La paradoja
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LA PARADOJA
AUTOR: James C. Hunter
ALUMNO: Harleni C. Soto M.C.I. 14.482.882
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Prólogo¿Qué Necesidades puede tener mi Entorno?
El Problema Soy Yo o el Resto Del mundo que pide MAS POR MENOS.
Reconocimiento InternoMirarse uno Mismo
OraciónTrabajoSilencioObediencia
Se pueden Aplicar a Nuestras Vidas, A Nuestros Trabajos, Escuelas, Comunidades.
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Capítulo 1La Gran Paradoja: Para Mandar Hay que Servir.
Conceptos Básicos
Liderazgo: Arte de Influir sobre la Gente.
Poder: Forzar o coaccionar.
Autoridad: Arte de Conseguir una acción voluntaria de la gente.
Deseo: Apetito de Algo.
Paradigma: Mapas, Modelos.
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¿ Quién no es un Líder?
Quién Somete al empleado bajo el Poder.Quién no Conoce las Necesidades de su Equipo.
Esto Promueve:RebeldíaFalta de CalidadCambios constantes de PersonalBajo Nivel de Confianza.
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Cualidades De un Líder
ESCUCHA
CREA AMBIENTES DE TRABAJO
TIENE AUTORIDAD
TIENE CARACTER
CREATIVO
FOMENTA EL RESPETO
PREOCUPADO POR SU EQUIPO
VOCACION
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Capítulo 2
¿Qué es un Fracaso?
Es un Punto de PartidaEs Cambio de... Mejora ContinuaCrecimientoOportunidades
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PRESIDENTES
VICE PRESIDENTES
MANDOS INTERMEDIOS
EMPLEADOSSUPERVISORES
CLIENTES
CLIENTES
PRESIDENTES
VICE PRESIDENTES
MANDOS INTERMEDIOS
EMPLEADOSSUPERVISORES
ANTIGUO
NUEVO
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Capítulo 3
Identificar las Necesidades de los Demás y las Satisface.
El Líder Promueve y da Ejemplo Vivo.
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VOLUNTAD
AMOR
SERVICIO Y SACRIFICO
LIDERAZGO
AUTORIDAD
Intenciones + Acciones = Voluntad
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Capítulo 4
Para TENER/LOGRAR:
LEALTAD
ESPIRITUD DE EQUIPO
RESPETO A LA DIGNIDAD HUMANA
VOLUNTAD
OBRAS
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SinónimosAmor y Liderazgo
PACIENCIA
AFABILIDAD
HUMILDAD
RESPETO
GENEROSIDAD
INDULGENCIA
HONRADEZ
COMPROMISO
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Relaciones Humanas Basadas En:
Capítulo 5
El RespetoLa ConfianzaLa AceptaciónEl Compromiso
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Elige Crecer Y Cambiar
COLOCA REGULA EL COMPORTAMIENTO REGLAS
INFLUYE EN EL PERSONAL
PROMUEVE EL CAMBIO
INCENTIVA EL
CRECIMIENTO
CRECIMIENTO DE
TODO ELEQUIPO
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Capítulo 6No Hay Pelotones Flojos
Hay Líderes Flojos
Lo Que Creamos o lo Pensemos, al Final No tiene importancia. Lo único que Realmente Importa es Lo que HACEMOS.
John Ruskin
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Capítulo 7
LAS IDEAS SE CONVIERTEN EN ACTOS, LOS ACTOS EN NUESTRO CARÁCTER Y NUESTRO
CARÁCTER EN NUESTRO DESTINO.
¿Como es Nuestro Trabajo Como Líder?
![Page 16: La paradoja](https://reader037.fdocumento.com/reader037/viewer/2022103115/55745b16d8b42a0c468b538c/html5/thumbnails/16.jpg)
TODO EL MUNDO QUIERE CAMBIAR EL MUNDO, PERO NADIE QUIERE CAMBIARSE
A SI MISMO.
![Page 17: La paradoja](https://reader037.fdocumento.com/reader037/viewer/2022103115/55745b16d8b42a0c468b538c/html5/thumbnails/17.jpg)
En Todo Amar y ServirSan Ignacio de Loyola