Licencia de Maternidad

Angélica María Pineda Martínez

Karen Viviana Murillo Flórez

Nathalia Grisales García

¿Qué sucede si el parto es prematuro?

En el caso de partos prematuros (si ocurre antes de la semana 37 de embarazo), la licencia de maternidad se amplía. La diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, será sumada a las 14 semanas de descanso. Es decir, la licencia de maternidad se cuenta a partir de la semana 37.

Por ejemplo, si su bebé nace prematuro a las 34 semanas, su licencia de maternidad será de 17 semanas, que equivalen a 3 semanas del tiempo entre la semana 34 y 37 y, las 14 semanas de licencia normal.

¿Qué sucede si el parto es prematuro no viable?

Si al momento del parto el feto es extraído sin vida o un parto prematuro no viable, tiene derecho a un periodo de descanso y recuperación física y emocional que será mínimo de 2 semanas y máximo de 4, pagadas por la EPS.

El valor de esos días se paga sobre las 2/3 partes o 66.6% del IBC (Ingreso Base de Cotización), siempre y cuando dicho porcentaje no esté por debajo del valor de un día de salario mínimo en Colombia y es pagada desde el primer día, nunca desde el 4º día, pues es una incapacidad o licencia especial.

¿Qué sucede si el parto es prematuro y múltiple?

Si su parto es prematuro y múltiple, debe sumar las 14 semanas de licencia normal, las dos semanas de parto múltiple y el tiempo transcurrido entre el momento del parto prematuro y la semana 37.

Por ejemplo: un parto que ocurre en la semana 33, le faltan 4 semanas para las 37, estas 4 semanas, se suman a las 14 semanas de Licencia de Maternidad normal, más 2 semanas por Licencia de Maternidad en parto múltiple, esto da 20 semanas de Licencia de Maternidad.

Bibliografía

http://actualicese.com/actualidad/2012/10/30/licencia-de-maternidad-completa-asi-menor-muera-minutos-despues-del-parto/

http://www.minsalud.gov.co/salud/Paginas/LicenciaMaternidad.aspx/

http://espanol.babycenter.com/a25006681/la-licencia-por-maternidad-en-colombia