LA RESOLUCIÓN

DEL CONFLICTO

INDIVIDUO-

SOCIEDAD

CHOQUE ENTRE

DIFERENTES

NECESIDADES O

IDEAS

¿Qué es un conflicto?

•Distintos puntos de vista

¿Cuáles son las causas del conflicto?

•Fidelidad al grupo o al líder del grupo.

•Rivalidad o lucha por la supremacía

entre los líderes.

•Competencia por los recursos.

Clases de conflictos

Por sus efectos o consecuencias

INTRAPERSONAL •Stress

•Enfado

•Falta de

autoestima

•Adicciones

•Inseguridad

Conflictos Interpersonales

•Tensión en la pareja

•Riñas familiares

•Disputas con amigos y

vecinos

•Conflictos en el trabajo o

en los CENTROS

EDUCATIVOS.

Conflictos Sociales

•Disputas legales

•Tensión étnica o racial

•Abuso de poder

•Guerras

El conflicto empieza por el ser humano

Una situación de

conflicto nos brinda

potencialmente la

oportunidad para

llegar a un acuerdo o

a la solución de un

problema.

Ejercicio:

• Para mi el conflicto es como

un:__________________________________

•Porque: ___________________________

•Entonces: ____________________________

el conflicto es como un coco

•Tu Puedes: Evitarlo

•Dejar que te dé duro

•Pegarle a otros por tu dolor

•Aprovecharlo utilizándolo

creativamente.

Enfoques para abordar los conflictos

• A grandes rasgos existen tres enfoques para abordar los conflictos:

1. ENFOQUE JURÍDICO-

MORAL O NORMATIVO

Trata de abordar el conflicto aplicando

una serie de normas jurídicas o morales.

Es útil cuando existe un consenso básico

entre las partes sobre esas normas y lo

que se discute es la aplicabilidad de estas

en el caso concreto.

2. LA NEGOCIACIÓN O

REGATEO COERCITIVO

El conflicto se considera

omnipresente, ya que se

presupone que se debe a una

tendencia a dominar, inherente al

individuo en sociedad, o

imputable al menos a la escasez

material.

3. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Se entiende una situación en que las partes establecen unas relaciones, sin temor, que resultan aceptables para todos según sus preferencias individuales. Además estás relaciones deben reflejar un "perfecto conocimiento" que elimine el riesgo de que la violencia estructural convierta a una de las partes en "esclavos felices". Cuando un conflicto queda resuelto la situación se mantiene ya que las partes están satisfechas

Es, aquella rama de las ciencias

políticas que pretende dirimir

los antagonismos que se

susciten tanto en el orden local

como en el global, sin excluir la

violencia como uno de sus

métodos; fundamentando su

análisis en el ámbito social del

lugar donde se produce el

conflicto.

La resolución de los conflictos

MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE

CONFLICTOS

Negociación

Mediación

Arbitraje

LA MEDIACIÓN•Es una alternativa No

Violenta

•Interviene un tercero

imparcial que ayuda a las

partes en conflicto a

buscar una solución

•El mediador no toma una

decisión autoritaria

basada en el poder como

el árbitro

NEGOCIACION •Es un método para llegar a

un acuerdo.

•Se negocia todos los días y

en todas partes.

•El conflicto es inevitable.

•Es necesario aprender a

convivir con él y

especialmente saber asumirlo

y manejarlo de manera

constructiva.

ARBITRAJE•Las partes, de mutuo acuerdo, deciden

nombrar a un tercero

independiente, denominado árbitro, y

que será el encargado de resolver el

conflicto. El árbitro, a su vez, se verá

limitado por lo pactado entre las partes

para dictar el laudo arbitral. Deberá

hacerlo conforme a la legislación que

hayan elegido las partes, o incluso

basándose en la simple equidad, si así

se ha pactado.

Resolución del conflicto

• La resolución de conflictos como rama de las ciencias políticas aparece para resolver las muy frecuentes exigencias que los Estados hacen en pro de la autodeterminación y de la búsqueda del reconocimiento de su propia identidad en una determinada comunidad.

Una resolución

de conflicto nos

brinda

potencialmente la

oportunidad para

llegar a un

acuerdo o a la

solución de un

problema.

RESOLUCION DEL CONFLICTO

• Así, la resolución de los conflictos

hoy en día exige la toma de

decisiones de manejo interno con

planteamientos y puntos

específicos que den prioridad a la

construcción de estructuras

políticas sólidas que cuenten con

la intervención específica de los

actores del conflicto.

conclusión• Hay conflicto cuando un individuo, una

comunidad, una nación o incluso un bloque internacional desean algo que no puede ser conseguido a menos que sea a costa de otro individuo o grupo que también lo desea.