La Realidad Del Acoso-laboral en El-perú

7/24/2019 La Realidad Del Acoso-laboral en El-per

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LA REALIDAD DEL ACOSOLABORAL EN EL PER

Integrantes:ALVIAR VENTURA, BENEDICTORIOS BRAVO, ROSARIO

AGUIRRE HERRERA, KEVIN


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IDEAS PRELIMINARES.

En el Per hemos visto diferentes tipos deacoso en el trabajo, pero que es elacoso?, como nace, y porque motivos se

dan estos?, eiste un solo tipo o cuantostipos de acoso realmente se ven ennuestra sociedad?, quienes son los m!safectados?"


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Para la #I$, #rgani%aci&n Internacionaldel $rabajo, de'ne el acoso seual como,cualquier comportamiento verbal,

psicol&gico o f(sico no deseado, dirigidocontra una persona por ra%&n de su seo,humillante u ofensivo"


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TRES ELEMENTOS CLAVES QUE

AFECTAN A LA PERSONA ABUSADA.

a) *n comportamiento de car!cter seualque no es deseado por la persona a laque se dirige"

b) Es percibido por la v(ctima como unfactor que le crea un entorno laboralhostil y humillante"

c) Incide de forma negativa en lascondiciones de trabajo"


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QU ES EL MOBBING?

Por otro lado tambi+n tenemos el acosogrupal o tambi+n conocido como obbing,el cual se origina en el ataque de un grupo

de personas a una persona en la cual el sujeto es sometido a

persecuci&n, agravio" # presi&npsicol&gica por uno o varios de los

miembros del grupo que pertenece, obbing, termino ingles que signi'ca:

asediar, acosar, acorralar en grupo"


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El obbing, tambi+n es utili%ado por lasempresas para verse bene'ciosas entreestas, ya sea atacando a otra empresa de

su misma !rea laboral, u otro motivo"


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Ya sea e e! a"#s# se$%a! # e e!M#&&'( se )*ese+a

-iscriminaci&n laboral, El maltrato laboral, Persecuci&n laboral, Entorpecimiento laboral, Inequidad laboral, -esprotecci&n .aboral,


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C#-# se )%ee a* es+e +')# e/#s+'(a-'e+#s e "%a+# a! a"#s#

se$%a! ee! +*a&a0# /romas, comentarios, chistes, con el seo de por

medio" Presi&n directa o indirecta para salir a

encontrase" 0artas, notas, llamadas, mensajes, correos, etc" iradas, gestos, haciendo referencia a lo seual" $ocamientos, pelli%cos, roses, recostarse" Presiones para recibir, ayuda etra" Entre otros factores que atenten con la

seualidad de la persona"


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Pe*# 1%'ees s# !as )e*s#as-2s 3%!e*a&!es a s%4*'* +a!es

a"#s#s? Personas que tienen mayor probabilidad de

ser envidiadas por sus caracter(sticaspersonales, sociales o familiares

En otros casos se debe a haberse resistido lav(ctima a participar #tro per'l es el de aquellos que presentan un

eceso de ingenuidad y buena fe

Es muy frecuente que se seleccione a lasv(ctimas entre personas que presenten unfactor de mayor vulnerabilidad personal,familiar o social


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Q%'ees s# !#s a&%sa#*es,"%2!es s# s%s "a*a"+e*5s+'"as?

el acosador reali%a el asesinato psicol&gico de lav(ctima"

el motivo principal encubrir la propia mediocridad .os agentes del acoso son en la mayor(a de los

casos los superiores o jefes, apoyados a menudopor aliados"

$ambi+n hay muchos acosadores entre lospropios compa1eros de la v(ctima,

El acosador eige a los dem!s lo que a +l leresulta imposible de reali%ar por su propiaincapacidad


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Base !e(a!.

.os abusos de acoso seual o el obbingen el Per ya est!n regulados y de'endeal trabajador, empleador

desde nuestra carta magna hasta leyes generales que se han ido

modi'cando


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.a defensa de la persona humana y elrespeto de su dignidad son el 'n supremode la sociedad y del Estado"2art3

45inguna relaci&n laboral puede limitar elejercicio de los derechos constitucionales,ni desconocer o rebajar la dignidad deltrabajador2 art 67


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Por otro lado .a .ey 58 69;6 del 69 defebrero de 6


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.a .ey 58 6;7< del

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