DESARROLLO PERSONAL Y DESARROLLO PERSONAL Y ESCUELA DE PADRES ESCUELA DE PADRES

TEMA : TIPOS DE LIDERESTEMA : TIPOS DE LIDERES

EL LÍDER DEMOCRÁTICO ES AQUEL QUE PRIORIZA LA PARTICIPACIÓN DE LA COMUNIDAD, PERMITE QUE EL GRUPO DECIDA POR LA POLÍTICA A SEGUIR Y TOMAR LAS DIFERENTES DECISIONES A PARTIR DE LO QUE EL GRUPO OPINE. TIENE EL DEBER DE POTENCIAR LA DISCUSIÓN DEL GRUPO Y AGRADECER LAS DISTINTAS OPINIONES QUE SE VAYAN GENERANDO, CUANDO SE ESTA EN LA NECESIDAD DE RESOLVER UN PROBLEMA, EL LÍDER OFRECE DIVERSAS SOLUCIONES, ENTRE LAS CUALES LA COMUNIDAD DEBE RESOLVER CUÁL TIENE QUE SER LA SOLUCIÓN MÁS APROPIADA.

LIDER DEMOCRATICO O FACILITADORLIDER DEMOCRATICO O FACILITADOR

Este tipo de Liderazgo es conocido también como "Rienda Suelta", aquí el líder delega las funciones a la comunidad y espera que ellos asuman la responsabilidad, motivación y control de las diferentes situaciones a las cuales se estén enfrentando. Un ejemplo se representa cuando en una oficina se necesita entregar urgente un informe, el jefe les solicita a sus empleados que tienen que realizar estetrabajo y para eso tienen 2 días de plazo, no le interesa como lo hagan la idea es que lo hagan bien y lo terminen a tiempo.

• Esto significa que las Esto significa que las personas son activas, personas son activas, se fijan metas y se fijan metas y disfrutan en su disfrutan en su desempeño, buscando desempeño, buscando obtener distintos tipos obtener distintos tipos de satisfacción con su de satisfacción con su trabajo, orgullo por lo trabajo, orgullo por lo que hacen, placer con que hacen, placer con su actividad, sentir que su actividad, sentir que contribuyen, sentirse contribuyen, sentirse desafiados con lo que desafiados con lo que hacen, en un clima de hacen, en un clima de responsabilidad y responsabilidad y autogestión. Este clima autogestión. Este clima se logra cuando las se logra cuando las personas se sienten personas se sienten respetadas y respetadas y estimuladas, lo que les estimuladas, lo que les permite crecerpermite crecer

LIDER ARAÑALIDER ARAÑA

• ES EL ACTIVISTA ,EL QUE HACE LAS ES EL ACTIVISTA ,EL QUE HACE LAS GESTIONES ,TRAMITES Y PAPELES Y GESTIONES ,TRAMITES Y PAPELES Y JUICIOS . SE LIMITA A HACER OBRAS , JUICIOS . SE LIMITA A HACER OBRAS , PERO NO PROMUEVE LA PERO NO PROMUEVE LA ORGANIZACIÓN , CUANDO SALE ORGANIZACIÓN , CUANDO SALE TODO SE VIENE ABAJOTODO SE VIENE ABAJO

LÍDER PULPO LÍDER PULPO

• ES EL CAUDILLO, EL QUE HACE Y ES EL CAUDILLO, EL QUE HACE Y SABE TODO .EL QUE SE HACE SABE TODO .EL QUE SE HACE IMPRESCINDIBLE .EL QUE CREE QUE IMPRESCINDIBLE .EL QUE CREE QUE LOS DEMÁS MIEMBROS DEL GRUPO LOS DEMÁS MIEMBROS DEL GRUPO NO SABEN , QUE SON IGNORANTESNO SABEN , QUE SON IGNORANTES

LIDER ZORROLIDER ZORRO

• ES EL ES EL APROVECHADOR , APROVECHADOR , ES EL QUE UTILIZA ES EL QUE UTILIZA SU CARGO PARA SU CARGO PARA FINES FINES ECONOMICOS Y ECONOMICOS Y POLITICOS .EL QUE POLITICOS .EL QUE TRABAJA SOLO TRABAJA SOLO PARA FIGURAR.PARA FIGURAR.

LIDER MUERTOLIDER MUERTO

• ES EL QUE NO ES EL QUE NO TIENE VIDA , EL TIENE VIDA , EL QUE NO SE MUEVE, QUE NO SE MUEVE, QUE NO CONVOCA QUE NO CONVOCA A REUNIONES , EL A REUNIONES , EL QUE NO HACE QUE NO HACE NADA POR SU NADA POR SU GRUPO O GRUPO O COMUNIDADCOMUNIDAD

LIDER TORTUGA LIDER TORTUGA • ES EL PASIVO , EL ES EL PASIVO , EL

QUE NO TIENE QUE NO TIENE INICIATIVA , INICIATIVA , TRABAJA SOLO TRABAJA SOLO CUANDO EL GRUPO CUANDO EL GRUPO LE EXIJE O LE LE EXIJE O LE CUESTIONA CUESTIONA

LIDER ABEJA LIDER ABEJA • ES EL DEMOCRATICO , ES EL DEMOCRATICO ,

EL QUE PONE SU EL QUE PONE SU CARGO AL SERVICIO CARGO AL SERVICIO DE SU CENTRO DE SU CENTRO EDUCATIVO , EDUCATIVO , PROMUEVE LA PROMUEVE LA PARTICIPACION DE PARTICIPACION DE TODA LA COMUNIDAD TODA LA COMUNIDAD EDUCATIVA , EL QUE EDUCATIVA , EL QUE VALORA Y RESPETA A VALORA Y RESPETA A SU BASE, SU BASE, PROMOCIONA NUEVOS PROMOCIONA NUEVOS LIDERES , ASUME SUS LIDERES , ASUME SUS RESPONSABILIDADES Y RESPONSABILIDADES Y DE CUENTA ALOS DE CUENTA ALOS DEMAS DEMAS