LIDERANDO DESDE EL COACHING

realidad y a poner en cuestión susaportándole la recuperación de la sensación de libertad y

CONTENIDOS

� El Modelo GROW: Trabajar desde el “coaching” individual para desarrollar talento y construir equipos centrados en el apoyo mutuo y la consecución de resultados.

� Cómo influir en los demás y obtener máxima efectividad.

� Cómo asumir más responsabilidad por sus resultados personales y el impacto en los demás.

� Cómo construir equipos centrados en colaboración y la consecución de resultados.

� Cómo generar niveles más profundos de transparencia, confianza y lealtad.

METODOLOGÍA

Altamente participativo. Desarrollo de casos reales. Visión positivcontinuo.

LOGÍSTICA

Dirigido a: Personas que han realizado Duración: 1 día completo (en función del grupo: 13, 14 o 15 de noviembre; Lugar: Hotel Novotel Barcelona Ronda de Dalt) Precio: 310 € +IVA (incluido desayuno, almuerzo Más información: Sra. Pilar Puig; Teléfono 935 729 084; e

DESDE EL COACHING

OBJETIVO

Continuar desarrollando la competenciaincidiendo en la capacidad de influencia y en la autorresponsabilidad, con el objetivo de aumentarsignificativamente, la productividad personal, de equipo, el mejor clima de trabajoresultados.

LÍDER COACH: MODELO GROW

El modelo GROW representa el hilo conductor de una conversación de coaching que resultpara: a) desbloquear posicionamientospersonas que no consiguen avanzaralternativas de actuación y; c) crear nuevos planes de acción.

El líder-coach crea una secuencia en que ayuda a generar un escenario de futuro mucho más deseable que el actual, ayuda al colaborador a

sus creencias limitadoras, colabora en la generación de opciones uperación de la sensación de libertad y le orienta en su plan de acción.

Trabajar desde el “coaching” individual para desarrollar talento y construir equipos centrados en el apoyo mutuo y la

nfluir en los demás y obtener de ellos la

sumir más responsabilidad por sus resultados personales y el impacto en los demás.

onstruir equipos centrados en la y la consecución de resultados.

más profundos de transparencia, confianza y lealtad.

Altamente participativo. Desarrollo de casos reales. Visión positiva de las situaciones

realizado previamente nuestro training en “Dirección & Liderazgo”.en función del grupo: 13, 14 o 15 de noviembre; de

Cornellà (Av. del Maresme, 78. Cornellá del Llobregat

desayuno, almuerzo y parking)

: Sra. Pilar Puig; Teléfono 935 729 084; e-mail p.puig@mrctraining.com

competencia de liderazgo incidiendo en la capacidad de influencia y en la

con el objetivo de aumentar, la productividad personal, de

, el mejor clima de trabajo y la orientación a

LÍDER COACH: MODELO GROW

representa el hilo conductor de una que resulta muy efectiva

desbloquear posicionamientos limitadores en personas que no consiguen avanzar; b) generar

crear nuevos planes de

coach crea una secuencia en que ayuda a generar un escenario de futuro mucho más deseable

ayuda al colaborador a analizar la la generación de opciones plan de acción.

de las situaciones. Feedback

“Dirección & Liderazgo”. de 9.30 h.- 18:30 h.)

Cornellá del Llobregat (Salida 15

p.puig@mrctraining.com