en el mes de mayo.

– Remuneración mensual• Básico : S/. 3,200.00

– Jornada ordinaria: 36 horas semanales• Lunes : 6 horas• Martes : 6 horas• Miércoles : 6 horas• Jueves : 6 horas• Viernes : 6 horas• Sábado : 6 horas• Domingo : ––

––––––––36 horas––––––––––––––––

• Jornada ordinaria : 6 horas diariaso 36 horas sema-nales

• Nº de días laboradosen el mes : 30 días (*)

• Nº de horas remu- : 180 horasneradas en el mes (6 horas diariasde abril x 30 días)

(*) Incluye el día de descanso semanal obliga-torio (domingo).

– Nueva jornada ordinaria: 48 horas se-manales• Lunes : 8 horas

• Martes : 8 horas• Miércoles : 8 horas• Jueves : 8 horas• Viernes : 8 horas• Sábado : 8 horas• Domingo : ––

––––––––48 horas––––––––––––––––

• Jornada ordinaria : 8 horas diariasmáxima o 48 horas se-

manales• Nº de días del mes : 30 días (*)

• Nº de horas labo- : 240 horas (8 ho-radas en el mes ras diarias x 30

días)(*) Incluye el día de descanso semanal obliga-

torio (domingo).

Para verificar a cuánto asciende el incre-mento de remuneración calcularemos enfunción a los días laborados y la remune-ración percibida en el mes anterior.

180 horas laboradas .................... S/. 3,200240 horas ...................................... S/. x

240 hr. x S/. 3,200x = –––––––––––––––––– = 4,266.67

180 hr.

Nueva remuneración: S/. 4,266.67

La remuneración por laborar 8 horas dia-rias y 6 días a la semana asciende aS/. 4,266.67.

Caso Nº 2:En un centro de labores en que la jorna-

da semanal es de 45 horas, el empleador hadecidido aumentar dicha jornada hasta elmáximo legal de 48 horas en el mes de julio.


– Jornada ordinaria: 45 horas semanales• Lunes : 9 horas• Martes : 9 horas• Miércoles : 9 horas• Jueves : 9 horas• Viernes : 9 horas• Sábado : ––• Domingo : ––

––––––––45 horas––––––––––––––––

• Jornada diaria : 9 horas• Nº de días laborados

en el mes de junio : 26 días (*)

• Nº de horas labo-radas en el mesde junio : 234 horas

(*) Incluye el día de descanso semanal obliga-torio (domingo).

– Nueva jornada ordinaria: 48 horassemanales• Lunes : 8 horas• Martes : 8 horas• Miércoles : 8 horas• Jueves : 8 horas• Viernes : 8 horas• Sábado : 8 horas• Domingo : ––

––––––––48 horas––––––––––––––––

– Nueva jornada ordinaria• Jornada diaria : 8 horas• Nº de días laborados

en el mes de julio : 30 días (*)

• Nº de horas labora-das en el mes : 240 horas

(*) Incluye el día de descanso semanal obliga-torio (en este supuesto el día domingo).

Para verificar a cuánto asciende el incre-mento de remuneración calcularemos en

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Informativo Derecho Laboral

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función a los días laborados y la remune-ración percibida en el mes anterior.

234 horas laboradas ..................... S/. 1,800240 horas ....................................... S/. x

240 hr. x S/. 1,800x = ––––––––––––––––– = 1,846.15

234 hr

Nueva remuneración: S/. 1,846.15

La remuneración por laborar 8 horas dia-rias y 6 días a la semana asciende aS/. 1,846.15.

II. Trabajo extraordinario (horas ex-tras)

El D.S. N° 007-2002-TR (04.07.2002) en suartículo 10° ha establecido que el recargo porel trabajo realizado en calidad de sobretiem-po, por las 2 primeras horas, no podrá sermenor al 25% del valor de la hora ordinaria,y de 35% por las horas restantes.

Caso Nº 1: Trabajador con jornadaestablecida en forma diaria

En el presente caso calcularemos el valorde las horas extras de un trabajador con unajornada diaria de 8 horas, que en el mes demarzo ha laborado 1 hora más por día du-rante 6 días.

– Remuneración mensual• Básico : S/. 4,100.00• Asignación familiar : 50.00

––––––––Total : S/. 4,150.00––––––––––––––––

– Cálculo de las horas extras

Remuneración Remuneraciónmensual Nº de días diaria

––––––––––––––– –––––––––––– ––––––––––––––4,150.00 ÷ 30 = S/. 138.33––––––––––––––––

Nº de horas de RemuneraciónRemuneración la jornada de por hora

diaria trabajo diaria ordinaria––––––––––––––– –––––––––––––––– –––––––––––––––

138.33 ÷ 8 = S/. 17.29––––––––––––––––

Remuneración Incrementopor hora Sobretasa porordinaria mínima hora extra

–––––––––––––– –––––––––– –––––––––––17.29 x 25% = S/. 4.32––––––––––––––

– Remuneración porhora ordinaria : S/. 17.29

– Incremento porhora extra : 4.32

–––––– Remuneración por

hora extra : S/. 21.61––––––––––

Remuneración Remuneración Remuneracióndiaria por 1 hora diaria con máscomún extra 1 hora extra

––––––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––138.33 + 21.61 = S/. 159.94––––––––––––––––––

Remuneración Nº de Total depor horas remuneración

hora extra extras por horas extras––––––––––––––– ––––––– ––––––––––––––––––

21.61 x 6 = S/. 129.66––––––––––––––––––

Por el mes de marzo de 2006 la remune-ración del trabajador será la siguiente:

– Básico : S/. 4,100.00– Asignación familiar : 50,00– Horas extras : 129.66

––––––––Total : S/. 4,279.66––––––––––––––––

Caso Nº 2: Trabajo extraordinariomenor a una hora

En el presente caso calcularemos el valorde las horas extras de un trabajador con unajornada diaria de 7 horas, que durante el mesde mayo ha tenido horas extras de mediahora (*) durante 12 días.

MODELO DE COMUNICACIÓN DE AMPLIACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

(Lugar), ..... de .................. de 200.........

…............……(nombre, denominación o razón social de la empresa)...................... en su calidad de emplea-dora comunica a sus trabajadores en general del centro de labores ubicado en..................... (dirección delcentro de labores)..............................., lo siguiente:

PRIMERO, De acuerdo con las atribuciones conferidas por el artículo 3º del TUO de la Ley de Jornaday Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, D.S. N° 007-2002-TR, en caso que en el centro de laboresla jornada sea inferior a 8 horas diarias o 48 semanales el empleador puede extender unilateralmente lajornada hasta los límites mencionados.

SEGUNDO, Que la norma mencionada dispone que el incremento en la jornada conlleva el incrementoproporcional de la remuneración de los trabajadores.

TERCERO, Que en aplicación de en los párrafos anteriores la jornada y horario de trabajo y la remunera-ción del trabajador serán, a partir del ...... de ........ de 200... como sigue:

Jornada de trabajo– De lunes a viernes (.......horas diarias)– Sábado (..... horas)– Total semanal (.....horas)

Horario de trabajo

– De lunes a viernes:• Entrada: .....................• Salida: .......................• Refrigerio: ..................

– Sábado:• Entrada: .....................• Salida: ........................

Remuneración• Remuneración (mensual o semanal)• Remuneración diaria ............

———————————(Empleador)

Nota:(*) Según el artículo 10° del D.S. N° 007-2002-TR

(04.07.2002), cuando el sobretiempo es menora una hora se pagará la parte proporcional delrecargo horario.

– Remuneración mensual• Básico : S/. 2,500.00• Bonificación por

producción : 350.00• Asignación

familiar : 50.00––––––––

Total : S/. 2,900.00––––––––––––––––

– Cálculo de las horas extras

Remuneración Remuneraciónmensual Nº de días diaria

––––––––––––––– ––––––––––– –––––––––––––––2,900.00 ÷ 30 = S/. 96.67––––––––––––––––


diaria trabajo diaria ordinaria––––––––––––––– ––––––––––––––– –––––––––––––––

96.67 ÷ 7 = S/. 13.81––––––––––––––––

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Casos Prácticos

Remuneración Sobretasa Incremento porpor hora ordinaria mínima hora extra–––––––––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––––––––

13.81 x 25% = S/. 3.45


– Incremento porhora extra : 3.45


hora extra : S/. 17.26

– Remuneración por1/2 hora extra : S/. 8.63––––––––––

Remuneración Nº de Total depor horas remuneración

hora extra extras por horas extras––––––––––––––– ––––––––– ––––––––––––––––––

17.26 x 6 (*) = S/. 103.56––––––––––––––––––

(*) Tomando en cuenta que doce medias horasdan un equivalente a 6 horas.

Por el mes de mayo del 2006 la remune-ración del trabajador será la siguiente:– Básico : S/. 2,500.00– Bonificación por

producción : 350.00– Asignación familiar : 50.00– Horas extras : 103.56

––––––––Total : S/. 3,003.56––––––––––––––––

Caso Nº 3: Trabajador con jornadaestablecida diariamente y que laboramás de dos horas extraordinarias dia-rias

En el presente caso calcularemos el va-lor de las horas extras de un trabajador cuyajornada de trabajo en el mes de junio ha sidoestablecida diariamente en 8 horas y labora5 veces por semana. Las horas extras se rea-lizan a razón de 3 horas diarias durante 8días.


––––––––Total : S/. 4,780.00––––––––––––––––

– Cálculo de las horas ordinarias

Remuneración Nº de días Remuneraciónmensual del mes diaria

––––––––––––––– ––––––––––– –––––––––––––––– 4,780.00 ÷ 30 = S/. 159.33––––––––––––––––


diaria trabajo diaria ordinaria–––––––––––––– ––––––––––––––– –––––––––––––––

159.33 ÷ 8 = S/. 19.92––––––––––––––––

– Cálculo del valor de las dos primerashoras extras

Remuneración Sobretasa Incremento porpor hora ordinaria mínima hora extra–––––––––––––––––––– –––––––––– ––––––––––––––––

19.92 x 25% = S/. 4.98


– Incremento porhora extra (25%) : 4.98



– Remuneración porlas dos primerashoras extras : S/. 49.80

– Cálculo del valor de la tercera horaextra

Remuneración Sobretasa Incremento porpor hora ordinaria mínima hora extra–––––––––––––––––––– ––––––––––– –––––––––––––––––

19.92 x 35% = S/. 6.97


– Incremento porhora extra (35%) : 6.97



– Remuneración porla tercera hora extra: S/. 26.89

– Cálculo de la remuneración del día enque se laboran las horas extras

Remuner. Remuner. por Remuner. por Remuner.diaria 2 primeras la 3ra. total

ordinar. horas extras hora extra del día––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––– –––––––––

159.33 + 49.80 + 26.89 = 236.02––––––––––––

– Cálculo del pago de las horas ex-tras– Valor de las horas

extras por cada día• Dos primera horas : S/. 49.80• Tercera hora : 26.89

–––––S/. 76.69––––––––––

– Valor total de las horas extras del mes:• Valor de horas

extras por día : S/. 76.69 x• Días en que se la-

boran horas extras : 8––––––

S/. 613.52––––––––––––

Por el mes de junio en que se laboraronlas horas extras, la remuneración del tra-bajador será la siguiente:– Básico : S/. 4,780.00– Horas extras : 613.52

––––––––Total : S/. 5,393.52––––––––––––––––

BENEFICIOSHorasextrasINGRESOS Y REMUNERACIONES

REMUNERACIONES• Sueldos y salarios básicos SI

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Comisiones o destajo NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Horas extras

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Compensación por trabajo en días de descanso y en feriados

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Remuneración vacacional

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Remuneración por vacaciones trabajadas

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Récord trunco vacacional

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Premios por ventas

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Alimentación en dinero SI

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Prestaciones alimentarias: suministro directo SI

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Prestaciones alimentarias: suministro indirecto NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Incremento 10.23% AFP SI

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Incremento 3.00% AFP SI

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Remuneración en especie SI

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Incremento 3.3% SNP SI

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Remuneración por la hora de permiso por lactancia SI––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––ASIGNACIONES• Asignación familiar SI

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Asignación o bonificación por educación NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Asignación por fallecimiento de familiares NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Asignación por nacimiento de hijos NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Asignación por matrimonio NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Asignación por cumpleaños NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Otras asignaciones otorgadas por única vez con motivo de

ciertas contingencias NO––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

• Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivoen determinadas festividades NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Otras asignaciones otorgadas regularmente SI––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––BONIFICACIONES• Bonificaciones por tiempo de servicios SI

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Bonificación por riesgo de caja NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Bonificación por producción, altura, turno, etc. NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Bonificación por cierre de pliego

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Otras bonificaciones regulares SI––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––GRATIFICACIONES• Gratificaciones de julio y diciembre NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Gratificación proporcional NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Otras gratificaciones ordinarias NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Gratificaciones extraordinarias NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––INDEMNIZACIONES• Indemnización por vacaciones no gozadas NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Indemnización por retención indebida de CTS NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Indemnización por despido arbitrario u hostilidad NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Indemnización por no reincorporar a un trabajador cesado

en un procedimiento de cese colectivo NO––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

• Indemnización por horas extras impuestas por el empleador NO––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––OTROS• Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e invalidez NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• CTS NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Gastos de representación NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Refrigerio que no es alimentación principal NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Sumas o bienes que no son de libre disposición NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Participación en las utilidades NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Recargo al consumo NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Licencia con goce de haber

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Condiciones de trabajo NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Canasta de navidad o similares NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Movilidad supeditada a asistencia y que cubre sólo el traslado NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––• Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el

consumo del trabajador NO––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

• Incentivo por cese del trabajador NO––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

• Subsidios NO––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

• Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador SI

CONCEPTOS REMUNERATIVOS COMPUTABLESPARA EL CÁLCULO DE HORAS EXTRAS

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IV.Trabajo nocturno

Según el artículo 8º del D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002) el trabajo en horario nocturno(el comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00a.m.) no podrá ser retribuido con una remune-ración inferior a la mínima mensual incremen-tada en un 35%. Se debe tener en cuenta queesta sobretasa pasa a formar parte de la remu-neración mínima nocturna la que siempre pue-de ser mejorada por una remuneración mayor.

Caso Nº 1: Trabajador que pasa a la-borar en horario nocturno

Se trata de un trabajador que hasta el mesde marzo venía laborando en horario diurnoganando S/. 580.00, pero a partir del 1 de abrilcomenzará a trabajar en horario nocturno.

• Remuneraciónmensual común : S/. 580.00

Remuneraciónmínima mensual por

trabajo en horario diurno Sobretasa––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––

500.00 x 35% = S/. 175.00––––––––––––––––––

– Remuneraciónmensual mínimaordinaria : S/. 500.00

– Sobretasa 35% : 175.00––––––

– Remuneraciónmensual mínimanocturna : S/. 675.00

––––––––––––

El trabajador no puede ganar menos deesa remuneración mínima por trabajo noctur-no (S/. 675.00).

Por lo tanto el trabajador tendrá un incre-mento en su remuneración de S/. 95.00(S/. 675.00 – S/. 580.00).• Nueva remuneración

mensual : S/. 675,00

Caso Nº 2: Trabajador que labora enhorario nocturno– Remuneración

mensual : S/. 1,100.00– Nueva remuneración

mensual : S/. 1,100.00

La remuneración que percibe el trabaja-dor no sufre ningún incremento, en princi-pio, porque es superior a la remuneraciónmínima vital incrementada en 35% (S/.675.00). Si a pesar de esto se quiere incre-mentar la remuneración se puede realizareste aumento utilizando por ejemplo comouno de los criterios la sobretasa del 35%.

Caso Nº 3: Trabajador que parte de sujornada se ubica en horario nocturno

Este es el caso de un trabajador con re-muneración mensual cuya jornada es de 8

horas diarias, que ganaba S/. 740.00 y que apartir del mes de julio comienza a laborar de7 p.m. hasta las 3 a.m. Se desea saber cuán-to es lo que debe ganar este trabajador porel hecho de que parte de su jornada se ubi-que dentro del horario nocturno.

– Remuneración común del trabajador• Mensual : S/. 740.00• Diaria : 24.67• Por hora : 3.08

– Remuneración mínima nocturna(S/. 500.00 incrementado en 35% =S/. 675.00)• Mensual : S/. 675.00• Diaria : 22.50• Por hora : 2.81

Aplicación de la remuneración míni-ma nocturna

En los casos en los que la jornada de tra-bajo se cumpla en horario diurno y nocturno,la sobretasa para determinar la remuneraciónmínima se aplicará en forma proporcional altiempo laborado en horario nocturno.

Art. 17° D.S. N° 008-2002-TR (04.07.2002).

– Por la jornada ubicada entre las 7:00p.m. y 10:00 p.m.

Remuneración común del trabajador

Total de horasRemun. por Número Laboradas enhora diurna de horas horario diurno

–––––––––– –––––––– –––––––––––––S/. 3.08 x 3 = 9.24

– Por la jornada ubicada entre las 10:00p.m. y 3:00 a.m.

Remuneración mínima nocturna

Número de Total por horashoras laboradas laboradas

en horario en horarioPor hora nocturno horario nocturno–––––––––– ––––––––––––––– ––––––––––––––––––

2.81 x 5 = S/. 14.05

Total por la jornada diaria– Por la jornada ubicada entre

las 7:00 p.m. y 10:00 p.m. : S/. 9.24– Por la jornada ubicada entre

las 10:00 p.m. y 3:00 a.m. : 14.05—–—

Remuneración diaria : S/. 23.29

Remuneración mensual :S/. 698.70

Caso Nº 4: Trabajador que labora enhorario diurno y nocturno en turnos ro-tativos

Se presenta el caso de un trabajador quepercibe una remuneración equivalente a laremuneración mínima vital y que labora enhorario nocturno mediante turnos rotativos.

– Remuneración deltrabajador : S/. 500.00

– Días laborados enhorario nocturno : 7 días

– Días laborados enhorario diurno : 23 días

– Remuneración común del trabajador• Mensual : S/. 500.00• Diaria : 16.67• Por hora : 2.08

– Remuneración mínima nocturna(S/. 500.00 incrementado en 35% =S/. 675.00)• Mensual : S/. 675.00• Diaria : 22.50• Por hora : 2.81

Aplicación de la remuneración míni-ma nocturna

Se aplicará la remuneración mínima noc-turna a los días en que se ha laborado enjornada nocturna, y la remuneración comúndel trabajador a los días en que se ha labora-do en jornada diurna.

– Por los días laborados en jornadanocturna

Remuneración Días laborados Total pordiaria mínima en horario los días en

nocturna nocturno horario nocturno––––––––––––––– –––––––––––––– –––––––––––––––––

S/. 22.50 x 7 = S/. 157.50

– Por los días laborados en jornadadiurna

Remuneración Días laborados Total pordiaria mínima en horario los días en

común nocturno horario nocturno–––––––––––––––– ––––––––––––––– –––––––––––––––––––

S/. 16.67 x 23 = S/. 383.41

Total de la remuneración del mes– Por los días en

horario nocturno : S/. 157.50– Por los días en

horario diurno : 383.41——––

Remuneración mensual : S/. 540.91––––––––––––

DETERMINACIÓN DEL VALORDE LA HORA EXTRA

1. Remuneración ordinaria(mensual, quincenal o semanal) Remuneración––––––––––––––––––––––––––––– =

30, 15 ó 7 diaria

2. Remuneración diaria Remuneración–––––––––––––––––––––––––– =

Número de horas de la por hora

jornada de trabajo

3.a. Remuneración por hora x 0,25 por cada hora(las 2 primeras horas)

3.b. Remuneración por hora x 0,35 por cada hora(posteriores a las 2 primeras horas)

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