LIDERAZGOMORALES MEDRANO

ABRAHAMPAZOS ALVARES

SAUL DAMIANFUENTES SALINAS

BRYAN

DEFINICION DE LIDERAZGO

• El liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo; dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder

ADMINISTRACIÓN Y LIDERAZGO

• Existen personas metódicas que logran organizar su tiempo de tal forma que logran sus objetivos y los desarrollan efectivamente.

• Los lideres aprenden a ganarse el respeto de sus colaboradores gracias a su carisma, que es más importante a tener el poder que se le otorga a un gerente normal gracias a su cargo.

IMPORTANCIA DE LIDERAZGO

• Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.

• Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.

• Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.

TENDENCIAS DEL LIDERAZGO

• Actualmente la gente busca nuevos tipos de líder que le ayuden a lograr sus metas. Históricamente han existido cinco edades del liderazgo

EDAD DEL LIDERAZGO DE CONQUISTA

• La gente buscaba el jefe omnipotente; el mandatario despótico y dominante que prometiera a la gente seguridad a cambio de su lealtad y sus impuestos.

EDAD DEL LIDERAZGO COMERCIAL

• En la edad industrial, la seguridad ya no era la función principal de liderazgo la gente empezaba a buscar aquellos que pudieran indicarle como levantar su nivel de vida

EDAD DEL LIDERAZGO DE ORGANIZACIÓN

• La gente comenzó a buscar un sitio a donde "pertenecer". La medida del liderazgo se convirtió en la capacidad de organizarse.

EDAD DEL LIDERAZGO DE LA INFORMACIÓN

• El líder moderno de la información es aquella persona que mejor la procesa, aquella que la interpreta más inteligentemente y la utiliza en la forma más moderna y creativa

CARACTERISTICAS DE UN BUEN LIDERAZGO

• 1. DISPONIBILIDAD

Un buen líder está disponible y en contacto con la gente.

• 2. FACILITAR RELACIONES ARMONIOSAS

Un buen líder percibe la importancia de las relaciones armoniosas y es proactivo creando una atmósfera

• 3. ACCESIBILIDAD

Un buen líder es accesible y mantiene una política de puertas abiertas buscando incentivar la comunicación con sus subordinados.

• 4. USO APROPIADO DE LA AUTORIDAD

La sensibilidad al uso adecuado de la autoridad es la marca de un buen líder, que no usará su posición para divertirse, abusar ni dominar a sus subordinados.

• 5. CONFIDENCIALIDAD.

• Los buenos líderes llevan a cabo conferencias y reuniones en un ambiente de confianza.

ESTILO DE LIDERAZGO

• ESTILO DIRECTIVO

Es aquel en el que el líder no solicita la opinión de sus subordinados

• ESTILO PARTICIPATIVO

Es aquel en el que los líderes piden a los subordinados su opinión, información y recomendaciones

• ESTILO DELEGATIVO

Conlleva ceder a los subordinados la autoridad necesaria para resolver problemas y tomar decisiones sin antes pedir permiso al líder. 

Los líderes necesitan saber como se utilizan las nuevas tecnologías y van ha necesitar saber como pensar para poder analizar y sintetizar eficazmente la información

• Los lideres no solo se dan en las empresas o en grandes lugares, mientras una persona sea capaz de organizar a un grupo ahí esta aplicando el liderazgo