Lider System - Codigo Ético
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7/25/2019 Lider System - Codigo tico
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CDIGO TICOLIDERSYSTEM, Formacin y Consultora Rev. 3 - marzo 2017
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CDIGO TICO
OBJETO
Nuestro cdigo tico se aprueba con el objeto de identificar y presentar un conjunto
de principios y recomendaciones de comportamiento, cuya asuncin y aplicacin
contribuir a una gestin tica y responsable en el desarrollo de los servicios del
Grupo LIDER SYSTEM, como empresa de bien social para su entorno. Este cdigo se
deber aplicar estrictamente para poder obtener los resultados deseados de acuerdo
con la imagen social que Grupo LIDER SYSTEM quiere y desea.
ALCANCE
El documento incumbe a todas las personas de Grupo LIDER SYSTEM como ejeestratgico en el ejercicio de sus responsabilidades y mbitos profesionales, y a
empleados, directivos, junta de accionistas o colaboradores contratados, cualquiera
que sea la localizacin espacio temporal y la naturaleza del servicio que se preste. All
donde Grupo LIDER SYSTEM participe pero no tenga el control, deber hacer
entender que su prioridad es el cumplimiento de este cdigo tico.
CAMPO DE APLICACIN DEL CDIGO TICO
Este cdigo tico ser el instrumento regulador en el sentido de establecer, de una
forma general, las pautas de comportamiento y directrices en los diferentes campos
de la esfera laboral en los que las personas de Grupo LIDER SYSTEM desarrollen suactividad.
PRINCIPIOS
I. INTEGRIDAD, RESPONSABILIDAD Y TRANSPARENCIA
La orientacin de Grupo LIDER SYSTEM hacia la excelencia exige mantener y
evidenciar en todo momento, una conducta tica, honesta y transparente en las
relaciones y compromisos con sus grupos de inters.
El respeto a la legislacin vigente, a la integridad, la responsabilidad y la transparencia
son aspectos de inexcusable cumplimiento.
Se debe cumplir la legislacin en primera persona y hacerlo extensible a terceros
como premisa inexcusable de nuestro comportamiento.
Se deben respetar los procedimientos establecidos en todos los casos. Se
evitarn las descalificaciones o crticas y se prevalecer e insistir en mantener
una conducta respetuosa. Se comprometer en mantener una conducta de
transparencia y no se difundir informacin secreta, privada o confidencial departes interesadas.
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Grupo LIDER SYSTEM se compromete a dar en todo momento, una informacin
suficiente y fehaciente sobre las caractersticas de la formacin impartida y
prestacin del servicio, aplicando justicia y objetividad en las decisiones que
afectan a sus clientes.
II. ENTORNO DE TRABAJO DIGNO, IGUALITARIO Y SEGURO
Las condiciones de trabajo y la seguridad, son elementos bsicos para Grupo LIDER
SYSTEM, y as lo debe hacer entender y asegurar a sus trabajadores y personas que
colaboran con la empresa.
Compromiso de respeto, dignidad y no discriminacin. Habr un compromiso de
estas caractersticas hacia los compaeros, grupos de inters y terceros con los
que se tengan relacin como base de un futuro provechoso basado en el respeto,
la igualdad de oportunidades, el dilogo y la ausencia de la discriminacin. No se
tolerar violencia, discriminacin, vejaciones o comportamientos abusivos, as
como tampoco verbales ni fsicos, ni de ninguna ndole.
En cuanto a la seguridad y salud laboral, se consideran elementos esenciales.
Pondremos el mayor de los empeos en que nuestro personal est protegido de
la manera ms adecuada y formada continuamente.
Ausencia de drogas ilegales. Est prohibido beber, fumar o consumir drogas
ilegales o permanecer bajo los efectos de ellas en el puesto de trabajo. Del mismo
modo, est prohibido la posesin, distribucin o consumo de drogas ilegales.
Las empresas del Grupo LIDER SYSTEM, fomentan las polticas que conduzcan alreconocimiento interno y externo a la organizacin en pro de la Igualdad entre
las personas, prestando especial atencin a la conciliacin de la vida familiar y
laboral siempre que sea posible y fomentando la formacin continua de todos
sus trabajadores.
III. CONSERVACIN DE INSTALACIONES, RECURSOS, ACTIVOS Y CONOCIMIENTOS
DE LDER SYSTEM
Las actividades de Grupo LIDER SYSTEM dependen en un gran porcentaje de la calidad
de sus instalaciones y de sus recursos aportados a sus usuarios y de la calidadpercibida por los mismos durante su utilizacin. Se deber hacer un uso adecuado
avisar de su mal uso y desperfecto a la mayor brevedad y aportar las mejores y ms
seguras instalaciones. De este modo el lugar de trabajo ser digno, cmodo y seguro.
Sobre el uso de datos de sistemas de la informacin: Se fomenta el uso de las
herramientas de comunicacin electrnicas, sin que ello sirva de utilizacin de
forma abusiva ni en beneficio propio ni para daar la imagen de Grupo LIDER
SYSTEM. Tampoco se utilizarn para actos ilegales, ni para actos de acoso de
ningn tipo o uso de ndole ilgica.
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La utilizacin de las herramientas informticas conllevar unos niveles de
seguridad establecidos por los responsables determinados al uso y ello nos
llevar a un buen gobierno de seguridad de la informacin.
Cada profesional debe procurar salvaguardar los activos y las herramientas
propiedad de Grupo LIDER SYSTEM y de terceros alojada en nuestras
instalaciones. La propiedad intelectual est dentro de este alcance.
No est permitido destruir elementos no autorizados o sin autorizacin expresa
del propietario de la informacin.
No se autorizar del mismo modo la cesin de la informacin, cualquiera que sea
el soporte, fsico o informtico en el que se sustente sin autorizacin expresa por
parte del dueo o propietario de los derechos.
IV. RELACIONES COMERCIALES Y PRESTACIN DE SERVICIOS NTEGROS
Todos los grupos de inters (empleados, proveedores, sociedad, usuarios, rganos
sociales, directivos) son piezas clave en los resultados y debemos ser leales y
francos con ellos.
Los sobornos, cualquier forma de corrupcin y comisiones ilegales, estn
totalmente prohibidas y desautorizadas, as como cualquier otra prctica de
soborno o pago, en todas sus formas activas y pasivas.
No podrn ser aceptados regalos, prstamos o invitaciones de cualquier ndole,
que puedan hacer perder la independencia de una decisin.
Adems se mantendr la confidencialidad de los datos de las personas implicadas
en todas las operaciones mercantiles y prestacin de servicios, respetando la
privacidad y cumpliendo con la normativa vigente en cuanto a proteccin de
datos.
Se tendr una equidad de criterio en cuanto a homologacin y eleccin de
proveedores de productos y servicios, demostrando transparencia en la
contratacin.
V. COLABORACIN CON EL MEDIO AMBIENTE
Grupo LIDER SYSTEM establece una poltica de medio ambiente y prevencin de la
contaminacin, participando de manera activa con un uso racional de la energa, de
los recursos naturales as como respetando todos los aspectos ambientales.
Racionalizando los recursos y los consumos, no slo seremos ms ecolgicos, sino
que ahorraremos dinero a la empresa para invertir en otras causas.
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VI. EVITAR CONFLICTOS DE INTERESES
Para evitar conflictos de intereses, no se permitir la participacin de los directivos
de Grupo LIDER SYSTEM en los consejos de administracin de empresas que tengan
relaciones comerciales con ella.
Cualquier ocupacin fuera de la empresa, no podr suponer prdida de eficiencia
dentro de la actividad en Grupo LIDER SYSTEM, ni retrasos, ni ausencias ni conflicto
de intereses.
Asimismo, el acceso a informacin confidencial de Grupo LIDER SYSTEM por razones
laborales, no se podr utilizar de manera ventajosa en forma alguna, ni con los
proveedores, clientes u otros grupos de inters.
MTODO DE DENUNCI
Todas las denuncias que se quieran presentar sobre los incumplimientos de este
cdigo tico, sern tratadas por el comit de tica de Grupo LIDER SYSTEM. El comit
de tica de Grupo LIDER SYSTEM tendr una designacin anual y contar con 3
miembros de cada una de las partes implicadas.
Cada miembro de Grupo LIDER SYSTEM puede presentarse libremente a ladesignacin anual, habiendo libre reeleccin hasta 3 aos. La gestin de la denuncia
sobre violacin del cdigo tico se realizar al buzn [email protected]
y deber contener los siguientes datos obligatorios.
o Nombre y apellidos del denunciante o identificacin que de validez a la denuncia.
o Argumentos que den soporte a la denuncia.
o Persona, colectivo o rea de la empresa denunciada.
o Se asegurar la confidencialidad de las partes. El comit tico responder por esta
confidencialidad y por sus perjuicios en caso de incumplimiento legal de la misma.
El caso de denuncia annima grave, tambin se responder e investigar llegado elcaso. Del mismo modo, el caso de falsa denuncia, el denunciante podr cometer y ser
llevado a juicio por falso testimonio o acusacin
VIGENCIA
El presente documento, se aprueba en marzo de 2017 y se revisar continuamente
para ver su adecuacin en pro de un buen gobierno responsable.
