Ley Seguridadd
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Median te LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY Nº 29783 CONSIDERA ASPECTOS DEL IPER Promueve una cultura de prevención de riesgos laborales en ESTADO EMPLEADO TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES ACCIONA PARA LA MEJORA CONTINUA VIGILANCIA DISP M.C - REV. PROC. PRINCIPIO COOPERACION INFORMACION Y GESTION ATENCION CONSULTA Y PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA PRINCIPIO DE PREVENCION RESPONSABILID SISTEMA SG-SST (SISTEMA DE GESTION SEGURIDAD y SALUD EN LIDERAZGO PERFILES REGISTROS Y DOCUMENTOS COMITES DE SST Y/O PRINCIPIOS DE SG- SST ESPECIFICA CONCISA DIFUNDIDA CLARAMENTE ACTUALIZADA PERIODICAMENTE APLICACIÓN DE LA LEY DE SST SECTORES DE SECTOR PUBLICO TRAB. POR CUENTA POLITICA SG-SST a) Ser especifica b) Ser concisa c) Ser difundida fácilmente accesible ES RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR GARANTIZA QUE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEFINE Y COMUNICA A LOS TRABA. CUAL ES EL DEP. QUE IDENTIFICA EVALUA LOS ORGANIZACION SG- COMITÉ DE SST EMPRESAS CON MAS DE 20 TRABAJADORES (obligatorio) . EMPLEADOS QUE CUENTEN CON SINDICATOS MAYORITARIOS SERVICIOS DE SST DOCUMENTACION: POLITICA Y OBJETIVOS REGLAMENTO INTERNO SST IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVAL.RIESGOS EL MAPA DE RIESGO PLANIFICA ACTIVIDADES PROGRAMA ANUAL DE SST TODO EMPLEADOR ORGANIZA UN SERVICIO DE SST PROPO O COMUN. ASEGURANDO QUE LAS FUNCIONES QUE DESARROLLEN SEAN ADECUADAS Y APROPIADAS PARA LOS RIESGOS DE LA REGISTRO Y DOCUMENTACION DE -REGISTRO DE INVESTIGACIONES, EXAMNES MEDICOS OCUP. , MONITOREO DE AGENTES(5AÑOS) -REGISTROS DE ACCIDENTES DE TRABAJO (10 AÑOS) PARAMETROS: IDENTIFICA Y EVALUA LOS RIESGOS VIGILANCIA DE FACTORES DE AMBIENTE DE TRABAJO PARTICPACION EN EL DESARROLLO DE PROGRMAS ASPECTOS A CONSIDERAR EN EL -ACTIVIDADES, TAREAS RUTINARIAS -COMPORTAMIENTO HUMANO -PELIGROS EXTERNOS Y ORIGINARIOS -INFRAESTRUCTURA, EQUIPAMIENTO Y MATERIALES -CAMBIOS O PROPUESTAS -AREAS DE TRABAJO
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Mediante LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY Nº 29783
CONSIDERA ASPECTOS DEL
IPER
Promueve una cultura de prevención de riesgos laborales
en el país.
ESTADO EMPLEADOR
TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES
SINDICALES
ACCIONA PARA LA MEJORA
CONTINUA
VIGILANCIA DISP M.C - REV. PROC.
PRINCIPIOS
COOPERACION
INFORMACION Y CAPACITACION
GESTION INTEGRAL
ATENCION
CONSULTA Y PARTICIPACION
PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD
PRINCIPIO DE PROTECCION
PREVENCION
RESPONSABILIDAD SISTEMA SG-SST (SISTEMA DE GESTION SEGURIDAD y SALUD EN EL TRABAJO)
LIDERAZGO PERFILES REGISTROS Y DOCUMENTOS COMITES DE SST Y/O SUPERVISORES DE SST
PRINCIPIOS DE SG-SST
ESPECIFICA CONCISA DIFUNDIDA CLARAMENTE ACTUALIZADA PERIODICAMENTE
APLICACIÓN DE LA LEY DE SST
SECTORES DE SERVICIO
SECTOR PUBLICO
TRAB. POR CUENTA PROPIA
POLITICA SG-SST
a) Ser especificab) Ser concisac) Ser difundida fácilmente accesibled) Ser actualizada periódicamente
ORGANIZACION SG-SST
ES RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
GARANTIZA QUE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DEFINE Y COMUNICA A LOS TRABA. CUAL ES EL DEP. QUE IDENTIFICA EVALUA LOS PELIGROS Y RIESGOS
COMITÉ DE SST
EMPRESAS CON MAS DE 20 TRABAJADORES (obligatorio) .
EMPLEADOS QUE CUENTEN CON SINDICATOS MAYORITARIOS
SERVICIOS DE SST
TODO EMPLEADOR ORGANIZA UN SERVICIO DE SST PROPO O COMUN. ASEGURANDO QUE LAS FUNCIONES QUE DESARROLLEN SEAN ADECUADAS Y APROPIADAS PARA LOS RIESGOS DE LA EMPRESA.
PARAMETROS:
IDENTIFICA Y EVALUA LOS RIESGOS
VIGILANCIA DE FACTORES DE AMBIENTE DE TRABAJO
PARTICPACION EN EL DESARROLLO DE PROGRMAS
ASESORAMIENTO EN MATERIA DE SALUD
VIGILILANCIA DE LA SALUD
DOCUMENTACION:
POLITICA Y OBJETIVOS
REGLAMENTO INTERNO SST
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVAL.RIESGOS
EL MAPA DE RIESGO
PLANIFICA ACTIVIDADES
PROGRAMA ANUAL DE SST
LIBRO DE ACTAS DEL COMITÉ DE SSTT
REGISTRO Y DOCUMENTACION DE SST
-REGISTRO DE INVESTIGACIONES, EXAMNES MEDICOS OCUP.
, MONITOREO DE AGENTES(5AÑOS)
-REGISTROS DE ACCIDENTES DE TRABAJO (10 AÑOS)
-REGISTROS DE ENFERMEDADES (20 AÑOS)
ASPECTOS A CONSIDERAR EN EL IPER
-ACTIVIDADES, TAREAS RUTINARIAS
-COMPORTAMIENTO HUMANO
-PELIGROS EXTERNOS Y ORIGINARIOS
-INFRAESTRUCTURA, EQUIPAMIENTO Y MATERIALES
-CAMBIOS O PROPUESTAS
-AREAS DE TRABAJO
