LEGISLACIÓN LABORAL PARA MANEJO DE PLANILLAS Y ADMINISTRACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO...
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LEGISLACIÓN LABORAL PARA MANEJO DE PLANILLAS Y ADMINISTRACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Presentado por: Edwin Salamín
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Prevención del conflicto individual y colectivo de trabajo
Constitución
Nacional
Código de Trabajo
Leyes Especiales
Normas y
Convenios
Fundamentales
Relación de Trabajo
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CONSTITUCIÓN NACIONAL
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Periodo 1903-1941• Se elimino la Esclavitud• Ley 6 de 1914- Jornada de 8 horas- Cierre el día domingo- Prohibición de
trabajo a menores• Ley 8 de 1931- Vacaciones Anuales, Jubilación• Artículo 46- Derecho a Indemnización
Periodo de 1946-1972 • Derecho Individual de Trabajo• Derecho a Huelga• Seguridad Social Obligatoria• Creación del Seguro Social
Periodo de 1972 - Actualidad• Estado Social de Derecho• Artículo 60- Pleno Empleo• 1984- Régimen Laboral especial para la Relación de Trabajo en el Canal de
Panamá
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La Constitución Nacional en su articulo 46 también reconoció el derecho a la indemnización de todo trabajador despedido sin causa justa. También reconoce la jurisdicción del trabajo y regula la relación entre el capital y el trabajo.
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CÓDIGO DE TRABAJO
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Fue la primera norma
codificada sustantiva en materia laboral que nace en 1947. Estableció la jurisdicción de trabajo y los Juzgados seccionales de trabajo e introdujo el reglamento interno.
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Código de Trabajo de 1972
Es un Código Progresista y garantizo la instauración de un solido sistema obrero-sindical. Se consagro la estabilidad laboral y la prima de antigüedad y reconoció al empleador la terminación de la relación de trabajo por tiempo indefinido
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Ley 44 de 14 de agosto de 1995
Elimino la Estabilidad en el EmpleoEstableció que el Contrato de trabajo debe ser
por escrito y registrarse en el Ministerio de Trabajo
Crea el Fondo de Cesantía Despido por Acoso Sexual
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Artículo 152
“El empleador deberá consignar en sus registros de salarios o planillas, por separado, lo que cada uno de sus trabajadores corresponda en concepto de trabajo ordinario y en concepto de primas o comisiones.
A falta de consignaciones expresas en las planillas de pago, lo consignado corresponderá al salario ordinario.
El ministerio de trabajo y bienestar social reglamentara la forma de apertura de los libros de planillas y su contenido.”
Salario y Normas Protectoras del Código de Trabajo (Artículos 62, 73 y concordantes, 140, 152, 161 )
Fin de la Relación de Trabajo (Artículos 210,211, 212, 213,223 y concordantes
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Convenios Fundamentales de la OIT
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Libertad Sindical y Protección del Derecho de Sindicalización
Derecho de Sindicación y Negociación Colectiva
Trabajo Forzoso
Abolición del Trabajo Forzoso
Edad Mínima para Trabajar
Peores Formas de Trabajo Infantil
Igualdad de Remuneración
Discriminación, Empleo y Ocupación
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Inspección del Trabajo
Política de Empleo
Inspección del Trabajo Agrícola
Consulta Tripartita
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LEYES ESPECIALES
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Ley 51 de 27 de diciembre de 2005 – Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social
Inscripción: Registro en la CSS de toda persona natural o jurídica de Derecho Público o Privado que opere en el territorio nacional y que utilice los servicios de un empleado o aprendiz, en virtud de un Contrato de Trabajo expreso o tácito, mediante un pago de sueldo o salario.
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CAPITULO V - ASEGURADOS
Artículo 77- Afiliación Obligatoria
Artículo 87 - Inscripción y Afiliación obligatoria del empleador
Artículo 89 - Registro Laboral Obligatorio
Artículo 91 – Pago de Cuotas sobre Salarios
Artículo 93 Recepción y Corrección de Planillas
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Afiliación de Trabajadores
Aviso de Entrada de Trabajadores
Elaboración y Presentación de la Planilla Mensual para la declaración de trabajadores y Reporte de Salarios
SIPEAcreditación de Cuotas en la cuenta Individual
Otras facilidades con Apoyo Tecnológico
SIPE
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Trabajo Decente
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Trabajadores (Recurso Humano)
Empleador
Gobierno
Elementos para el Desarrollo y la Productividad
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Panamá es signatario de mas de 75 convenios de la OIT, eso incluye los fundamentales y los prioritarios y los mas significativos el 87 sobre libertad sindical y el derecho a sindicación y el 98 sobre negociación colectiva. Lo que determina el carácter social y derecho laboral del estado panameño.
Esto último se concatena con lo establecido en la Constitución Nacional y la garantía a los derechos sociales e individuales. Así como lo normado por el código de trabajo y las leyes especiales laborales vigentes y aplicables a la relación de trabajo en nuestro país.
CONCLUSIONES
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RECOMENDACIONES
Conocer y aplicar correctamente los convenios, el Código de Trabajo y las leyes especiales en nuestro país.
Promover el dialogo social. El tripartismo y el trabajo decente.
Impulsar una nueva cultura laboral que ofrezca paz laboral, paz social y un estado de bienestar económico y social procurando alcanzar niveles de productividad, competitividad y transferencia de tecnologías que fortalezcan la relación de trabajo y haya crecimiento económico, progreso social y un mejor clima de inversión y de negocio.
Promover e impulsar la capacitación laboral en todos sus aspectos.