La entrevista psicológica
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LA ENTREVISTA PSICOLÓGICA
LA ENTREVISTA ES UNA HABILIDAD DE IMPORTANCIA
PRIMARIA EN PSICOLOGÍA
NINGUNA PRUEBA O APARATO
DE DIAGNÓSTICO PODRÁ SUSTITUIR NUNCA LOS LAZOS HUMANOS QUE CONSTITUYEN LA BASE DEL EJERCICIO DE
LA PSICOLOGÍA
“...es una forma de comunicación
interpersonal que tiene por objeto proporcionar o recibir información, y en virtud de los cuales se toman determinadas
decisiones” (Arias Galicia, 1976)
“...es el instrumento de
evaluación que precede a cualquier modalidad de intervención o proceso de toma
de decisiones, adopta un formato interactivo y está presente en el continuo de evaluación- intervención” (Casullo y Marquez,
2003)
OBJETIVOS DE LA E.Ps.
Conseguir u ofrecer información
Indagar sobre características de personalidad, estrategias, incidentes críticos, habilidades,
competencias y datos biográficos
Indagar sobre aspectos motivacionales, intereses y
competencias
Orientar o asesorar, comunicar a
clientes los resultados
ETAPAS DE LA ENTREVISTA
APERTURA
RAPPORT
APPROACH
EMPATÌA
DESARROLLO
CIMA
CIERRE
APERTURA
Recepción formal del entrevistado
Primer encuentro entre Entrevistador
– Entrevistado
Primera impresión recíproca
RAPPORT Corriente afectiva y de comunicación que se da entre Entrevistador y
Entrevistado
Es IMPRESCINDIBLE ya que:
Disminuye la ansiedad en el entrevistado
Crea un clima de confianza y espontaneidad
Provoca comportamiento natural del entrevistado
Para lograr un adecuado Rapport:
Tratar con cortesía – romper el hielo
Interesarse al escuchar
Aclarar que la información se tratará confidencialmente
Mantener la privacidad en la
entrevista
APPROACH
“Plantear, acercarse, aproximarse,
abordar”
Distancia social o distancia
psicológica
Acorde con el tipo de entrevista y el objetivo
Hablar de “Usted” o de “Tu”
EMPATÌA “Sensibilidad, conocimiento o
exactitud en la percepción social”
Empatía para percibir el estado emocional del entrevistado y actuar en consecuencia
CIERRE
Indicar al entrevistado que se acerca el final
Indicar el paso a seguir en el proceso de evaluación
Preguntar si el entrevistado tiene algún comentario o inquietud
ASPECTOS ESENCIALES
Determinar el estilo que se va a adoptar (Directivo
No Directivo)
Determinar los procedimientos de observación y registro
durante el desarrollo de la
entrevista
Determinar los
procedimientos de análisis
para la información obtenida
DESAROLLO
Hacer las preguntas necesarias
Obtener la información adecuada
Lograr el objetivo
CIMA
Ir cerrando temas o dimensiones
a explorar
Revisar si se ha logrado el objetivo
Reorientar
Asegurarse que se tenga la
información pertinente
Atender tanto al contenido como
al formato de entrevista
Preparar:
Situarse en el dominio al
que se refiere el contenido general de la entrevista
Planificar los contenidos
que van a ser objeto de indagación
Revisar entrevistas diseñadas para dichos contenidos
Determinar el grado de estructuración que empleará
CURSO: SEXUALIDAD Y GÉNERO
TUTOR:
HECTOR FABIO RIVAS MARTINEZ
Agosto de 2011