la administración de personal
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Instituto universitario de tecnología
“Antonio José de Sucre
Extensión Barquisimeto.”
Fundamentos de La adminis t rac iónde personal
Adriana Alvarado# 20.241.302
Fundamentos de La administración de personal
Es un código sobre formas de organizar y tratar los individuos en el trabajo, de manera que cada uno de ellos pueda llegar a la mayor realización posible de sus habilidades intrínsecas, alcanzando así una eficiencia máxima de ellos mismos y de su grupo, y dando a la empresa de la que forman parte, una ventaja competida determinante, y por ende sus resultados óptimos.
Planificar
Controlar
Organizar
Dirigir
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
La Administración de personal tiene diversas acepciones, lo que en muchas ocasiones suelen ser confusas, entre las más comunes se distinguen las
siguientes:
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Relaciones Laborales.
Relaciones Industriales.
Administración de Recursos Humanos. Relaciones Humanas en el Trabajo.
constan de todas las personas, de todos los niveles sin importar sus funciones; un organismo puede ser desde unapequeña empresa, hasta grandes empresas trasnacionales.
Por tanto tiene diversos objetivos, entre los principales destacan los siguientes:
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Lograr que el personal al servicio del organismo social trabaje para alcanzar los objetivos organizacionales.
Regular de manera justa y técnica las diferentes fases de las relaciones laborales de una organización para promover al máximo el mejoramiento de bienes y servicios producidos.
Objetivos de la Administración de Personal
CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de otros tipos de recursos.
Conocimientos, experiencia, habilidades, son patrimonio
personal.
Las actividades de las personas en las
organizaciones son voluntarias.
Los recursos humanos son escasos. Esto se debe a que no
todo el personal
posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos.
Los recursos humanos pueden ser
perfeccionados mediante la capacitación y
el desarrollo.
Las experiencias, los conocimientos, las
habilidades, son intangibles.
Planificación de personal
Conjunto de medidas que basadas en el estudio
de antecedentes relacionados con el personal y
en los programas y previsiones de la
organización, tienden a determinar, desde el
punto de vista individual y general, las
necesidades humanas de una industria en un
plazo determinado, cuantitativa y
cualitativamente, así como su costo.
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Selección de personal
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
En función del puntaje, decidir a
quién se le ofrecerá el puesto.
Asignar un puntaje a las evaluaciones efectuadas en el punto anterior.
Determinar si el candidato cumple
con las competencias
mínimas predeterminadas para el puesto de
trabajo
Evaluar las competencias y la
cualificación profesional de los/as candidatos/as que pasaron la etapa
anterior, por medio de evaluaciones
técnicas y/o psicológicas.
Bibliografía
http://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos
http://es.slideshare.net/jcfdezmx2/administracion-de-personal?related=1
http://facapersonal.blogspot.com/2008/11/conceptos-basicos-de-administracion-de.html