Consell de Treball Econòmic i Social de Catalunya

LA IGUALTAT ENTRE DONES I HOMES

UN ANY DESPRÉS

DE LA LLEI DE IGUALTAT

Barcelona, 6 de març de 2008

Ponent:

Lambert Pascual Balsebre

Director Administratiu

FOMENT DE LA IGUALTAT A

UNIÓ AGRÀRIA COOPERATIVA

AGRÀRIA COOPERATIVA

AGRÀRIA COOPERATIVA

üUNIÓ AGRÀRIA COOPERATIVA , S.C.C.LConstituïda l’any 1963

QUI SOM? (1/2)

ü COOPERATIVA DE 2.º GRAU

ü BASE SOCIAL: 81 COOPERATIVES DE: Tarragona, Terol, Osca i Castelló

SECTOR .................. AGROALIMENTARI

PLANTILLA ............… 140 persones (52% dones)

INGRESSOS………….. 43 MILIONS D’EUROS

QUI SOM? (2/2)

ü ACTIVITATS INDUSTRIALS:

- Transformació de fruita seca (avellana i ametlla)

- Envasat d’oli d’oliva

- Embotellat de vi

QUÈ FEM? (1/7)

- Subministrament d’inputs agraris.

- Servei d’assessorament.

ü ALTRES ACTIVITATS:

QUÈ FEM? (2/7)

- AMETLLES I AVELLANES

- 1ª. COOPERATIVA D’ESPANYA5ª. EMPRESA D’ESPANYA

- O.P.F.H.: AMB 3.430 PRODUCTORS I 9.200 HECTÀREES

- INTEGRACIÓ AMB ALTRES O.P.F.H.

ü TRANSFORMACIÓ DE FRUITA SECA

QUÈ FEM? (3/7)

ü ENVASAT D’OLI D’OLIVA

- D.O.P. SIURANA, EXTRA VERGE, OLIVA,

I PINYOLA

- 1ª. COOPERATIVA DE CATALUNYA3ª. EMPRESA DE CATALUNYA

- A.P.A.: AMB 5.050 PRODUCTORS I 11.200 HECTÀREES

- PARTICIPACIÓ EN UNA EMPRESA INTERNACIONAL DE COMERCIALITZACIÓ.

QUÈ FEM? (4/7)

ü EMBOTELLAT DE VI

- D.O. CATALUNYA, D.O. MONTSANT, D.O. TARRAGONA, D.O. TERRA ALTA, D.O.Q. PRIORAT I TAULA

- 1ª. COOPERATIVA DE CATALUNYA3ª. EMPRESA DE CATALUNYA

- 4120 PRODUCTORS AMB 8.580 HECTÀREESPRRV: AMB 600 PRODUCTORS I 2100 HECTÀREES

- PARTICIPACIÓ EN UNA COOPERATIVA D’ÀMBITESTATAL DE COMERCIALITZACIÓ.

QUÈ FEM? (5/7)

ü SUBMINISTRAMENTS D’INPUTS AGRARIS

- ADOBS, FITOSANITARIS I HERBICIDES

- PARTICIPACIÓ EN ACORDS COMERCIALS AMB ALTRES COOPERATIVES

QUÈ FEM? (6/7)

ü SERVEI D’ASSESSORAMENT A SOCIS

- GESTIÓ D’AJUTS PELS PRODUCTORSO.P.R. DE PRODUCTORS D’OLI D’OLIVA: AMB 8.530 SOCIS I 16.500 HECTÀREES

- ANÀLISI DE PRODUCTESLABORATORI RECONEGUT PER L’ADMINISTRACIÓ

- ASSESSORAMENT INFORMÀTICPARTICIPACIÓ EN UNA COOPERATIVA DE SERVEIS INFORMÀTICS

QUÈ FEM? (7/7)

ü FINS L’ANY 2003:

- De forma inconscient, via negociació del conveni col·lectiu.

- Exemples: jornades intensives per alguns vespres de festa, jornada intensiva d’un dels centres de treball, ampliació dels permisos de: naixement de fill; mort i malaltia; enterrament i naixement de net.

FOMENT DE LA IGUALTAT: ANTECEDENTS: (1/3)

Exemple significatiu:

-Conveni col·lectiu – 1993

Article 18 – Els Peons són els que fan feines que no exigeixen aprenentatge especial o que requereixen predominantment esforç muscular.Retribució mensual : 87.368 ptes.

Article 22 – Les Jornaleres de Cinta, són les que fan feines simples i repetitives en una cadena de producció.Retribució mensual: 82.793 ptes.

-Conveni col·lectiu – 1994

Article 18 – Els Jornalerssón els que fan....................................................... I les Jornaleres són les que fan .............................................

Retribució mensual: 89.640 ptes.

FOMENT DE LA IGUALTAT: ANTECEDENTS: (2/3)

üENTRE L’ANY 2004 I 2005:

- De forma inconscient, via converses amb personal dels diferents centres de treball.

- Exemples: jornada intensiva d’estiu i divendres, horari flexible, permís per enterrament, ampliació del permís d’alletament.

üDES DE L’ANY 2006:

- De forma conscient, i coincidint amb l’inici del programa RSE.Coop (Responsabilitat Social Empresarial de Cooperatives)

FOMENT DE LA IGUALTAT: ANTECEDENTS: (3/3)

DIAGRAMA DE GESTIÓ DE LA RSE (1/2)

VISIÓMISSIÓ

VALORS

POLÍTICA DE QUALITAT

POLÍTICA DE RSE

DIMENSIÓ ECONÒMICA

DIMENSIÓ AMBIENTAL

DIMENSIÓ SOCIAL

PROCEDIMENTS D’INFRAESTRUCTURA

PROCEDIMENTS DE RECURSOS HUMANS

P. DE SELECCIÓ

P. D’ACOLLIDA

P. DE FORMACIÓ

PROCEDIMENTS DE RECURSOS HUMANS

P. D’ACCIONS DE MILLORA I FOMENT DE LA IGUALTAT D’OPORTUNITATS

P. DE CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL I LABORAL

P. DE GESTIÓ D’ACTITUDS D’ASSETJAMENT I DISCRIMINACIÓ

Accions de millora de la igualtat 2007-2009

Guia de llenguatge no sexista

Fitxes de les mesures de conciliació

DIAGRAMA DE GESTIÓ DE LA RSE (2/2)

CRONOGRAMA D’ACCIONS PER AL FOMENT DE LA IGUALTAT D’OPORTUNITATS: 2007-2009 (1/2)

ACCIONS DE MILLORA 2007 2008 2009

Redactar el Pla d’Igualtat d’Oportunitats X

Crear la figura de l’Agent per a la Igualtat d’Oportunitats X

Assignar un pressupost anual a les diferents accions del Pla d’acció, en funció de la previsió dels recursos necessaris X

Comunicar a empreses proveïdores i clients el compromís de l’empresa per a la igualtat d’oportunitats, per mitjà d’una carta o comunicat X

Participar en campanyes o projectes per a promoure la Igualtat d’Oportunitats X

Redactar i implantar un pla de comunicació i difusió interna del Pla d’Igualtat d’Oportunitats per mitjà dels canals de comunicació existents X

Elaborar i fer difusió entre el personal d’una guia de llenguatge no sexista X

Assignar a una persona o a una unitat de la cooperativa la responsabilitat de revisar sistemàticament el llenguatge emprat en la documentació externa de l’empresa X

Implantar la revisió sistemàtica dels mitjans audiovisuals emprats per la cooperativa X

CRONOGRAMA D’ACCIONS PER AL FOMENT DE LA IGUALTAT D’OPORTUNITATS: 2007-2009 (2/2)

ACCIONS DE MILLORA 2007 2008 2009

Elaborar un organigrama per sexes, on es visualitzi el nombre (i/o proporció) de dones i d’homes en cada unitat i nivell jeràrquic de l’empresa X

Implantar una gestió dual dels recursos humans, disposant de dades d’ambdós gèneres en tot moment. X

Fomentar la participació femenina en la direcció de l’empresa a través de promocions internes o nova contractació. X

Establir mecanismes d’informació i difusió neutres en la sol·licitud de vacants professionals. X

Definir mecanismes de selecció neutres per a cada perfil professional de la cooperativa. X

Assegurar que l’empresa externa proveïdora de recursos humans estigui sensibilitzada en matèria d’igualtat d’oportunitats. X

Facilitar l’accés a la formació a aquell personal que estigui de baixa, excedència o gaudeixi d’alguna mesura de reducció de jornada. X

Assegurar la promoció i ascensos de categoria en igualtat de condicions. X

Definir i redactar un protocol per identificar i gestionar actituds d’assetjament o discriminació: manual intern i enquestes d’identificació. X

Establir canals de comunicació perquè tota la plantilla pugui informar d’actituds en aquest àmbit. X

Definir una persona, un comitè o una comissió responsable d’establir mesures per prevenir, detectar i actuar front els casos d’assetjament. X

MESURES DE CONCILIACIÓ (1/3)

JORNADA INTENSIVA De matí tots els dies dels mesos de juliol i agost, i els divendres de la resta de l’any

Central. Fruita Seca

Tots

JORNADA INTENSIVA De matí tots els dies de l’any

Planta vi/oli Tots

TREBALL A TEMPS PARC IAL Possibilitat de pactar una jornada laboral reduïda amb la conseqüent retribució proporcional

Tots Fix

HORARI LABORAL FLEXIBLE Possibilitat de, complint les hores diàries estipulades, variar part de l’horari

Central. Tots

BORSA D ’HORES Hores extres a canvi de temps lliure

Fruita Seca Planta vi/oli

Fix

GRUP MESURA- OBJECTIU CENTRES DE TREBALL

TIPUS DE CONTRACTE

→ FLEXIBILITAT HORÀRIA

Tots TotsJORNADA INTENSIVA De matí els dies abans de Divendres Sant, Nadal i Cap d’any que siguin feiners.

PERMÍS PER MORT MALALTIA GREU U HOSPITALITZACIÓ 3 dies laborables ( parents 1º) 2 dies laborables (parents 2º)

Tots Tots

PERMÍS PER ENTERRAMENT Temps necessari per assistir.

Tots Tots

PERMÍS PER TRASLLAT DE DOMIC ILI HABITUAL 2 dies laborables

Tots Tots

PERMÍS PER SER AVI- ÀVIA 1 dia laborable

Tots Tots

PERMÍS D’ALLETAMENT 1 hora per alletament

Tots Tots

TotsPERMÍS PER NAIXEMENT DE F ILL 3 dies Laborables

→ PERMISOS I EXCEDÈNCIES

CENTRES DE TREBALL

TIPUS DE CONTRACTE

Tots

GRUP MESURA- OBJECTIU

MESURES DE CONCILIACIÓ (2/3)

MESURES DE CONCILIACIÓ (3/3)

ACUMU LACIÓ DEL PERMÍS D ’ALLETAMENT A continuació del permís legal de maternitat-paternitat

Tots Fix

PRÒRROGA D EL PERMÍS DE MATERNITAT- P ATERNITAT

Tots Fix

EXCED ÈNCIA PER TENIR C URA DE FAMILIARS

Tots Fix

PERMÍS P ER RAONS FAMILIARS D ’U RGÈNCIA

Tots Tots

DIES D E PERMÍS A C ANVI D E VACANCES

Tots Tots

PERMÍS P ER EXÀMENS AC ADÈMIC S Temps necessari

Tots Fix

PERMÍS P ER AC OMPANYAR AL METGE Temps necessari

Tots Fix

→ PERMISOS I EXCED ÈNC IES

CENTRES DE TREBALL

TIPUS DE CONTRACTEGRUP MESURA- OBJECTIU

CALENDARI D’ACCIONS EXECUTADES

Novembre 2006 Aprovació de la POLÍTICA DE RESPONSABILITAT SOCIAL

Gener 2007 Publicació, a la revista interna, de la POLÍTICA DE RESPONSABILITAT SOCIAL

Gener 2007 Aprovació del PROCEDIMENT DE CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL I LABORAL

Gener 2007

Publicació, a la revista interna, del quadre-resum de les MESURES DE CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL I LABORAL

Gener 2007 Lliurament a tot el personal, d'una còpia de les fitxes de les MESURES DE CONCILIACIÓ

Febrer 2007 Aprovació del PLA D'IGUALTAT D'OPORTUNITATS

Febrer 2007

Aprovació del PROCEDIMENT D'ACCIONS DE MILLORA I FOMENT DE LA IGUALTAT D'OPORTUNITATS

Febrer 2007 Aprovació del PROCEDIMENT DE GESTIÓ D'ACTITUDS D'ASSETJAMENT I DISCRIMINACIÓ

Maig 2007 Publicació, a la revista interna, de la GUIA INTERNA DE LLENGUATGE NO SEXISTA

DATA ACCIÓ - DOCUMENT

AGRÀRIA COOPERATIVA

AGRÀRIA COOPERATIVA