Legislacion Laboral Contrato de Trabajo

7/24/2019 Legislacion Laboral Contrato de Trabajo

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LEGISLACIN LABORAL

Nombre: Mara Anglica Gonzlez Jcome

CC !"#"$!%%!!&ro'e(or: Jo(e )a'ra *+rn

,NI-ERSI*A* *E &AM&LONACON.A*,RIA &,BLICA / *IS.ANCIA

III SEMES.RE


2/22

.RABAJO

Cabe resaltar que El trabajo en donde se desarrollan actividadesentre dos personas jurdicas, ser regulado por el cdigo decomercio o el cdigo civil. De acuerdo a la naturaleza de la

relacin!.

rt. . Es toda actividad "umanaejecutada con libertad, puede ser

material o intelectual, #ija o temporal

que una persona natural ejecuta bajo

una decisin sensata al servicio de

otra.


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CON.RA.O *E .RABAJO

rt. $$. Es aquel en el que una persona

natural se compromete a prestar un

servicio a otra persona, natural o

jurdica, bajo una dependencia de lasegunda % mediante remuneracin&en

dinero o en especie.


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CON.RA.O *E .RABAJO SEG0N S,1ORMA


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EMPLEADOR-ORDENA

TRABAJADORES-

SUBORDINADOS

REMUNERAC

IN

ELEMEN.OS ESENCIALES &ARA2,E 3A4A CON.RA.O *E .RABAJO


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&ERIO*O *E &R,EBA

rt. '(. Es la etapa inicial del

contrato de trabajo, su #inalidad esque el empleador aprecie las

aptitudes del empleado % as

convenir las condiciones del trabajo.

En el contrato verbal no e)iste

periodo de prueba.


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Ser5i6ore( *om(7ico(

*e presume como periodo de prueba para los servidores

dom+sticos los primeros das de servicio. (Art. 77 C.S.T).


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&ERIO*O *E &R,EBA

El periodo de

prueba no

puede e)cederde dos meses.

El periodo de

prueba se

puedeprolongar sin

que el tiempo

total de la

prueba pueda

e)ceder dic"os

limites.

-os

trabajadores en

periodo de

prueba gozan

de todas las

prestaciones

sociales.

El periodo de

prueba puededarse sin previo

aviso.

En el periodo

de prueba el

empleadoresta en toda

su libertad de

decidir si

continua o no

el contrato de

trabajo.


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&ERIO*O *E &R,EBA

El periodo de

prueba no

puede e)cederde dos meses.

El periodo de

prueba se

puedeprolongar sin

que el tiempo

total de la

prueba pueda

e)ceder dic"os

limites.

-os

trabajadores en

periodo de

prueba gozan

de todas las

prestaciones

sociales.

El periodo de

prueba puededarse sin previo

aviso.

En el periodo

de prueba el

empleadoresta en toda

su libertad de

decidir si

continua o no

el contrato de

trabajo.


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CON.RA.OS *E.RABAJO


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CON.RA.O A .ERMINO 1IJO

iene una duracin entre un da % tres

a/os % puede ser renovado "asta por tres

veces su permanencia. El empleado gozade las prestaciones sociales de le% % para

su terminacin es necesario un preaviso

de 01 das.

01 DE ENERO DE 2014 01 DE ENERODE 2015.


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CON.RA.O A .ERMINO IN*E1INI*O

Es decir que no tiene #ec"a #ija de

terminacin, dicionalmente a gozar conlas prestaciones sociales de le% tiene la

opcin de estar vinculado a cooperativas

empresariales2 con la posibilidad de

contar con cr+ditos % prestamos.

1 DE ENERO DE

2015


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CON.RA.O &OR OBRA O LABOR

Es por una obra o labor especi#ica %

culmina cuando esta se de por

terminada. El empleado sujeto a este

contrato cuenta con las prestacionessociales establecidas por le%.


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CON.RA.O CI-IL &OR &RES.ACION*E SER-ICIOS

Este tipo de contrato se pacta entre la empresa

con una persona natural o jurdica especialista en

una labor especi#ica. El trabajador con este tipo de

contrato no goza de relacin laboral ni de lasprestaciones sociales de le%. -a duracin es en

com3n acuerdo al tiempo de ejecucin de la labor

establecida. l sueldo solo se le aplica como

descuento retencin en la #uente.


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CON.RA.O *E A&REN*I)AJE*e en#oca a la #ormacin de practicantes, con el #in

de que el estudiante obtenga #ormacin pro#esionalmetdica en su que "acer. -a remuneracin es un

convenio entre ambas partes % se llama au)ilio de

sostenimiento donde el estudiante no tiene

prestaciones sociales de le%. *i es estudiante

universitario debe obtener ingresos iguales o

superiores al mnimo, de no ser as obtendringresos por debajo del mnimo.


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CON.RA.O OCASIONAL *E .RABAJO

Este tipo de contrato no se debee)ceder a 01 das % la contratacin

debe ser por una labor di#erente a las

cuales com3nmente la empresa se

dedica. l #inalizar el empleado no

cuenta con ning3n tipo de prestacin a

no ser de alg3n accidente, salvo encaso de accidente.


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OBLIGACIONES *EL EM&LEA*ORAs!"#r $#

"str%&'"t#r##'*%## + $# t'r#,r r'%'r# ,#r#'$ *rr'*t 's#rr$$'$ tr#/#'"*&'"#.

U/*#r #$ '&,$'# '"$%!#r's #,r,#s +*" $s '$'&'"tsr'%'rs ,#r# $#!#r#"t#r $#,rt'**" *"tr# $s#**'"t's +

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Pr'st#r $s,r&'rs #%$s'" *#s '#**'"t' '"3'r&'#.


18/22

OBLIGACIONES *EL EM&LEA*OR

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R's,'t ,r $# !"#

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19/22

OBLIGACIONES *EL .RABAJA*OR

S' ,r6/' #$Tr#/##r s#*#r'$ $%!#r $#/r#$t$'s ' tr#/#t'r#$'s

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20/22


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Ds&"%r"t'"*"#$&'"t' '$rt& ' ''*%*"' $#s $#/r's.


21/22


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BIBLIO;RA:IADe#inicin de trabajo seg3n el cdigo sustantivo del trabajo.444.5erencie.com.

&en lnea6.01 de septiembre de $1. "ttp788444.gerencie.com8de#inicion9de9trabajo9segun9el9codigo9sustantivo9del9trabajo."tml

Cdigo sustantivo del trabajo9$1.444.ilo.org.&pd#6.01 de septiembre de $1.

"ttp788444.ilo.org8d%n8travail8docs80:8Codigo;$1*ustantivo;$1del;$1rabajo

;$1Colombia.pd#

elipe

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