La Ingeniería y el Comportamiento Humano manifiesta, observable, del ser human. El comportamiento...
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La Ingeniería y el Comportamiento Humano Barrera Quintero Ernesto Ian Hernández González José Vicente Jiménez Unzueta Julio
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La Ingeniería y el Comportamiento Humano
Barrera Quintero Ernesto IanHernández González José VicenteJiménez Unzueta Julio
Conducta manifiesta, observable, del ser human. El comportamiento humano es un efecto que tiene su origen en causas con un sentido sistemático.
Comportamiento Humano
La conducta humana comienza a estudiarse concretamente en el siglo XX por John B. Watson
Es susceptible de describirse o juzgarse de manera legal, por lo que su evaluación, diagnóstico y tratamiento están referidas a grupos sociales u organizaciones que procuran el perfeccionamiento y manejo de técnicas de establecimiento, mantenimiento o eliminación de conductas.
LaingenieríayelComportamientohumano
Factores Modificantes del Comportamiento Humano
La genética
La actitud
La norma social
Control del comportamiento percibido
LaingenieríayelComportamientohumano
ComportamientoInteractivo
ComportamientoIndividual
ComportamientodeGrupo
ComportamientoOrganizacional
LaingenieríayelComportamientohumano
Investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones
Comportamiento Organizacional
La ingeniería y el Comportamiento humano
Debido al comportamiento interactivo.
La ingeniería y el Comportamiento humano
Relaciones Interdisciplinarias de la ingeniería
¿Cómo definir a la ingeniería?
Profesión que permite un alto grado de flexibilidad al aplicar las ciencias que la fundamentan.
No existe una definición absoluta
RelacionesInterdisciplinariasdelaIngeniería
¿Cómo definir a la ingeniería?
--Vannevar Bush
“Es la aplicación de la ciencia en f o r m a e c o n ó m i c a p a r a l a s necesidades de la humanidad”
“Es la ciencia de la economía para la conservación de la energía [...], para el uso del hombre” -- Willard A. Smith, 1908
“Estudio y aplicación, por especialistas, de las diversas ramas de la tecnología” -- Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española
RelacionesInterdisciplinariasdelaIngeniería
“El ingeniero es un humanista” -- Javier Jiménez Espriú
“[...] El ingeniero es el rey de la época” -- (Gran Enciclopedia Larousse, 1983)
“Es de esperar que un ingeniero deba ser una persona sensible y “conocedora” del entorno que le rodea y de las disciplinas que tiene disponibles para poder ejercer su profesión.
Relaciones Interdisciplinarias de la Ingeniería
La ingeniería es INTERDISCIPLINARIA
Los fenómenos nunca se presentan aislados. La inclusión de diferentes asignaturas ofrece las mejores posibilidades de solución.
Cualidad atribuida por Louis Wirtz en 1937
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TiposdeOrganización
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Tipos de organizaciones
Organización formal Organización lineal
De conformación piramidal de poder
Solo existe un solo individuo en un nivel específico de la pirámide con todo el poder
Es útil para pequeñas empresas Es sencilla No fomenta la especialización
Rígida e inflexible
TiposdeOrganización
Tipos de organizaciones
Funcional o de Taylor Existe especialización
El trabajo manual se separa del intelectual Se obtiene la más alta eficiencia individual Es difícil fijar o localizar la responsabilidad
TiposdeOrganización
Tipos de organizaciones
Lineo – funcional Conserva la especialización de las actividades
Existe una responsabilidad y autoridad de un jefe por área
Staff No tiene ninguna autoridad determinada Puede ser ineficaz por falta de autoridad Puede provocar confusión
TiposdeOrganización
Tipos de organización
Por comités Asigna a grupos de personas cierta información
Las soluciones son más objetivas Permite que las ideas se critiquen y fundamenten La toma de decisiones es lenta
Puede prestarse a que se deslinden de la responsabilidad los involucrados
TiposdeOrganización
Ética Profesional en la Organización
¿Qué es la ética?
Del griego ethos, que significa “costumbre” o “carácter”
“Es a partir de las costumbres que se desarrolla el carácter en los hombres”
ÉticaProfesionalenlaOrganización
-- Aristóteles
La Ética
Tiene como objeto de estudio la moral y la acción humana.
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Características de las acciones moralmente correctas (Roland Schinzinger)
La Utilidad
El Deber
Los Derechos
La Virtud
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Problemas de la Ética
Problema de la Diversidad de Sistemas Morales
Problema de la Libertad Humana
Problema de Los Valores
Problema del Fin y los Medios
Problema de la Obligación Moral
Diferencia entre Ética y Moral
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Ética Profesional
Es el estudio de los valores inherente al ejercicio de una profesión.
Tiene que ver con cada persona de manera íntima.
Está vinculada con la calidad moral del trabajo que se desempeña.
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La Ética del Trabajo
“Es un compromiso ineludible, un principio que no se puede violar, una lealtad que no se puede
abandonar, que no es posible defraudar”.
-- Juan Manuel Silva Camarena
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Importancia de la Ética Profesional
Reafirma un compromiso
Crea fundamentos ético
Cuando se aplica y se concreta, se crean entonces las éticas aplicadas
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Ética
Especulativa
Práctica
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Deontología y Ética Profesional
“Se entiende como un saber que enseña al hombre la manera de dirigir sus emociones de modo que queden subordinadas en cuanto es posible a su propio bienestar”
Jeremías Bentham
Justicia La caridad La virtud intelectual La dignidad personal
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Principios básicos en el ejercicio profesional
La integridad: Tener bien definidos los principios.
Objetividad: Tener claras las decisiones y actividades a realizar, tomando en cuenta las consecuencias.
Independencia. Decisiones y criterio personales.
Responsabilidad. Responder a ante las tareas y obligaciones.
Confidencialidad. Reserva profesional (discreción). Observar las disposiciones normativas. Cumplir las normas establecidas en la organización.
Competencia y actualización profesional.
Difusión y colaboración. ÉticaProfesionalenlaOrganización
La Ética Profesional y Organizaciones.
El emotivismo: • Las normas brotan de los sentimientos. • Es una ética de la “autenticidad”. • Su objetivo es que el ser humano se encuentre bien consigo mismo. • No posee parámetros objetivos. • Las relaciones humanas se guían por emociones y sentimientos. • Planea que : vale la pena invertir en ética porque así “nos sentimos mejor”.
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El utilitarismo: • Las normas se justifican por los resultados, por su “utilidad”. • “Donde no se roba se gana más dinero”. • El objetivo es mantener en marcha “el sistema”, optimizar los mecanismos políticos, económicos, sociales. • La ética utilitaria es un lubricante del sistema. • Vale la pena invertir en ética porque el gasto se amortiza, porque genera utilidades. El consensualismo: • Las normas brotan por consenso. • Es una ética “democrática”. • Su Objetivo es que todos estemos de acuerdo con la moral pública que decidimos. • Los parámetros son convencionales. • Vale la pena invertir en ética “porque todos lo decidimos”.
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La “ética de mínimos”: Las normas son las menos posibles. Intolerancia con el poco compromiso y tolerancia en todo lo demás. Tiende a sintetizar al emotivísimo con el utilitarismo y el consensualismo.
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