Psicologa Organizacional Positiva:

Compromiso y Engagementen las Organizaciones Modernas

OBJETIVOS

El objetivo es conseguir que los asistentes conozcan algunas de las principales herramientas para evaluar el compromiso y el engagement as como las principales metodologas de trabajo que se estn llevando a cabo en la actualidad en Europa y el resto del mundo, remarcando la figura del psiclogo organizacional como pieza clave.

Qu es?

Calmado

Contento Tranquilo

Aptico

Fatigado Cnico

Pesimista

Enrgico (Vigor)

Entusiasmado (Dedicacin)

Conducta extra-rol

Absorcin

Inquieto

Hostil Irritado

Tenso

Engagement

Burnout

CINISMO

Workaholic

Satisfaccin

CmoMEDIRLO?

12

3

4

5

Claridad de rol

Recursos de Material

Oportunidad para el desarrollode habilidades

Feedback positivo

Apoyo del supervisor

Coaching

ReconocimientoSignigicacin

Cultura de calidad

Apoyo social

Feedback

Oportunidades de aprendizaje

Satisfaccin

ENGAGEMENT

Autonoma?Expectativas de Eficacia?

Direccin Gerente

Encargado de Fbrica 1 y 2

Mando 1

Equipo de Trabajo 1

Mando 2

Equipo de Trabajo 2

Mando 3

Equipo de Trabajo 3

Oficinas

Cmo

MEJORARLO?

El cambio Organizacional

Autonoma

WorkShop

Unidades Autnomas de Trabajo

ROWE

Propsito

Un dato

Deci y Ryan: 320 empresas (2004)

Los negocios que ofrecan autonoma crecieron una tasa cuatro veces mayor que las empresas basadas en el control y obtenan un tercio ms de beneficios.

Fuente: Baard, P.; Deci, E. y Ryan, R. (2004). Intrinsic need satisfaction: A motivational basis of performance and well-beingin two work settings. Journal of Applied Social Psychology, 34.

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