7/23/2019 Lectura 01 - Clima Organizacional

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CLIMA ORGANIZACIONAL

El presente artculo se basa en la investigacin que realiza unauniversidad creada en el ao 1995, la cual desea mejorar su clima

organizacional pues esta enfrentando nuevos desafos como organizacin al

ser parte del nuevo milenio.

El clima organizacional como un fenmeno que media entre los factores

del sistema organizacional las tendencias motivacionales que se traducen en

un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organizacin tales como

la productividad, satisfaccin, rotacin, etc.

!a universidad sujeto de estudio enfrenta el reto de redefinir su clima

organizacional, como cada organizacin es diferente se definen estas

caractersticas como"

1. #otivacin

$. %atisfaccin

&. 'nvolucramiento

(. )ctitudes

5. *alores

6. +ultura rganizacional

-. Estrs

/. +onflicto

!a principal fuente de recursos 0umanos que presenta la universidad es su

plana docente por lo que se considera clave para el buen funcionamiento de la

misma a que es la imagen la entidad que se proecta al alumnado por lo que

el problema de la investigacin se plantea como la necesidad de conocer en

principio el clima organizacional del personal docente que influe en el nivel de

rendimiento bienestar laboral del mismo.

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!a investigacin basa sus objetivos generales especficos, as como las

preguntas de investigacin en este grupo 0umano.

+omo parte de la justificacin de esta investigacin se toma el desarrollo de

la universidad en el surgimiento de diversas necesidades tales como una mejor

calidad acadmica en el personal docente, mejor interaccin con el alumnado,

maor calidad eficiencia del personal administrativo manual.

!a delimitacin del estudio se define en cuanto al tiempo, que en este caso,

se especifica en el periodo semestral de febrero a 2unio del $33& as tambin,

se destaca que los sujetos de investigacin se limita al personal docente de

todas las carreras del semestre antes mencionado por 4ltimo el espacio

comprende los planteles de la universidad

+omo parte del #arco erico, se definen los conceptos m6s importantes

en relacin al problema a las caractersticas que definen el clima

organizacional, para tener una visin clara especifica de lo que deseamos

obtener al concluir con la investigacin.

!a metodologa que se empleada por los investigadores es descriptiva,

pues mide o eval4a diversos aspectos, dimensiones o componentes de los

fenmenos a investigar.

!uego se establece el 6rea a evaluar dentro de los programas acadmicos

que presenta la universidad, que en este caso seria el nivel de licenciatura.

%e realizan las definiciones operacionales, que en este caso corresponden

al clima organizacional se describe la poblacin muestra que para el estudio

serian 1$/ elementos, de acuerdo al calculo con base en la formula para

variables finitas cualitativas. !a investigacin ser6 de tipo transversal no

e7perimental por el tiempo de recoleccin de datos su dimensin

respectivamente.

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El diseo del instrumento para este estudio, se basa en una entrevista

dirigida con una combinacin de preguntas adaptadas del libro

8comportamiento organizacional de %tep0en :obbins las respuestas se

basan en una escala de !i;ert.

En este estudio se aplico una prueba piloto que sirvi para optimizar las

preguntas en cuestin de validez interna.

!a discusin terica de los resultados se realiza en base a los conceptos

especificados dentro del marco terico contrastando con la informacin

obtenida en la investigacin, para que de tal manera se presente en las

conclusiones recomendaciones, en trminos de lo que presenta o carece la

institucin en como podra esto mejorar.

CONCLUSIONES

enemos un estudio que nos puedo audar como base para otras

empresas donde se requiera medir el +lima rganizacional.

Este estudio nos muestra los pasos procesos por los que atraviesa una

investigacin cientfica.