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Juramento de toma de posesión y código de conducta
Firmado, Todo Empleado
Departamento del Sheriff del Condado Maricopa
Como empleado del Departamento del Sheriff del Condado Maricopa, prometo defender la
Constitución de los Estados Unidos de América y la Constitución del Estado de Arizona,
obedecer las leyes del Estado y los Estados Unidos y las reglas, normas y políticas del
Departamento del Sheriff del Condado Maricopa. Nunca abusaré de la autoridad que se me
ha conferido y cumpliré y defenderé los derechos constitucionales de libertad, igualdad y
justicia otorgados a todas las personas. Seré honesto en pensamiento y en obra, en ambas mi
vida personal y mi vida oficial y no permitiré que mi conducta traiga descrédito, deshonra o
vergüenza al Departamento del Sheriff del Condado Maricopa. Nunca representaré lo que no
soy, ni seré mentiroso, ni tomaré lo que no me pertenece, ni toleraré esa conducta de parte
de cualquier otro empleado del departamento, que viole los principios de este código de
ética.
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Un Mensaje del Sheriff del Condado Maricopa
Durante los últimos 20 años como su Sheriff, he dirigido este departamento con objetivos específicos en
mente: para proteger al público, reducir el crimen, manejar cárceles eficientes, hacer cumplir todas las leyes y
ahorrar dinero a los contribuyentes (de impuestos) cuando sea posible. Muchos de ustedes me han oído
hablar públicamente sobre estos objetivos. Intencionalmente he desarrollado una personalidad muy pública
por dos razones. Usted tiene el derecho de oír lo que dice el sheriff que eligió sobre los problemas que afectan
nuestra comunidad y su Sheriff quiere oír de usted.
Sin embargo, parece que recientemente la naturaleza
prominente de mi persona así como de mi
departamento, junto con mis deseos de confrontar
problemas difíciles y a veces controversiales, han llevado
a algunas personas a sentirse consternadas, hasta
ofendidas, particularmente en lo que se refiere a
nuestra comunidad hispana.
Estas inquietudes se han exagerado con el uso
desafortunado de lenguaje que aumenta, en lugar de
describir el problema. Términos como "cultura de crueldad" y "racista" son usados en los titulares de
periódicos y en breviarios de noticias, mientras que no se da información para basar estas acusaciones ni son
comunicados a través de los medios principales de información.
Yo no tolero actitudes ni comportamientos racistas. Nosotros en el Departamento del Sheriff del Condado
Maricopa no fomentamos una "cultura de crueldad". Pero como la percepción puede ser más poderosa que
los hechos, yo quiero hablar de estas inquietudes abiertamente y enfocar en objetivos y procedimientos
basados en la comunidad que afirmen nuestro compromiso a los más altos estándares de profesionalismo.
Con esto en mente, he pedido a mi personal que considere cómo podemos comprometernos en hacer más
promoción entre la comunidad, para mejorar nuestros servicios de mantenimiento del orden público y de
detención y crear más confianza con el público. Y he pedido que este proceso sea realizado con nuestros
críticos en mente. Sus voces deben ser oídas.
Este documento es el resultado de esa evaluación. Y mientras que ofrecemos esto como trabajo en progreso,
representa el marco en el que mi departamento continuará mejorando operacionalmente, promoviendo
comunidades más seguras, y dando un sentido real de "comunidad" a través de acciones y actitudes que
respeten nuestras diferencias y diversidades.
Joe Arpaio Sheriff del Condado Maricopa El Departamento del Sheriff del Condado Maricopa
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El Departamento del Sheriff del Condado Maricopa.
Exigiendo integridad y responsabilidad en sociedad con nuestra comunidad Como departamento, estamos comprometidos a proporcionar trabajo de mantenimiento del
orden público y servicio de detención excepcional con la continua mira hacia las mejoras. Con
esto en mente continuaremos a:
Adoptar y promover una cultura de integridad fundada en el compromiso inquebrantable
de protección de los derechos constitucionales para todos
Proporcionar observación del mantenimiento del orden público y servicios de detención
para nuestra comunidad libre de prejuicios
Establecer, mejorar y adherir a normas y procedimientos consistentes con las mejores
prácticas de la industria
Contratar, entrenar y retener empleados de calidad a través de procesos válidos de
reclutamiento, contratación y procesos de ascenso, entrenamiento basado en pruebas,
supervisión y atención
Proveer un pelotón de voluntarios profesionalmente entrenados para apoyar las
obligaciones y responsabilidades del Departamento del Sheriff
Promover la seguridad pública y de la cárcel enfatizando la buena toma de decisiones,
estrategias de des-intensificación y el uso de fuerza razonable y necesaria
Monitorear pro-activamente nuestro progreso a través de mejoras en el manejo de
expedientes, recolección de información y el modo que reportamos; proveer
transparencia al medir los resultados
Proveer a los miembros interesados de nuestra comunidad los medios para entender e
influenciar nuestro trabajo como profesionales de mantenimiento del orden público por
medio de la información compartida y oportunidades educacionales
Asegurarnos que nuestra responsabilidad sea para con la comunidad, la profesión y para
nosotros mismos
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Un Fundamento Sólido. Políticas y procedimientos
El Departamento del Sheriff del Condado Maricopa establece políticas y procedimientos, los
que dan forma a la cultura de nuestra organización, nuestros principios y prácticas son
consistentes con las mejores prácticas de la industria y en cumplimiento de las leyes federales
y estatales. Las políticas proveen una dirección clara y concisa asegurando que los empleados
desempeñen sus obligaciones legal, efectiva y éticamente. Las políticas establecen el marco
dentro del cual nuestra integridad pueda ser juzgada y por tanto son completas, cubren todos
los aspectos para guiar los actos del personal, reducen nuestra responsabilidad y tratan las
necesidades de la comunidad.
Para mejorar las políticas y procedimientos, nuestro departamento:
Mantendrá políticas y procedimientos que acepten y promuevan una cultura de integridad en
todo el Departamento del Sheriff basados en nuestra promesa de proteger los derechos
constitucionales de todos
Establecerá y mantendrá políticas y servicios de mantenimiento del orden público y detención
específicos y libres de prejuicios
Evaluará todas las políticas y procedimientos operacionales en consideración de las mejores
prácticas de la industria. Las políticas que son consideradas Políticas Críticas por nuestro
Departamento son y continuarán respondiendo a las necesidades como se vayan desarrollando
*Políticas críticas son definidas como un grupo de principios o cursos de acción, cuyo
conocimiento de las cuales es absolutamente necesario para la función respectiva del empleado
Revisará todas las políticas y procedimientos operacionales para que haya claridad y
consistencia
Estandarizará un método para reportar deficiencias incluyendo oportunidades para la
participación del public
Proveerá a los empleados con entrenamiento efectivo y
oportuno sobre Políticas Críticas
Examinará y monitoreará el conocimiento de los
empleados sobre sus conocimientos y aplicación de las
políticas de manera regular
Hará accesibles al público las Políticas Críticas
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Entrenamiento para Destacar. Entrenamiento para empleados nuevos y avanzados El entrenamiento del Departamento del Sheriff del Condado Maricopa provee una clara
dirección para asegurar que todos los empleados desempeñen legal, efectiva y éticamente sus
funciones como agentes delegados, de detención, civiles y pelotón de voluntarios. A todos los
niveles desde los puestos de entrada hasta el personal de comandantes, los empleados son
entrenados y continuarán recibiendo entrenamiento y educación para recibir los
conocimientos y que mantengan las habilidades necesarias para consistentemente
desempeñar sus tareas como deben.
Para mejorar el entrenamiento y fomentar excelencia, nuestro departamento:
Revisará los requisitos mínimos de estudios establecidos para todos los supervisores y
proveerá entrenamiento obligatorio anual y clases de estudio para preparar y avanzar la
capacidad de supervision
Proveerá academias al nivel de supervisón y commando
Proveerá entrenamiento obligatorio individual para todos los empleados relacionado
con los servicios de mantenimiento del orden público y de detención libres de prejuicios
Promoverá las mejores prácticas de la industria patrocinando y asistiendo a seminarios
profesionales, conferencias o entrenamientos ofrecidos por otras agencias policiales
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Protegiendo los Derechos Constitucionales.
Servicios para el mantenimiento del orden público y
detención libres de prejuicios
El Departamento del Sheriff del Condado Maricopa se enorgullece sobre la diversidad de nuestra
organización. Nuestra organización esta compuesta de empleados de treinta países extranjeros.
Casi la tercer parte de nuestro personal es de descendencia latina. Todos los empleados están
entrenados para entender la importancia de proveer protección policial y detención igual, a
nuestra comunidad.
Nuestro departamento no tolera el maltrato de ningún miembro de nuestra comunidad, de
ningún interno/preso en nuestra cárcel o persona alguna con quien tengamos contacto durante
nuestras tareas de cumplir la ley.
El debate reciente que rodea las actividades policiales de hacer cumplir ambas leyes federales y
estatales de inmigración, no obstante, han atraído la atención a la necesidad de reforzar la
confianza del public. Asegurando que nuestros valores con relación al servicio público sin
prejuicios sea entendido y que nosotros continuemos cumpliendo con estas políticas y
procedimientos que van paralelos con estos valores.
Para asegurar servicios del mantenimiento del orden público y de detención sin prejuicios,
nuestro departamento:
Hará cumplir políticas y procedimientos que aseguren protección del orden público y
servicios de detención igual
Desarrollará e implementará políticas específicas para servicios de mantenimiento del
orden público y de detención libres de prejuicios
Mejorará y ordenará entrenamiento enfocado en las prácticas libres de prejuicios
Mejorará en las áreas de promoción comunitaria y comunicación interpersonal
Monitoreará las acciones de orden público y prácticas en la cárcel para que se cumplan los
requisitos constitucionales
Mejorará los métodos usados para capturar estadísticas relacionadas con paradas de
tránsito, cateos y arrestos
Extenderá acceso al público cuando sea pertinente a todo lo anterior
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Reuniones Públicas y Manifestaciones
La habilidad del intercambio libre de ideas es esencial en nuestra forma de gobierno. Asegurar
que este intercambio libre se lleve a cabo a la vez que mantenemos el orden público de
acuerdo con las constituciones de los Estados Unidos, del Estado de Arizona y las leyes es la
responsabilidad del personal para el mantenimiento del orden público. Este equilibrio es
determinado al evaluar el anticipado resultado de esa reunión; la protección de personas,
protección de propiedad y protección personal; y la defensa de los derechos constitucionales.
Para mantener este crítico equilibrio, nuestro departamento:
Continuará revisando, actualizando y entrenando a nuestro personal sobre los derechos
constitucionales, derechos civiles y las leyes relacionadas
Continuará entrenando al personal en el manejo de eventos públicos, control de
muchedumbres, psicología de las muchedumbres, emergencias de importancia,
respuesta a desastres, disturbios civiles y relaciones públicas
Entrenará a los agentes delegados y supervisores en cómo mantener la paz, como
resolver o evitar conflictos y estrategias de reacción que incluirá intervención y uso de la
fuerza
Desarrollará un modelo para reuniones que promuevan la comunicación para asistir en
disuadir la actividad ilegal o violenta y apoyará la libertad de expresión
Proveerá
información al
público que apoye
la participación
proactiva de la
comunidad y que
promueva el
intercambio
pacífico de ideas
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……
Habilidad de Comunicación
Cominucándonos efectivamente entre nosotros en las cárceles y en
todo lugar de trabajo
Como uno de los condados más grandes de la nación, el Condado Maricopa es el hogar de
personas de diferentes tierras, culturas y lenguas. Como depósito central de casi dos
docenas de departamentos de policía, el sistema carcelario del Condado Maricopa, está
equipado para entenderse de manera efectiva con todos en sus idiomas natales. Dada la
proximidad del condado con México y otros países, hemos implementado un programa de
habilidad limitada en el inglés LEP(por sus siglas en inglés). Cualquier persona encarcelada
en el sistema carcelario del Condado Maricopa tiene acceso a formas, avisos, una línea para
idiomas y traductores para asegurar que haya un entendimiento. Mientras que estos
sistemas están establecidos para eliminar las barreras del lenguaje, podemos ofrecer
mejoras a las prácticas y procedimientos ya existentes para eliminar las barreras del
lenguaje ahora mismo en ambas partes, las cárceles y al mantener el orden público.
Para mejorar la comunicación en general y crear la habilidad del lenguaje para una
comunicación efectiva con aquellos con habilidad limitada en inglés o con otros que
necesiten estos servicios, nuestro departamento:
Designará y asignará un coordinador de LEP en cada cárcel y en cada distrito con
metas y responsabilidades establecidas
Ordenará clases de LEP para todos los empleados a través de E-Learning (por medio
de la computadora)
Evaluará todas las formas y otros materiales escritos diseminados al público, y
cuando sea necesario, se traducirán al español
Educará a todos los empleados sobre los recursos disponibles en relación a la
comunicación con personas de habilidad limitada en el ingles
Poner a la disponibilidad del público la información con respecto a este objetivo
Servicios de la linea de idiomas (Language Line)
Tarjeta de identificación de idiomas (Language Identification Card)
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Servicio para las Víctimas
Respetuosos, sensibles y orientados a obtener resultados
Seguridad y Firmeza
Toma de decisiones, des-intensificación, y el uso de la fuerza
El Departamento del Sheriff del Condado Maricopa continuará revisando, actualizando y
controlando sus políticas de uso de fuerza de acuerdo con las Constituciones de los Estados
Unidos y de Arizona y las leyes que incorporan y que concuerdan con las mejores prácticas y
estándares profesionales en las industrias del orden público y detención.
Nuestras Políticas Críticas definen y delinean claramente las opciones de uso de fuerza
asegurando que siempre que sea posible, el nivel de fuerza usado sea de una manera que
evite daños innecesarios a personas, agentes y oficiales
Para asegurar solamente uso de fuerza razonable, el departamento:
Proveerá y mantendrá entrenamiento en toma de decisiones, resolución de conflictos
y uso de fuerza consistentes con los mejores estándares de la industria
Implementará y mantendrá procedimientos estandarizados para reportar y aceptar
responsabilidad cuando se use fuerza
Proveerá cambios en general en la forma de pensar tocante al cuidado, custodia y
control; a cuidado, custodia, control y comunidad
Registrará, reportará y analizará incidentes en los que se usa fuerza para mejorar las
políticas, entrenamiento y oportunidades de intervención temprana
Estandarizará procedimientos para recibir, investigar, rastrear y reportar quejas de uso
de fuerza excesivo
Informará a la comunidad sobre el procedimiento tocante a “quejas”
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Desde finales del 2007, cuando detectives del Departamento del Sheriff se dieron cuenta de que
investigaciones sobre delitos sexuales no se habían completado a según los estándares de la industria,
se implementaron cambios para asegurar que todo los casos de delito sexual sean completados
profesionalmente y lo mas pronto posible. El Sheriff asignó detectives nuevos y adicionales a la
unidad, ordenó una auditoría interna por un panel de supervisores incluyendo asesores de la oficina
del Fiscal del Condado para asegurar la disposición apropiada de los casos. Más trabajo de
investigación fue efectuado por el Departamento del Sheriff y La Fiscalía del Condado. De importancia
crítica para el departamento es que se sepa - que software y tecnología para mejorar el rastreo
(llevar la cuenta) de casos, fue implementado en todas las divisiones investigadoras.
Aunque los problemas fueron estudiados y nuevos sistemas fueron establecidos para prevenir que
volvieran a ocurrir, lo que hemos aprendido, entre otras cosas fue que aunque corregimos las
deficiencias internas no se corrigen las percepciones externas, ni promueven la confianza del público.
Para asegurar orden público de calidad, y servicios a las victimas sean ofrecidos a todas persona en el
Condado Maricopa, nuestro departamento:
Explorará aún más asociaciones de colaboración para incluir representación de las víctimas,
expertos de la comunidad y centros de representación familiar a través del valle para poder dar
servicios completos y atentos a todas las víctimas de delitos sexuales
Proveerá entrenamiento continuo a personal del Sheriff sobre respuestas a delitos sexuales,
procedimientos de investigación y prácticas de comunicación de acuerdo a las mejores
prácticas y estándares de la industria
Continuará nuestro trabajo con la Fiscalía del Condado Maricopa para revisar, auditar,
monitorear y analizar el rastreo de casos y aprobar los datos para asegurar que todos los casos
están siendo trabajados lo mas pronto posible y completes consistentemente con las mejores
prácticas y estándares de la industria
Poner a la disponibilidad de las víctimas la información y estatus de los casos
Desarrollar e implementar un depósito central para que todas las víctimas puedan reportar sus
quejas acerca del manejo de su caso
Poner a la disposición del público información sobre el despeje de los casos a través de la
página web del departamento
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Promoción Comunitaria.
Viéndonos a nosotros mismos como nos ve la comunidad
El Departamento del Sheriff del Condado Maricopa busca mejorar la confianza y apoyo del
público por medio de un programa efectivo de promoción comunitaria. Recientemente el
hacer cumplir las leyes federales y estatales de inmigración, junto con reclamos hechos por
grupos de intereses especiales alimentaron un debate. Para algunos esto resultó en una
percepción negativa por medio del público. Estamos comprometidos a superar las
percepciones negativas y desarrollar el apoyo mejorando nuestro programa de promoción
hacia la comunidad.
Para crear esa confianza del público, mientras buscamos comprender, nuestro departamento:
Requerirá que los comandantes de los Distritos participen y sostengan juntas públicas
haciendo contacto con miembros de nuestra comunidad para pedir la opinión del
publico
Requerirá que los comandantes de las cárceles participen o sostengan juntas públicas
haciendo contacto con miembros de la comunidad para obtener sus sugerencias sobre
la operación de las cárceles
Requerirá que el personal en comando participe o sostenga juntas para invitar a nuestra
comunidad para obtener sus sugerencias sobre nuestro desempeño en las cárceles y
actividades policiales
Pedirá retro información (o reacción) y evaluación ciudadana a través de encuestas y
otros métodos similares para evaluar el desempeño del Departamento del Sheriff
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Ayudando al público para que nos conozca mejor
La realidad de las operaciones diarias de las agencias para la manutención del orden público y
carcelarios son desconocidas por la mayoría de la gente.
La ausencia de información exacta combinada con mala información y mal entendimiento con
frecuencia llevan a la desconfianza. Para asegurar que la información correcta esté disponible
y para proveer un vistazo cercano y personal dentro del mundo de una operación del
Departamento del Sheriff a gran escala, ofreceremos a aquellos que tengan interés un mejor
entendimiento del trabajo que hacemos y los desafíos que confrontamos.
Para desarrollar la confianza del público buscando ser entendidos, nuestro departamento:
Desarrollará e implementará las herramientas educacionales, que incluyan academias
del Departamento del Sheriff para ciudadanos en inglés y español, incluyendo todos los
tópicos desde las funciones de las patrullas en las calles, operaciones carcelarias con
énfasis en el proceso de ingreso de los internos, la vida de los internos así como también
el contrabando humano y cumplimiento de las leyes y operaciones dentro del lugar de
trabajo.
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El Pelotón Completo de Voluntarios del Departamento del Sheriff.
Prácticas y profesionalismo
De acuerdo con las leyes de Arizona, el Sheriff está autorizado a
establecer un pelotón de voluntarios. El Departamento del Sheriff del
Condado Maricopa se enorgullece en tener al grupo de vountarios
más grande de la nación - hombres y mujeres de todas edades, y
antecedentes que devuelven a la comunidad en tiempo, recursos,
dinero y energía ayudando a las necesidades de los agentes delegados
del Sheriff y oficiales de detención. Sus contribuciones hacen posible
que el personal para la manutención del orden público que recibe
compensación pueda dirigir sus recursos en tareas más críticas. Cada
voluntario debe reunir un estándar mínimo y pasar satisfactoriamente
una revisión de antecedentes antes de que se le otorgue la entrada al
pelotón. Una vez que es aprobado, cada miembro voluntario del
pelotón recibe entrenamiento policial de instructores certificados de
POST Arizona de acuerdo con las tareas que desempeñarán. Ya entrenados desempeñaran sus
obligaciones bajo la supervisión de agentes delegados del Sheriff. El pelotón de voluntarios deben
cumplir con las políticas críticas y éticas, incluyendo el código de conducta del Departamento del
Sheriff del Condado Maricopa.
Para asegurarse de tener un pelotón completo de voluntarios profesional, nuestro departamento:
Implementará y mantendrá un sistema de rastreo computarizado que provea registros
exactos de los voluntarios, incluyendo sus antecedentes, asignaciones, niveles de
entrenamiento, equipo, horas donadas y resultados de investigación
Mejorará el entrenamiento del pelotón de voluntarios al incluir énfasis en vigilancia policial
de la comunidad y prácticas para hacer cumplir las leyes del orden público libres de
prejuicios
Educará a otras agencias policiales y a los grupos comunitarios para familiarizarlos con las
funciones del pelotón de voluntarios, hacerles saber cuáles son sus limitaciones y también
como son entrenados y supervisados
Incorporará miembros del pelotón de voluntarios experimentados dentro de las academias
de ciudadanos del Departamento del Sheriff para educar a la comunidad sobre este recurso
singular y valioso
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Excelencia Sostenida.
Integridad interna
La función del Departamento del Sheriff del Condado Maricopa es proteger y servir a la gente
del Condado Maricopa. La comunidad tiene el derecho de esperar integridad y
profesionalismo de parte de todos los empleados del Departamento del Sheriff del Condado
Maricopa. Para asegurar que estas expectativas se den justa y consistentemente se requiere
de chequeos y balances, revisión atenta y responsabilidad.
Para asegurar que existan los sistemas suficientes para sostener la integridad interna, el
departamento:
Mantendrá y hará cumplir con vigor la política del departamento
Establecerá e implementará indicadores de desempeño para las nuevas metas descritas
en esta iniciativa
Continuará con auditorías de todos los componentes del departamento para cumplir
con las normas y la ley
Medirá el desempeño, evaluará la calidad, tomará las medidas de acción correctiva
necesarias y compartirá los resultados necesarios para obtener la máxima consistencia y
oportunidad de mejorar
Implementará un sistema de intervención/reconocimiento temprano para reducir la
posibilidad de escalamiento en la conducta de los empleados en incidentes graves de
mala conducta y pare promover el desarrollo del empleado
Reportará los resultados al público para mantener la seguridad y confidencialidad
mientras que al mismo tiempo aumente la responsabilidad y la integridad
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Comentarios, Quejas y Contra Represalia.
Solicitando reacción constructiva
Toda persona debe tener confianza en su libertad para observar y comentar acerca de la
conducta del Departamento del Sheriff y sus empleados. Con ese fin el Departamento del
Sheriff del Condado Maricopa conducirá una pronta, completa y justa evaluación de cada
comentario o queja recibidos. Esto requiere confianza. El Departamento del Sheriff del
Condado Maricopa debe ganarse continuamente esa confianza manteniendo la
transparencia en el desempeño de su misión asegurando así que ningún individuo o grupo
sea cohibido en sus expresiones o derechos de acuerdo con las Constituciones de los Estados
Unidos, y de Arizona y también de acuerdo con las leyes.
Para crear un ambiente abierto y responsivo a las quejas y comentarios internos así como
públicos, nuestro departamento:
Continuará promoviendo y educando a los empleados en las áreas de profesionalismo
en el trabajo del departamento, código de conducta y reglas para las investigaciones
internas que promuevan un ambiente de respeto mutuo entre los empleados: así
fomentando las relaciones de trabajo armoniosas y productivas, incluyendo
mecanismos para la prevención de la discriminación, el acoso y las demandas por
represalia, así como los procedimientos para la investigación de tales incidentes
Implementará el entrenamiento sobre los derechos y las acciones de miembros de
nuestra comunidad que presencian, observan, graban y/o comentan sobre los actos de
agencias policiales del orden público. Esto incluirá las paradas policiales, detenciones,
cateos, arrestos o usos de fuerza que son hechos de acuerdo con las constituciones de
los Estados Unidos, y de Arizona y y también de acuerdo con las leyes
Revisará y corregirá, cuando sea necesario, las políticas y procedimientos para recibir e
investigar denuncias para asegurar respuestas justas y apropiadas
Mantendrá prohibiciones claras y consecuencias severas contra las represalias
Proveerá el acceso fácil para las denuncias, comentarios y encomios del público sobre
el personal del Departamento del Sheriff
Desarrollará un sistema para rastrear los comentarios y denuncias, para analizar y
reportar resultados, problemas o tendencias
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Nuestro progreso.
Mantenimiento de archivos y reportes
El Departamento del Sheriff del Condado Maricopa
está dedicado a proveer información exacta a todos
aquellas personas interesadas con relación a
programas, políticas y servicios. Mientras que
continuamos firmes sobre los valores y nuestra visión
fijada en este documento, también reconocemos la
importancia de la revisión objetiva y su validez por
medio de auditorías, recolección de información
exacta y la oportuna entrega de tal información.
La tecnología y el presupuesto para adquirir y mantener una administración de archivos
superior y los programas de recolección de información son un objetivo de importancia crítica
para este Departamento del Sheriff. Un sistema como éste proveerá la muy necesaria
transparencia para un público curioso mientras que al mismo tiempo nos ayuda a monitorear,
evaluar, y reevaluar nuestros recursos para la distribución apropiada de nuestro personal y
equipo. Un sistema computarizado proporcionará una representación exacta de cuán tan bien
nos estamos desempeñando en las áreas de nuestras obligaciones.
Para asegurar la responsabilidad y transparencia, nuestro departamento:
Creará un sistema centralizado de vigilancia y responsabilidad
Finalmente - el Departamento del Sheriff del Condado Maricopa continuará usando los
servicios de fuentes externas de expertos independientes para asegurar que nuestras
estrategias continúen cumpliendo con los objetivos fijados por el Sheriff Joe Arpaio - para
evaluar y mejorar donde sea necesario nuestras políticas y procedimientos presentes, para
mejorar nuestros servicios para el mantenimiento del orden público y de detención y para
participar en una promoción comunitaria más atenta y completa para poder crear y mantener
la confianza del público.
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Departamento del Sheriff del Condado Maricopa
Domicilio de sus instalaciones y números de teléfonos
Oficina Administrativa Central (*hasta 2013)
100 West Washington, Suite 1900, Phoenix AZ 85003
Tel: 602.876.1801
*La Oficina Central del Departamento del Sheriff está programada para cambio de ubicación a
finales del año 2013 a 222 South 5th Avenue, Phoenix, AZ 85003
Cárceles:
4a. Avenida (4th Avenue): 201 S. 4th Avenue, Phoenix, AZ 85003
Durango: 3225 W. Gibson Lane, Phoenix, AZ 85009
Towers: 3127 W. Gibson Lane, Phoenix, AZ 85009
Estrella: 2939 W. Durango Road, Phoenix, AZ 85009
Tent City: 2939 W. Durango Road, Phoenix, AZ 85009
Lower Buckeye: 3250 W. Lower Buckeye Road, Phoenix, AZ 85009
Subestaciones de Distrito:
Distrito 1/ Mesa: 1840 S. Lewis Street, Mesa, AZ 85210
Tel: 602.876.1853
Distrito 2/Avondale: 920 E. Van Buren, Avondale, AZ 85323
Tel: 602.876.1865
Distrito 3/Surprise: 13063 W. Bell Road, Surprise, AZ 85374
Tel: 602.876 1602
Distrito 4/Cave Creek: 37622 N. Cave Creek Road, Cave Creek, AZ 85331
Tel: 602.876 1742
Distrito 6/Queen Creek: 22626 S. Ellsworth Road, Queen Creek, AZ 85142
Tel: 480.458.5408
Distrito 7/Ftn. Hills: 16705 E. Ave. of Fountains, Fountain Hills, AZ 85268
Tel: 602.876.1869
Patrulla para los lagos y rios (Lake Patrol): 7307 N. Bush Highway, Mesa, AZ 85215
Tel: 602.876.1636
Patrulla para montañas (Mountain Patrol): 3325 W. Durango Road, Phoenix, AZ 85009
Tel: 602.876.4452
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Comuníquese con nosotros a:
Emergencias - 911
Prevención de crimen - (602) 876-1011
Administración del Sheriff - (602) 876-1801
Visite nuestra página electrónica en:
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