La importància de la Inversió Socialment Responsable als plans i fons de pensions del sistema d’ocupació

José Carlos González Lorente Responsable Federal de Responsabilidad Social Inversión Responsable. Sostenibilidad

La importància de la ISR als plans i fons

La importància de los plans i fons als ISR

…aplicar criterios ASG, votar…’para el beneficio exclusivo del partícipe’

Beneficio: no sólo económico, aunque también

Boletín RSE/ISR. SUSCRIPCIÓN : http://www.comfia.info/boletin-rsc/ ¿Prácticas fiscales que 'son legales pero inmorales'? Cinco Días. - "No le acusamos a usted de ser ilegal, le acusamos de ser inmoral”. Así se dirigió Margaret Hodge, presidente del Comité de Asuntos Públicos del Parlamento británico al jefe de Finanzas de Starbucks, La ONU insta a las empresas a incluir los Riesgos por Desastres en sus inversiones debido a su peso negativo en la economía La ONU advierte que las pérdidas económicas directas generadas por los desastres ascienden a unos $2,5 billones de dólares. Ban Ki-moon insta a las empresas a incluir la reducción del riesgo de desastre en la estrategia de inversión sobre Apple usa filiales sin patria fiscal El País. - El Santo Grial de la evasión fiscal. Con esta contundencia ha presentado el senador Carl Levin la compleja estructura de filiales que Apple ha ido creando durante décadas fuera de EE UU para esquivar el pago de miles de millones en impuestos. Lo hizo explotando las lagunas de la legislación. Una investigación del Senado estadounidense ha mostrado que entre sus prácticas está la de concentrar los benefic

Ruleta financiera con commodities Un nuevo estudio realizado por los profesores Brian J. Henderson, Neil Pearson y Li Wang, denominado Nueva evidencia sobre la financiarización de los mercados de las materias primas, se suma a los múltiples análisis existentes sobre los impactos de la financiarización de mercados de commodities en los precios de las materias primas. El Gobierno crea la Comisión de Expertos en Gobierno Corporativo Expansión. - El secretario de Estado de Economía ha firmado la resolución sobre el nombramiento de la Comisión de Expertos en materia de Gobierno Corporativo. La vicepresidenta es Elvira Rodríguez. Calvert pide a Gap y Wal-Mart que se sumen al acuerdo sobre el textil en Bangladesh Calvert, gestora de activos estadounidense, ha pedido públicamente a las compañías estadounidenses Gap, JC Penney, Kohl, Target, VF Corporation, y Wal-Mart, así como a otros minoristas para que se adhieran al acuerdo mundial para la mejora de la seguridad laboral del textil en Bangladesh.

Compact Critics ‏@UNGCCritics4h

NZ Superannuation Fund excludes GC member Barrick Gold from its portfolio for

violating Global Compact’s Principles http://bit.ly/19m3jWZ

http://www.comfia.info/noticias/70819.html

Es hora de movilizar el capital de los trabajadores/as. 15 Ene 2013. Una adivinanza: ¿qué gran entidad puede acceder en teoría a

varios billones de dólares … Equal Times

Es importante que el movimiento sindical afronte sin titubeo la RSE' 19-04-2010 - Entrevista con Jean-Paul Raillard, director de Syndex,

empresa especializada en el asesoramiento a delegados sindicales (1) ¿Aporta la ...

(Alternatives Economiques Fr. Trad. para Comfia Info RSE)

La RSE: un instrumento para los trabajadores -12 Abr 2010 ... Natacha

Seguin : responsable de estudios en el centro de estudios económicos y sociales

del Grupo Alpha. Alternatives Economiques Fr…Trad. para Comfia.info-RSE

13 Jun 2012 Hay finanzas que matan empresas. El último número

fuera de serie de la revista francesa Alternatives Economiques

Mandato ISR Comfia IV Congreso (Bilbao) + Mandato ISR CCOO X Congreso. Relación con el plan de trabajo de la Secretaría de Protección Social: activismo, juntas de accionistas, estudios, modelos de políticas de Inversión responsable, impulso iniciativas…

MODELO POLÍTICA ISR COMFIA (‘Máximo’)

SEGUIMOS RECOMENDACIONES DE CWC (REFERENCIA A DOCUMENTOS BÁSICOS OIT, OCDE…)

INCLUIMOS NOVEDADES (TRANSPARENCIA INDUSTRIAS EXTRACTIVAS, Especulación alimentaria, PAGO DE IMPUESTOS-PARAISOS FISC.)

Referencias a órganos de consenso participativos Consejo Estatal de RSE (CERSE)

PROVOCAMOS DEMANDA A AGENCIAS DE CALIFICACIÓN, GESTORAS…

DAMOS UNA SEÑAL IMPORTANTE AL MERCADO (SOBRE TODO SI LO HACEMOS TODOS JUNTOS)

ISR: Los Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas (PRI)

Desde la Confederación Sindical Internacional, que participa - se está animando a todos los gestores a la

suscripción), aunque con las siguientes premisas:

- Reglas claras de aplicación: estándares de trabajo mínimos de la OIT, relaciones laborales, salud y seguridad. - Uso de instrumentos internacionales autorizados. Éstos incluirían la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los dos instrumentos que abordan directamente el comportamiento de las empresas: la Declaración Tripartita de Principios sobre empresas multinacionales, la política social de la OIT, y las Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales.

Diap. del 2009. Se ha incluído en los modelos

CCOO/UGT

En la ponencia:

(2) AENC II Segundo Acuerdo

para el Empleo y la Negociación

Colectiva Febrero de 2012,

firmado por las patronales y los

sindicatos. Respecto a la

distribución de beneficios y la

equidad (sobre todo en relación

a la creación de empleo,

verdadera emergencia

nacional), es importante ver

nuestro último informe sobre

las empresas del IBEX 35 (Ver,

en 'Especial sueldos...'

6. Considera que la gobernanza empresarial constituye un elemento fundamental de la responsabilidad social de las empresas, en especial por lo que respecta a su relación con las autoridades públicas y con los trabajadores y sus asociaciones representativas, y también a la política seguida por la empresa en materia de incentivos, liquidaciones y retribuciones; considera que conceder a los directivos retribuciones, liquidaciones e incentivos excesivos, en especial si la empresa atraviesa dificultades, es incompatible con un comportamiento socialmente responsable; 7. Considera que la política fiscal de una empresa debe considerarse parte de la RSE y, por consiguiente, que las estrategias de evasión fiscal o; de recurso a paraísos fiscales son incompatibles con un comportamiento socialmente responsable 8. Considera que, al evaluar la responsabilidad social de una empresa, se debe tener en cuenta el comportamiento de las empresas pertenecientes a su cadena de suministro y, en su caso, de las empresas subcontratistas;

Ref. (2) de la ponencia: Doc. UE. Nos anticipamos

Para alejar el peligro de una ISR ‘Gatopardiana’, configurada por los mismos actores que causaron la crisis

Ya hemos tenido demasiados accidentes (corporativos, tragedias humanitarias...) que no se han analizado correctamente (crisis que se han cerrado en falso:

Porque reafirmamos nuestros valores (criterios, indicadores) ante posible error u omisión sobre los ‘formularios’ ISR. Cuestiones laborales, sociales o preguntas sobre influencia en reguladores,

Por un sistema de transparencia, por una verdadera competitividad (competitividad RESPONSABLE)

14

Caja Mediterraneo, Galicia, Madrid, CCM… TODAS ELABORABAN MEMORIAS RSE

• Caso Murdoch (Sky News); Wall-Mart… todas RSE. DEXIA, los implicados en caso Libor…mineras

en carteras ISR

15

‘Responsabilidad Subcontratada’ Duro informe sindical sobre las auditorías del lugar de trabajo en las cadenas de suministro. Publicado días antes de la tragedia de Bangladesh

Dos de las principales empresas de auditoría social, Social Accountability International y Fair Labour Association, han sido blanco de severas críticas por no incluir en sus inspecciones del lugar de trabajo ni siquiera el mero hecho de hablar con los trabajadores

"El Capitalismo que viene:

El eje troncal de los remedios debe ser una nueva

empresa responsable y sostenible"

Objetivo: “Ocupar nuestro espacio e influir para que la rse NO sea patrimonio exclusivo de consultoras, auditoras,

escuelas de negocios”. Pueden ayudar, pero no dirigir los procesos.

Existe estrategia contra la regulación. Agencias rating, auditoras ‘Bruselas quiere acabar el oligopolio de las 4 grandes’

Reflexión. Sobre la ‘esfera de influencia ‘ de las empresas. Sobre los propios procesos de RSE

Ernst & Young

Como contribución contra los intentos de ‘confusión’: la RSE/ISR no es acción social, ni voluntariado corporativo, ni ‘reputación’…

EL” MARCO” DE LA REPUTACIÓN CORPORATIVA

Un mensaje a ‘industria’ ISR: no nos interesa esto

Por Responsabilidad ECONÓMICA

Sobre la degeneración de lo que es la idea de la ECONOMÍA (Definición de Ciencia Económica: satisfacción de necesidades…recursos escasos…

BlackRock, la mayor gestora de fondos del mundo. Su patrimonio es tres veces el PIB de España. Es el principal inversor del IBEX 35

‘Apostamos por la rse, buen gobierno, desarrollo sostenible…para seleccionar inversiones…’

¿Y si los mercados si apuestan por la ISR?

19

ISR: Una manera para que la ética (*) influya en los mercados Ojo, si, si…’privaticemos la ética’ ‘Certifiquémosla’… (*) Ética o simplemente, criterios verdaderamente económicos

Resumiendo. ISR importante por:

El valor de la coherencia con nuestros principios (sociales, sindicales, los de CCOO, con los DDHH…)

La consideramos ‘una herramienta de gestión, como una medida de prudencia y como una exigencia de justicia‘ (A.Cortina)

Su valor económico (economía real). El valor de la anticipación

Y los fondos son importantes para la ISR:

Aval sobre la autenticidad de los procesos, ante crisis de credibilidad global

21

PLANES DE PENSIONES-COMFIA GRUPO

Financiero

Saldo Dic 12

(miles €)

Presid.

por

En grupo

CCOO

En grupo

COMFIA

¿Firmante

s PRI?

¿Vota en

juntas?

¿Doc. Política ISR?

¿Texto ISR en politica

inv.? ENLACE

TRABAJADORES"CAIXA" CAIXA 4.830.000 CCOO S s S ver enlace

EMPLEADOS BBVA B.B.V.A. 2.703.000 CCOO S s S NO En Negoc.

HAZIA (Itzarri ??) BBK

Elkarkidetza ??? 814.222

CAJAMADRID Caja Madrid 1.024.000 CCOO S s S

B. POPULAR B.POPULAR 795.000 CCOO s

ADMON. G. EST. B.B.V.A. 586.000 S

LANAUR BAT Kutxa 505.000

IBERCAJA (ASEG) IBERCAJA S

CAJASOL EMPLEADOS * GRUPO CASER S s S S Si (máx)

EMPLEADOS BANCAJA AVIVA 400.000 s S

EMPLEADOS CAIXA GALICIA AVIVA 380.000 S

B SABADELL- PD (ASEG) B.SABADELL 254.000

B SABADELL-AD (**) B.SABADELL 90.822 s s ?

EMPLEADOS UNICAJA AVIVA 295.000

C. GRAL. AHO. GRANADA GRUPO CASER 204.000

PPE MAPFRE MAPFRE 221.000 CCOO s

E. CAJA CANARIAS * GRUPO CASER 24.000

CCM MAPFRE 261.000

CAJA ESPAÑA AVIVA 177.000

PPE CAI (ASEGURADO) CAI 121.000

DEUTSCHE BANK Deutsche Bank 117.000 CCOO s Neg.

E GRUPO BARCLAYS PD CNP 105.000

E GRUPO BARCLAYS AD CNP 66.000

CAJA DUERO MAPFRE 102.000

EMPLEADOS B SANTANDER B.SANTANDER 104.000 CCOO S S S S Si (mod. Interm.)

PPE CAJA EXTREMADURA CNP 76.000

Empleados HP Fonditel 45.000

ASEPEYO CAIXA

ALLIANZ B.POPULAR 44.000

Seg. Catalana Occidente Cat. Occidente 46.000

CITIBANK B.SANTANDER

CAJAMAR 70.000 Emp ? s n n no

TOTAL COMFIA 60% 14.460.044 MODELOS DE

POLÍTICA ISR:

Máximo-COMFIA

TOTAL CCOO 24.000.000 DOC.Drive BÁSICO

Total SISTEMA DE EMPLEO 33.000.000 MÍNIMO

Informes individuales de las empresas del IBEX35 del ámbito de COMFIA-CCOO (Dos delegados de COMFIA han participado como analistas en el informe):

•Banco Popular •Banco Santander •Bankia •Bankinter •BME •Caixabank •Indra •Mapfre •Sabadell •BBVA

Relación COMFIA / CCOO con Observatorio RSC