Jornada sobre conciliación en la Cámara de Comercio de Madrid
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“Tú, nuestra razón de ser” La conciliación, una apuesta de
futuro
Cámara de Comercio
2- octubre - 2015
El compromiso con las personas Calidad Pascual, tu nuestra razón de ser
El compromiso desde los orígenes
Principales magnitudes
740 MM€ de facturación
2.371 empleos
directos
Líder en
calidad e
innovación
2.166 Empleos directos
Empresa familiar
100% española
720 MM€ Facturación Total
VALORES PASCUAL
PILARES DEL LÍDER EXCELENTE COMPETENCIAS
Calidad
Innovación
Pasión
Integridad
Cercanía
Habilidades
Conocimientos
Credibilidad Respeto
Trato justo Orgullo de pertenencia
Buen ambiente de trabajo
Procesos de gestión de personas
Personas y Equipos, diversos comprometidos, alineados y
capacitados
Que consiguen dar respuesta a los retos establecidos
SIST
EMA
DE
GES
TIÓ
N
EFR
MO
DEL
O
DE
REL
AC
ION
ES L
AB
OR
ALE
S
Modelo de gestión de personas de Pascual
2008
Certificación EFR
Plan de Igualdad +
Protocolo de Acoso sexual
Difusión y
comunicación interna: la
importancia del mensaje
2009
Marca «Pascual Contigo» Guía de la Conciliación y Beneficios Nuevas medidas Conciliación Preguntas EFR Encuesta Clima
2010
Tu Retribución a la Carta Mejora resultados EFR en encuesta clima Cumplimento Legal 2%: Proyecto Back Office.
Campaña afloramientos
2011
Renovación del Certificado y avance a Empresa Proactiva
Encuesta uso y satisfacción medidas EFR Com. Interna: “Eres responshable”
Continuamos el viaje…
Nuestra trayectoria
Queremos ser empresa referente en materia de
Responsabilidad compartida, Igualdad de oportunidades y Diversidad
SUPONE AVANZAR
CONCILIACION RESPONSABILIDAD COMPARTIDA
DIVERSIDAD
Equilibrio
profesional y personal
Responsabilidad bidireccional y compromiso mutuo
La formalización del concepto
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Aplicación de medidas
DISCAPACIDAD
IGUALDAD OPORTUNIDADES
Integración de personas con discapacidad (Ley)
Mayor compromiso y enfoque plural
DESDE A
Responsabilidad compartida
1. El líder excelente
2. Flexibilidad
3. productividad personal : Cultura de resultados
4. Plan de comunicación Pascual Contigo
OBJETIVOS
Los directivos/mandos deben tener plenamente integrados en su
gestión los principios de responsabilidad compartida
Entorno de trabajo de alta flexibilidad, productividad y
orientado a resultados
LA FLEXIBILIDAD, PALANCA CLAVE
2012 NUEVAS MEDIDAS DE RESPONSABILIDAD
COMPARTIDA
• Ampliación de la flexibilidad horaria para todas las personas de la organización que ya venían trabajando a jornada partida y con horario flexible, de forma que: • Horario de entrada: 7h30 a 10h • Tiempo de comida: 30 minutos a 1 hora • Horario de salida: Desde las 16h15 en adelante (manteniendo jornada intensiva los viernes).
• Medidas complementarias:
1. Horario continuado para personas en situación de guarda legal.
2. Teletrabajo: 2 tardes a la semana para personas que ocupen puestos de trabajo sujetos a
descripción formal de objetivos cuantitativos a través del Sistema de Gestión del Desempeño.
3. Jornada irregular en cómputo semanal: 4 semanas al año, mínimo 6h diarias, máximo 10h = total semanal 40h.
RESULTADOS Y PRODUCTIVIDAD
2014 NUEVAS MEDIDAS DE RESPONSABILIDAD
COMPARTIDA
Programa de flexibilidad y productividad personal y de
equipos: 1. Decálogo de reuniones 2. Decálogo uso correo
electrónico. Píldoras formación.
3. Formación método GTD
Guía de conciliación y beneficios
Calidad en el empleo
Apoyo a la Familia
Beneficios sociales
Desarrollo personal y
profesional
Liderazgo y
Estilos de dirección
RECONOCIMIENTO: GALARDÓN PASCUAL CONTIGO
2013 NUEVAS MEDIDAS DE RESPONSABILIDAD COMPARTIDA
• I Galardón EFR
1. Contigo +Responsabilidad
Delegación de Vigo
Por sus esfuerzos para hacer compatible la vida personal del equipo comercial y los resultados de negocio en un entorno de máxima dificultad para la aplicación de este tipo de medidas.
2. Contigo +Igualdad
Complejo Industrial Aranda
Al trabajo de desarrollo e incorporación de mujeres a posiciones de responsabilidad en el área industrial.
3. Contigo +Diversidad
Fábrica Gurb
Por su esfuerzo de incorporación y mantenimiento en plantilla de personas con discapacidad, a la integración de personas de distintas procedencias y nacionalidades.
Premio Pascual Contigo
Departamento de Servicio al Cliente: Front y Back Office
Por ser la que cubre con mayor amplitud iniciativas relacionadas con Responsabilidad Compartida, Igualdad de Oportunidades e integración a la Diversidad.
Resultados
57 61 64 67 74 75
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
2009 2010 2011 2012 2013 2014
Indicador agregado de las preguntas de la encuesta de clima sobre responsabilidad compartida, igualdad de oportunidades y diversidad
*participación del 85% en 2014
EFQM 400+ POSICION 34
MERCOPERSONAS 2014
Retos 2020
RESPONSABILIDAD
COMPARTIDA/FLEXIBILIDAD
IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES DIVERSIDAD
- Centrado en : - Mujer - +55 y -30 - Perfiles Internacionales - Discapacidad
Basado en la calidad de los procesos de gestión del Talento
Adaptado al entorno de trabajo,
ligado a temas de productividad,
participación (creatividad e
innovación), agilidad y
empowerment.
Algunas reflexiones…
Directivos y mandos, imprescindible su colaboración e implicación
No todo es disponer de un buen catálogo de medidas… la cultura de la organización es vital.
A veces la empresa tiene que superar miedos… y ver como las personas responden “ de verdad” El bienestar de las personas es negocio,
Y todo esto ha sido posible GRACIAS A…
o El apoyo incondicional de la Propiedad
o Dirección de RH estable y con foco
o El Compromiso de los mandos
o Un fantástico Equipo de personas