Ley Carrera Publica Magisterial
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LEGISLACIÓN EDUCATIVA
PONENTE:
EDGAR LUIS ARMAS CUEVAS LIC. EN EDUCACIÓN ABOGADO
Análisis y comentario de la Ley General de Educación y Ley de Carrera Pública Magisterial
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CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL(Ley 29062)
ALCANCE• Tiene carácter nacional y gestión
descentralizada. Comprende a los profesores de Instituciones y Programas Educativos de Educación Básica, Técnico Productiva y de las instancias de gestión educativa descentralizada.
No incluye a los profesores de educación superior no universitaria y universitaria.
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Finalidad
Cumplir lo estipulado en el art.13 de la LGE con respecto a garantizar la calidad en las instituciones públicas.
Promover el mejoramiento sostenido de la calidad profesional
Valorar el mérito en el desempeño laboral
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Estructura y Áreas de la CPM Art. 7º y 8º
TiempoMínimo de
permanencia
3 años
Hasta elretiro
6 años
6 años
5 años
GESTION PEDAGOGICA GESTION INSTITUCIONAL INVESTIGACIÓN
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ÁREAS DE DESEMPEÑO LABORAL
1) Gestión Pedagógica : Comprende profesores de aula, consejería estudiantil, coordinación, jefatura, asesoría y formación entre pares.
2) Gestión Institucional :Comprende dirección, subdirección. Incluye a los especialistas en las UGEL y Direcciones regionales
3) Investigación : Comprende profesores que realizan experimentación e investigación educativa. Es a tiempo parcial y complementaria con las otras áreas.
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Clases de Evaluación en la CPM Art 9º
IngresoEvaluación para el ingreso a la CarreraPública Magisterial
PermanenciaEvaluación de desempeño laboral, conformeA lo establecido en los Art. 24º y 29º de La Ley
AscensosEvaluación para el ascenso, conforme a loEstablecido en el Art. 24 de la Ley
DesignacionesEvaluación para verificar el dominio de laInformación, capacidades y desempeño delProfesor que postula a cargos del Área de Gestión Institucional o Investigación
Obligatorias
Voluntarias
Ley del profesorado
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INGRESO A LA C.P.M
Requisitos :• Título de profesor o licenciado en educación
otorgado por una institución acreditada• Ser miembro del Colegio de Profesores• Gozar de buena salud física y mental• No haber sido condenado por delito doloso• No estar inhabilitado por destitución o
despido
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Concurso público para el ingreso a la C P M
Se realiza en dos etapas: 1ra Etapa: a cargo del Ministerio de Educación a
través de una prueba nacional*
2da Etapa: en la Institución Educativa entre quienes hayan aprobado la primera etapa
* El Ministerio en coordinación con el SINEACE elabora los indicadores e instrumentos de evaluación
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Ingreso a cargos directivos en el Área de Gestión Institucional
Se realizará mediante concurso público a cargo de la UGEL
Requisitos para postular a la Dirección Haber permanecido por lo menos 2 años en el II
Nivel Presentar un perfil de Proyecto de Desarrollo
Institucional Los demás para el ingreso de profesores
Directores y subdirectores serán evaluados cada 3 años en su desempeño laboral
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Ascenso de Nivel Magisterial
El Ministerio convocará cada 3 años a Concurso Público para ascensos
Requisitos Haber cumplido tiempo real y efectivo de
permanencia en el nivel anterior Haber aprobado las evaluaciones de desempeño
previas a la evaluación de ascenso
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Evaluación del Desempeño Laboral
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Factores de evaluación del desempeño
Logros obtenidos en función a su tarea pedagógica
Grado de cumplimiento de las funciones y responsabilidades según planificación curricular
Dominio del currículoInnovación pedagógicaAuto evaluación
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Programa de Formación y Capacitación Permanente
El Programa tiene por finalidad organizar y desarrollar actividades de actualización, capacitación y especialización de los profesores.
El Ministerio organizará también un Programa de Capacitación de Directores y Subdirectores
Se destinará recursos para la obtención de diplomados o postgrados en instituciones debidamente acreditadas
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REMUNERACIÓN
I NIVEL
II NIVEL
V NIVEL
III NIVEL IV NIVEL
LEY C.P.M.
ACTUALMENTE
(17% más)
V NIVEL I NIVEL
15%más30%más
50 %más100 %más
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ASIGNACIONES
1. Por ejercicio de cargo directivo Director :15%,20% y 40% si la Institucion Educativa es de 1, 2 ó 3
turnos respectivamente. SubDirector : 10% de su remuneración integra mensual2. En Instituciones unidocentes y multigrado rural 30% : los profesores titulados que trabajan en Instituciones
Educativas unidocentes. 10% : Instituciones Educativas multigrado en zona rural o
frontera.3. Por asesoría Realicen tareas de asesoria de uno o más profesores en periodos
de insercion recibiran el 10% de su remuneracion mensual4. Por excelencia profesional.
Un programa con destacados en su especialidad, tengan maestria o doctorado, ejecuten actividades de capacitacion recibirán una asignacion anual equivalente a una remuneración mensual.
5. Por desempeño. Percibirán 2 remuneraciones totales6. Por tiempo de servicio : 1 remuneración (20 y 25 años)
2 remuneración ( 25 y 30 años )
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Regímenes Vigentes XII Disposición Complementaria, Transitoria y Final - LCPM
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