La retribución flexible y el seguro de salud · El empleado disfruta del seguro médico de Sanitas...
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La retribución flexible y el seguro de salud
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La retribución flexible y el seguro de salud
• Es una fórmula que permite a los
empleados de una empresa decidir cómo
percibir su retribución bruta anual,
destinando una parte a la contratación de
productos o servicios con beneficios fiscales
y económicos. Por ejemplo: seguros de
salud.
• Retribución a la carta.
¿Qué es la retribución flexible?
Diferencia entre Beneficio Social y Plan de Retribución Flexible
B E N E F I C I O S
S O C I A L E S
DECISIÓN DEL EMPLEADOR
LA EMPRESA
SE HACE CARGO DEL GASTO
EL EMPLEADO LO PERCIBE
COMO UN EXTRA EN LA
NÓMINA
R E T R I B U C I Ó N
F L E X I B L E
DECISIÓN DEL EMPLEADOR
EMPLEADO PAGA DE SU
SUELDO BRUTO PARTE DE
SUS GASTOS HABITUALES
LA EMPRESA NO AUMENTA
SUS COSTES SALARIALES
Limites para las retribución en especie.
• No puede superar el 30% de las
percepciones salariales del trabajador.
• No puede suponer la minoración de la
cuantía integra del Salario Mínimo
Interprofesional.
Sueldo bruto: 30.500€
Hasta: 9.150€
Planes de retribución para cualquier persona
Al alcance de todos
Planes de retribución para cualquier persona
Al alcance de todos
Planes de retribución para cualquier persona
Al alcance de todos
Seguro de salud
• 65% empleados se adhiere
• Ventajas fiscales + Negociación Colectiva
• Cobertura de enfermedades al
empleado (cónyuge y descendientes).
• Exento de IRPF hasta 500 € por persona y año*
(trabajador + cónyuge y/o descendientes)
*Excepto en País Vasco.
Otros productos y servicios
• Vales de comida, exentos de impuestos hasta
9 euros por día y trabajador.
• Cheques de guardería, sin límite de exención de
impuestos, para hijos de hasta 3 años.
• Tarjeta de transporte, que no pagan tributos hasta
1.500 euros al año.
• Formación externa, que tampoco tributa, siempre
que sea formación relevante para el puesto o
carrera del beneficiario.
Ventajas
Herramienta de negociación
salarial.
Retención del talento.
Mejora la imagen corporativa.
Mejora la productividad y
competitividad del empleado1.
Fidelización, compromiso y
motivación.
Ahorro de trabajo administrativo.
(1) Ventaja exclusiva para el seguro de salud.
Ventajas para el empleado
Ahorro Fiscal: exentos de IRPF hasta 500 €/año por asegurado (cónyuges e hijos)2.
Incrementa su neto disponible después de impuestos y gastos personales.
Descuentos por contratación colectiva.
Personalización: ajuste a las necesidades y preferencias individuales de los empleados.
Conciliación de vida laboral y familiar1.
(2) Excepto en el País Vasco.
Ventajas para la empresas
Ejemplo de ahorro
Con Retriflex la empresa
ofrece a sus empleados
parte de su salario bruto
en un seguro médico de
Sanitas.
El seguro de salud
se convierte en una
inversión muy rentable
para sus empleados.
A las ventajas de
contratar un seguro de
salud de Sanitas se
suman las de realizarlo
a través de un PRF.
Salario bruto de 20.000 € (seguro médico para 2 personas).
Retribución dineraria
Retribución destinada al Plan
Cotización Seguridad Social
Retención IRPF
Líquido a percibir
Gasto bienes y servicios a deducir
Neto disponible
20.000 €
0 €
1.270 €
2.800 € (14%)
15.930 €
1.000 €
14.930 €
19.000 €
1.000 €
1.270 €
2.470 € (13%)
15.260 €
0 €
15.260 €
CONCEPTO SIN RETRIFLEX CON RETRIFLEX
TOTAL AHORRO 330€
¿Qué es Retriflex?
Retriflex es un servicio exclusivo de Sanitas para la
gestión de la póliza de salud de la empresa a través
de un Plan de Retribución Flexible (PRF).
Consiste en:
• Plataforma web donde los empleados podrán
realizar simulaciones, conocer el ahorro anual
aproximado y solicitar los productos y servicios.
• Un consultor especialista asignado desde el
primer día para asesorar a RR.HH. y a todos los
empleados de la empresa, tanto por email como
por teléfono.
Beneficios de Retriflex
• Colaboramos en la comunicación del plan facilitando
modelos para su empresa.
• Proporcionamos claves de acceso a la web para
empleados y RR.HH.
• Resolvemos dudas de los empleados y consultas de
RR.HH. durante todo el Plan.
• RR.HH. como administrador del Plan aprobará las
solicitudes realizadas y se tramitarán los productos y
servicios.
• El empleado disfruta del seguro médico de Sanitas con
las ventajas de solicitarlo a través de Retriflex.
Operativa
E M P L E A D O
Acceso a herramienta
web.
Solicitud seguro de
salud.
Entrega de contrato
y anexo a RR.HH.
Gestión continua y soporte a empleados y RR.HH.
R R . H H .
Recepción y validación
de la solicitud.
Tramita las solicitudes
mediante fichero de
carga.
