JHON RAMOS L.

Novedades de la nueva Ley de SST. Cómo implementar un SGSST en la empresa. Pasos a seguir para una adecuada política del

SGSST. Novedades en materia de SST según el

proyecto del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Elementos relacionados o que interactúan

Planear, Organizar, Dirigir, Controlar

Acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales. (DS 007-2007 TR)

Elementos interrelacionados (planear, organizar, dirigir y controlar) para establecer política y objetivos de SST y alcanzarlos.

Incluye: estructura de la organización, planificación de actividades,responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y recursos.

Entidad Carácter

Autoridad (DS 009-2005 TR y Ley 29783)

Obligatorio

Clientes Voluntario?

Norma Aplicación

Directrices de OIT (DS 009-2005 TR, Ley

29783)

País y Empresas

OHSAS 18001:2007 Empresas: varios sectores

NOSA 5 Estrellas Empresas: Mineras y sus contratistas

DNV - Control de Pérdidas

Empresas: varios sectores

Directrices de la OIT (2001) sobre

los SG-SST

Directrices específicas sobre

los SG-SST sector)

Directrices nacionales sobre

los SG-SST

SG-SST

en las

Organizaciones

(Empresas)

Tipos Normas

Peligros y riesgos ocupacionales (IPER)

DS – 009 – 2005 TRLey 29783

Peligros y riesgos de agentes físicos, químicos y biológicos

RM 374 y RM 375 2008 TR

Peligros y riesgos disergonómicos

RM 375 2008 TR

Requisitos sectoriales. Sector (Minas, Electricidad, Hidrocarburos, Produce)

Polít ica de SST Par ticipación de los trabajadores .

Establece empleador, consulta con trabajadores:a) específica, apropiada a tamaño y actividades;b) concisa, clara, fechada, firma de empleador o principal responsable;c) difundida, accesible a todos en lugar de trabajo;d) revisada para que siga siendo adecuada, ye) a disposición de partes interesadas externas.

Incluir principios y objetivos (compromisos):a) protección de seguridad y salud, prevenir lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes;b) cumplir requisitos legales de SST y otros;c) garantía de consultar a trabajador y representantes y se alienta a participar en sistema de gestión de la SST;d) mejora continua del desempeño del sistema de gestión de la SST.

Responsabil idad y rendición de cuentas Competencia y formación Documentación Comunicación

Examen inicial Planif icación, elaboración y aplicación

del sistema Objetivos en materia de SST

Medidas de prevención y control Gestión del cambio Preparación y respuesta con respecto a

situaciones de emergencia Adquisiciones Contratación

Supervisión y evaluación de los resultados

Investigación de lesiones, enfermedades, dolencias e incidentes y efectos en resultados en SST.

Auditoría Examen realizado por el personal

directivo

Medidas preventivas y correctivas Mejora continua

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CÓMO IMPLEMENTAR EL SGSST?CÓMO IMPLEMENTAR EL SGSST?

Sistema de gestión personalizado a cada organización: no existe ninguna solución estándar.

Considerar: capacidad y experiencia de organización para implementar sistemas de gestión.

Riesgos asume/hay en la organización.

EQUIPO (interno/externo): Responsable de implementación Experto en Seguridad e higiene (Peligros y riesgos) Experto médico (Vigilancia de la salud) Experto legal (identificación, actualización y evaluar

cumplimiento de normas legales) Diagnóstico (línea base) Plan de acción

Comité y Reglamento Interno desde 20 personas (antes desde 25)

Convocatoria a Comité por organización sindical. Participación sindical: Comité, Gestión de riesgos,

Mapas de riesgo Información de peligros riesgos y controles al

personal nuevo en sus contratos Gestión de riesgos en los desplazamientos del

trabajador

Protección de trabajadores con discapacidad y con enfoque de género

Alcance a contratistas, subcontratistas, empresas de servicios, cooperativas

Transferencia de la fiscalización del sector minero al sector trabajo

Cuatro capacitaciones al año a todo el personal Sanciones

Consolida normas (DS 009-2005 TR, RM 148-2007 TR, DS 008 y DS 010-2010 TR)

Por convenio colectivo o unilateralmente se puedes usar estándares con mayor exigencia (OSHAS, INSHT, etc.).

Presidente del Comité elegido entre todos los miembros (antes entre representantes de los trabajadores)

Empresas certificadas deben verificar que se cumpla la ley y el reglamento.

Acreditación voluntaria. Referencia a la Vigilancia en seguridad y salud

en el trabajo Capacitación adicional al Comité Miembros del Comité entre 4 y 24 y

proporcional Precisa documentos necesarios (Política,

objetivos, Reglamento Interno de SST, IPER-C, PAAS).

Registro de monitoreo sicosocial y de auditoría Documentar la planificación de la actividad

preventiva Precisa tiempo de conservación de registros:

enfermedades (20 años), accidentes (10 años), otros (5 años)

Evaluación de capacitaciones.

Precisa días de licencia (30 al año) Representantes de la empresa pueden ser

permanentes. Por Resolución se establecerá horas de

capacitación de acuerdo a número de trabajadores y nivel de riesgo de la empresa.

Gracias, Gracias,