LA REFORMA LABORAL

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ASPECTOS SUSTANTIVOS DE LA REFORMA: LA EMPRESA

Ponente: Fernando Mª Nogués Moreno – Abogado

Lugar: I.C. de Abogados de Valladolid

Fecha: 25-04-2012

LA REFORMA LABORAL

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ORIGEN

¿ Recorta derechos laborales? SI

¿ Va a favorecer el empleo y el mercado laboral? SI

¿POR QUÉ? ¿CÓMO? ¿CUÁNDO?

LEGISLACIÓN FRANQUISTA

OBJETIVO HOMOLOGACIÓN CON EUROPA

LA REFORMA

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La U.E., exige

Uniformidad relativa

Los 4 pilares de Maastrich

Libre circulación

-Inflación

- Deuda Pública

-Déficit Público

-Tipo de Interés- Mercancías

- Capital

-Personas = trabajadores

La Convergencia, exige- Competitividad

- Productividad

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¿ POR QUÉ ?

Desde 1986, España SALDO positivo con la U.E. = 15,65 billones ptas.

Incumplimiento

SALIDA DEL EURO = Inviable

Inflación

Deuda

Aranceles

Autarquía

RESCATE = IntervenciónComisión Europea

B.C.E.

F.M.I.

RESCATE

Préstamo 500.000 m. €

Regidos por la Troika

Aumento considerable del I.V.A.

Recorte de gastos

Bajada sueldo Funcionarios

Recorte de Pensiones

Recortes Sanidad

Recortes Educación

Recortes CCAA y A. Local

Intervención bancaria

Más flexibilidad laboral

Despido más barato aún

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¿ POR QUÉ ?

- El 52,1% de los españoles prefiere Recuperación a Estado Bienestar

- Hay que competir en igualdad de condiciones y productividad

- Diferencias, por ex. en

- La antigüedad

- Intromisión Admiva.

- Movilidad

- Indemnizaciones(1.200 €/mes y 10 años)

- Alemania, 6.000 €

- Francia, 2.400 €

- Italia, 1.380 €

- Austria, 7.200 €

-G.B., 2.857 €

- Suecia ----

-E.E.U.U., -----

- España- 18.000 (45)

- 9.335 (20)

- Otras diferencias

- La antigüedad

- Intromisión Admiva.

- Movilidad

- Indemnizaciones(1.200 €/mes y 10 años)

- Tiempo para la indemnización

- Periodo de prueba

- Concatenación de contratos

- Duración contratos temp.

- % Temporalidad

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¿ POR QUÉ ?

Obsesión por el déficit público - España contribuye con el 8,87 % al presupuesto U.E.

- Alemania el 23% = 30 %

Previsión

PIB Consum. Hogares

Demanda Paro Déficit Productividad

2012 -1,7 -2,1 -4,4 24,5 -6,2 +1,2

2013 -1,5 -2,7 -4,4 26,3 -3 +1,2

(6 M.)

(FUNCAS)

- El desempleo = 34.569,79 m. € = 11,08 % del presupuesto

- Desviación 8,51 % = 24.400 m. €

- Si el desempleo el 7% = ahorro 24.692,85 m. €

- El 5,3 % déficit = 16.500 m. €

- Economía sumergida = 22,5 % P.I.B. = 212.125 m. € =74.032 m. € Impuestos

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¿ POR QUÉ ?

(EXP. MOTIVOS R.D.L. 3/2012)

RIGIDEZ

- La CRISIS …… debilidades modelo laboral actual

- Menos de 25 años = casi 50% Extranjero

- P. larga duración

- En 2007 = 1.280 m.€

- En 2011 = 2.584 m.€

- Temporalidad : España 25 % - U.E. X = 14%

- La Seg. Soc. desde Dic. 2007 ha perdido 2,5 m. cotizantes

- Gasto mensual en desempleo

- Los problemas son estructurales, NO coyunturales

- La Reforma la exige la U.E., O.C.D.E., F.M.I., B.C.E., B. España y

LA REALIDAD

SE VEÍA VENIR

- España = 14,8 meses

- O.C.D.E. = 9,6 meses

- G-7 = 7,4 meses

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¿ CÓMO ?

Flexiseguridad (oxímoron) o puñalada beneficiosa

- Flexibilidad interna y externa

- Contratación indefinida

- Movilidad

- Indemnizaciones más baratas- Reforma sindical y patronal

- Intensificar la formación empresarial (de la empresa)

- Convenios de empresa y pactos laborales = eliminar ultraactividad

- Obsesión por la productividad, con incrementos salariales ligados a ella

- Eliminación de cualquier trámite y plazo para la suspensión temporal

- Distribución irregular de la jornada, con el mismo nº de horas, hasta el 20 %

- Formación y especialización empresarial del J. Social = Juzgados de Empresa

- La prestación por desempleo con trabajos públicos del 60 %

- Potenciar desde E. Secundaria, el espíritu emprendedor

- Juzgados permanentes y de urgencia para social y familia con menores

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¿ CUÁNDO ?

SEGUNDO TRIMESTRE 2014

MORA GENERAL

Ahora 8,1 %

En breve 9,15 %

En febrero 2007, 0,7 %

MORA GENERAL

MORA DE PROMOTORAS = 21%

INCOBRADOS

Ya = 143.815 m.€

Activos tóxicos = 176.000 m.€

CITI, augura 203.000 m.€ más

Deuda soberana Esp. = 222.000 m.€

2º Fluir crédito a familias y PYMES

3º Reducir el déficit al 3%

4º Crecimiento PIB por lo menos al 1,5%

5º Ajustar plantillas Admon. Pública, sobre todo en -C.C.A.A.

- Admon. Local

1º Reforma profunda bancaria

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ESTRUCTURA DE LA EMPRESA ESPAÑOLA

TOTAL 3.287.374

-Sin asalariados = 53,91%

- “Micro” (0-9)… = 41,14%

- Pequeña (10-49) = 4,16%

- Mediana (50-249) = 0,67%

- Gran (+ 250) …… = 0,12 %

99,88 %

… 10%

… 37,7%

… 14,8%

… 14,8%

… 22,7%

EMPLEO

Industria … 6,99%

Construc…15,50%

Comercio…24,21%

Servicios… 53,3%

INGRESOS

- Menos 2 m.€ = 96,9%

- Entre 2 y 10 m.€ = 2,3%

- Entre 10 y 50 m.€ = 0,7%

- Más de 50 m.€ = 0,03%

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DESPIDOS Y ERES

Despidos por antigüedad

- Hasta 1 año = 12,78%

-1 a 5 años = 44,04%

- 6 a 10 años = 20,27%

- + 10 años = 22,91%

por cualificación

- Técnicos Titulados = 6,5%

- Téc. No Titulados = 2,61%

- Administrativos = 8,9%

- Especialistas = 49,47%

- No cualificados = 32,53%

ERES

- Extinción 11,47%

- Suspensión 62,50%

- Reducción 26,03

Sectores

- Construcción ………… 24,12% ….. 19,25%

- Industria …………… 38,09% ….. 64,03%

- Servicios …………… 36,76% ….. 16,51%

- Agrario …………… 1,03 % ….. 0,22 %

Empresas Nº Trabajadores

SENTENCIAS J. SOCIAL

- Conciliación 22,88%

- Desistimiento 19,5%

- Otras causas 0,76%

- SENTENCIA (56,86%)

- Favorable al trabajador 68,08%

- Favorable en parte trabajador 8,52%

- Favorable a la empresa 23,4%

-

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CRÍTICA SINDICAL A LA REFORMA

1.- Rebaja de la cuantía de la indemnización

2.- Eliminación del despido express

3.- Eliminación de la autorización de los ERES

4.- El absentismo como despido

5.- Las modificaciones de las condiciones

6.- El descuelgue de Convenio

7.- Los Convenios de empresa, como prioritarios

8.- En empresas de menos de 50 trabajadores, de emprendedores = prueba 1 año

9.- Las horas extras en el contrato a tiempo parcial

10.- Quitar la exclusiva de la formación (20 h./año, acumulables a 3 años)

Salario

Eliminación del Acuerdo

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ANÁLISIS POR CAPÍTULOS

Cap. I

E.T.T.

Formación

Agencias colocación

Aprendizaje permanente

Permiso retribuido

Adaptación a las modificaciones

Otros centros de formación

Potenciar el contrato formación y aprendizaje

Cap.II

- El trabajo a tiempo parcial = horas extras

- El teletrabajo, modificando el trabajo a domicilio

- Empresas – 50 trabaj. = 99,23%

- Nuevo contrato indefinido(Bonificaciones)

- Prácticas

- Relevo

- Sustitución

-16 a 30 años

- Larga duración(12 en 18 meses)

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Cap. III

- Flexibilidad interna- Oscilaciones demandas

- Evitar despidos

- Reducc. temporales- Salario

- Jornada

- Clasificación profesional = Grupo Profesional

- Movilidad funcional

- Modificaciones sustanciales- Individuales

- Colectivas

- Eliminación ERES, autorización Admva.

- Descuelgue

- Convenio de empresa =descentralizar

- Se limita la ultractividad = absurdo

- Adaptación a la empresa

- Adaptación salarios a

- Arbitraje

- Productividad

- Competitividad

-Negociación colectiva

-Velar por la Productividad = artº. 38 Constitución

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Cap. IV

- Reanudación a partir 1/01/2013 concatenación C.Temporales

- Eliminación del despido express y salarios tramitación

- La autorización en despidos colectivos = más cara

- Despidos objetivos

- Suspensión ERES, pero sí consultas (ver O.M. 8/03/12 sobre R.D. 801/2011)

- Valoración judicial de unos hechos (causas) = NO, juicios de oportunidad

- Prioridades de permanencia

- + 100 trabajadores = plan recolocación externa

- Coste despido = acercar a Europa

- Disfunción Judicial y Jurisprudencia

- Se ha olvidado, el adaptar …..- Volumen trabajo

- Volumen trabajadores

-Cargos familiares

- Mayor edad

- Discapacitados Formación

Orientación

Atención personal

Búsqueda activa de empleo

33 días a 24 meses(Prorrata 45 días)

Salarios tramitación, si readmisión(Disposición Transtª. 5ª)

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- T.S.J. o Aud.ª Nacional

- Aud.ª Provincial

- La impugnación

Sigue Cap. IV

- menos de 25 trabajadores

- No hayan sido declarados judicialmente improcedentes

- Lo paga 1º la empresa- El FOGASA

- Nuevo proceso para el despido colectivo- Preferente

- Urgente

- La Primera Instancia - R. Casación

- Prueba anticipada, aportar la documentación antes la empresa

- La impugnación individual (en colectivos), trámite despido objetivo

- Suspensión

- Reduccióncausas

- Económicas

- Técnicas

- Organizativas

- Productivas

- Fuerza mayor

- Cauce

Art.º 138 y

153 a 162

L.R. J.S.

- Ver disposiciones transitorias y adicionales

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LA REFORMA LABORAL EN LA PRENSA

Magistrada Social 29 de Madrid

- Redacción con mala técnica jurídica

-En modificaciones sustanciales, desconoce qué es en técnica jurídica

- Debe seguir justificándose la razonabilidad de la medida

- Justificar la caída de ingresos o ventas

- No valdrá el IVA sino libros y perito

Competitividad

Productividad

O.C.T.

Magistrado Social 30 de Madrid - Al Tribunal Constitucional

Jueces Progresistas - Manifestación en contra de la reforma

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LA REFORMA LABORAL EN LA PRENSA

Iñigo Sagardoy … La reforma apuesta por la flexibilidad y no por el despido

Nuria Pino (RRHH de AVANZA) … Idem

Federico Durán … La reforma no es inconstitucional (el PSOE dice que sí)

Rafael Pampillón (IE Business School) … La reforma tenía que haber sido más profunda

Banco de España … La reforma incrementará el paro a corto plazo, pero bajará a largo

La U.E. … Las reformas son adecuadas pero los mercados piden más

Joaquín Almunia… Elogia el coraje de las reformas y aconseja que continúe el ajuste duro pero imprescincible