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Campaña lugares de trabajos saludables: «Gestionemos el estrés»

Marta Urrutia – Comunicación y Promoción

León, 23 de octubre de 2014

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Introducción a la campaña

Coordinada por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA).

Organizada en más de 30 países. Con el apoyo de una red de socios.

• Centros de referencia nacionales• Agentes sociales• Socios oficiales de la campaña • Medios de comunicación asociados • Enterprise Europe Network (Red Europea

para las Empresas) • Instituciones de la UE

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Objetivos principales

Mejorar el conocimiento del estrés relacionado con el trabajo y los riesgos psicosociales.

Promover la prevención/gestión de estos riesgos. Prevenir los efectos negativos significativos. Proporcionar asistencia y orientación a trabajadores y

empresas. Fomentar la utilización de herramientas prácticas y de

fácil manejo.

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¿Qué son el estrés y los riesgos psicosociales?

EstrésExigencias del trabajo superan la capacidad para hacerles frente.

• Problema de organización, no una debilidad personal.

• Consecuencias de un ambiente de trabajo psicosocial deficiente.

Riesgos psicosocialescarga de trabajo excesiva o presión de tiempo; demandas contradictorias; falta de claridad respecto a las funciones del trabajador; comunicación ineficaz; mala gestión de los cambios en el seno de la organización; falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros de trabajo; desavenencias en las relaciones interpersonales; acoso, agresión y violencia; dificultades a la hora de combinar los compromisos laborales y personales, etc.

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Datos y cifras sobre el estrés y los riesgos psicosociales (1)

1. El estrés laboral es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo más frecuente en Europa — después de los trastornos musculoesqueléticos. Alrededor de la mitad de los trabajadores consideran que es habitual en su lugar de trabajo.

2. Entre el 50 y el 60% de todos los días de trabajo perdidos se pueden atribuir al estrés laboral.

3. En un reciente sondeo europeo de opinión llevada a cabo por EU-OSHA, la causa de estrés laboral más habitualmente mencionada fue la reorganización del trabajo o la precariedad laboral (72 % de los encuestados)

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Datos y cifras sobre el estrés y los riesgos psicosociales (2)

4. El mismo sondeo reveló que alrededor de 4 de cada 10 trabajadores creen que el estrés no se gestiona adecuadamente en su lugar de trabajo.

5. Por lo general, las bajas relacionadas con el estrés tienden a ser más prolongadas que las derivadas de otras causas.

6. Según datos de EUROSTAT, a lo largo de un período de nueve años el 28 % de los trabajadores europeos afirmó estar expuesto a riesgos psicosociales que afectaban a su bienestar mental.

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Infografía – causas y cifras

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Los efectos negativos

Para las personas• dificultad para concentrarse;• propensión a cometer errores;• agotamiento y depresión;• problemas en la vida personal;• mala salud física, especialmente enfermedades

cardiovasculares y problemas musculoesqueléticos;

Para la organización• rendimiento empresarial general deficiente;• aumento del absentismo y el «presentismo»;• elevación de las tasas de accidentes y lesiones;

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Infografía - gestión

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Gestión de los riesgos psicosociales

En Europa, únicamente en torno al 30% de las organizaciones ha adoptado procedimientos para tratar los riesgos psicosociales*.

A menudo, la tarea de abordar tales riesgos se considera más difícil, en comparación con los riesgos de SST «tradicionales».

Sin embargo... Los riesgos psicosociales pueden evaluarse y gestionarse del mismo

modo sistemático que otros riesgos para la SST. Las ventajas de gestionar los riesgos psicosociales y el estrés

relacionados con el trabajo compensan claramente los costes de ejecución de dicha tarea para las organizaciones de todos los tamaños.

* Encuesta europea en las empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER), Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2010. Disponible en: https://osha.europa.eu/en/publications/reports/esener1_osh_management.

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Cómo gestionar el estrés y los riesgos psicosociales

La evaluación es esencial para identificar los riesgos y determinar las soluciones pertinentes

Aún disponiendo únicamente de unos recursos limitados, los riesgos psicosociales pueden evaluarse y gestionarse de manera efectiva

Actuar de modo proactivo y contar con un plan para prevenir problemas es el método más eficaz para abordar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo

Existen herramientas prácticas y directrices que facilitan la gestión eficaz de los riesgos psicosociales

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Beneficios de la gestión de los riesgos psicosociales

Mejora del bienestar y la satisfacción laboral de los trabajadores. Un personal sano, motivado y productivo. Incremento del rendimiento y la productividad generales. Reducción de las tasas de absentismo y de rotación de personal. Disminución de los costes y la carga para la sociedad en su conjunto. Cumplimiento de los requisitos legales.

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El papel de la dirección

Compromiso desde arriba

Puesta en marcha de plan de prevención y reducción de los riesgos psicosociales.

Promoción de un entorno laboral propicio.

Interacción/colaboración con los trabajadores a diario.

Destrezas adecuadas para el liderazgo y la gestión de recursos humanos

Aplicación de medidas voluntarias de promoción del bienestar mental

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La importancia de la participación de los trabajadores

Participación de los trabajadores es clave

Diálogo bidireccional entre empresarios y trabajadores

Los trabajadores y sus representantes pueden contribuir a las tareas de planificación y de aplicación de soluciones

Consultar a los trabajadores eleva el estado de ánimo y garantiza medidas más adecuadas

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Fechas clave de la campaña

Lanzamiento de la campaña: 7 de abril de 2014

Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo: semana del 20 al 24 octubre de 2014 y en 2015

Ceremonia de entrega de los Galardones a las Buenas Prácticas: abril de 2015

Cumbre sobre lugares de trabajo saludables: noviembre de 2015

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Recursos de la campaña

Guía de la campaña Folleto informativo Folleto de los Galardones a las

buenas prácticas Conjunto de herramientas de

la campaña en línea Material promocional

Informes Guías y herramientas prácticas Película de Napo www.healthy-workplaces.eu

Oferta de asociación Galardones europeos

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2014-15 Socios Oficiales de la campaña

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2014-15 Socios Oficiales de la campaña

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2014-15 Medios de comunicación asociados

Grupo exclusivo de periodistas y editores interesados en la SST

Gran éxito: 28 socios en toda Europa

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Galardones a las buenas prácticas

EspañaINSHTTorrelaguna, 7328027 Madrid

Contacto: pfocalagenciaeuropea@insht.meyss.es

Fecha límite: 25 de septiembre de 2014

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Informe conjunto con Eurofound

Informe conjunto sobre riesgos psicosociales:

• comparación de la prevalencia de riesgos psicosociales entre trabajadores

• perspectiva de los mandos sobre gestión de estos riesgos

• diferentes tipos de intervenciones organizacionales

Resumen: en 25 idiomas

Conferencia: Bruselas, 16-17 octubre

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Guía electronica para pymes

Guía para gestionar el estrés y los riegos psicosociales- explica lo que son, sus causas y consecuencias;

- da consejos prácticos sobre cómo hacerles frente en una pequeña empresa;

- aborda preocupacioness y confusiones;

- enlaza con otros recursos nacionales

Versiones nacionales disponibles en

noviembre 2014

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Herramienta visualización datos online

Panorámica de datos de prevalencia y gestión de riesgos psicosociales en Europa

Fuentes de datos: ESENER 2, Encuesta de Población Activa, Eurobarómetro y Encuesta de FRA sobre “Violencia contra las mujeres”

Datos segmentados por: país, sector, tamaño de empresa y puestos, género, edad etc.

Lanzamiento: tercer trimestre 2015

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Napo en…..cuando estás estresado

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Gracias por su atención

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