La Paz, B.C.S. 11 y 12 de Febrero de La Paz, B.C.S. 11 y 12 de Febrero de 20092009

Taller: Estrategia de Replicación del Programa Taller: Estrategia de Replicación del Programa de Asesores Pesquerosde Asesores Pesqueros

Puerto PeñascoPuerto Peñasco

LigüiLigüiAgua VerdeAgua Verde

La PazLa Paz

¿CÓMO INICIÓ EL ¿CÓMO INICIÓ EL PROGRAMA?PROGRAMA?

Taller de Expertos

(2005)

Reclutamiento(Mar. – Jun. ´06)

Implementación(Ago´06. – May. ´08)

Estudio deFactibilidad(2004- 2005)

LoretoLoreto

Bahía KinoBahía Kino

Selección de Mentores y comunidades

(Nov. 05´– Mar. ´06)

Taller de Expertos

(2005)

Reclutamiento(Mar. – Jun. ´06)

Implementación(Ago´06. – May. ´08)

Estudio deFactibilidad(2004- 2005)

Selección de Mentores y comunidades

(Nov. 05´– Mar. ´06)

PROGRAMA DE ASESORES PROGRAMA DE ASESORES PESQUEROSPESQUEROS

1.- Desarrollo de capital humano

2.- Desarrollo de capital social

FASES DEL FASES DEL PROGRAMAPROGRAMA

Planeación

Capacitación Evaluación de sitio1er taller delPrograma.

PlaneaciónParticipativa

2do taller del ProgramaImplementación de

planes de trabajo

Evaluación del Programa

Reclutamiento denueva generaciónExtensión del

programa

3er - 5to taller del Programa

Taller Estrategia de ReplicaciónPrograma

2 meses

4 meses

12 meses

12 meses

PLANES DE TRABAJO

• Construido

con la

comunidad

Marine Biodiversity

in coastal areas of

NW Mexico

Over fishing

Industrial (shrimp, trawling, fish trawling,

sardine, gillnets)

Small scale (Diving, gillnets, long line, traps,

hook and line)

Sport fishing

Corruption

Export market

Insufficient funding

Subsidies

Insufficient regulation

Open access

Lack of knowledge-

empowerment

Lack of Data

Indirect Factors

Direct Factors

DesiredCondition

Major Threats

CAPACITACIÓN DE LOS CAPACITACIÓN DE LOS ASESORES ASESORES

The subjects in our training course included:Manejo y Legislación de Pesquerías

Planeación participativaMonitoreo

Comunicación y Resolución conflictos

Conservación MarinaManejo Adaptativo

> 1855 horas

capacitaciónformal

Cooperativismo

Entre los temas del curso de capacitación se encuentran:

1.Asesoría

técnica

… … UN DÍA COMO MENTORUN DÍA COMO MENTOR

Acompañamiento constante

5. Apoyo

logístico,

Económico y

moral

4.

Acompañamien

to

3. Retroalimentación

2. Seguimiento

1.Traductor

… … UN DÍA EN LA COMUNIDADUN DÍA EN LA COMUNIDAD

Acompañamiento constante

Construyendo confianza

6. Promotor

5.

Conciliador

4. Facilitador

3. Capacitador

2. Vinculo (entre

Gobierno, ONG´s y otros grupos)

Asesores Pesqueros

• 5 Asesores graduados. 4 incorporados a ONG´s locales.

• > 4,000 horas de capacitación formal e informal

• 2 años de experiencia

• 100% asesores cumplió las expectativas de los pescadores

• 80% asesores cumplió las expectativas de los mentores y colaboradores

CAPITAL HUMANO

RESULTADOS

Comercialización

- Estudio de Factibilidad (Callo de hacha)

- Constitución de una empresa integradora

-Reconocen la necesidad de una organización y administración adecuada

- Importancia en la conservación del recurso

- Se busca una comercialización eficiente

Capacidad de gestión

- 9 cooperativas regularizadas legalmente 3 cooperativas constituidas $ 4 millones de pesos en apoyos de gobierno-9 permisos renovados (37 embarcaciones regularizadas)-10 permisos nuevos (74 embarcaciones regularizadas)--17 permisos en espera(34 embarcaciones regularizadas) ** NO AUMENTA EL ESFUERZOPESQUERO**

Administración Interna de las Cooperativas

- Fondos de Ahorros (5 coop) - Registros de Aportaciones - Asambleas y Reuniones- Creación y seguimiento de acuerdos

Capacitación

- 125 pescadores participantes

- + de 12,000 horas de participación

- Plan de Manejo

- Mesa técnica

- Subcomité de pesca

- Ordenamiento pesquero

Participación activa en la administración de los recursos

Cumplimiento de las condiciones de permisos

- Plan de Manejo - Monitoreos biológicos - Bitácoras (32) - Expedición de facturas - Avisos de Arribos- Solicitud de concesión (ZOFEMAT)

Conocimien

to Comportamien

to

ActitudCAMBIOS DE :

CAPITAL SOCIAL

RESULTADOS

LO QUE PUEDE LOGRAR UN ASESOR

* Fomenta la

participación del grupo

* Brinda asesoría y

capacitación

* Promover buenas

prácticas de pesca

* Fortalecimiento de la

organización

* Genera información

biológica mediante

acompañamiento

¿Cuál es la diferencia con los grupos que no

trabajamos?

¿Qué Mejoraríamos?

* Selección de

Comunidades y asesores

* Crear una visión mas

regional del programa

para mayor impacto.

* Vincular el trabajo con

gobierno

* Planes de Trabajo

apegados a la realidad

• Presencia de una organización local con una estrategia (teoría de cambio) para pesquería sostenible

• Que exista un compromiso del gobierno para influir en esa pesquería

• Existencia de otros actores relacionados en el trabajo. (i.e. Presencia del técnico, programas de gobierno, etc.)

• Dependencia económica de la pesca (actividad principal)

• Que no sean comunidades “temporales”

• Que tenga la posibilidad de legalizarse

• Los pescadores tienen el interés de trabajar en la pesca sustentable y recibir un asesor en la comunidad

Criterios para selección de sitios: A P

Límites del rol de los asesores

• Esquemas de manejo y su implementación

• Voluntad social

• Estrategias locales

• Escala : 1 Asesor Pesquero = 5

cooperativas

Oportunidades para Replicación

• Crecimiento con los colaboradores locales

– nuevas comunidades

• Expansión a otras regiones de México

• Acompañar la implementación de nuevas

estrategias de manejo/ esfuerzos

Muchas Muchas Gracias ...Gracias ...