JUNIO 2014

1. Presentación

2 y 3. Próximas adaptaciones orgánicas

4. Recortes MUFACE. Traslados laborales

5. El Parchís

6 y 7. UGT fuerza Mesa Negociación

8. Ley Racionalización. Retirada enmienda

9. “NEGOCIACIÓN YA”

10. Carátula Conflicto Colectivo “Canosos”

11. Última página Conflicto Colectivo

12.- Ligüerre de Cinca.

LA MENTIRA DE LA REFORMA FISCAL.

NI SUFICIENTE, NI JUSTA, NI EQUILIBRADA

La reforma fiscal aprobada por el Gobierno no es la que necesita este país. España no necesitaba una reforma para pagar menos, sino para recaudar más en términos agregados y de forma más justa y progresiva en términos individuales.

IRPF: Reducirá la recaudación pero favoreciendo mucho más a los que más ganan. Empeoran las deducciones y las rentas de 20.200 € a 34.000 € anuales se verán muy poco o nada beneficiadas.

UGT ha propuesto alternativas, entre otras las siguientes:

• Dotar a la AEAT de Recursos Humanos para luchar contra el fraude. • En el IRPF eliminar la doble base (capital-trabajo). • Establecer una imposición real sobre la riqueza. • En el Impuesto de Sociedades, limitar al máximo las exenciones, deducciones y

bonificaciones • Establecer un impuesto sobre transacciones financieras.

LA GARITA SINDICAL BOLETÍN DE DEFENSA

SITUACIÓN DE LAS ADAPTACIONES ORGÁNICAS

PREVISTAS PRÓXIMAMENTE

AAOO AÑO 2014 (1º SEMESTRE) Efectos administrativos 01/07/2014 UNIDAD ACCIÓN NUEVA UNIDAD AFECTA OBSERVACIONES

RMASAM “V. DEL CARMEN (MADRID)

CIERRE SANITARIA

23 L REALIZADO A 1 DE

ENERO

DIAE DE BARCELONA CIERRE

7F 10 L REALIZADO 1 JULIO

RMASD LA PLANA CASTELLÓN CIERRE RESTAURACIÓN

12 L REALIZADO 1 JULIO

RML INMACULADA MADRID

CIERRE RESTAURACIÓN

8 L 2 TCS ADSCRITOS

RMASD FUERTE SANTIAGO (ALGECIRAS)

CIERRE RESTAURACIÓN

4 L SIN ANUNCIAR

USAC “SOYECHE” VIZCAYA CIERRE CONFEC. INDUSTRIAL

7 L SIN OFERTA

RMASD “CASTALIA” CASTELLÓN INTEGRACIÓN RMASD LA PLANA CASTELLÓN 1F 13 L PREPARADO 1 JULIO

RMASD Nª Sª LUJAN MÁLAGA INTEGRACIÓN RMASD CASTAÑÓN MENA 1F 12 L PREPARADO 1 JULIO

USBA MELILLA (CCE) SEGREGACIÓN E INTEGRACIÓN

CDSM HÍPICA GENERAL BAÑULS 3 L ANULADO

RML “INFANTE D. JUAN” MADRID INTEGRACIÓN JDIRAC (MADRID) 2 F 5 L PREPARADO 1 JULIO

RMASE “TG. BARROSO” INTEGRACIÓN ARMADA 3F 37 L 1 ART 32.4 PONTEVEDRA

OFICINA APOYO MESA CONT. HOS. CENTR. DEF.

SEGREGACIÓN INTEGRACIÓN IGESANDEF 3 F 2 L ANULADO

AAOO AÑO 2014 ( 2º SEMESTRE) Efectos administrativos 01/09/2015 RMASAM VIRGEN DEL CARMEN

(MADRID) CIERRE

RESTAURACIÓN

15 L PREAVISADO

AAOO AÑO 2014 (2º SEMESTRE) EFECTOS ADMINISTRATIVOS 01/01/2015

UNIDAD ACCIÓN NUEVA UNIDAD AFECTA OBSERVACIÓN

JALOG-OP VALENCIA CIERRE TRASLADO CORUÑA 9 F 3 L PREAVISADO

DISAN GRANADA CIERRE TRASLADO ALMERÍA 1 F 4 L PREAVISADO

OF. APOYO MESA CONT. HOSP. CEN. DEF. CIERRE IGESANDEF 3 F 2 L ADSCRIPCIONES 1

JUL 2014 USAC EMPECINADO

SANTOVENIA TRANSFORMACIÓN USBA

EMPECINADO SANTOVENIA

10 L

USAC “LA RUBIA” VALLADOLID TRASLADO E

INTEGRACIÓN

USBA EMPECINADO SANTOVENIA

12 L PREAVISADO

USAC “ALEMÁN” LAS PALMAS INTEGRACIÓN USBA “ALCAIDE”

LAS PALMAS 8 L

SECCIÓN ASUNTOS ECON. DIAPER

SEGREGACIÓN E INTEGRACIÓN JEFATURA MAPER 3 L FALTAN NOMBRES

INTERV. CENTRAL ARMAS HER. FALL. MAPER

SEGREGACIÓN E INTEGRACIÓN DIAPER 1 F 2 L FALTAN NOMBRES

CENTRO DSM HÍPICA DE ALCALÁ HENARES TRANSFORMACIÓN

COMPLEJO DSM “ALCALA”

3 L

CDSM “MIGUEL DE CERVANTES” INTEGRACIÓN 3 L

CCE CEUTA TRANSFORMACIÓN

COMPLEJO DSM “CEUTA”

4 L CDSM “INFANTA ELENA”

CEUTA INTEGRACIÓN 1 F

CDSM CABO FERNÁNDEZ CENDEJAS (CEUTA) INTEGRACIÓN 1 F 3 L

CDSM “HÍPICA GENERAL BAÑULS” MELILLA TRANSFORMACIÓN

COMPLEJO DSM MELILLA

1 F 12 L

CCE USBA” MELILLA” INTEGRACIÓN 3 L CDSM “CABO NOVAL”

MELILLA INTEGRACIÓN 1 L

De cualquier forma esta información hay que tomarla con cautela debido a la falta de rigor de la administración, como es el caso de escrito de 23 de junio por el cual se prorroga la actividad de 16 trabajadores de la DIAE de Barcelona hasta el 30 de septiembre, siendo que ya se había efectuado el cierre y recolocación de los mismos.

MUFACE RECORTADA

El BOE 28 junio 2014 publica Resolución de 26 de junio en la que se regulan las prestaciones complementarias de la asistencia sanitaria en MUFACE (Mutualidad de Funcionarios Administración Civil del Estado) con unos importantes recortes, estimados en más de 10 millones de euros, puesto que se modifican los importes de ayudas económicas y las condiciones de acceso a las prestaciones dentarias, oculares y otras (audífono, laringófono, etc.). Todo ello en un momento de ¿recuperación económica? según el Gobierno.

El mismo BOE publica Resolución por la que se regula la asistencia sanitaria fuera del territorio nacional.

La Administración reúne a la Comisión de Seguimiento para contar lo mal que lo ha hecho:

CONCURSO TRASLADOS PERSONAL LABORAL: CON RETRASO

• Las alegaciones superarán con creces el número de 500 • Se tendrá que valorar y revisar de nuevo un gran número de instancias • La gestión, a partir de ahora, recae en la Dirección General de la Función Pública • Se está dando prioridad a las alegaciones por exclusión • Las alegaciones hasta ahora presentadas se resolverán por orden de llegada • Las valoraciones definitivas se prevén para finales de julio • La DGFP dictará, en breve, resolución declarando inhábil el mes de agosto • La resolución del concurso se retrasaría al 25 de septiembre • A todo ello se suma la inquietud por el nuevo destino de los trabajadores que resulten

desplazados de puesto

EL PARCHIS

MESA DELEGADA JUNIO

CONCURSO GENERAL FUNCIONARIOS

Tienen prevista asignación de Comisión de Servicios para 31 C1/C2 N 15, 13 C1 N 16, 89 C1/C2 N 16 y 17 C1/C2 N 17 respetando la antigüedad y, apelando a una mayor responsabilidad, 42 N 18.

UGT solicita aplicar el mismo criterio para los niveles 18. Se prevé publicación a principios septiembre

SUBCOMISIÓN JUNIO 2014

El pasado 18 se celebró Pleno de Subcomisión Delegada de CIVEA

Posibles reestructuraciones talleres mecánicos de las USBA,s y las USAC,s

Deficiencias en funcionamiento Hospital Central Gómez Ulla

El SMC se integrará en el INVIED

Deficiencias funcionamiento “Contratas”

NUEVO CONCEPTO: ¿INTEGRACIÓN?

El Ministerio de Defensa inventa un nuevo concepto para proceder a la modificación de las RPT,s saltándose la legislación vigente y los plazos establecidos: LA INTEGRACIÓN

Tiene truco, primero aplican un art. 24 (movilidad sin cambio funciones) sin informes previos a los representantes, y después se procede a la integración de dos centros con lo cual han realizado un “traslado encubierto”. UGT ha denunciado este procedimiento.

CURSOS DE “POCA FORMACIÓN”

Ante la cada vez mayor número de denuncias por incumplimiento de la legislación laboral en los centros de trabajo, el Ministerio dispuso la organización de unos cursos de formación dirigidos a Jefes de Establecimiento y Jefaturas de Personal.

Finalizados los mismos UGT se pregunta: ¿fueron a clase? ¿aprobaron?

Porque algunos SIGUEN EN LAS MISMAS

UGT, junto al resto de Sindicatos mayoritarios FUERZA LA CONVOCATORIA DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Se ha remitido carta al Secretario de Estado de Administraciones Públicas instándole a que proceda a la convocatoria de la Mesa General de Negociación de la Administración General del estado (MGNAGE), en cumplimiento de lo recogido en el EBEP y en el Acuerdo de 20 de mayo de 2008, (obligación de reunir a la mesa de negociación en el plazo de 20 días desde la solicitud de una de las partes).

Desde que comenzó la crisis las y los empleados públicos de la Administración del Estado han sufrido de manera directa los ajustes y recortes muy drásticos y desproporcionados:

• Se ha reducido de manera drástica el empleo poniendo en riesgo la prestación de los servicios públicos, con un aumento considerable de la carga de trabajo de las empleadas y empleados públicos.

• Se ha reducido su salario, acumulando con ello una sustancial pérdida de poder adquisitivo.

• Se ha incrementado la jornada. • Se ha eliminado la percepción del 100% del salario en caso de IT • Se han entorpecido el uso de medidas de conciliación de la vida personal, laboral

y familiar. • Se han deteriorado seriamente las condiciones laborales.

Y en paralelo el Gobierno muestra un total desprecio por el derecho a la negociación colectiva establecido en el EBEP, aplicando unilateralmente todas esas medidas, sin intentar en ningún momento la negociación, más allá de las escasas convocatorias de Mesas hechas para cumplir la obligación legal, pero que han sido un mero trámite de carácter informativo para trasladar a los representantes de los trabajadores y trabajadoras hechos consumados que ya se conocían por los medios de comunicación.

Este desprecio se acentúa cuando el ministro de vez en cuando “anuncia regalos” a empleados y empleadas públicas de la Administración del Estado en ruedas de prensa, intervenciones en sede parlamentaria, etc., como es el caso de los dos días “moscosos” que, graciosamente, nos ha devuelto.

Ante esta situación, UGT, CCOO y CSI-F exigen a la Administración que se convoque formalmente la MGNAGE con, al menos, el siguiente orden del día:

1. Perspectivas de creación de empleo que permita la prestación adecuada de los Servicios Públicos en la AGE: criterios que deberá contener la norma presupuestaria en materia de empleo público para garantizar el mantenimiento de unos servicios públicos de calidad en la AGE (eliminación de la tasa de reposición). Plan de choque de empleo público.

2. Recuperación del poder adquisitivo perdido en estos años en la AGE. Concreción de la forma de recuperación íntegra en el año 2015 de la Paga Extraordinaria de diciembre de 2012 para el conjunto de empleados y empleadas públicas de la AGE. Reconocimiento durante el año 2014 de la parte devengada de la misma tal y como vienen señalando de manera reiterada los Tribunales de Justicia.

3. Acuerdo sobre la recuperación de los días adicionales por vacaciones y personales por asuntos propios que establecía el EBEP con carácter previo al RDL 20/2012. Aplicación inmediata de los criterios establecidos por sentencia sobre la no aplicación retroactiva del RDL 20/2012 en materia de días adicionales de vacaciones por antigüedad, de tal forma que se reconozca para el conjunto de empleados y empleadas públicas con efectos de este mismo año aquellos días que ya tuviera reconocidos en el año 2012.

4. Acuerdo sobre el inicio inmediato de negociaciones de cara al desarrollo del EBEP en la Administración General del Estado en los temas previstos en el mismo, como carrera profesional, evaluación del desempeño, movilidad interadministrativa, etc. (Ley de Función Pública de la AGE).

5. Recuperación de los cauces y medios de negociación rotos durante estos años, retomando con ello el papel que establece el EBEP para los foros de negociación, haciendo del Diálogo Social en el ámbito del Empleo Público en la AGE el eje de cualquier proceso de modernización y dignificación del mismo.

Y anuncian que, en caso de no ser posible un proceso de negociación que permita avances en la recuperación de los derechos arrebatados, estudiarán la convocatoria de movilizaciones para conseguirlo.

FSP-UGT PIDE LA RETIRADA DE LA ENMIENDA DE LA LEY DE RACIONALIZACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO

El Grupo Popular en el Senado ha introducido una enmienda con nocturnidad al Proyecto de Ley de Racionalización del Sector Público –actualmente en trámite- en la que pretende modificar el Estatuto Básico del Empleado Público para continuar destruyendo empleo público.

Con ello haría posible la supresión de puestos de trabajo de personal laboral y personal indefinido no fijo.

Las modificaciones que plantean esta enmienda se centran en la amortización automática de los puestos de trabajo ocupados por personal laboral indefinido no fijo cuyo puesto no sea de “necesaria cobertura” y una mayor flexibilidad en cuanto a los límites temporales relativos al encadenamiento de contratos temporales en las Administraciones Públicas, instalando la precariedad laboral.

La FSP-UGT ha pedido la retirada de la enmienda. Por un lado se vuelve a ningunear a la representación de los trabajadores y es necesario, para revertir esta situación, recuperar la negociación colectiva y tomar la iniciativa en los centros de trabajo pues se hace imprescindible compartir nuestros planteamientos con los trabajadores a quienes representamos.

ÚLTIMA HORA

EL PP RETIRA LA ENMIENDA QUE PERMITÍA DESPEDIR INDEFINIDOS NO FIJOS EN LA ADMINISTRACIÓN

Mientras redactábamos este artículo el Gobierno ha retirado las enmiendas relativas a la regulación de la figura de los denominados “indefinidos no fijos” en este Proyecto de Ley.

Ya el 11 de junio la UGT expresó su rechazo a estas enmiendas y por ello celebra que, por una vez, haya primado la razón. Esta norma podría haber afectado a cerca de 50.000 trabajadores del sector público.

PRÓXIMAS MOVILIZACIONES: “NEGOCIACIÓN YA”

Es hora de pasar de las palabras a los hechos: Calendario y actos previstos:

• Viernes 11, 18 y 25 julio concentraciones en centros de trabajo (aprovechando desayuno, cambios turno, etc.)

• 15 de julio concentración a las 12 h de delegad@s, preferentemente en las Delegaciones de Gobierno CC.AA y Subdelegaciones de Gobierno Provinciales.

La Administración lleva cuatro años desoyendo nuestra reivindicación de la Negociación Colectiva y el Diálogo Social como saludable instrumento democrático. Y mientras tanto mantiene imposiciones por Real Decreto Ley y modifica unilateralmente el EBEP.

Reiteramos la necesidad de que la Administración convoque formal e inmediatamente la Mesa General de las Administraciones Públicas para tratar asuntos que conciernen no sólo a los dos millones y medio de empleados públicos sino al conjunto de ciudadanos y ciudadanas que merecen la mejor de las prestaciones en todos los ámbitos de los servicios públicos.

Ante esta actitud del Gobierno, UGT, CCOO y CSI-F, bajo el lema Negociación Ya, van a poner en marcha una serie de acciones y medidas de presión, que se inician con el calendario arriba indicado.

Estas movilizaciones son el inicio de una campaña que se intensificará a partir de septiembre en caso de que el Gobierno siga negándose a reconocer de manera efectiva el derecho a la negociación colectiva de las empleadas y empleados públicos, y no cesará hasta que el Gobierno cumpla con su obligación de negociar el ámbito público, con los empleados y las empleadas, sus condiciones y las condiciones de prestación de servicios, que deben sustentar nuestro sistema institucional, social y estado de bienestar.