25 de marzo

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La Patronal está dificultando la firma de acuerdos para el mantenimiento de la Jubilación parcial Como ya os hemos informado, a través de un Acuerdo de Empresa se puede mantener hasta el 1 de enero de 2019 las condiciones anteriores de Jubilación Parcial al RD Ley 5/2013. El plazo límite para llegar a este acuerdo o pacto entre empresa y trabajadores es el 1 de abril de 2013 y ha de ser registrado en la delegación del INSS antes del día 15 del mismo mes.

Ante la reacción por parte de numerosas empresas que han decidido posponer dichos acuerdos para clarificar algunas cuestiones, nosotros seguimos animando a que se firmen puesto que el plazo se extingue en pocos días. Creemos además que cuando en la ley se nombra las “condiciones anteriores” de Jubilación Parcial se está refiriendo también a las cotizaciones que abona la empresa por los trabajadores jubilados parcialmente, aquellos que hayan accedido entre el 2 de agosto de 2011 y 31 de marzo de 2013 y también aquellos que accedan a partir del 1 de abril de 2013 y hasta el 1 de enero de 2019 y hayan firmado este acuerdo.

Estos acuerdos no suponen ningún perjuicio para las empresas ya que, en el peor de los casos, las condiciones en materia de jubilación seguirían siendo las que se estipulan en el RD de 16 de marzo de 2013. Por el contrario la firma de estos acuerdos benefician tanto a los trabajadores como a las empresas por diversos motivos como son principalmente el fomento de empleo y el rejuvenecimiento de las plantillas.

El pasado 16 de marzo se publicó un RD Ley 5/2013 de “Medidas para favorecer la continuidad de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo”. Esta ley endurece la normativa en lo referente a materia de Jubilación Parcial, por lo que instamos de nuevo a nuestros delegados a que traten de firmar acuerdos de jubilación antes del 1 de abril que permitan el mantenimiento de las condiciones anteriores.